Соглашение гибкий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение гибкий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством порядок согласования между работником и работодателем соглашения времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) при гибком режиме рабочего времени прямо не урегулирован, и по смыслу положений ст. ст. 5, 56 ТК РФ такие графики работы в этих случаях могут приниматься работодателем самостоятельно с соблюдение требований ст. ст. 102 и 104 ТК РФ, а также положений действующих у работодателя локальных нормативных актов, которыми в силу ст. 5 ТК РФ могут регулироваться трудовые отношения."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством порядок согласования между работником и работодателем соглашения времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) при гибком режиме рабочего времени прямо не урегулирован, и по смыслу положений ст. ст. 5, 56 ТК РФ такие графики работы в этих случаях могут приниматься работодателем самостоятельно с соблюдение требований ст. ст. 102 и 104 ТК РФ, а также положений действующих у работодателя локальных нормативных актов, которыми в силу ст. 5 ТК РФ могут регулироваться трудовые отношения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени >>>
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном для несовершеннолетних работников особенностей нет. В том числе можете установить работнику неполную рабочую неделю или, например, по соглашению гибкий график работы.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном для несовершеннолетних работников особенностей нет. В том числе можете установить работнику неполную рабочую неделю или, например, по соглашению гибкий график работы.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о гибком графике
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о гибком графике
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В первую очередь необходимо обратиться к действующему нормативному правовому регулированию. Согласно ст. 102 ТК РФ при гибком режиме рабочего времени работодателю по соглашению с работником необходимо определить начало, окончание и/или общую продолжительность рабочего дня (смены), а также обеспечить ведение суммарного учета отработанных работником часов в указанных периодах.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В первую очередь необходимо обратиться к действующему нормативному правовому регулированию. Согласно ст. 102 ТК РФ при гибком режиме рабочего времени работодателю по соглашению с работником необходимо определить начало, окончание и/или общую продолжительность рабочего дня (смены), а также обеспечить ведение суммарного учета отработанных работником часов в указанных периодах.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но в ситуации с ненормированным рабочим днем предложены только первые три средства. И наоборот, гибкое рабочее время может быть установлено только соглашением сторон. Сменная работа - и вовсе полная эклектика, т.е. смешение представлений и жанров. Во-первых, предложено этот режим вводить локальным нормативным актом, а во-вторых, "графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору". И где здесь общее правило, а где - исключение из него <3>? И еще ст. 103 ТК РФ предусматривает доведение графиков сменности до сведения работников за один месяц до их введения в действие. Вряд ли целесообразно такое единственное исключение в Кодексе при наличии ст. 74 ТК РФ, предусматривающей двухмесячное уведомление работников.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но в ситуации с ненормированным рабочим днем предложены только первые три средства. И наоборот, гибкое рабочее время может быть установлено только соглашением сторон. Сменная работа - и вовсе полная эклектика, т.е. смешение представлений и жанров. Во-первых, предложено этот режим вводить локальным нормативным актом, а во-вторых, "графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору". И где здесь общее правило, а где - исключение из него <3>? И еще ст. 103 ТК РФ предусматривает доведение графиков сменности до сведения работников за один месяц до их введения в действие. Вряд ли целесообразно такое единственное исключение в Кодексе при наличии ст. 74 ТК РФ, предусматривающей двухмесячное уведомление работников.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях проверьте, в частности, коллективный договор, отраслевое соглашение. В них может быть установлено, что при составлении гибкого графика нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах будет такое требование, то перед утверждением графика вам нужно будет запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект графика в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях проверьте, в частности, коллективный договор, отраслевое соглашение. В них может быть установлено, что при составлении гибкого графика нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах будет такое требование, то перед утверждением графика вам нужно будет запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект графика в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.