Сменный и скользящий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Сменный и скользящий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)При этом совместителю могут быть установлены в том числе скользящий график работы, сменная работа. То, что работник трудится по совместительству, само по себе не является препятствием для установления таких особенностей режима работы.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом совместителю могут быть установлены в том числе скользящий график работы, сменная работа. То, что работник трудится по совместительству, само по себе не является препятствием для установления таких особенностей режима работы.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На практике у работодателей часто возникает вопрос, в каких днях предоставляются дополнительные выходные дни работникам с детьми-инвалидами - рабочих или календарных, ведь в ст. 262 ТК РФ уточнений об этом нет. А если речь идет о 24 оплачиваемых днях подряд, то вместе с выходными они могут увеличиться аж до 32 календарных дней, со сменным или скользящим графиком - еще больше. Мы специально сделали запрос в Минтруд России, который в письме от 17.11.2023 N 17-1/ООГ-925 <2> отметил, что допдни работникам по уходу за детьми-инвалидами должны предоставляться в рабочих днях, в том числе и когда речь идет о 24 днях подряд. Как пояснило ведомство, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Данное условие является общим как для случаев, когда такие дни предоставляются ежемесячно, так и для случаев, когда они накапливаются и предоставляются единовременно. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся для него рабочими, а выходные в число предоставляемых ему допдней не включаются.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На практике у работодателей часто возникает вопрос, в каких днях предоставляются дополнительные выходные дни работникам с детьми-инвалидами - рабочих или календарных, ведь в ст. 262 ТК РФ уточнений об этом нет. А если речь идет о 24 оплачиваемых днях подряд, то вместе с выходными они могут увеличиться аж до 32 календарных дней, со сменным или скользящим графиком - еще больше. Мы специально сделали запрос в Минтруд России, который в письме от 17.11.2023 N 17-1/ООГ-925 <2> отметил, что допдни работникам по уходу за детьми-инвалидами должны предоставляться в рабочих днях, в том числе и когда речь идет о 24 днях подряд. Как пояснило ведомство, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Данное условие является общим как для случаев, когда такие дни предоставляются ежемесячно, так и для случаев, когда они накапливаются и предоставляются единовременно. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся для него рабочими, а выходные в число предоставляемых ему допдней не включаются.
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, такое уведомление будет полезно для того, чтобы проконтролировать своевременный выход работника на работу и исключить ситуацию неумышленного прогула (когда работник не вышел не работу из-за того, что забыл или перепутал даты). Особенно оно пригодится в случае, когда у работника сменная работа или скользящий график и ему может быть проблематично определить (вспомнить) дату выхода на работу самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, такое уведомление будет полезно для того, чтобы проконтролировать своевременный выход работника на работу и исключить ситуацию неумышленного прогула (когда работник не вышел не работу из-за того, что забыл или перепутал даты). Особенно оно пригодится в случае, когда у работника сменная работа или скользящий график и ему может быть проблематично определить (вспомнить) дату выхода на работу самостоятельно.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Кстати, если у вас сменная работа и всю информацию по выходным вы указали в графике сменности, скользящий график дополнительно можете не составлять.
(КонсультантПлюс, 2025)Кстати, если у вас сменная работа и всю информацию по выходным вы указали в графике сменности, скользящий график дополнительно можете не составлять.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Сказанное выше можно отнести и к подписанию иных документов, например счета-фактуры, акта приема-передачи, товарных накладных и т.п. Законодательство РФ не содержит запрета на оформление и подписание первичных учетных документов в выходной или нерабочий праздничный день. Тем более, как упоминалось выше, трудовое законодательство допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а в самой организации может быть непрерывный режим работы, при котором работники трудятся посменно или по скользящему графику, и выходной день по обычному календарю может быть рабочим для конкретного сотрудника (ст. 111 ТК РФ).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Сказанное выше можно отнести и к подписанию иных документов, например счета-фактуры, акта приема-передачи, товарных накладных и т.п. Законодательство РФ не содержит запрета на оформление и подписание первичных учетных документов в выходной или нерабочий праздничный день. Тем более, как упоминалось выше, трудовое законодательство допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а в самой организации может быть непрерывный режим работы, при котором работники трудятся посменно или по скользящему графику, и выходной день по обычному календарю может быть рабочим для конкретного сотрудника (ст. 111 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)В чем отличие режима рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику от сменного режима работы
(КонсультантПлюс, 2025)В чем отличие режима рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику от сменного режима работы
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В завершение рассмотрим самую сложную и не в полной мере урегулированную законом ситуацию: льготник работает по сменному или скользящему графику (с чередованием рабочих и нерабочих дней) и некоторые его рабочие дни выпадают на праздники.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В завершение рассмотрим самую сложную и не в полной мере урегулированную законом ситуацию: льготник работает по сменному или скользящему графику (с чередованием рабочих и нерабочих дней) и некоторые его рабочие дни выпадают на праздники.