Собеседование при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Собеседование при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Квалифицированный специалист и оценка его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Соответствие или несоответствие квалификации может проверяться в рамках собеседования с соискателем
(КонсультантПлюс, 2025)Соответствие или несоответствие квалификации может проверяться в рамках собеседования с соискателем
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование исковых требований Т. указывала, что... проходила процедуру оформления приема на работу... прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу... заполнила... анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем... было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование исковых требований Т. указывала, что... проходила процедуру оформления приема на работу... прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу... заполнила... анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем... было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника
(Якуба В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Как подобрать вопросы на собеседование
(Якуба В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Как подобрать вопросы на собеседование
Формы
Вопрос: После прохождения технического собеседования при устройстве на работу мне устно предложили работу в этой компании. Но проверка службы безопасности мне отказала в приеме на работу без указания причин отказа. Как мне узнать причину отказа в трудоустройстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Отказ в трудоустройстве соискателю, который прошел собеседование
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Некоторые прошедшие собеседование соискатели при отказе в их приеме на работу обращаются в суд, поскольку считают свои трудовые права нарушенными. Как разрешаются такие дела, мы покажем на примере Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Некоторые прошедшие собеседование соискатели при отказе в их приеме на работу обращаются в суд, поскольку считают свои трудовые права нарушенными. Как разрешаются такие дела, мы покажем на примере Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3.3. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование?
Статья: Проводим собеседование с кандидатом на должность
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12; 2021, N 1)"Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12; 2021, N 1
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12; 2021, N 1)"Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12; 2021, N 1
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Для работников положительные стороны введения ЭКДО законодатель видит в следующем <10>. Во-первых, значительно упрощается процесс удаленного трудоустройства. Кандидат сможет дистанционно не только пройти собеседование, но и заключить трудовой договор. Во-вторых, работники займут так называемую позицию "сам себе кадровик". Они смогут оперативно подписывать документы, связанные с их работой, а также иметь быстрый доступ к необходимым документам. В-третьих, благодаря взаимодействию цифровых платформ ускорится процедура получения государственных, банковских и иных услуг, где требуется предоставление информации от работодателя.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Для работников положительные стороны введения ЭКДО законодатель видит в следующем <10>. Во-первых, значительно упрощается процесс удаленного трудоустройства. Кандидат сможет дистанционно не только пройти собеседование, но и заключить трудовой договор. Во-вторых, работники займут так называемую позицию "сам себе кадровик". Они смогут оперативно подписывать документы, связанные с их работой, а также иметь быстрый доступ к необходимым документам. В-третьих, благодаря взаимодействию цифровых платформ ускорится процедура получения государственных, банковских и иных услуг, где требуется предоставление информации от работодателя.
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)На этапе трудоустройства значительную роль во взаимоотношениях работодателя - физического лица и домашнего работника играют кадровые агентства по подбору домашнего персонала, которые на первом этапе берут на себя все организационные вопросы (проверку благонадежности кандидатов, устраивающихся на работу, проведение собеседования, организацию пробных дней и т.д.), а после трудоустройства выступают посредниками между работодателями - физическими лицами и домашними работниками: разрешают конфликты, находят замену заболевшему работнику или работнику, находящемуся в отпуске, и т.д.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)На этапе трудоустройства значительную роль во взаимоотношениях работодателя - физического лица и домашнего работника играют кадровые агентства по подбору домашнего персонала, которые на первом этапе берут на себя все организационные вопросы (проверку благонадежности кандидатов, устраивающихся на работу, проведение собеседования, организацию пробных дней и т.д.), а после трудоустройства выступают посредниками между работодателями - физическими лицами и домашними работниками: разрешают конфликты, находят замену заболевшему работнику или работнику, находящемуся в отпуске, и т.д.
Статья: Ответственность менеджмента банка при банкротстве
(Журиков И.А.)
("Банковское право", 2022, N 1)Он имел свой кабинет в банке, проводил собеседования с желающими устроиться на работу, утверждал премии сотрудникам, участвовал в переговорах от имени банка, давал указания совету директоров. В результате Пугачев был привлечен к СО на основании этих фактов на сумму 75 млрд руб.
(Журиков И.А.)
("Банковское право", 2022, N 1)Он имел свой кабинет в банке, проводил собеседования с желающими устроиться на работу, утверждал премии сотрудникам, участвовал в переговорах от имени банка, давал указания совету директоров. В результате Пугачев был привлечен к СО на основании этих фактов на сумму 75 млрд руб.
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)- из представленной аудиозаписи телефонного разговора не следует, что истцу отказали в организации собеседования, приеме на работу;
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)- из представленной аудиозаписи телефонного разговора не следует, что истцу отказали в организации собеседования, приеме на работу;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По причине, не связанной с деловыми качествами, было отказано в трудоустройстве Т., которая прошла собеседование и предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу. После чего работодателем Т. было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю. Сразу же после получения информации о беременности Т. (17 декабря 2018 г.) работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а 29 января 2019 г. - о временном приостановлении приема кандидатов в подразделение публичного акционерного общества. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель не отказывал Т. в приеме на работу, поскольку набор кандидатов на вакантную должность работодателем был приостановлен.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По причине, не связанной с деловыми качествами, было отказано в трудоустройстве Т., которая прошла собеседование и предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу. После чего работодателем Т. было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю. Сразу же после получения информации о беременности Т. (17 декабря 2018 г.) работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а 29 января 2019 г. - о временном приостановлении приема кандидатов в подразделение публичного акционерного общества. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель не отказывал Т. в приеме на работу, поскольку набор кандидатов на вакантную должность работодателем был приостановлен.