Смена банка для получения зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена банка для получения зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смена банка для получения зарплаты
(Дубова Я.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)"Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8
(Дубова Я.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)"Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8
Вопрос: Хочу сменить кредитную организацию для получения зарплаты, но на текущем месте работы 2 зарплатных проекта, среди которых нет желаемого. Нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я подать заявление о смене реквизитов для перевода зарплаты и какие могут быть последствия от работодателя? Что делать в случае отказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Независимо от того, поддерживает ли организация зарплатный проект в конкретном банке, работник может и указать в заявлении другой банк, и в любое время сменить банк, подав работодателю об этом заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда от 25.03.2019 "Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса").
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Независимо от того, поддерживает ли организация зарплатный проект в конкретном банке, работник может и указать в заявлении другой банк, и в любое время сменить банк, подав работодателю об этом заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда от 25.03.2019 "Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса").
Типовая ситуация: ИП: налоги, отчетность, касса
(Издательство "Главная книга", 2025)ИП не обязан оформлять ПКО, РКО, вести кассовую книгу, устанавливать лимит кассы и сдавать наличные в банк. Расходовать наличные ИП может на что угодно - на личные нужды, оплату товаров и услуг, выплату зарплаты (п. п. 2, 4.1 Указания N 3210-У).
(Издательство "Главная книга", 2025)ИП не обязан оформлять ПКО, РКО, вести кассовую книгу, устанавливать лимит кассы и сдавать наличные в банк. Расходовать наличные ИП может на что угодно - на личные нужды, оплату товаров и услуг, выплату зарплаты (п. п. 2, 4.1 Указания N 3210-У).
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 14)Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за ограничение в выборе банка для получения зарплаты, смену зарплатного банка без согласия работника: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за ограничение в выборе банка для получения зарплаты, смену зарплатного банка без согласия работника: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Ситуация: В каких случаях возможно освобождение от уплаты алиментов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Изменение материального положения сторон в данной ситуации может выражаться как в значительном снижении доходов плательщика алиментов, так и в увеличении доходов получателя алиментов. Материальное положение может измениться, в частности, при установлении инвалидности, потере или смене работы, поступлении на работу, получении наследства, возникновении нового источника доходов.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Изменение материального положения сторон в данной ситуации может выражаться как в значительном снижении доходов плательщика алиментов, так и в увеличении доходов получателя алиментов. Материальное положение может измениться, в частности, при установлении инвалидности, потере или смене работы, поступлении на работу, получении наследства, возникновении нового источника доходов.