Соглашение о наставничестве
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о наставничестве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве при увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве при увеличении объема работ
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Размеры и условия выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания или объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Размеры и условия выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания или объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
(ред. от 29.09.2025)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
Вопрос: Работодатель поручил работнику работу по наставничеству. Подписано допсоглашение к трудовому договору. Через некоторое время работник принял решение досрочно отказаться от наставничества, о чем письменно предупредил работодателя. Следует ли оформлять дополнительное соглашение в связи с прекращением наставничества?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работодатель поручил работнику работу по наставничеству. В подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору о наставничестве указаны содержание, сроки и форма выполнения этой работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работодатель поручил работнику работу по наставничеству. В подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору о наставничестве указаны содержание, сроки и форма выполнения этой работы.
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)<33> В частности, за неоплату труда наставника работодатель может быть привлечен к административной ответственности: по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение требований по выплате надбавки наставнику, для которого наставничество является дополнительной работой; по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - за нарушение положения коллективного договора или соглашения (например, отраслевого), где установлен порядок наставничества в конкретной организации. См.: Как установить наставничество в организации // СПС "КонсультантПлюс".
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)<33> В частности, за неоплату труда наставника работодатель может быть привлечен к административной ответственности: по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение требований по выплате надбавки наставнику, для которого наставничество является дополнительной работой; по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - за нарушение положения коллективного договора или соглашения (например, отраслевого), где установлен порядок наставничества в конкретной организации. См.: Как установить наставничество в организации // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Заметим, что в большинстве действующих в настоящее время отраслевых соглашений наставничество упоминается лишь вскользь без особой конкретики.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Заметим, что в большинстве действующих в настоящее время отраслевых соглашений наставничество упоминается лишь вскользь без особой конкретики.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)С работником подписано соглашение о наставничестве сроком на 6 месяцев. До окончания этого срока еще больше 3 месяцев, но в пятницу он заявил, что с понедельника не будет выполнять функции наставника. Можно ли его заставить продолжать наставничество?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)С работником подписано соглашение о наставничестве сроком на 6 месяцев. До окончания этого срока еще больше 3 месяцев, но в пятницу он заявил, что с понедельника не будет выполнять функции наставника. Можно ли его заставить продолжать наставничество?
Статья: Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Если вы возлагаете обязанности наставника, допустим, на работника, у которого в трудовом договоре их нет, без дополнительного соглашения о наставничестве, то вам грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - штраф:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Если вы возлагаете обязанности наставника, допустим, на работника, у которого в трудовом договоре их нет, без дополнительного соглашения о наставничестве, то вам грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - штраф:
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем устанавливать размеры и условия выплат за наставничество, например, в локальном нормативном акте. Согласовывайте с работником конкретные параметры согласно этим правилам, а также действующей у вас системе оплаты труда и с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству. Заключите с наставником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем содержания, сроков и формы наставничества. Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Если ранее в трудовом договоре уже указывали эти параметры, можете не заключать дополнительное соглашение (ч. 2, 4, 5 ст. 351.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем устанавливать размеры и условия выплат за наставничество, например, в локальном нормативном акте. Согласовывайте с работником конкретные параметры согласно этим правилам, а также действующей у вас системе оплаты труда и с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству. Заключите с наставником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем содержания, сроков и формы наставничества. Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Если ранее в трудовом договоре уже указывали эти параметры, можете не заключать дополнительное соглашение (ч. 2, 4, 5 ст. 351.8 ТК РФ).