Снижение размера зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение размера зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)"...применительно к заработной плате дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...применительно к заработной плате дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований указали, что оснований для снижения размера заработной платы у работодателя не имелось, так как объем работы не изменился.
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований указали, что оснований для снижения размера заработной платы у работодателя не имелось, так как объем работы не изменился.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСитуация из практики. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка?
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Говоря об ухищрениях работодателя при индексации зарплаты, следует упомянуть и еще один способ - работодатель производит повышение должностного оклада работника, одновременно снижая размер стимулирующих выплат, в результате заработная плата работника остается на прежнем уровне или повышается незначительно.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Говоря об ухищрениях работодателя при индексации зарплаты, следует упомянуть и еще один способ - работодатель производит повышение должностного оклада работника, одновременно снижая размер стимулирующих выплат, в результате заработная плата работника остается на прежнем уровне или повышается незначительно.
Вопрос: Возможно ли снижение суммы компенсации за задержку заработной платы в трудовом споре по мотиву несоразмерности компенсации степени вины?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможно ли снижение суммы компенсации за задержку заработной платы в трудовом споре по мотиву несоразмерности компенсации степени вины?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможно ли снижение суммы компенсации за задержку заработной платы в трудовом споре по мотиву несоразмерности компенсации степени вины?
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Можно ли уменьшить установленную судом сумму к выплате восстановленному работнику на сумму полученной им заработной платы по другому месту работы?
Статья: О плагиате, самоплагиате и защите авторских прав на произведение науки
(Камышанский В.П.)
("Власть Закона", 2025, N 1)Лишение ученой степени существенно влияет на правосубъектность автора диссертации, что становится особенно очевидным, если он работает, к примеру, в должности доцента в образовательном учреждении высшего образования, обучает магистрантов и аспирантов. После лишения ученой степени он уже не будет соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к доцентам. Это означает, что с ним работодатель должен изменить условия трудового договора, перевести на должность преподавателя, снизить размер заработной платы. Кроме того, лишить права читать лекции, руководить подготовкой выпускных научно-квалификационных работ, участвовать в работе Государственной экзаменационной комиссии и др., ограничив его учебную нагрузку проведением семинарских занятий и проверкой контрольных работ. Применение такой меры публично-правовой ответственности при установлении факта плагиата ввиду особой социальной значимости должно быть основано исключительно на законе, а не на подзаконных, в том числе ведомственных, нормативных актах. В этом случае ответчик не должен быть лишен конституционного права на судебную защиту.
(Камышанский В.П.)
("Власть Закона", 2025, N 1)Лишение ученой степени существенно влияет на правосубъектность автора диссертации, что становится особенно очевидным, если он работает, к примеру, в должности доцента в образовательном учреждении высшего образования, обучает магистрантов и аспирантов. После лишения ученой степени он уже не будет соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к доцентам. Это означает, что с ним работодатель должен изменить условия трудового договора, перевести на должность преподавателя, снизить размер заработной платы. Кроме того, лишить права читать лекции, руководить подготовкой выпускных научно-квалификационных работ, участвовать в работе Государственной экзаменационной комиссии и др., ограничив его учебную нагрузку проведением семинарских занятий и проверкой контрольных работ. Применение такой меры публично-правовой ответственности при установлении факта плагиата ввиду особой социальной значимости должно быть основано исключительно на законе, а не на подзаконных, в том числе ведомственных, нормативных актах. В этом случае ответчик не должен быть лишен конституционного права на судебную защиту.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)В положении о премировании можете предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Данное условие действует в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда применено соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В положении о премировании можете предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Данное условие действует в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда применено соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции, и их классификация
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Учитывая деликатный характер раскрываемой ими информации, такие лица могут столкнуться с несправедливым обращением или репрессиями со стороны тех, кто причастен к сообщенным правонарушениям, или их сообщников. Потенциальные формы несправедливого обращения или репрессий в отношении лиц, сообщивших о фактах коррупции, либо их близких, родственников (особенно актуально в ситуациях, когда друг или родственник информатора работает в той же организации) могут включать следующее: увольнение, отстранение от работы или сокращение; отказ от продвижения по службе или обучения; потеря статуса и льгот и угрозы таких действий; принуждение к выходу на пенсию; снижение размера зарплаты, дисциплинарные взыскания в результате сообщения; преследование или запугивание; любая форма дискриминации (отказ в приеме на работу, отказ в поставке товара или услуги); создание трудностей в поиске новой работы после раскрытия информации, например посредством внесения таких лиц в черный список; предоставление заведомо недостоверной отрицательной рекомендации от работодателя. Также это может быть их дискредитация и унижение, постановка под сомнение их психического здоровья, профессиональной компетентности, надежности или честности <6>.
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Учитывая деликатный характер раскрываемой ими информации, такие лица могут столкнуться с несправедливым обращением или репрессиями со стороны тех, кто причастен к сообщенным правонарушениям, или их сообщников. Потенциальные формы несправедливого обращения или репрессий в отношении лиц, сообщивших о фактах коррупции, либо их близких, родственников (особенно актуально в ситуациях, когда друг или родственник информатора работает в той же организации) могут включать следующее: увольнение, отстранение от работы или сокращение; отказ от продвижения по службе или обучения; потеря статуса и льгот и угрозы таких действий; принуждение к выходу на пенсию; снижение размера зарплаты, дисциплинарные взыскания в результате сообщения; преследование или запугивание; любая форма дискриминации (отказ в приеме на работу, отказ в поставке товара или услуги); создание трудностей в поиске новой работы после раскрытия информации, например посредством внесения таких лиц в черный список; предоставление заведомо недостоверной отрицательной рекомендации от работодателя. Также это может быть их дискредитация и унижение, постановка под сомнение их психического здоровья, профессиональной компетентности, надежности или честности <6>.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Размер заработной платы, ее снижение, лишение премии
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Размер заработной платы, ее снижение, лишение премии
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо учитывать, что снижение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо учитывать, что снижение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;