Сколько работников может быть у индивидуального предпринимателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько работников может быть у индивидуального предпринимателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо заполнить столько строк, скольким организациям (ИП) вы предоставили работников. В каждой строке следует указать сведения о принимающей стороне, численность направленных работников, базу для исчисления страховых взносов и размер страхового тарифа.
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо заполнить столько строк, скольким организациям (ИП) вы предоставили работников. В каждой строке следует указать сведения о принимающей стороне, численность направленных работников, базу для исчисления страховых взносов и размер страхового тарифа.
Готовое решение: Как с 30 декабря 2025 г. заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд. 2 формы ЕФС-1) за 2025 г. и последующие периоды
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните столько строк, скольким организациям (ИП) вы предоставили работников. В каждой строке укажите сведения о принимающей стороне, численность направленных работников, базу для исчисления страховых взносов и страховой тариф (п. п. 202 - 213 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните столько строк, скольким организациям (ИП) вы предоставили работников. В каждой строке укажите сведения о принимающей стороне, численность направленных работников, базу для исчисления страховых взносов и страховой тариф (п. п. 202 - 213 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 365
(ред. от 22.10.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за внутренней, внешней торговлей и транспортом"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-ТОРГ "Сведения о продаже товаров организациями оптовой и розничной торговли")Вопрос 6. Сколько человек работало в Вашем бизнесе в среднем в СЕНТЯБРЕ (или за последний месяц работы) текущего года: партнеров, помогающих членов семьи, наемных работников? (индивидуальный предприниматель, предоставляющий данные, не должен учитывать себя в ответе на данный вопрос)
(ред. от 22.10.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за внутренней, внешней торговлей и транспортом"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-ТОРГ "Сведения о продаже товаров организациями оптовой и розничной торговли")Вопрос 6. Сколько человек работало в Вашем бизнесе в среднем в СЕНТЯБРЕ (или за последний месяц работы) текущего года: партнеров, помогающих членов семьи, наемных работников? (индивидуальный предприниматель, предоставляющий данные, не должен учитывать себя в ответе на данный вопрос)
<Письмо> ФНС РФ от 21.08.2009 N ШС-22-3/660@
<О направлении систематизированных материалов по документированию операций при транспортировке товаров>
(вместе с "Порядком замены (корректировки) существенных сведений (товар, грузополучатель, пункт поставки и т.п.) в товаросопроводительных документах")Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов применяют юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи.
<О направлении систематизированных материалов по документированию операций при транспортировке товаров>
(вместе с "Порядком замены (корректировки) существенных сведений (товар, грузополучатель, пункт поставки и т.п.) в товаросопроводительных документах")Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов применяют юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)"Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены" <1> - такой совершенно недвусмысленный вывод сделан Верховным Судом Российской Федерации с учетом содержания нормы ч. 2 ст. 307 ТК РФ. Данная норма устанавливает особенности прекращения трудового договора с работодателями, являющимися физическими лицами, и гласит буквально следующее: "Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)"Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены" <1> - такой совершенно недвусмысленный вывод сделан Верховным Судом Российской Федерации с учетом содержания нормы ч. 2 ст. 307 ТК РФ. Данная норма устанавливает особенности прекращения трудового договора с работодателями, являющимися физическими лицами, и гласит буквально следующее: "Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором".
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Да, должны. ИП-работодатель обучается охране труда независимо от того, сколько у него сотрудников и как организована их работа: в очном формате или дистанционно. У предпринимателя должна быть подготовка по программе обучения для руководителя - по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов <16>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Да, должны. ИП-работодатель обучается охране труда независимо от того, сколько у него сотрудников и как организована их работа: в очном формате или дистанционно. У предпринимателя должна быть подготовка по программе обучения для руководителя - по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов <16>.
Статья: Что учесть при заключении договора целевого обучения после 1 мая 2024 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Кроме того, договор целевого обучения с работниками могут заключать частные коммерческие компании и ИП. Во время учебы компания также поддерживает своего будущего работника, а после выпуска обязуется трудоустроить его.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Кроме того, договор целевого обучения с работниками могут заключать частные коммерческие компании и ИП. Во время учебы компания также поддерживает своего будущего работника, а после выпуска обязуется трудоустроить его.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Если второй родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида работает по найму, то пусть ваш работник представит оригинал справки с места работы второго родителя - брал ли он выходные в этом месяце и сколько (пп. "г" п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)Если второй родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида работает по найму, то пусть ваш работник представит оригинал справки с места работы второго родителя - брал ли он выходные в этом месяце и сколько (пп. "г" п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Статья: Как и в каком расчете 6-НДФЛ отражать зарплату за декабрь 2023 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Раздел 1 "Данные об обязательствах налогового агента": если вы удерживали с работников НДФЛ по разным ставкам, то первых разделов в расчете 6-НДФЛ должно быть столько, сколько ставок вы применили.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Раздел 1 "Данные об обязательствах налогового агента": если вы удерживали с работников НДФЛ по разным ставкам, то первых разделов в расчете 6-НДФЛ должно быть столько, сколько ставок вы применили.
Статья: Гид по использованию искусственного интеллекта в бухгалтерии
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Начать гид стоит с очевидного напоминания: все бухгалтерии - разные. В одном случае вести учет может единственный специалист для индивидуального предпринимателя на "удаленке", в другом бухгалтер будет единственным штатным сотрудником компании, которая оказывает услуги своим клиентам, а в третьем служба учета может состоять из существенного штата специалистов, где у каждого сотрудника своя зона ответственности.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Начать гид стоит с очевидного напоминания: все бухгалтерии - разные. В одном случае вести учет может единственный специалист для индивидуального предпринимателя на "удаленке", в другом бухгалтер будет единственным штатным сотрудником компании, которая оказывает услуги своим клиентам, а в третьем служба учета может состоять из существенного штата специалистов, где у каждого сотрудника своя зона ответственности.
Статья: Рынок труда и занятость в России: проблемы и перспективы
(Зимакова М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Занятость направлена на производство товаров - это показатель доли населения трудоспособного возраста, которое занято в производственной деятельности. Он дает оценку того, сколько людей составляют рабочую силу и вносят вклад в национальную экономику.
(Зимакова М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Занятость направлена на производство товаров - это показатель доли населения трудоспособного возраста, которое занято в производственной деятельности. Он дает оценку того, сколько людей составляют рабочую силу и вносят вклад в национальную экономику.
Готовое решение: Как до 31 декабря 2023 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2023)Необходимо заполнить столько строк, скольким организациям (ИП) вы предоставили работников. В каждой строке следует указать сведения о принимающей стороне, численность направленных работников, базу для исчисления страховых взносов и размер страхового тарифа.
(КонсультантПлюс, 2023)Необходимо заполнить столько строк, скольким организациям (ИП) вы предоставили работников. В каждой строке следует указать сведения о принимающей стороне, численность направленных работников, базу для исчисления страховых взносов и размер страхового тарифа.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- сколько и каких сотрудников необходимо ИП;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- сколько и каких сотрудников необходимо ИП;
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Еще более категорично высказывается Ю.С. Сергеенко, полагающая, что "в этой истории удивляет не столько различие мнений приведенных авторов и государственных надзорных органов, сколько их нежелание признать очевидное. В рамках существующей правовой системы возможны лишь два варианта понимания статуса руководителя - единственного учредителя. Либо мы признаем такого руководителя работником с особым правовым положением, учитывая совпадение в одном лице участника хозяйственного общества, в котором нет других участников, и руководителя, либо следует легализовать его положение как предпринимателя без образования юридического лица, что в данном случае ни теоретически, ни практически невозможно, если есть объективно существующие отношения между таким руководителем и коммерческой организацией" <1>. Не мотивируя свою позицию, автор заявляет, что "для нас трудоправовой статус единственного учредителя хозяйственного общества представляется абсолютно бесспорным. Директор общества, являющийся его единственным учредителем, полностью соответствует требованиям, предъявляемым к руководителю организации (ст. 273 ТК РФ). Требуемые законом стороны трудового правоотношения (субъекты) в данном случае имеются в наличии" <2>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Еще более категорично высказывается Ю.С. Сергеенко, полагающая, что "в этой истории удивляет не столько различие мнений приведенных авторов и государственных надзорных органов, сколько их нежелание признать очевидное. В рамках существующей правовой системы возможны лишь два варианта понимания статуса руководителя - единственного учредителя. Либо мы признаем такого руководителя работником с особым правовым положением, учитывая совпадение в одном лице участника хозяйственного общества, в котором нет других участников, и руководителя, либо следует легализовать его положение как предпринимателя без образования юридического лица, что в данном случае ни теоретически, ни практически невозможно, если есть объективно существующие отношения между таким руководителем и коммерческой организацией" <1>. Не мотивируя свою позицию, автор заявляет, что "для нас трудоправовой статус единственного учредителя хозяйственного общества представляется абсолютно бесспорным. Директор общества, являющийся его единственным учредителем, полностью соответствует требованиям, предъявляемым к руководителю организации (ст. 273 ТК РФ). Требуемые законом стороны трудового правоотношения (субъекты) в данном случае имеются в наличии" <2>.