Сменный и скользящий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Сменный и скользящий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Сказанное выше можно отнести и к подписанию иных документов, например счета-фактуры, акта приема-передачи, товарных накладных и т.п. Законодательство РФ не содержит запрета на оформление и подписание первичных учетных документов в выходной или нерабочий праздничный день. Тем более, как упоминалось выше, трудовое законодательство допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а в самой организации может быть непрерывный режим работы, при котором работники трудятся посменно или по скользящему графику, и выходной день по обычному календарю может быть рабочим для конкретного сотрудника (ст. 111 ТК РФ).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Сказанное выше можно отнести и к подписанию иных документов, например счета-фактуры, акта приема-передачи, товарных накладных и т.п. Законодательство РФ не содержит запрета на оформление и подписание первичных учетных документов в выходной или нерабочий праздничный день. Тем более, как упоминалось выше, трудовое законодательство допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а в самой организации может быть непрерывный режим работы, при котором работники трудятся посменно или по скользящему графику, и выходной день по обычному календарю может быть рабочим для конкретного сотрудника (ст. 111 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 октября меры по реализации гибких стилей работы во время ухода за детьми становятся для компаний обязательными <11>. Это означает, что работники, воспитывающие детей в возрасте от 3 лет до дошкольного возраста, могут выбрать и принять две или более мер из следующих пяти вариантов: изменение времени начала/окончания работы (сменный график работы, скользящий график); удаленная работа (10 дней и более/месяц, возможна почасовая основа); система сокращенного рабочего времени (до 6 часов в день); предоставление отпуска для совмещения работы с воспитанием детей; создание и функционирование детских учреждений и другие аналогичные услуги (наем работодателем няни или субсидирование расходов на ее услуги). Также обязательным становится индивидуальное информирование работников и подтверждение их намерений, поэтому рекомендуется начать обсуждение и координацию мер на раннем этапе (во время беременности, а также до того, как ребенку исполнится три года, сотрудники должны индивидуально опрашиваться об их намерениях относительно совмещения работы и ухода за ребенком, принимая во внимание обстоятельства каждой семьи и учитывая пожелания работников с учетом возможностей компании) <12>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 октября меры по реализации гибких стилей работы во время ухода за детьми становятся для компаний обязательными <11>. Это означает, что работники, воспитывающие детей в возрасте от 3 лет до дошкольного возраста, могут выбрать и принять две или более мер из следующих пяти вариантов: изменение времени начала/окончания работы (сменный график работы, скользящий график); удаленная работа (10 дней и более/месяц, возможна почасовая основа); система сокращенного рабочего времени (до 6 часов в день); предоставление отпуска для совмещения работы с воспитанием детей; создание и функционирование детских учреждений и другие аналогичные услуги (наем работодателем няни или субсидирование расходов на ее услуги). Также обязательным становится индивидуальное информирование работников и подтверждение их намерений, поэтому рекомендуется начать обсуждение и координацию мер на раннем этапе (во время беременности, а также до того, как ребенку исполнится три года, сотрудники должны индивидуально опрашиваться об их намерениях относительно совмещения работы и ухода за ребенком, принимая во внимание обстоятельства каждой семьи и учитывая пожелания работников с учетом возможностей компании) <12>.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На практике у работодателей часто возникает вопрос, в каких днях предоставляются дополнительные выходные дни работникам с детьми-инвалидами - рабочих или календарных, ведь в ст. 262 ТК РФ уточнений об этом нет. А если речь идет о 24 оплачиваемых днях подряд, то вместе с выходными они могут увеличиться аж до 32 календарных дней, со сменным или скользящим графиком - еще больше. Мы специально сделали запрос в Минтруд России, который в письме от 17.11.2023 N 17-1/ООГ-925 <2> отметил, что допдни работникам по уходу за детьми-инвалидами должны предоставляться в рабочих днях, в том числе и когда речь идет о 24 днях подряд. Как пояснило ведомство, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Данное условие является общим как для случаев, когда такие дни предоставляются ежемесячно, так и для случаев, когда они накапливаются и предоставляются единовременно. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся для него рабочими, а выходные в число предоставляемых ему допдней не включаются.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На практике у работодателей часто возникает вопрос, в каких днях предоставляются дополнительные выходные дни работникам с детьми-инвалидами - рабочих или календарных, ведь в ст. 262 ТК РФ уточнений об этом нет. А если речь идет о 24 оплачиваемых днях подряд, то вместе с выходными они могут увеличиться аж до 32 календарных дней, со сменным или скользящим графиком - еще больше. Мы специально сделали запрос в Минтруд России, который в письме от 17.11.2023 N 17-1/ООГ-925 <2> отметил, что допдни работникам по уходу за детьми-инвалидами должны предоставляться в рабочих днях, в том числе и когда речь идет о 24 днях подряд. Как пояснило ведомство, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Данное условие является общим как для случаев, когда такие дни предоставляются ежемесячно, так и для случаев, когда они накапливаются и предоставляются единовременно. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся для него рабочими, а выходные в число предоставляемых ему допдней не включаются.
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, такое уведомление будет полезно для того, чтобы проконтролировать своевременный выход работника на работу и исключить ситуацию неумышленного прогула (когда работник не вышел не работу из-за того, что забыл или перепутал даты). Особенно оно пригодится в случае, когда у работника сменная работа или скользящий график и ему может быть проблематично определить (вспомнить) дату выхода на работу самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, такое уведомление будет полезно для того, чтобы проконтролировать своевременный выход работника на работу и исключить ситуацию неумышленного прогула (когда работник не вышел не работу из-за того, что забыл или перепутал даты). Особенно оно пригодится в случае, когда у работника сменная работа или скользящий график и ему может быть проблематично определить (вспомнить) дату выхода на работу самостоятельно.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2026)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)В чем отличие режима рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику от сменного режима работы
(КонсультантПлюс, 2026)В чем отличие режима рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику от сменного режима работы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Кстати, если у вас сменная работа и всю информацию по выходным вы указали в графике сменности, скользящий график дополнительно можете не составлять.
(КонсультантПлюс, 2026)Кстати, если у вас сменная работа и всю информацию по выходным вы указали в графике сменности, скользящий график дополнительно можете не составлять.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)предусмотреть издание приказа о его введении и утверждение графиков сменности при сменной работе или графиков работ, в частности, при рабочей неделе с выходными по скользящему графику (без сменной работы);
(КонсультантПлюс, 2026)предусмотреть издание приказа о его введении и утверждение графиков сменности при сменной работе или графиков работ, в частности, при рабочей неделе с выходными по скользящему графику (без сменной работы);