Соблюдение штатной дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение штатной дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2023 по делу N 88-19960/2023 (УИД 63RS0029-02-2022-005416-88)
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме оплачены фактически выполненные работы по строительству и отделке дома, выполненные по договору.
Решение: Удовлетворено.Также суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что ООО "ПРОЕКТ-БЮРО" не имело финансовой возможности выполнить заявленный объем работ исходя из оценки ответчиком открытых данных о штатной численности сотрудников истца и данных о его прибыли, поскольку соблюдение финансовой дисциплины в рамках предоставления налоговой отчетности не является предметом проверки в рассматриваемом споре. Штатная численность сотрудников организации не свидетельствует о невозможности привлечения лиц по гражданско-правовым договорам.
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме оплачены фактически выполненные работы по строительству и отделке дома, выполненные по договору.
Решение: Удовлетворено.Также суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что ООО "ПРОЕКТ-БЮРО" не имело финансовой возможности выполнить заявленный объем работ исходя из оценки ответчиком открытых данных о штатной численности сотрудников истца и данных о его прибыли, поскольку соблюдение финансовой дисциплины в рамках предоставления налоговой отчетности не является предметом проверки в рассматриваемом споре. Штатная численность сотрудников организации не свидетельствует о невозможности привлечения лиц по гражданско-правовым договорам.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При допросах данные лица подтвердили самостоятельность принятия ими решения о регистрации в качестве ИП. Обществом представлены подписанные с ИП акты и отчеты об оказанных услугах. Заявления от физических лиц о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием, оформление записей в трудовые книжки отсутствуют. Физические лица не выполняли любые поручения общества, не несли дисциплинарную ответственность. В самих договорах отсутствовали условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, таким образом, их хозяйственные отношения с обществом не являлись трудовыми.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При допросах данные лица подтвердили самостоятельность принятия ими решения о регистрации в качестве ИП. Обществом представлены подписанные с ИП акты и отчеты об оказанных услугах. Заявления от физических лиц о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием, оформление записей в трудовые книжки отсутствуют. Физические лица не выполняли любые поручения общества, не несли дисциплинарную ответственность. В самих договорах отсутствовали условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, таким образом, их хозяйственные отношения с обществом не являлись трудовыми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Еще одним аргументом против заключения гражданско-правового договора является то, что он не предусматривает обязанности педагогического работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять трудовую функцию, определенную штатным расписанием.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Еще одним аргументом против заключения гражданско-правового договора является то, что он не предусматривает обязанности педагогического работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять трудовую функцию, определенную штатным расписанием.
Статья: Семейное образование в России и зарубежных странах: подходы к правовому регулированию
(Янкевич С.В., Пучков Е.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2021, N 2)в ряде стран установлены обязательные учебные дисциплины, которые должны быть включены в индивидуальный учебный план. В США, например, такие дисциплины зависят от штата. Данная мера, с одной стороны, позволяет соблюсти право ребенка на индивидуальную образовательную траекторию, с другой стороны, обеспечивает соблюдение образовательных стандартов и минимальный уровень образованности населения.
(Янкевич С.В., Пучков Е.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2021, N 2)в ряде стран установлены обязательные учебные дисциплины, которые должны быть включены в индивидуальный учебный план. В США, например, такие дисциплины зависят от штата. Данная мера, с одной стороны, позволяет соблюсти право ребенка на индивидуальную образовательную траекторию, с другой стороны, обеспечивает соблюдение образовательных стандартов и минимальный уровень образованности населения.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- осуществлять контроль за соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- осуществлять контроль за соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
Статья: Развитие учетно-аналитического обеспечения деятельности сельскохозяйственных организаций на основе аутсорсинга
(Широбоков В.Г., Бабичева Н.Э., Созонов А.С.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 11)Потребности в информационной поддержке принимаемых решений у крестьянских фермерских хозяйств (КФХ) по сравнению с крупными сельскохозяйственными организациями существенно различаются. Эти хозяйствующие субъекты специализируются на производстве нескольких видов сельскохозяйственной продукции. Большинство КФХ функционирует как индивидуальные предприниматели. Отдельные хозяйства имеют статус юридического лица и относятся к малому бизнесу. Возможность приобретения дорогостоящего оборудования, предназначенного для обработки экономической информации и пакетов программ, у фермеров ограничена. Неоднозначно решается вопрос о необходимости ведения бухгалтерского учета. С одной стороны, фермеры имеют право применять упрощенные системы налогообложения и, соответственно, могут не организовывать полную систему бухгалтерского учета. С другой стороны, КФХ обязаны представлять государственным органам управления специализированные формы отчетности. Субъекты малого бизнеса, претендующие на получение государственной помощи в соответствии с соглашениями, заключенными с органами государственного управления, представляют отчетность о достижении параметров производства, подтверждающих обоснованность получения субсидий. Фермерам необходима информация об эффективности тех или иных видов деятельности, своевременности расчетов по налогам, достижении размеров индикаторов, дающих право на получение целевого финансирования. В связи с отсутствием в штате фермерских хозяйств бухгалтеров учетно-аналитическое обслуживание осуществляется на аутсорсинговой основе. Аутсорсинговые компании не только выполняют учетные функции, но и реализуют функцию контроля за соблюдением расчетной дисциплины и целевым использованием государственного финансирования; готовят аналитическую информацию об эффективности тех или иных видов деятельности. Также они могут оказывать услуги по подготовке заявок на получение субсидий, льготных кредитов, грантов различных фондов; составлять бизнес-планы; осуществлять аналитическое обоснование инвестиционных проектов.
(Широбоков В.Г., Бабичева Н.Э., Созонов А.С.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 11)Потребности в информационной поддержке принимаемых решений у крестьянских фермерских хозяйств (КФХ) по сравнению с крупными сельскохозяйственными организациями существенно различаются. Эти хозяйствующие субъекты специализируются на производстве нескольких видов сельскохозяйственной продукции. Большинство КФХ функционирует как индивидуальные предприниматели. Отдельные хозяйства имеют статус юридического лица и относятся к малому бизнесу. Возможность приобретения дорогостоящего оборудования, предназначенного для обработки экономической информации и пакетов программ, у фермеров ограничена. Неоднозначно решается вопрос о необходимости ведения бухгалтерского учета. С одной стороны, фермеры имеют право применять упрощенные системы налогообложения и, соответственно, могут не организовывать полную систему бухгалтерского учета. С другой стороны, КФХ обязаны представлять государственным органам управления специализированные формы отчетности. Субъекты малого бизнеса, претендующие на получение государственной помощи в соответствии с соглашениями, заключенными с органами государственного управления, представляют отчетность о достижении параметров производства, подтверждающих обоснованность получения субсидий. Фермерам необходима информация об эффективности тех или иных видов деятельности, своевременности расчетов по налогам, достижении размеров индикаторов, дающих право на получение целевого финансирования. В связи с отсутствием в штате фермерских хозяйств бухгалтеров учетно-аналитическое обслуживание осуществляется на аутсорсинговой основе. Аутсорсинговые компании не только выполняют учетные функции, но и реализуют функцию контроля за соблюдением расчетной дисциплины и целевым использованием государственного финансирования; готовят аналитическую информацию об эффективности тех или иных видов деятельности. Также они могут оказывать услуги по подготовке заявок на получение субсидий, льготных кредитов, грантов различных фондов; составлять бизнес-планы; осуществлять аналитическое обоснование инвестиционных проектов.
Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР. Правомерно ли наложить на работника и начальника дисциплинарное взыскание, если начальник не наделен полномочиями освобождать работника от работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обоснование: Законодательством РФ установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ). Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обоснование: Законодательством РФ установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ). Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по инициативе работодателя важно соблюдать установленную законом процедуру. Например, увольняя работников по сокращению численности (штата), нужно, в частности, уведомить их об увольнении, определить преимущественное право на оставление на работе. А при увольнении за прогул нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, затребовать от работника письменное объяснение причин совершения им проступка.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по инициативе работодателя важно соблюдать установленную законом процедуру. Например, увольняя работников по сокращению численности (штата), нужно, в частности, уведомить их об увольнении, определить преимущественное право на оставление на работе. А при увольнении за прогул нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, затребовать от работника письменное объяснение причин совершения им проступка.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Следует отметить, что проверка соблюдения дисциплины труда, вручение письменных служебных заданий и/или планов работы в рамках трудовой функции работника не являются давлением со стороны работодателя и не могут расцениваться как понуждение работника к увольнению. Подтверждение тому есть и в судебной практике.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Следует отметить, что проверка соблюдения дисциплины труда, вручение письменных служебных заданий и/или планов работы в рамках трудовой функции работника не являются давлением со стороны работодателя и не могут расцениваться как понуждение работника к увольнению. Подтверждение тому есть и в судебной практике.
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, пенсионера можно уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников организации, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за прогул. При этом нужно соблюдать процедуру увольнения по соответствующему основанию. Например, при увольнении за прогул в том числе нужно убедиться, что причина отсутствия работника на рабочем месте не была уважительной. Так, уважительной причиной может быть в том числе использование пенсионером в установленном законом порядке дней для прохождения диспансеризации или полагающегося отпуска за свой счет (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2, 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 128, ч. 3, 4 ст. 185.1, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, пенсионера можно уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников организации, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за прогул. При этом нужно соблюдать процедуру увольнения по соответствующему основанию. Например, при увольнении за прогул в том числе нужно убедиться, что причина отсутствия работника на рабочем месте не была уважительной. Так, уважительной причиной может быть в том числе использование пенсионером в установленном законом порядке дней для прохождения диспансеризации или полагающегося отпуска за свой счет (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2, 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 128, ч. 3, 4 ст. 185.1, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Поскольку цифровизация производственных процессов, в том числе их алгоритмизация, влияет на содержание трудовой функции и на условия труда, возникает объективная необходимость в установлении и (или) пересмотре норм труда (ст. 160 ТК), а также, возможно, в мероприятиях по проведению специальной оценки условий труда. В проведении таких мероприятий должен быть заинтересован любой грамотный работодатель. Практика показывает, что в последние годы значение института нормирования труда резко снизилось, в то время как именно нормирование труда является одним из важнейших правовых инструментов повышения производительности труда, включающим в себя проектирование, обоснование и правовое закрепление норм труда, посредством нормирования определяется численность персонала и оплата труда <7>. При этом нередко встречаются ситуации, когда нормы труда устанавливаются работодателем сугубо формально: произвольно ("на глаз"), без проведения необходимых исследований и привлечения специалистов по нормированию труда, что не может служить достижению цели повышения производительности труда. Анализ изменений трудовой функции (должностных обязанностей) работников и условий, в которых выполняется работа, вызванных внедрением у конкретного работодателя каких-либо информационных технологий, позволит более рационально организовать процесс труда, сбалансированно распределить обязанности между работниками, обеспечить нормальный уровень интенсивности труда, повысить эффективность организации труда, рациональнее осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками соответствующих норм и при необходимости оперативно принимать нужные управленческие решения, в том числе вплоть до сокращения численности и (или) штата работников. Подобные меры необходимо закреплять в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, инструкциях по делопроизводству и др. Без надлежащего юридического оформления распределения обязанностей между "живыми работниками" и искусственным интеллектом, роботами, ботами, а также закрепления обязанности работников применять соответствующие информационные технологии сложно говорить о наличии правовых предпосылок для повышения производительности труда.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Поскольку цифровизация производственных процессов, в том числе их алгоритмизация, влияет на содержание трудовой функции и на условия труда, возникает объективная необходимость в установлении и (или) пересмотре норм труда (ст. 160 ТК), а также, возможно, в мероприятиях по проведению специальной оценки условий труда. В проведении таких мероприятий должен быть заинтересован любой грамотный работодатель. Практика показывает, что в последние годы значение института нормирования труда резко снизилось, в то время как именно нормирование труда является одним из важнейших правовых инструментов повышения производительности труда, включающим в себя проектирование, обоснование и правовое закрепление норм труда, посредством нормирования определяется численность персонала и оплата труда <7>. При этом нередко встречаются ситуации, когда нормы труда устанавливаются работодателем сугубо формально: произвольно ("на глаз"), без проведения необходимых исследований и привлечения специалистов по нормированию труда, что не может служить достижению цели повышения производительности труда. Анализ изменений трудовой функции (должностных обязанностей) работников и условий, в которых выполняется работа, вызванных внедрением у конкретного работодателя каких-либо информационных технологий, позволит более рационально организовать процесс труда, сбалансированно распределить обязанности между работниками, обеспечить нормальный уровень интенсивности труда, повысить эффективность организации труда, рациональнее осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками соответствующих норм и при необходимости оперативно принимать нужные управленческие решения, в том числе вплоть до сокращения численности и (или) штата работников. Подобные меры необходимо закреплять в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, инструкциях по делопроизводству и др. Без надлежащего юридического оформления распределения обязанностей между "живыми работниками" и искусственным интеллектом, роботами, ботами, а также закрепления обязанности работников применять соответствующие информационные технологии сложно говорить о наличии правовых предпосылок для повышения производительности труда.