Социальный лифт



Подборка наиболее важных документов по запросу Социальный лифт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Пенсионная система как система отношений (часть 1)
(Колесник А.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)
Качества ролей формируются обществом, общественными институтами и поддерживаются юридически. Каждое общество, в соответствии с целями своего существования, втискивает человека в жесткую систему ролей, которую можно назвать социальной матрицей, основанную на упрощенном примитивно-материальном понимании человеческой жизни и человеческой сущности. Матрица социума, или социальная матрица (система социальных ролей) современного общества "труда и капитала" присвоила большинству ролей этого общества определенную совокупность качеств, способствующую выживаемости и стабильности этого общества, в частности такие качества, как трудолюбие; умение пользоваться ресурсами для исполнения роли (вспомним курсы финансовой грамотности для школьников и пенсионеров); сила; соперничество (конкуренция); допустимость обмана других; умение подчиняться (покорность); законопослушность (напомним, что социальная матрица поддерживается юридически); индивидуализм/эгоизм; обучаемость; потребительство; рассмотрение любой области человеческой деятельности, включая культуру и творчество, через призму экономической выгоды так же, как и оценка действий других ролей и принятие решений с позиции выгоды. В целом социальной матрицей предписано ролям держать в центре своего внимания материальные структуры и процессы даже в ущерб духовным и культурным. Так называемые социальные лифты поднимают на более высокие уровни социальной иерархии тех людей, которые лучше соответствуют требованиям социальной матрицы <8>. Таких людей часто называют элитой общества. Эта элита, взращенная социальной матрицей и являющаяся продуктом концептуальной власти, зачастую начинает воображать себя концептуальной властью и провозглашает свои примитивные взгляды как властные директивы, что может нарушить социальный баланс в обществе <9>. Математически совокупность перечисленных качеств людей, формируемых и поддерживаемых социальной матрицей, представим 11-мерным единичным пространством-кубом Y. Оси координат этого куба соответствуют вышеперечисленным качествам индивида. Численное значение (степень развития каждого качества) по каждой оси координат находится в интервале [0,1]. Количество точек в данном пространстве конечно и соответствует численности индивидов - участников пенсионной системы (обозначим его через n). Пример роли H в таком кубе для трех качеств приведен на рис. 2.
Интервью: Высокий гонорар сегодня не гарантирует, что сотрудник останется в компании
("Трудовое право", 2024, N 12)
- Высокий гонорар сегодня не гарантирует, что сотрудник останется в компании. Напротив, вы платите высокую зарплату, человек работает год, показывает результаты, а потом начинает искать возможности получать еще больше. Здесь важно понимать, что ключевым фактором удержания является не только зарплата, но и перспективы. Ваши синие воротнички должны видеть возможности карьерного роста, а также наличие социальных лифтов, которые могут в будущем сделать их белыми воротничками, то есть топ-менеджерами. Это могут быть новые проекты, расширение в другие регионы или освоение новых сфер бизнеса.
показать больше документов

Нормативные акты

"Концепция общенациональной системы выявления и развития молодых талантов"
(утв. Президентом РФ 03.04.2012 N Пр-827)
За последние годы в стране увеличилось число лицеев, гимназий, специализированных школ, реализующих программы работы с одаренными детьми. Десятки тысяч школьников и студентов участвуют в различных конкурсах и олимпиадах. Однако они не всегда находят себя во взрослой жизни. В связи с этим задача обеспечения "социального лифта" для талантливой молодежи в условиях изменчивой и конкурентной экономики становится приоритетной.
показать больше документов