Смена наименования должности генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена наименования должности генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)"...штатным расписанием... предусмотрена только одна единица генерального директора... между тем указанное обстоятельство не свидетельствует о невозможности заключения трудового договора с работниками, в том числе с истцом, и установления оклада в размере, превышающем размер должностного оклада генерального директора, с последующим внесением изменений в штатное расписание..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...штатным расписанием... предусмотрена только одна единица генерального директора... между тем указанное обстоятельство не свидетельствует о невозможности заключения трудового договора с работниками, в том числе с истцом, и установления оклада в размере, превышающем размер должностного оклада генерального директора, с последующим внесением изменений в штатное расписание..."
Важнейшая практика по ст. 188 ГК РФпереименования юрлица >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- то при изменении названия должности с "секретаря руководителя" на "документоведа" общий трудовой стаж по профессии, специальности (направлению подготовки) сохраняется.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- то при изменении названия должности с "секретаря руководителя" на "документоведа" общий трудовой стаж по профессии, специальности (направлению подготовки) сохраняется.
Статья: Внесение изменений в устав общества с ограниченной ответственностью
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Поскольку в ходе деятельности общества сведения, внесенные в устав, могут изменяться, закон требует внесения изменений в устав общества (п. 4 ст. 12 Закона об ООО). Например, общество может сменить свой адрес местонахождения, название, наименование должности единоличного исполнительного органа, количественный состав учредителей и (или) соотношение долей учредителей (участников), коды ОКВЭД, размер уставного капитала и иные сведения, которые отражены в уставе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Поскольку в ходе деятельности общества сведения, внесенные в устав, могут изменяться, закон требует внесения изменений в устав общества (п. 4 ст. 12 Закона об ООО). Например, общество может сменить свой адрес местонахождения, название, наименование должности единоличного исполнительного органа, количественный состав учредителей и (или) соотношение долей учредителей (участников), коды ОКВЭД, размер уставного капитала и иные сведения, которые отражены в уставе
Нормативные акты
<Письмо> Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"При рассмотрении дела суд выяснил, что изменилось не только наименование должности руководителя структурного подразделения предприятия, но и его функции, в связи с чем должность начальника производства не соответствовала должности директора завода, которую занимал истец.
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"При рассмотрении дела суд выяснил, что изменилось не только наименование должности руководителя структурного подразделения предприятия, но и его функции, в связи с чем должность начальника производства не соответствовала должности директора завода, которую занимал истец.
Формы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Учитывая то обстоятельство, что истец был принят именно на руководящую должность, и принимая во внимание, что трудовая функция истца была настолько изменена работодателем, что, по существу, наименование его должности "Территориальный руководитель" стало носить формальный характер, поскольку истец был лишен руководящих функций, а его полномочия были ограничены набором функций по объему, сопоставимому с полномочиями подчиненных работников, следует согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что работодатель при изменении условий трудового договора фактически изменил трудовую функцию истца, что в силу закона является недопустимым.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Учитывая то обстоятельство, что истец был принят именно на руководящую должность, и принимая во внимание, что трудовая функция истца была настолько изменена работодателем, что, по существу, наименование его должности "Территориальный руководитель" стало носить формальный характер, поскольку истец был лишен руководящих функций, а его полномочия были ограничены набором функций по объему, сопоставимому с полномочиями подчиненных работников, следует согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что работодатель при изменении условий трудового договора фактически изменил трудовую функцию истца, что в силу закона является недопустимым.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Если при реорганизации изменяются и наименование юрлица, и должность работника, дополнительно нужно представить сведения с мероприятием "Перевод". Их может подать только правопреемник (Письмо СФР от 03.06.2025 N 19-20/29043).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при реорганизации изменяются и наименование юрлица, и должность работника, дополнительно нужно представить сведения с мероприятием "Перевод". Их может подать только правопреемник (Письмо СФР от 03.06.2025 N 19-20/29043).
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что новым штатным расписанием внесены изменения в части наименования должности истца, при этом должностные обязанности остались неизменными. Так, приказом генерального директора АНО "***" от 10.06.2019 N 2019/1-068-к-4 внесены изменения в должностную инструкцию руководителя проекта отдела производственных процессов с изложением п. 1.1 в новой редакции, согласно которой данная инструкция определяет обязанности руководителей проектов Управления по макрорегиону и по тексту инструкции следует читать должность "руководитель проекта Управления по макрорегиону", иных изменений не внесено".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что новым штатным расписанием внесены изменения в части наименования должности истца, при этом должностные обязанности остались неизменными. Так, приказом генерального директора АНО "***" от 10.06.2019 N 2019/1-068-к-4 внесены изменения в должностную инструкцию руководителя проекта отдела производственных процессов с изложением п. 1.1 в новой редакции, согласно которой данная инструкция определяет обязанности руководителей проектов Управления по макрорегиону и по тексту инструкции следует читать должность "руководитель проекта Управления по макрорегиону", иных изменений не внесено".
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. В организации (гостинице) было произведено переименование должностей в связи с исполнением требований трудового законодательства и приведением наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сотруднице было направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно о переименовании ее должности "администратор" на "дежурная гостиницы". Сотрудница подписала дополнительное соглашение, и в ее трудовую книжку была внесена запись об изменении наименования должности (на основании изданного работодателем приказа). Вместе с тем она обратилась в суд с иском о признании приказа и дополнительного соглашения незаконными и подлежащими отмене, указав, что подписание дополнительного соглашения было вынужденным, поскольку она не хотела увольняться и согласилась на продолжение работы в новых условиях, хотя и не была с ними согласна. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. В организации (гостинице) было произведено переименование должностей в связи с исполнением требований трудового законодательства и приведением наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сотруднице было направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно о переименовании ее должности "администратор" на "дежурная гостиницы". Сотрудница подписала дополнительное соглашение, и в ее трудовую книжку была внесена запись об изменении наименования должности (на основании изданного работодателем приказа). Вместе с тем она обратилась в суд с иском о признании приказа и дополнительного соглашения незаконными и подлежащими отмене, указав, что подписание дополнительного соглашения было вынужденным, поскольку она не хотела увольняться и согласилась на продолжение работы в новых условиях, хотя и не была с ними согласна. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
Статья: Несколько директоров в обществе: для чего нужны и как оформить
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Далее нужно заполнить лист И - сведения о втором директоре. Лист заполняется как при обычной смене директора. Единственное отличие - наименование должности и количество заполняемых листов. Если вы одновременно меняете прежнего генерального директора и избираете/назначаете второго директора, к примеру коммерческого, то нужно заполнять два листа И. Если только избираете/назначаете второго директора, то достаточно одного листа И.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Далее нужно заполнить лист И - сведения о втором директоре. Лист заполняется как при обычной смене директора. Единственное отличие - наименование должности и количество заполняемых листов. Если вы одновременно меняете прежнего генерального директора и избираете/назначаете второго директора, к примеру коммерческого, то нужно заполнять два листа И. Если только избираете/назначаете второго директора, то достаточно одного листа И.
Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?
(Консультация эксперта, 2023)Однако если меняется должность руководителя коллектива (бригадира), то изменения в договор и приказ необходимо внести, если наименование его должности указано в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказе об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 3 Типовой формы).
(Консультация эксперта, 2023)Однако если меняется должность руководителя коллектива (бригадира), то изменения в договор и приказ необходимо внести, если наименование его должности указано в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказе об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 3 Типовой формы).
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если из нескольких отделов создается новый отдел, то должности некоторых работников могут сокращаться (например, должность руководителя отдела), а должности остальных могут остаться прежними (у них поменяется только наименование отдела). В таком случае для объединения отделов путем создания нового необходимо:
(Консультация эксперта, 2025)Если из нескольких отделов создается новый отдел, то должности некоторых работников могут сокращаться (например, должность руководителя отдела), а должности остальных могут остаться прежними (у них поменяется только наименование отдела). В таком случае для объединения отделов путем создания нового необходимо:
Интервью: Нотариат: реформа или антиреформа?
("Нотариус", 2024, N 4)Стремление авторов законопроекта превратить нотариальные палаты в обычные профсоюзные организации очевидно. Не случайно же президента нотариальной палаты предлагается назвать председателем. Я согласен с В.И. Матвиенко: в идеале в стране должен быть только один президент - глава государства, но это в идеале, а в жизни это никому не нужно, и прежде всего В.В. Путину. Название должности президент, как и председатель, означает только одно - их выборность. В советское время повсеместно были председатели, в перестроечные годы предпочтение отдавалось и сейчас отдается президенту. Предложение упразднить президентство в нотариальных палатах лишено логики и здравого смысла, поскольку во всех других сферах: корпорациях, общественных организациях, медицине, адвокатуре, высших учебных заведениях, в школах, которых в стране 53,5 тысячи, - президенты останутся. Вероятно, авторы законопроекта посчитали предлагаемое изменение названия руководителя нотариальной палаты еще одним существенным, а может и самым главным основанием необходимости "коренной реорганизации нотариата". А если серьезно, то, бесспорно, предложение переименовать название только руководителей нотариальных палат и никого другого в какой-то мере унизительно для нотариата и не исключено, что это и есть цель настоящего демарша.
("Нотариус", 2024, N 4)Стремление авторов законопроекта превратить нотариальные палаты в обычные профсоюзные организации очевидно. Не случайно же президента нотариальной палаты предлагается назвать председателем. Я согласен с В.И. Матвиенко: в идеале в стране должен быть только один президент - глава государства, но это в идеале, а в жизни это никому не нужно, и прежде всего В.В. Путину. Название должности президент, как и председатель, означает только одно - их выборность. В советское время повсеместно были председатели, в перестроечные годы предпочтение отдавалось и сейчас отдается президенту. Предложение упразднить президентство в нотариальных палатах лишено логики и здравого смысла, поскольку во всех других сферах: корпорациях, общественных организациях, медицине, адвокатуре, высших учебных заведениях, в школах, которых в стране 53,5 тысячи, - президенты останутся. Вероятно, авторы законопроекта посчитали предлагаемое изменение названия руководителя нотариальной палаты еще одним существенным, а может и самым главным основанием необходимости "коренной реорганизации нотариата". А если серьезно, то, бесспорно, предложение переименовать название только руководителей нотариальных палат и никого другого в какой-то мере унизительно для нотариата и не исключено, что это и есть цель настоящего демарша.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Нередко в ПВТР сохраняются устаревшие наименования должностей после их изменения, например "директор" вместо "генеральный директор". В списке работников, которым установлен ненормированный рабочий день, встречаются неправильные наименования должностей (противоречащие штатному расписанию и трудовым договорам с работниками), что может рассматриваться как нарушение (ст. 101 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Нередко в ПВТР сохраняются устаревшие наименования должностей после их изменения, например "директор" вместо "генеральный директор". В списке работников, которым установлен ненормированный рабочий день, встречаются неправильные наименования должностей (противоречащие штатному расписанию и трудовым договорам с работниками), что может рассматриваться как нарушение (ст. 101 ТК РФ).