Сколько можно иметь дисциплинарных взысканий чтобы уволить?
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько можно иметь дисциплинарных взысканий чтобы уволить? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
(постатейный)
(Сафаралеев М.Р., Шаронов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Пункты 5 и 6 комментируемой статьи содержат гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, связанные не столько с защитой их от увольнения или применения мер дисциплинарного взыскания, сколько с обеспечением возможности последних заниматься профсоюзной деятельностью.
(постатейный)
(Сафаралеев М.Р., Шаронов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Пункты 5 и 6 комментируемой статьи содержат гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, связанные не столько с защитой их от увольнения или применения мер дисциплинарного взыскания, сколько с обеспечением возможности последних заниматься профсоюзной деятельностью.
Статья: Как использовать дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог его оспорить
(Данилов С.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 18)Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям. Заодно ответим на сложные вопросы. Например, указывать ли в приказе подробности проступка? Сколько приказов издать при увольнении по статье? Можно ли объявить выговор, когда работник в отпуске?
(Данилов С.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 18)Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям. Заодно ответим на сложные вопросы. Например, указывать ли в приказе подробности проступка? Сколько приказов издать при увольнении по статье? Можно ли объявить выговор, когда работник в отпуске?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 19.06.1979 N 3
(ред. от 20.12.1983)
"О ходе выполнения судами РСФСР постановлений Пленумов Верховного Суда СССР и Верховного Суда РСФСР по вопросам применения законодательства, направленного на укрепление трудовой дисциплины на предприятиях, в учреждениях, организациях"6. Дисциплинарное взыскание, примененное администрацией к рабочему или служащему за нарушение трудовой дисциплины, в установленном порядке может быть обжаловано в суд. Поскольку закон не ограничивает срока, в течение которого работник вправе обжаловать то или иное дисциплинарное взыскание, кроме увольнения, он вправе обратиться в суд с соответствующим иском при условии соблюдения предварительного внесудебного порядка разрешения спора, независимо от того, сколько времени прошло с момента наложения взыскания. При рассмотрении иска о признании наложенного взыскания необоснованным суду следует устанавливать все обстоятельства, связанные с наложением такого взыскания. В том числе: относится ли примененная администрацией мера к числу дисциплинарных взысканий, указанных в ст. 135 КЗоТ РСФСР, и соблюдены ли порядок и условия применения дисциплинарного взыскания.
(ред. от 20.12.1983)
"О ходе выполнения судами РСФСР постановлений Пленумов Верховного Суда СССР и Верховного Суда РСФСР по вопросам применения законодательства, направленного на укрепление трудовой дисциплины на предприятиях, в учреждениях, организациях"6. Дисциплинарное взыскание, примененное администрацией к рабочему или служащему за нарушение трудовой дисциплины, в установленном порядке может быть обжаловано в суд. Поскольку закон не ограничивает срока, в течение которого работник вправе обжаловать то или иное дисциплинарное взыскание, кроме увольнения, он вправе обратиться в суд с соответствующим иском при условии соблюдения предварительного внесудебного порядка разрешения спора, независимо от того, сколько времени прошло с момента наложения взыскания. При рассмотрении иска о признании наложенного взыскания необоснованным суду следует устанавливать все обстоятельства, связанные с наложением такого взыскания. В том числе: относится ли примененная администрацией мера к числу дисциплинарных взысканий, указанных в ст. 135 КЗоТ РСФСР, и соблюдены ли порядок и условия применения дисциплинарного взыскания.
Заключение Комитета ГД ФС РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов
"По проекту федерального закона N 47589-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Также законопроектом предлагается изменить формулировку основания увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, установив, что увольнение по данному основанию производится в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет "дисциплинарные взыскания в форме выговоров". При этом в проекте федерального закона автор не указывает, сколько таких "дисциплинарных взысканий" должен получить работник.
"По проекту федерального закона N 47589-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Также законопроектом предлагается изменить формулировку основания увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, установив, что увольнение по данному основанию производится в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет "дисциплинарные взыскания в форме выговоров". При этом в проекте федерального закона автор не указывает, сколько таких "дисциплинарных взысканий" должен получить работник.
Статья: Трудовая книжка. Начало конца?
(Хитрова С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 3)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(Хитрова С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 3)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статья: Молчание полицейских. К чему ведет запрет на публичные суждения сотрудникам органов внутренних дел
(Скобликов П.)
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 4)2. Несоблюдение запрета в Законе о службе в ОВД расценивается как грубое нарушение служебной дисциплины (см. п. 15 ч. 2 ст. 49), что дает основание на применение к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность либо на расторжение контракта с таким сотрудником и его увольнение со службы в органах внутренних дел (см. п. 6 ч. 2 ст. 82).
(Скобликов П.)
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 4)2. Несоблюдение запрета в Законе о службе в ОВД расценивается как грубое нарушение служебной дисциплины (см. п. 15 ч. 2 ст. 49), что дает основание на применение к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность либо на расторжение контракта с таким сотрудником и его увольнение со службы в органах внутренних дел (см. п. 6 ч. 2 ст. 82).
Статья: Как оформлять приказ об увольнении за повторный дисциплинарный проступок?
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 3)Периодически с увольнением за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания возникали проблемы. Например, было непонятно, сколько приказов оформлять при таком увольнении. Решили - один. Но возникли новые вопросы по содержанию такого приказа. И возникли они в результате рассмотрения споров об увольнении в Верховном суде. Каковы условия и порядок увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и какие требования сейчас предъявляются к его оформлению, расскажем в статье.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 3)Периодически с увольнением за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания возникали проблемы. Например, было непонятно, сколько приказов оформлять при таком увольнении. Решили - один. Но возникли новые вопросы по содержанию такого приказа. И возникли они в результате рассмотрения споров об увольнении в Верховном суде. Каковы условия и порядок увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и какие требования сейчас предъявляются к его оформлению, расскажем в статье.
Вопрос: Работник не выходит на работу, не отвечает на звонки, составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. Через сколько времени его можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник не выходит на работу, не отвечает на звонки, составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. Через сколько времени его можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник не выходит на работу, не отвечает на звонки, составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. Через сколько времени его можно уволить?
Вопрос: Сколько можно объявить дисциплинарных взысканий одному и тому же работнику по одному дисциплинарному проступку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сколько можно объявить дисциплинарных взысканий одному и тому же работнику по одному дисциплинарному проступку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сколько можно объявить дисциплинарных взысканий одному и тому же работнику по одному дисциплинарному проступку?
Статья: Консультация по Регламенту
(Лютенко Е.)
("Расчет", 2020, N 2)- порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
(Лютенко Е.)
("Расчет", 2020, N 2)- порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
Статья: Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 3)Нужно ли увольнять? Отстранение от работы работника, появившегося в состоянии опьянения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является дисциплинарным взысканием. Требование ст. 76 ТК РФ - это условие обеспечения безопасности работника, а также предотвращения возможных аварий и нарушений производственного процесса.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 3)Нужно ли увольнять? Отстранение от работы работника, появившегося в состоянии опьянения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является дисциплинарным взысканием. Требование ст. 76 ТК РФ - это условие обеспечения безопасности работника, а также предотвращения возможных аварий и нарушений производственного процесса.
Статья: Правила увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 7)Один из вопросов, который обычно возникает по поводу процедуры увольнения за неоднократное совершение дисциплинарного проступка, - сколько приказов следует издавать: два, один из которых о привлечении к дисциплинарной ответственности, а второй об увольнении, или один об увольнении? На этот вопрос чиновники Роструда ответили, что составляется один приказ об увольнении по данному основанию, в графе "Основание" указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 7)Один из вопросов, который обычно возникает по поводу процедуры увольнения за неоднократное совершение дисциплинарного проступка, - сколько приказов следует издавать: два, один из которых о привлечении к дисциплинарной ответственности, а второй об увольнении, или один об увольнении? На этот вопрос чиновники Роструда ответили, что составляется один приказ об увольнении по данному основанию, в графе "Основание" указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.
Вопрос: Сегодня меня ознакомили с 2 приказами о вынесении мне выговоров. При этом я знаю, что меня намеренно хотят уволить. Сколько выговоров достаточно для увольнения? Как обжаловать выговоры (30 рабочих дней - это слишком долго)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня меня ознакомили с 2 приказами о вынесении мне выговоров. При этом я знаю, что меня намеренно хотят уволить. Сколько выговоров достаточно для увольнения? Как обжаловать выговоры (30 рабочих дней - это слишком долго)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня меня ознакомили с 2 приказами о вынесении мне выговоров. При этом я знаю, что меня намеренно хотят уволить. Сколько выговоров достаточно для увольнения? Как обжаловать выговоры (30 рабочих дней - это слишком долго)?
Статья: Неформальное общение персонала
(Снежко С.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 10)Как уже отмечалось выше, ПВТР не должны ухудшать положение работника. Многие работодатели в борьбе за трудовую дисциплину применяют к своим сотрудникам штрафные санкции, что является грубым нарушением положений Трудового кодекса. В ст. 192 ТК РФ дается исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Наложение работодателем штрафных санкций за нарушение ПВТР (трудовой дисциплины) является незаконным.
(Снежко С.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 10)Как уже отмечалось выше, ПВТР не должны ухудшать положение работника. Многие работодатели в борьбе за трудовую дисциплину применяют к своим сотрудникам штрафные санкции, что является грубым нарушением положений Трудового кодекса. В ст. 192 ТК РФ дается исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Наложение работодателем штрафных санкций за нарушение ПВТР (трудовой дисциплины) является незаконным.