Соглашение о досрочном увольнении при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о досрочном увольнении при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФженщину, которая отказалась от соглашения о расторжении трудового договора, узнав о беременности >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении или при ликвидации организации. Средний заработок для ее расчета определяйте исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении или при ликвидации организации. Средний заработок для ее расчета определяйте исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о сокращении штата или численности;
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о сокращении штата или численности;
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Облагается ли страховыми взносами по дополнительному тарифу на ОПС выходное пособие при прекращении трудового договора (в том числе по соглашению сторон, по сокращению штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Облагается ли страховыми взносами по дополнительному тарифу на ОПС выходное пособие при прекращении трудового договора (в том числе по соглашению сторон, по сокращению штата)
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Надо также понимать, что компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это разные выплаты. То есть даже если работник уволился из организации до истечения положенных 2 месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, как при обычном увольнении по сокращению.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Надо также понимать, что компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это разные выплаты. То есть даже если работник уволился из организации до истечения положенных 2 месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, как при обычном увольнении по сокращению.
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
Корреспонденция счетов: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель в установленном порядке уведомил работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации. За месяц до истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб., что не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника, рассчитанного в порядке, аналогичном применяемому при назначении детских пособий. Она перечисляется на счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель в установленном порядке уведомил работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации. За месяц до истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб., что не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника, рассчитанного в порядке, аналогичном применяемому при назначении детских пособий. Она перечисляется на счет работника в банке.
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме согласия нормативно не установлены. Полагаем, его можно отразить, например, в специальной строке уведомления об увольнении, в отдельном заявлении работника с просьбой о досрочном увольнении или в отдельном письменном соглашении между работником и вами. Основание увольнения в последнем случае не меняется.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме согласия нормативно не установлены. Полагаем, его можно отразить, например, в специальной строке уведомления об увольнении, в отдельном заявлении работника с просьбой о досрочном увольнении или в отдельном письменном соглашении между работником и вами. Основание увольнения в последнем случае не меняется.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры с женщинами, которые выйдут из декретного отпуска, по своей инициативе (например, по сокращению штата и т.д.). Исключение составляют работники, прямо перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Расторгнуть с ними трудовые договоры возможно только по собственному желанию работников или по соглашению сторон.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры с женщинами, которые выйдут из декретного отпуска, по своей инициативе (например, по сокращению штата и т.д.). Исключение составляют работники, прямо перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Расторгнуть с ними трудовые договоры возможно только по собственному желанию работников или по соглашению сторон.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, конечно, тоже возможно, но в рамках закона. Например, когда работодатель не предлагает работнику досрочно расторгнуть трудовой договор "в связи с сокращением", но работник находит новую работу и сам просит о расторжении договора именно по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, конечно, тоже возможно, но в рамках закона. Например, когда работодатель не предлагает работнику досрочно расторгнуть трудовой договор "в связи с сокращением", но работник находит новую работу и сам просит о расторжении договора именно по соглашению сторон.