Служебное произведение \И не выплатил вознаграждение работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебное произведение \И не выплатил вознаграждение работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник требует выплаты авторского вознаграждения
(КонсультантПлюс, 2025)произведение (изобретение, полезная модель, промышленный образец) является служебным (создание входило в трудовые обязанности Работника, осуществлялось по поручению Работодателя и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)произведение (изобретение, полезная модель, промышленный образец) является служебным (создание входило в трудовые обязанности Работника, осуществлялось по поручению Работодателя и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
Статья: Право автора на вознаграждение за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности в России и за рубежом
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Что касается размера вознаграждения, условий и порядка его выплаты работодателем, то они определяются сторонами в договорном порядке, а в случае спора - судом. Тут стоит отметить, что в случае передачи исключительного права третьему лицу или использование такого произведения по лицензионному договору лицом, не являющимся работодателем, выплата вознаграждения автору (работнику) все равно производится работодателем, т.е. только на работодателе лежит обязанность по выплате вознаграждения за служебное произведение или изобретение.
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Что касается размера вознаграждения, условий и порядка его выплаты работодателем, то они определяются сторонами в договорном порядке, а в случае спора - судом. Тут стоит отметить, что в случае передачи исключительного права третьему лицу или использование такого произведения по лицензионному договору лицом, не являющимся работодателем, выплата вознаграждения автору (работнику) все равно производится работодателем, т.е. только на работодателе лежит обязанность по выплате вознаграждения за служебное произведение или изобретение.
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)В литературе сообщается небесспорный (слабая сторона правоотношения в действительности больше теряет, чем получает; возникают вопросы по российскому трудовому праву; невыплата начисленного вознаграждения затрагивает интересы членов семьи и наследников автора и т.д.) пример восстановления ущемленных материальных и личных интересов творческого работника в отношениях, складывающихся с работодателем по поводу служебного произведения: "Стороны могут... договориться: работодатель соглашается расторгнуть трудовой договор досрочно и отпускает работника на новую перспективную работу, освобождает от неимущественного (курсив мой. - Д.Б.) обязательства о неконкуренции, а работник, соответственно, не претендует на вознаграждение" <1>.
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)В литературе сообщается небесспорный (слабая сторона правоотношения в действительности больше теряет, чем получает; возникают вопросы по российскому трудовому праву; невыплата начисленного вознаграждения затрагивает интересы членов семьи и наследников автора и т.д.) пример восстановления ущемленных материальных и личных интересов творческого работника в отношениях, складывающихся с работодателем по поводу служебного произведения: "Стороны могут... договориться: работодатель соглашается расторгнуть трудовой договор досрочно и отпускает работника на новую перспективную работу, освобождает от неимущественного (курсив мой. - Д.Б.) обязательства о неконкуренции, а работник, соответственно, не претендует на вознаграждение" <1>.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Примечательно, что и судебная практика по данному вопросу неединообразна. Однако верной представляется позиция президиума Санкт-Петербургского городского суда, который, отменяя решения судов первой и второй инстанций, приводит следующие аргументы: "Нельзя согласиться с выводом суда о том, что вознаграждением истца за написание им книги в рамках трудовых отношений являлась получаемая им заработная плата. Требуемое истцом вознаграждение предусмотрено нормами не трудового, а авторского права и не может замещаться выплатой заработной платы. Заработная плата, подлежащая выплате работнику в рамках трудовых правоотношений за выполнение им трудовых обязанностей, не является авторским вознаграждением, получаемым работником как автором служебного произведения за его использование" <17>.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Примечательно, что и судебная практика по данному вопросу неединообразна. Однако верной представляется позиция президиума Санкт-Петербургского городского суда, который, отменяя решения судов первой и второй инстанций, приводит следующие аргументы: "Нельзя согласиться с выводом суда о том, что вознаграждением истца за написание им книги в рамках трудовых отношений являлась получаемая им заработная плата. Требуемое истцом вознаграждение предусмотрено нормами не трудового, а авторского права и не может замещаться выплатой заработной платы. Заработная плата, подлежащая выплате работнику в рамках трудовых правоотношений за выполнение им трудовых обязанностей, не является авторским вознаграждением, получаемым работником как автором служебного произведения за его использование" <17>.
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не обусловливает выплату лицензионных платежей наличием трудовых отношений между лицензиаром-работником и лицензиатом-работодателем. В связи с этим работник сохранит право получать лицензионное вознаграждение на условиях договора и после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не обусловливает выплату лицензионных платежей наличием трудовых отношений между лицензиаром-работником и лицензиатом-работодателем. В связи с этим работник сохранит право получать лицензионное вознаграждение на условиях договора и после увольнения.
Статья: Три взгляда на компьютерную программу: исходный текст, производное и служебное произведение
(Янковский Р.М., Бардов И.А., Никифоров А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)Если работодатель, получив права на служебное произведение, начал его использовать, решил сохранить его в тайне или передал другому лицу, ст. 1295 ГК РФ дает работнику право на вознаграждение. При этом права на произведение уже переданы работодателю, и даже если работник не получил вознаграждения, он не вправе претендовать на произведение <116>. В этой ситуации работник может лишь обратиться в суд с требованием об уплате. Возникает вопрос: как вознаграждение соотносится с заработной платой работника, в том числе в случаях, когда трудовые обязанности последнего непосредственно предполагают создание служебных произведений?
(Янковский Р.М., Бардов И.А., Никифоров А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)Если работодатель, получив права на служебное произведение, начал его использовать, решил сохранить его в тайне или передал другому лицу, ст. 1295 ГК РФ дает работнику право на вознаграждение. При этом права на произведение уже переданы работодателю, и даже если работник не получил вознаграждения, он не вправе претендовать на произведение <116>. В этой ситуации работник может лишь обратиться в суд с требованием об уплате. Возникает вопрос: как вознаграждение соотносится с заработной платой работника, в том числе в случаях, когда трудовые обязанности последнего непосредственно предполагают создание служебных произведений?
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Что делать не следует: выплачивать сотруднику только зарплату.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Что делать не следует: выплачивать сотруднику только зарплату.