Собеседование при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Собеседование при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Квалифицированный специалист и оценка его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Соответствие или несоответствие квалификации может проверяться в рамках собеседования с соискателем
(КонсультантПлюс, 2025)Соответствие или несоответствие квалификации может проверяться в рамках собеседования с соискателем
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование исковых требований Т. указывала, что... проходила процедуру оформления приема на работу... прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу... заполнила... анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем... было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование исковых требований Т. указывала, что... проходила процедуру оформления приема на работу... прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу... заполнила... анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем... было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника
(Якуба В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Как подобрать вопросы на собеседование
(Якуба В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Как подобрать вопросы на собеседование
Вопрос: После прохождения технического собеседования при устройстве на работу мне устно предложили работу в этой компании. Но проверка службы безопасности мне отказала в приеме на работу без указания причин отказа. Как мне узнать причину отказа в трудоустройстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Ответственность менеджмента банка при банкротстве
(Журиков И.А.)
("Банковское право", 2022, N 1)Он имел свой кабинет в банке, проводил собеседования с желающими устроиться на работу, утверждал премии сотрудникам, участвовал в переговорах от имени банка, давал указания совету директоров. В результате Пугачев был привлечен к СО на основании этих фактов на сумму 75 млрд руб.
(Журиков И.А.)
("Банковское право", 2022, N 1)Он имел свой кабинет в банке, проводил собеседования с желающими устроиться на работу, утверждал премии сотрудникам, участвовал в переговорах от имени банка, давал указания совету директоров. В результате Пугачев был привлечен к СО на основании этих фактов на сумму 75 млрд руб.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)3. Т. обратилась с заявлением к публичному акционерному обществу городской телефонной сети (далее - ПАО) о приеме на работу на должность руководителя проекта. Она прошла собеседование по вопросам приема на работу, которое проводилось уполномоченными сотрудниками ПАО, после согласования предоставила необходимые для заключения с ней трудового договора документы. Ей было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности, после чего сообщила об этом работодателю.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)3. Т. обратилась с заявлением к публичному акционерному обществу городской телефонной сети (далее - ПАО) о приеме на работу на должность руководителя проекта. Она прошла собеседование по вопросам приема на работу, которое проводилось уполномоченными сотрудниками ПАО, после согласования предоставила необходимые для заключения с ней трудового договора документы. Ей было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности, после чего сообщила об этом работодателю.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На данный момент робота-рекрутера Веру применяют для найма персонала такие крупные компании, как МТС, PepsiCo, Ростелеком, X5 Retail Group. Технологией рекрутера на базе ИИ уже заинтересовались TEVA, Райффайзен, OSTIN, Альфа-банк. У компании Stafory около 70 крупных клиентов и 80 предприятий малого и среднего бизнеса. При создании Веры использованы технологии распознавания и синтеза речи Яндекса, Google, Amazon, ведутся работы по формированию собственной технологии. Разработчики стараются научить Веру проводить лучше, чем рекрутер-человек, не только первичные интервью, но и финальные собеседования, т.е., по сути, принимать решения о приеме на работу того или иного человека.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На данный момент робота-рекрутера Веру применяют для найма персонала такие крупные компании, как МТС, PepsiCo, Ростелеком, X5 Retail Group. Технологией рекрутера на базе ИИ уже заинтересовались TEVA, Райффайзен, OSTIN, Альфа-банк. У компании Stafory около 70 крупных клиентов и 80 предприятий малого и среднего бизнеса. При создании Веры использованы технологии распознавания и синтеза речи Яндекса, Google, Amazon, ведутся работы по формированию собственной технологии. Разработчики стараются научить Веру проводить лучше, чем рекрутер-человек, не только первичные интервью, но и финальные собеседования, т.е., по сути, принимать решения о приеме на работу того или иного человека.
Вопрос: Как оформить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как оформить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как оформить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу?
Вопрос: Организация приглашает для прохождения собеседования соискателей из других городов и оплачивает им питание за день собеседования. Прием на работу оформляется в последующие дни. Облагается ли страховыми взносами стоимость питания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация приглашает для прохождения собеседования соискателей из других городов и оплачивает им питание за день собеседования. Прием на работу оформляется в последующие дни. Облагается ли страховыми взносами стоимость питания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация приглашает для прохождения собеседования соискателей из других городов и оплачивает им питание за день собеседования. Прием на работу оформляется в последующие дни. Облагается ли страховыми взносами стоимость питания?
Статья: Локальное правовое регулирование внедрения и применения алгоритмического управления в организации
(Воронкова Е.Р.)
("Юрист", 2025, N 4)<4> В США в деле Deyerler v. HireVue истцы утверждали, что разработанное HireVue программное обеспечение использует технологию распознавания лиц на основе искусственного интеллекта во время виртуальных собеседований при приеме на работу. В 2024 г. суд признал нарушением закона (Illinois' Biometric Information Privacy Act) сбор и передачу биометрических данных кандидатов, проходивших собеседование через приложение, без их согласия. Суд постановил, что HireVue необходимо было получить письменное разрешение от кандидатов на работу, прежде чем собирать какие-либо биометрические данные, а также сделать общедоступной информацию о порядке их уничтожения (Deyerler v. HireVue Expands Biometric Privacy Law to AI Video Interview Platform. URL: https://www.jdsupra.com/legalnews/deyerler-v-hirevue-expands-biometric-4033272/ (дата обращения: 24.02.2025)).
(Воронкова Е.Р.)
("Юрист", 2025, N 4)<4> В США в деле Deyerler v. HireVue истцы утверждали, что разработанное HireVue программное обеспечение использует технологию распознавания лиц на основе искусственного интеллекта во время виртуальных собеседований при приеме на работу. В 2024 г. суд признал нарушением закона (Illinois' Biometric Information Privacy Act) сбор и передачу биометрических данных кандидатов, проходивших собеседование через приложение, без их согласия. Суд постановил, что HireVue необходимо было получить письменное разрешение от кандидатов на работу, прежде чем собирать какие-либо биометрические данные, а также сделать общедоступной информацию о порядке их уничтожения (Deyerler v. HireVue Expands Biometric Privacy Law to AI Video Interview Platform. URL: https://www.jdsupra.com/legalnews/deyerler-v-hirevue-expands-biometric-4033272/ (дата обращения: 24.02.2025)).
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Об отказе в приеме на работу вы можете сообщить соискателю устно: при личной встрече после окончания собеседования или по телефону.
(КонсультантПлюс, 2025)Об отказе в приеме на работу вы можете сообщить соискателю устно: при личной встрече после окончания собеседования или по телефону.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По причине, не связанной с деловыми качествами, было отказано в трудоустройстве Т., которая прошла собеседование и предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу. После чего работодателем Т. было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю. Сразу же после получения информации о беременности Т. (17 декабря 2018 г.) работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а 29 января 2019 г. - о временном приостановлении приема кандидатов в подразделение публичного акционерного общества. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель не отказывал Т. в приеме на работу, поскольку набор кандидатов на вакантную должность работодателем был приостановлен.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По причине, не связанной с деловыми качествами, было отказано в трудоустройстве Т., которая прошла собеседование и предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу. После чего работодателем Т. было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю. Сразу же после получения информации о беременности Т. (17 декабря 2018 г.) работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а 29 января 2019 г. - о временном приостановлении приема кандидатов в подразделение публичного акционерного общества. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель не отказывал Т. в приеме на работу, поскольку набор кандидатов на вакантную должность работодателем был приостановлен.