Снижение кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2026)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
(КонсультантПлюс, 2026)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.09.2023 по делу N 33-2747/2023 (УИД 75RS0001-02-2022-005560-64)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого страхового и специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Представленные стороной истца паспорта на трансформатор сварочный и блок снижения напряжения холостого хода сварочных трансформаторов БСНТ-80, а также протокол собрания работников по распределению КТУ, не подтверждают юридически значимых обстоятельств по делу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого страхового и специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Представленные стороной истца паспорта на трансформатор сварочный и блок снижения напряжения холостого хода сварочных трансформаторов БСНТ-80, а также протокол собрания работников по распределению КТУ, не подтверждают юридически значимых обстоятельств по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодатель правильно должен обосновать снижение КТУ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как регулируется начисление КТУ? Должны ли быть прописаны в локальных нормативных документах критерии начисления и снижения КТУ, или начальство может выставлять их, как пожелает? И могут ли его занижать из-за учебы и больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Нормативные акты
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.
"Основные положения об организации работы по охране труда в нефтяной промышленности"
(утв. Минтопэнерго РФ 11.03.1993)снижение размера премии за нарушение правил безопасности как за производственные упущения в работе (например, снижение коэффициента трудового участия при бригадной форме оплаты труда);
(утв. Минтопэнерго РФ 11.03.1993)снижение размера премии за нарушение правил безопасности как за производственные упущения в работе (например, снижение коэффициента трудового участия при бригадной форме оплаты труда);
Формы
Форма: Положение о производственной бригаде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
Форма: Коллективный договор медицинской организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.5. Работодатель самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами систему выплат стимулирующего характера с учетом показателей коэффициентов индивидуального трудового участия и эффективности работы структурного подразделения; снижения травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствия несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.5. Работодатель самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами систему выплат стимулирующего характера с учетом показателей коэффициентов индивидуального трудового участия и эффективности работы структурного подразделения; снижения травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствия несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
Административная практика
Решение Самарского УФАС России по жалобе N 1389-14530-20/4
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе; нарушение п. 6 Правил использования КТРУ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2017 г. N 145 "Об утверждении Правил формирования и ведения в единой информационной системе в сфере закупок каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и Правил использования каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4.2 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).Таким образом, из вышеуказанных показателей очевидно, что установленные Заказчиком значения значительно сужены в сравнении с ТР ТС 027/2012. Однако, Заказчиком в аукционной документации не обоснована необходимость использования столь узких значений в сравнении с ТР ТС 027/2012, а также по отношению к описанию, содержащемуся в КТРУ по позиции 10.86.10.139-00000005 дополнительной информации, указанной в спецификации. Заказчиком в качестве обоснования использования вышеуказанных показателей установлено: "Согласно пунктам 5 и 6 правил использования КТУ дополнение описания объекта закупки недостающими и необходимыми характеристиками обосновано требованием врачей-диетологов". Вместе с тем, указанное обоснованием не может быть рассмотрено в качестве надлежащего.
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе; нарушение п. 6 Правил использования КТРУ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2017 г. N 145 "Об утверждении Правил формирования и ведения в единой информационной системе в сфере закупок каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и Правил использования каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4.2 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).Таким образом, из вышеуказанных показателей очевидно, что установленные Заказчиком значения значительно сужены в сравнении с ТР ТС 027/2012. Однако, Заказчиком в аукционной документации не обоснована необходимость использования столь узких значений в сравнении с ТР ТС 027/2012, а также по отношению к описанию, содержащемуся в КТРУ по позиции 10.86.10.139-00000005 дополнительной информации, указанной в спецификации. Заказчиком в качестве обоснования использования вышеуказанных показателей установлено: "Согласно пунктам 5 и 6 правил использования КТУ дополнение описания объекта закупки недостающими и необходимыми характеристиками обосновано требованием врачей-диетологов". Вместе с тем, указанное обоснованием не может быть рассмотрено в качестве надлежащего.
Определение Красноярского УФАС России от 21.11.2016 N 125-10-16
"О назначении дела о нарушении антимонопольного законодательства к рассмотрению"При рассмотрении Обращения Красноярским УФАС России было установлено, что ООО "К", занимая доминирующее положение на рынке услуг водоснабжения и водоотведения города Красноярска, являясь обязанной стороной по обеспечению водоснабжения и водоотведения в отношении абонентов, объекты капитального строительства которых расположены на территории указанного муниципального образования, уклоняется от принятия обязанностей (ответственности) по безопасной эксплуатации объектов централизованной системы водоснабжения - сети водопровода, расположенные по адресу: г. Красноярск, от ВК-48, ВК-49 по ул. 60 лет Образования СССР до ВК-1, ВК-28, ВК-39 пос. "Нанжуль-Солнечный, протяженностью 4114 п. м, реестровый номер ИНФ09891 (Свидетельства о государственной регистрации права собственности от 15.01.2013 24ЕК 812016, от 07.08.2012 24ЕК 6131326), объектов централизованной системы водоотведения - сети канализации, расположенные по адресу: г. Красноярск, от КК-1 в районе здания незавершенного строительства до КК-сущ. в районе жилого здания по пр-кту 60 лет Образования СССР, 43, корп. 3, протяженностью 3348 п. м, реестровый номер ИНФ10612 (Свидетельства о государственной регистрации права собственности от 07.02.2013 24ЕК 78668, от 15.07.2014 24ЕЛ 415800) (реализации мер по обеспечению безопасности указанных систем и их отдельных объектов, направленных на их защиту от угроз техногенного, природного характера и террористических актов, предотвращение возникновения аварийных ситуаций, снижение риска и смягчение последствий чрезвычайных ситуаций).
"О назначении дела о нарушении антимонопольного законодательства к рассмотрению"При рассмотрении Обращения Красноярским УФАС России было установлено, что ООО "К", занимая доминирующее положение на рынке услуг водоснабжения и водоотведения города Красноярска, являясь обязанной стороной по обеспечению водоснабжения и водоотведения в отношении абонентов, объекты капитального строительства которых расположены на территории указанного муниципального образования, уклоняется от принятия обязанностей (ответственности) по безопасной эксплуатации объектов централизованной системы водоснабжения - сети водопровода, расположенные по адресу: г. Красноярск, от ВК-48, ВК-49 по ул. 60 лет Образования СССР до ВК-1, ВК-28, ВК-39 пос. "Нанжуль-Солнечный, протяженностью 4114 п. м, реестровый номер ИНФ09891 (Свидетельства о государственной регистрации права собственности от 15.01.2013 24ЕК 812016, от 07.08.2012 24ЕК 6131326), объектов централизованной системы водоотведения - сети канализации, расположенные по адресу: г. Красноярск, от КК-1 в районе здания незавершенного строительства до КК-сущ. в районе жилого здания по пр-кту 60 лет Образования СССР, 43, корп. 3, протяженностью 3348 п. м, реестровый номер ИНФ10612 (Свидетельства о государственной регистрации права собственности от 07.02.2013 24ЕК 78668, от 15.07.2014 24ЕЛ 415800) (реализации мер по обеспечению безопасности указанных систем и их отдельных объектов, направленных на их защиту от угроз техногенного, природного характера и террористических актов, предотвращение возникновения аварийных ситуаций, снижение риска и смягчение последствий чрезвычайных ситуаций).
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- для каждой профессионально-квалификационной группы работников разрабатываются системы показателей, позволяющие оценить конечные результаты труда и вклад каждого работника, а также основания, порядок и величину снижения и повышения КТУ;
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- для каждой профессионально-квалификационной группы работников разрабатываются системы показателей, позволяющие оценить конечные результаты труда и вклад каждого работника, а также основания, порядок и величину снижения и повышения КТУ;
Статья: Применяем коэффициент трудового участия
(Молчанов А.В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)ПРИМЕНЯЕМ КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ
(Молчанов А.В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)ПРИМЕНЯЕМ КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ
Вопрос: ...Согласно трудовому договору зарплата состоит из оклада, переменной части и оплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни. По инициативе работодателя был снижен коэффициент трудового договора. Обязан ли он данное снижение оформить приказом и довести до сведения работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно трудовому договору заработная плата состоит из оклада, переменной части (которая определяется с учетом КТУ) и оплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни. По инициативе работодателя был снижен КТУ (который определяется внутренней методикой организации). Что повлияло на конечную сумму заработной платы. Обязан ли был работодатель сообщить работнику о снижении КТУ, что повлияло на итоговую сумму заработной платы, обязан ли работодатель данное снижение оформить приказом и довести этот приказ до сведения работника? Причина снижения КТУ указана только в служебной записке, и ею является невыполненное указание руководства, которого, по сути, не было.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно трудовому договору заработная плата состоит из оклада, переменной части (которая определяется с учетом КТУ) и оплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни. По инициативе работодателя был снижен КТУ (который определяется внутренней методикой организации). Что повлияло на конечную сумму заработной платы. Обязан ли был работодатель сообщить работнику о снижении КТУ, что повлияло на итоговую сумму заработной платы, обязан ли работодатель данное снижение оформить приказом и довести этот приказ до сведения работника? Причина снижения КТУ указана только в служебной записке, и ею является невыполненное указание руководства, которого, по сути, не было.
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).
Вопрос: Меня принудили оформить отпуск без сохранения зарплаты и угрожают снизить коэффициент, ссылаясь на мое увольнение. Могу ли я отказаться? Как действовать, если его снизят? Я не смогу судиться, уезжаю из страны. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию, если эти угрозы не выполнены, но влияют на мое увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня принудили оформить отпуск без сохранения заработной платы (БС) на день увольнения (20.05.2025) и угрожают снизить мой коэффициент трудового участия (КТУ) до 0,1 за май 2025 года, ссылаясь на мое увольнение. Могу ли я отказаться от этого отпуска и как мне действовать в случае, если мне установят низкий КТУ без объективных причин? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав, если я уже уезжаю из страны и не смогу судиться лично? Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию или другие органы, если эти угрозы не были выполнены, но они уже влияют на мое увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня принудили оформить отпуск без сохранения заработной платы (БС) на день увольнения (20.05.2025) и угрожают снизить мой коэффициент трудового участия (КТУ) до 0,1 за май 2025 года, ссылаясь на мое увольнение. Могу ли я отказаться от этого отпуска и как мне действовать в случае, если мне установят низкий КТУ без объективных причин? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав, если я уже уезжаю из страны и не смогу судиться лично? Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию или другие органы, если эти угрозы не были выполнены, но они уже влияют на мое увольнение?
Вопрос: Хотим предусмотреть в Положении об оплате труда хозрасчетного отделения возможность штрафных санкций за упущения в работе. Допустимо ли введение штрафов, ведь речь идет не о подразделениях, финансируемых за счет бюджета или ОМС, а об отделении, зарабатывающем себе зарплату за счет оказания платных услуг?
("Менеджер здравоохранения", 2005, N 8)В Положении об оплате труда может предусматриваться снижение фонда оплаты труда или фонда материального поощрения за те или иные упущения в работе (понижающие коэффициенты, снижение КТУ и т.д.). Однако речь может идти об уменьшении только той части фонда оплаты труда подразделения или индивидуальной зарплаты работника, которая выше гарантированного уровня оплаты труда.
("Менеджер здравоохранения", 2005, N 8)В Положении об оплате труда может предусматриваться снижение фонда оплаты труда или фонда материального поощрения за те или иные упущения в работе (понижающие коэффициенты, снижение КТУ и т.д.). Однако речь может идти об уменьшении только той части фонда оплаты труда подразделения или индивидуальной зарплаты работника, которая выше гарантированного уровня оплаты труда.
"Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: Научно-практическое пособие"
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)- снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда;
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)- снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда;
"Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие"
(Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н.)
("Велби", "Проспект", 2008)- снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда;
(Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н.)
("Велби", "Проспект", 2008)- снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда;