Социально-трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Социально-трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании отказа в ознакомлении с коллективными договорами путем снятия фотокопий... незаконным, возложении обязанности предоставить истцу возможность снять фотокопии с коллективных договоров, суд... исходил из того, что коллективным договором регулируются социально-трудовые отношения работника и организации, С., являясь работником... имеет право на ознакомление с коллективным договором, в том числе и путем снятия фотокопии. Положения трудового законодательства не содержат запрета на снятие работниками копий с локальных нормативных актов, принимаемых работодателями, путем их фотографирования работниками своими техническими средствами.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании отказа в ознакомлении с коллективными договорами путем снятия фотокопий... незаконным, возложении обязанности предоставить истцу возможность снять фотокопии с коллективных договоров, суд... исходил из того, что коллективным договором регулируются социально-трудовые отношения работника и организации, С., являясь работником... имеет право на ознакомление с коллективным договором, в том числе и путем снятия фотокопии. Положения трудового законодательства не содержат запрета на снятие работниками копий с локальных нормативных актов, принимаемых работодателями, путем их фотографирования работниками своими техническими средствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор с гражданином Белоруссии (Республики Беларусь) так же, как и с работником-россиянином. Включите информацию о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор с гражданином Белоруссии (Республики Беларусь) так же, как и с работником-россиянином. Включите информацию о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, в отраслевом соглашении по вашей организации предусмотрено, что вы должны включить в трудовой договор с сезонным работником и некоторые другие условия. Например, прописать условия, связанные с переездом сезонного работника из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора. Это следует из Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, в отраслевом соглашении по вашей организации предусмотрено, что вы должны включить в трудовой договор с сезонным работником и некоторые другие условия. Например, прописать условия, связанные с переездом сезонного работника из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора. Это следует из Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор работника. Прописывая такие условия, укажите в договоре в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) (подробнее об этом расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор работника. Прописывая такие условия, укажите в договоре в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) (подробнее об этом расскажем ниже).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Судебная практика по социально-страховым пособиям (далее - страховые пособия) ранее уже являлась предметом глубокого и всестороннего анализа российских ученых по трудовому праву и праву социального обеспечения <1>. В исследованиях отмечалось, что такие категории споров являются наиболее частыми, поскольку до сих пор вопросы исчисления и выплаты страховых пособий в законодательстве не урегулированы должным образом и обращение работников в суд нередко выступает в качестве единственного способа предотвращения злоупотреблений в социально-трудовых отношениях <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Судебная практика по социально-страховым пособиям (далее - страховые пособия) ранее уже являлась предметом глубокого и всестороннего анализа российских ученых по трудовому праву и праву социального обеспечения <1>. В исследованиях отмечалось, что такие категории споров являются наиболее частыми, поскольку до сих пор вопросы исчисления и выплаты страховых пособий в законодательстве не урегулированы должным образом и обращение работников в суд нередко выступает в качестве единственного способа предотвращения злоупотреблений в социально-трудовых отношениях <2>.
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работа по совместительству. Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников проявляются также при заключении трудового договора по совместительству. В ст. 282 ТК РФ наряду с общими требованиями к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству предусмотрено, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, должны быть определены в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работа по совместительству. Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников проявляются также при заключении трудового договора по совместительству. В ст. 282 ТК РФ наряду с общими требованиями к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству предусмотрено, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, должны быть определены в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6).
Статья: Доминанты, определенные международными организациями, и Европейская социальная хартия как ориентиры гибкой социальной политики государств в условиях коронакризиса
(Забелина О.В., Сергеева М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Забелина Ольга Викторовна, профессор, начальник Лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений Всероссийского научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, доктор экономических наук.
(Забелина О.В., Сергеева М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Забелина Ольга Викторовна, профессор, начальник Лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений Всероссийского научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, доктор экономических наук.