Служебная поездка в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная поездка в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 по делу N 88-1476/2024 (УИД 18RS0001-02-2021-001948-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве в части изменения степени вины работника.
Обстоятельства: Акт о несчастном случае составлен в соответствии с требованиями закона, в действиях работника отсутствует грубая неосторожность.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции с учетом, п. 5.6 и п. 5.8 Положения о разъездном характере работы, утвержденного директором ООО "Мотолидер" ФИО14 1 ноября 2016 года, согласно которым компенсация дополнительных расходов выплачивается на основании надлежащим образом оформленных маршрутных листов и путевых листов, компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, выплачиваются в размере 1000 рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дня вынужденной остановки в пути, пришел к выводу о не представлении истцом доказательств создания материальных условий работнику П.С. для осуществления ночлега в гостинице с 8 на 9 ноября 2019 года, поскольку доказательств выдачи ответчику денежных средств (суточных) для оплаты гостиницы представлено не было. Положение о разъездном характере работы, предусматривает отдых работника в транспортном средстве на местах стоянок транспортных средств при условии, если характер выполняемого служебного поручения и условия транспортного сообщения позволяют работнику ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства или в случае невозможности возвращения (пункт 5.7). Наличие таких условий истцом не доказано. Как установлено, П.С. проживает в <...>, истец ООО "Мотолидер" также находится в указанном городе, а стоянка на отдых была осуществлена П.С. в г. Тула при следовании в г. Москва для перевозки груза. С учетом этого, выводы суда в данной части являются обоснованными.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве в части изменения степени вины работника.
Обстоятельства: Акт о несчастном случае составлен в соответствии с требованиями закона, в действиях работника отсутствует грубая неосторожность.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции с учетом, п. 5.6 и п. 5.8 Положения о разъездном характере работы, утвержденного директором ООО "Мотолидер" ФИО14 1 ноября 2016 года, согласно которым компенсация дополнительных расходов выплачивается на основании надлежащим образом оформленных маршрутных листов и путевых листов, компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, выплачиваются в размере 1000 рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дня вынужденной остановки в пути, пришел к выводу о не представлении истцом доказательств создания материальных условий работнику П.С. для осуществления ночлега в гостинице с 8 на 9 ноября 2019 года, поскольку доказательств выдачи ответчику денежных средств (суточных) для оплаты гостиницы представлено не было. Положение о разъездном характере работы, предусматривает отдых работника в транспортном средстве на местах стоянок транспортных средств при условии, если характер выполняемого служебного поручения и условия транспортного сообщения позволяют работнику ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства или в случае невозможности возвращения (пункт 5.7). Наличие таких условий истцом не доказано. Как установлено, П.С. проживает в <...>, истец ООО "Мотолидер" также находится в указанном городе, а стоянка на отдых была осуществлена П.С. в г. Тула при следовании в г. Москва для перевозки груза. С учетом этого, выводы суда в данной части являются обоснованными.
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18.09.2023 N 33-3353/2023 (УИД 18RS0001-02-2021-001948-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве в части изменения степени вины работника.
Обстоятельства: Акт о несчастном случае составлен в соответствии с требованиями закона, в действиях работника отсутствует грубая неосторожность.
Решение: Отказано.Кроме того, суд ссылался на п. 5.6 и п. 5.8 Положения о разъездном характере работы, утвержденного директором ООО "Мотолидер" Н.С.Н. 1 ноября 2016 года, согласно которым компенсация дополнительных расходов выплачивается на основании надлежащим образом оформленных маршрутных листов и путевых листов. Компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, выплачиваются в размере 1000 рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дня вынужденной остановки в пути.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве в части изменения степени вины работника.
Обстоятельства: Акт о несчастном случае составлен в соответствии с требованиями закона, в действиях работника отсутствует грубая неосторожность.
Решение: Отказано.Кроме того, суд ссылался на п. 5.6 и п. 5.8 Положения о разъездном характере работы, утвержденного директором ООО "Мотолидер" Н.С.Н. 1 ноября 2016 года, согласно которым компенсация дополнительных расходов выплачивается на основании надлежащим образом оформленных маршрутных листов и путевых листов. Компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, выплачиваются в размере 1000 рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дня вынужденной остановки в пути.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Ведомство рассмотрело следующий вопрос: компания направляет сотрудника в командировку. Заранее известно, что во время служебной поездки работнику нужно будет трудиться в выходной день. Специалист подписал документы о согласии на работу в выходные. Может ли он воспользоваться положенным отгулом раньше даты, когда такое право у него возникнет?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Ведомство рассмотрело следующий вопрос: компания направляет сотрудника в командировку. Заранее известно, что во время служебной поездки работнику нужно будет трудиться в выходной день. Специалист подписал документы о согласии на работу в выходные. Может ли он воспользоваться положенным отгулом раньше даты, когда такое право у него возникнет?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при работе в выходные дни работники с разъездным характером работы сохраняют право на возмещение связанных со служебными поездками расходов, закрепленных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ (про такие расходы упоминали в разд. 5 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при работе в выходные дни работники с разъездным характером работы сохраняют право на возмещение связанных со служебными поездками расходов, закрепленных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ (про такие расходы упоминали в разд. 5 настоящего материала).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
(ред. от 29.09.2025)в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Вопрос: По какому режиму должен работать командированный работник?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По нашему мнению, рабочие и выходные дни у командированного работника те же, что и на его постоянном месте работы. Однако режим работы принимающей стороны может отличаться, и тогда потребуется работать в дни, нерабочие для командированного, но рабочие для принимающей стороны. Работа в такие дни должна оформляться и оплачиваться как работа в выходной или нерабочий праздничный день.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По нашему мнению, рабочие и выходные дни у командированного работника те же, что и на его постоянном месте работы. Однако режим работы принимающей стороны может отличаться, и тогда потребуется работать в дни, нерабочие для командированного, но рабочие для принимающей стороны. Работа в такие дни должна оформляться и оплачиваться как работа в выходной или нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)травма получена на территории вашей организации либо в месте, где работник или другое лицо исполняет свои обязанности, либо во время поездки на работу или обратно на служебном транспорте, личном транспорте, если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению, при следовании в командировку и обратно;
(КонсультантПлюс, 2025)травма получена на территории вашей организации либо в месте, где работник или другое лицо исполняет свои обязанности, либо во время поездки на работу или обратно на служебном транспорте, личном транспорте, если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению, при следовании в командировку и обратно;
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять гарантии, установленные ст. 263.1 ТК РФ, работнице отдела кадров, направленной на три недели в командировку в сельскую местность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Если рабочее место находится в сельской местности, имеется заявление от работницы на предоставление предусмотренных ст. 263.1 Трудового кодекса РФ гарантий в виде дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы, то работодатель обязан предоставить ей указанные в данной статье гарантии независимо от того, где он сам зарегистрирован.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Если рабочее место находится в сельской местности, имеется заявление от работницы на предоставление предусмотренных ст. 263.1 Трудового кодекса РФ гарантий в виде дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы, то работодатель обязан предоставить ей указанные в данной статье гарантии независимо от того, где он сам зарегистрирован.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- А. 11 лет трудился по контракту инспектором, привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Выявлял административные правонарушения ночью и в выходные дни, составлял протоколы. В течение рабочего времени в служебном помещении оформлял документы. В планах-заданиях указывались и районы, поездка в которые превышала один рабочий день.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- А. 11 лет трудился по контракту инспектором, привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Выявлял административные правонарушения ночью и в выходные дни, составлял протоколы. В течение рабочего времени в служебном помещении оформлял документы. В планах-заданиях указывались и районы, поездка в которые превышала один рабочий день.
Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, важно помнить, что каждая командировка по-своему уникальна: в отдельных случаях даты выезда к месту командирования и обратно могут отличаться от "общепринятых", может быть заранее известно, что в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, работник будет исполнять данное ему поручение (то есть будет привлечен к работе в выходные дни с повышенной оплатой) и т.д. Поскольку указать специфические особенности данной поездки унифицированные формы не позволяют, целесообразно от них отказаться. Приказ о направлении работника в командировку должен иметь свободную форму и максимально подробно оговаривать все права и обязанности командированного работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, важно помнить, что каждая командировка по-своему уникальна: в отдельных случаях даты выезда к месту командирования и обратно могут отличаться от "общепринятых", может быть заранее известно, что в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, работник будет исполнять данное ему поручение (то есть будет привлечен к работе в выходные дни с повышенной оплатой) и т.д. Поскольку указать специфические особенности данной поездки унифицированные формы не позволяют, целесообразно от них отказаться. Приказ о направлении работника в командировку должен иметь свободную форму и максимально подробно оговаривать все права и обязанности командированного работника.
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2025)В случае возвращения работника из командировки в середине выходного дня в повышенном размере оплачиваются только те часы работы в выходной день, в течение которых работник фактически находился в пути из командировки.
(Консультация эксперта, 2025)В случае возвращения работника из командировки в середине выходного дня в повышенном размере оплачиваются только те часы работы в выходной день, в течение которых работник фактически находился в пути из командировки.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- оплата в двойном размере полного дня несмотря на то, что сотрудник может находиться в пути неполный выходной день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- оплата в двойном размере полного дня несмотря на то, что сотрудник может находиться в пути неполный выходной день.
Статья: Сложные случаи травм на работе - анализ судов
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;