Служебная записка о поощрении
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о поощрении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 N 88-8172/2023 (УИД 50RS0045-01-2021-004981-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) Об отмене акта, приказа.
Обстоятельства: Дни обязательного выхода на работу в выходные дни не являются выходом на работу на основании добровольного волеизъявления работника на участие в субботниках и предполагают оплату труда в выходные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений доводы жалобы Ш. о необоснованном отказе во взыскании премии, поскольку, согласно материалам дела, в соответствии со служебной запиской об установлении размера ежемесячного денежного поощрения, составленной начальником территориального управления Луневское, указанный в ней размер (10%) определен истцу в связи с невыполнением протокольных поручений. Из распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения за апрель 2021 года следует, что ежемесячное денежное поощрение аналогичного размера установлено и иным сотрудникам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) Об отмене акта, приказа.
Обстоятельства: Дни обязательного выхода на работу в выходные дни не являются выходом на работу на основании добровольного волеизъявления работника на участие в субботниках и предполагают оплату труда в выходные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений доводы жалобы Ш. о необоснованном отказе во взыскании премии, поскольку, согласно материалам дела, в соответствии со служебной запиской об установлении размера ежемесячного денежного поощрения, составленной начальником территориального управления Луневское, указанный в ней размер (10%) определен истцу в связи с невыполнением протокольных поручений. Из распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения за апрель 2021 года следует, что ежемесячное денежное поощрение аналогичного размера установлено и иным сотрудникам.
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.05.2024 по делу N 33-485/2024 (УИД 49RS0002-01-2024-000081-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о совершении истицей, выполнявшей воспитательные функции, виновных действий (бездействия), которые нарушают нормы морали и нравственности и несовместимы с продолжением работы, связанной с воспитанием детей. Ответчиком не соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, не учтены тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение истицы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В служебной записке от 7 декабря 2023 года о результатах проведения служебной проверки в отношении воспитателя Б., на которую ссылается в апелляционной жалобе ответчик, также отсутствует указание об исследовании Комиссией документов о предшествующем поведении истца, ее поощрениях и дисциплинарных взысканиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о совершении истицей, выполнявшей воспитательные функции, виновных действий (бездействия), которые нарушают нормы морали и нравственности и несовместимы с продолжением работы, связанной с воспитанием детей. Ответчиком не соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, не учтены тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение истицы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В служебной записке от 7 декабря 2023 года о результатах проведения служебной проверки в отношении воспитателя Б., на которую ссылается в апелляционной жалобе ответчик, также отсутствует указание об исследовании Комиссией документов о предшествующем поведении истца, ее поощрениях и дисциплинарных взысканиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Такая комиссия установит, у кого из работников есть преимущества при оставлении на работе (в частности, у инвалидов боевых действий, семейных людей и т.д. <18>), и проверит по служебным запискам, актам о выявлении нарушений, приказам о поощрениях или взысканиях, личным делам сотрудников уровень их производительности труда, квалификации, образования, их семейное положение.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Такая комиссия установит, у кого из работников есть преимущества при оставлении на работе (в частности, у инвалидов боевых действий, семейных людей и т.д. <18>), и проверит по служебным запискам, актам о выявлении нарушений, приказам о поощрениях или взысканиях, личным делам сотрудников уровень их производительности труда, квалификации, образования, их семейное положение.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
Статья: Директор учреждения не вправе самовольно начислять себе премии
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Положением об оплате труда предусмотрено, что в целях поощрения работников учреждения на основании мотивированной служебной записки может осуществляться единовременное (разовое) премирование по итогам работы за качественный, добросовестный труд и достижения в работе. Решение о выплате единовременной (разовой) премии в отношении директора учреждения принимается комиссией учредителя.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Положением об оплате труда предусмотрено, что в целях поощрения работников учреждения на основании мотивированной служебной записки может осуществляться единовременное (разовое) премирование по итогам работы за качественный, добросовестный труд и достижения в работе. Решение о выплате единовременной (разовой) премии в отношении директора учреждения принимается комиссией учредителя.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения виновных действий, повлекших утрату доверия (постановление о привлечении к административной ответственности, докладные, служебные записки, акты проверок, акты о недостаче, постановления о возбуждении (об отказе в возбуждении) уголовного дела и проч.);
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения виновных действий, повлекших утрату доверия (постановление о привлечении к административной ответственности, докладные, служебные записки, акты проверок, акты о недостаче, постановления о возбуждении (об отказе в возбуждении) уголовного дела и проч.);
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В конце года работникам компании было выплачено единовременное поощрение за успешное выполнение возложенных на них задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду. Премированы были почти все работники, за исключением нескольких человек. Двое из них, являющиеся сотрудниками юридического отдела, согласно служебной записке не были премированы, поскольку они не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Они посчитали, что незаконно лишены премии. Нареканий по работе они не имели, исполняли обязанности надлежащим образом. Данные работники обратились в суд с требованием о взыскании с компании премии и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В конце года работникам компании было выплачено единовременное поощрение за успешное выполнение возложенных на них задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду. Премированы были почти все работники, за исключением нескольких человек. Двое из них, являющиеся сотрудниками юридического отдела, согласно служебной записке не были премированы, поскольку они не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Они посчитали, что незаконно лишены премии. Нареканий по работе они не имели, исполняли обязанности надлежащим образом. Данные работники обратились в суд с требованием о взыскании с компании премии и компенсации морального вреда.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- готовится служебная записка (или иной документ) непосредственными руководителями работника или иными уполномоченными лицами, в которой указывается, в каком размере премия положена каждому работнику, приводится обоснование, при необходимости - расчет; данный документ подается лицу, принимающему решение о премировании;
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- готовится служебная записка (или иной документ) непосредственными руководителями работника или иными уполномоченными лицами, в которой указывается, в каком размере премия положена каждому работнику, приводится обоснование, при необходимости - расчет; данный документ подается лицу, принимающему решение о премировании;