Снижение суммы ущерба с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение суммы ущерба с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 250 "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника" Трудового кодекса РФ"Ввиду того, что статья 250 ТК РФ предусматривает для органа, разрешающего индивидуальный трудовой спор, в том числе и для суда, возможность уменьшить размер сумм, подлежащих взысканию в пользу работодателя с работника в возмещение причиненного им ущерба, но в законе не указано, на сколько может быть снижен размер возмещаемого работником ущерба, этот вопрос рассматривается при разрешении спора с учетом конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб, материального и семейного положения работника, других конкретных обстоятельств дела."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 250 "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника" Трудового кодекса РФ"Ввиду того, что статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает для органа, разрешающего индивидуальный трудовой спор, в том числе и для суда, возможность уменьшить размер сумм, подлежащих взысканию в пользу работодателя с работника в возмещение причиненного им ущерба, но в законе не указано, на сколько может быть снижен размер возмещаемого работником ущерба, этот вопрос рассматривается при разрешении спора с учетом конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб, материального и семейного положения работника, других конкретных обстоятельств дела."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О соотношении ответственности директора и работников хозяйственных обществ
(Домрачев В.И.)
("Юрист", 2021, N 10)С учетом сказанного целесообразно было бы, чтобы в процессе рассмотрения иска о взыскании убытков с директора и работника суд определил размер убытков, за который непосредственно отвечает работник, сопоставил его с реальным ущербом, причиненным обществу работником, его среднемесячным заработком, а также учел, имеются ли обстоятельства для уменьшения взыскиваемой с работника суммы ущерба (учитывая форму и степень вины, материальное положение работника и т.д.) <15>.
(Домрачев В.И.)
("Юрист", 2021, N 10)С учетом сказанного целесообразно было бы, чтобы в процессе рассмотрения иска о взыскании убытков с директора и работника суд определил размер убытков, за который непосредственно отвечает работник, сопоставил его с реальным ущербом, причиненным обществу работником, его среднемесячным заработком, а также учел, имеются ли обстоятельства для уменьшения взыскиваемой с работника суммы ущерба (учитывая форму и степень вины, материальное положение работника и т.д.) <15>.
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям второй группы, защищающим заработную плату работника от чрезмерных взысканий (удержаний), относится ограничение законом возмещения только прямым действительным ущербом (причем исчисляемым по особым правилам), а также, как правило, средним месячным заработком работника (ст. 238, 241 ТК РФ). В ряде случаев работник может быть привлечен к ответственности и в полном размере причиненного ущерба, но перечень таких случаев исчерпывающим образом закреплен в ТК РФ (ст. 243). При этом закон гласит, что и при полной, и при ограниченной материальной ответственности работодатель вправе - с учетом обстоятельств причинения ущерба - полностью или частично отказаться от его взыскания с работника. Также и суд при рассмотрении спора о возмещении работником ущерба может снизить сумму возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств (ст. 240, 250 ТК РФ) <5>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям второй группы, защищающим заработную плату работника от чрезмерных взысканий (удержаний), относится ограничение законом возмещения только прямым действительным ущербом (причем исчисляемым по особым правилам), а также, как правило, средним месячным заработком работника (ст. 238, 241 ТК РФ). В ряде случаев работник может быть привлечен к ответственности и в полном размере причиненного ущерба, но перечень таких случаев исчерпывающим образом закреплен в ТК РФ (ст. 243). При этом закон гласит, что и при полной, и при ограниченной материальной ответственности работодатель вправе - с учетом обстоятельств причинения ущерба - полностью или частично отказаться от его взыскания с работника. Также и суд при рассмотрении спора о возмещении работником ущерба может снизить сумму возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств (ст. 240, 250 ТК РФ) <5>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) (пункт 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) (пункт 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Разрешая спор суд апелляционной инстанции также сослался на положения ст. 250 ТК РФ, учел материальное положение сотрудника, а также, что у него имеются иждивенцы (двое детей), неработающая супруга и пришел к выводу о снижении суммы ущерба, подлежащей взысканию с ответчика по сравнению с размером, заявленным ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях" в исковом заявлении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Разрешая спор суд апелляционной инстанции также сослался на положения ст. 250 ТК РФ, учел материальное положение сотрудника, а также, что у него имеются иждивенцы (двое детей), неработающая супруга и пришел к выводу о снижении суммы ущерба, подлежащей взысканию с ответчика по сравнению с размером, заявленным ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях" в исковом заявлении.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- суммы материального ущерба, нанесенного сотрудником организации, и т.д.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- суммы материального ущерба, нанесенного сотрудником организации, и т.д.
Корреспонденция счетов: Как отразить добровольное возмещение работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, причиненного организации ущерба?..
(Консультация эксперта, 2026)Заведующий складом, с которым заключен письменный договор о полной материальной ответственности, представил письменное согласие возместить ущерб в полном объеме и внес всю сумму возмещения наличными денежными средствами в кассу организации. Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления.
(Консультация эксперта, 2026)Заведующий складом, с которым заключен письменный договор о полной материальной ответственности, представил письменное согласие возместить ущерб в полном объеме и внес всю сумму возмещения наличными денежными средствами в кассу организации. Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления.
Статья: Из-за чего работодатель может не суметь взыскать всю сумму материального ущерба?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)2. Суд не ограничен пределами в снижении размера ущерба. Более того, из суммы ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут быть исключены какие-либо расходы работодателя (но при этом суды все же руководствуются п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 о том, что суд хотя и вправе снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)2. Суд не ограничен пределами в снижении размера ущерба. Более того, из суммы ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут быть исключены какие-либо расходы работодателя (но при этом суды все же руководствуются п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 о том, что суд хотя и вправе снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности).
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)На практике работодатели расценивают невозврат СИЗ увольняющимся работником как причинение ущерба. Нормы ст. 238 ТК РФ устанавливают, что работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)На практике работодатели расценивают невозврат СИЗ увольняющимся работником как причинение ущерба. Нормы ст. 238 ТК РФ устанавливают, что работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя.
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Такой ущерб есть, т.к. произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя на сумму излишне выплаченной зарплаты.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Такой ущерб есть, т.к. произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя на сумму излишне выплаченной зарплаты.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Позже в письме N 03-04-06/42105 Минфин России указал следующее: в соответствии с п. 2 ст. 130 Гражданского кодекса РФ деньги признаются движимым имуществом. И в случае, если из-за действий работника организации был причинен ущерб в виде затрат по уплате суммы штрафа, приведших к уменьшению ее движимого имущества, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Позже в письме N 03-04-06/42105 Минфин России указал следующее: в соответствии с п. 2 ст. 130 Гражданского кодекса РФ деньги признаются движимым имуществом. И в случае, если из-за действий работника организации был причинен ущерб в виде затрат по уплате суммы штрафа, приведших к уменьшению ее движимого имущества, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником.
Вопрос: У руководителя в постоянном пользовании служебный автомобиль. Надо ли оформлять путевой лист и проходить медосмотр? Как учесть по налогу на прибыль расходы на содержание авто? Затраты, которые нельзя распределить по цели использования, не учитываются в расходах? Возникает ли у руководителя доход по НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Но в этом случае расходы работодателя на возмещение ущерба, причиненного контрагенту, не покрытые работником организации, не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, так как такие затраты противоречат положениям ст. 252 НК РФ (Письмо от 24.07.2007 N 03-03-06/1/519).
(Консультация эксперта, 2025)Но в этом случае расходы работодателя на возмещение ущерба, причиненного контрагенту, не покрытые работником организации, не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, так как такие затраты противоречат положениям ст. 252 НК РФ (Письмо от 24.07.2007 N 03-03-06/1/519).
Вопрос: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника сумму штрафа?
(Консультация эксперта, 2024)Также Минфин России указал следующее: в соответствии с п. 2 ст. 130 Гражданского кодекса РФ деньги признаются движимым имуществом. И в случае если из-за действий работника организации был причинен ущерб в виде затрат на уплату суммы штрафа, приведших к уменьшению ее движимого имущества, то в силу ст. 22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником (Письмо от 22.08.2014 N 03-04-06/42105).
(Консультация эксперта, 2024)Также Минфин России указал следующее: в соответствии с п. 2 ст. 130 Гражданского кодекса РФ деньги признаются движимым имуществом. И в случае если из-за действий работника организации был причинен ущерб в виде затрат на уплату суммы штрафа, приведших к уменьшению ее движимого имущества, то в силу ст. 22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником (Письмо от 22.08.2014 N 03-04-06/42105).