Содержание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...суды... пришли к выводу, что... анализ содержания приказа о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности, а также заключения служебной проверки не позволяет с достоверностью установить, в чем конкретно выразилось допущенное истцом нарушение должностного регламента... а также... виновное поведение, составляющее дисциплинарный проступок, повлекшие привлечение к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при вынесении оспариваемого истцом приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности руководитель Учреждения не принял во внимание, что при решении вопроса о квалификации действий гражданского служащего как дисциплинарного проступка подлежит установлению в том числе вина гражданского служащего в его совершении..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суды... пришли к выводу, что... анализ содержания приказа о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности, а также заключения служебной проверки не позволяет с достоверностью установить, в чем конкретно выразилось допущенное истцом нарушение должностного регламента... а также... виновное поведение, составляющее дисциплинарный проступок, повлекшие привлечение к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при вынесении оспариваемого истцом приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности руководитель Учреждения не принял во внимание, что при решении вопроса о квалификации действий гражданского служащего как дисциплинарного проступка подлежит установлению в том числе вина гражданского служащего в его совершении..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Судебная коллегия не может согласиться и с выводами суда о том, что содержание заключения служебной проверки, которое положено в основу приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не является доказательством каких-либо неправомерных действий (бездействия) со стороны истца. Из содержания заключения по результатам служебной проверки следует, что в нарушении положений Регламента служебных обязанностей Х. передал на исполнение ФИО7 задание без указания сроков исполнения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о защите персональных данных (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд не нашел оснований для удовлетворения иска о признании неправомерными действий работодателя при обработке персональных данных работника, так как объем персональных данных, содержащихся в приказе работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, не выходит за рамки тех персональных данных, на которые работником было дано работодателю согласие на обработку (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд не нашел оснований для удовлетворения иска о признании неправомерными действий работодателя при обработке персональных данных работника, так как объем персональных данных, содержащихся в приказе работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, не выходит за рамки тех персональных данных, на которые работником было дано работодателю согласие на обработку (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Целесообразность указания протокола заседания дисциплинарной комиссии как основания для издания приказа подтверждается и судебной практикой. В частности, описание допущенных работником дисциплинарных проступков в качестве основания для увольнения либо приложение к приказу документов, содержащих основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является необходимым условием для признания увольнения правомерным <17>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Целесообразность указания протокола заседания дисциплинарной комиссии как основания для издания приказа подтверждается и судебной практикой. В частности, описание допущенных работником дисциплинарных проступков в качестве основания для увольнения либо приложение к приказу документов, содержащих основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является необходимым условием для признания увольнения правомерным <17>.