Скользящий режим рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Скользящий режим рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"По смыслу положений статей 100, 106, 107, части 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что П.Т. установлен режим рабочего времени по скользящему графику при суммированном учете рабочего времени, то выходными днями для нее будут дни, установленные графиком как выходные, а потому привлечение ее для работы вне графика в установленные ей выходные дни подлежат оплате в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 по делу N 88-8783/2024 (УИД 66RS0048-01-2022-002161-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученной заработной платы; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным изменения режима работы; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Работник указал, что соглашение об изменении условий трудового договора с ним не заключалось, перевод на сменную работу является незаконным, из-за недопуска к прежней работе не начислялась заработная плата, действиями работодателя причинен моральный вред.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части; 3) - 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Обращаясь с кассационной жалобой, представитель ответчика указывает, что на то, что не согласен с выводами судов о том, что действующим вариантом дополнительного соглашения от 02 марта N 548 является тот, который предоставил истец, без указания слов "сменная работа", поскольку данные изменения были внесены по инициативе самого истца, что подтверждается представленной в материалы дела перепиской, при этом оба варианта соглашения не аннулированы, то есть являются действующими. Не соответствует обстоятельствам дела вывод судов о том, что указание в трудовом договоре на особенность режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установленному графиком работы на учетный период не свидетельствует о том, что режим работы истца не был согласован сторонами при заключении дополнительного соглашения от 02 марта 2022 года, поскольку работодатель не изменял режим рабочего времени по своему усмотрению, стороны договорились об условии режима рабочего времени истца в виде сменной работы с рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установленному графиком работы на учетный период. Не соответствует обстоятельствам дела вывод судов о том, что возможность установления работодателем нескольких альтернативных вариантов режима работы работника с последующим выбором удобного для работодателя варианта режима работы в одностороннем порядке действующим трудовым законодательством, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора не предусмотрена, поскольку альтернативные варианты режима работы в трудового договоре и дополнительных соглашениях к нему не установлены. Не соответствует обстоятельствам дела выводы судов о незаконности действий работодателя по изменению режима рабочего времени истца с 01 января 2023 года и отсутствует возможность допуска Л. к работе на условиях режима рабочего времени, действовавшего в 2022 году, поскольку режим рабочего времени истца с 2022 года не изменился и определяется графиком работы на учетный период, допуск истца к работе по прекратившему свое действие графику 2022 года является неисполнимым. Обращает внимание на наличие в действиях истца признаков злоупотребления правом, поскольку Л. сам попросил включить в дополнительное соглашение условие о сменной работе и несогласие с графиком работы на 2023 год не исключало обязанности истца исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком на соответствующий период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученной заработной платы; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным изменения режима работы; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Работник указал, что соглашение об изменении условий трудового договора с ним не заключалось, перевод на сменную работу является незаконным, из-за недопуска к прежней работе не начислялась заработная плата, действиями работодателя причинен моральный вред.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части; 3) - 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Обращаясь с кассационной жалобой, представитель ответчика указывает, что на то, что не согласен с выводами судов о том, что действующим вариантом дополнительного соглашения от 02 марта N 548 является тот, который предоставил истец, без указания слов "сменная работа", поскольку данные изменения были внесены по инициативе самого истца, что подтверждается представленной в материалы дела перепиской, при этом оба варианта соглашения не аннулированы, то есть являются действующими. Не соответствует обстоятельствам дела вывод судов о том, что указание в трудовом договоре на особенность режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установленному графиком работы на учетный период не свидетельствует о том, что режим работы истца не был согласован сторонами при заключении дополнительного соглашения от 02 марта 2022 года, поскольку работодатель не изменял режим рабочего времени по своему усмотрению, стороны договорились об условии режима рабочего времени истца в виде сменной работы с рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установленному графиком работы на учетный период. Не соответствует обстоятельствам дела вывод судов о том, что возможность установления работодателем нескольких альтернативных вариантов режима работы работника с последующим выбором удобного для работодателя варианта режима работы в одностороннем порядке действующим трудовым законодательством, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора не предусмотрена, поскольку альтернативные варианты режима работы в трудового договоре и дополнительных соглашениях к нему не установлены. Не соответствует обстоятельствам дела выводы судов о незаконности действий работодателя по изменению режима рабочего времени истца с 01 января 2023 года и отсутствует возможность допуска Л. к работе на условиях режима рабочего времени, действовавшего в 2022 году, поскольку режим рабочего времени истца с 2022 года не изменился и определяется графиком работы на учетный период, допуск истца к работе по прекратившему свое действие графику 2022 года является неисполнимым. Обращает внимание на наличие в действиях истца признаков злоупотребления правом, поскольку Л. сам попросил включить в дополнительное соглашение условие о сменной работе и несогласие с графиком работы на 2023 год не исключало обязанности истца исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком на соответствующий период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 06.04.2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.