Сколько должен выплачиваться аванс сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько должен выплачиваться аванс сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли удерживать алименты с аванса по заработной плате?
(Консультация эксперта, 2025)При этом в законодательстве не определено, сколько раз за месяц работодателю необходимо удерживать алименты. По нашему мнению, работодателю целесообразно производить удержания из аванса работника. Это позволит избежать ситуации, когда суммы заработной платы не хватает для того, чтобы произвести удержание алиментов, например если причитающаяся работнику заработная плата после выплаты аванса (окончательный расчет) окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний, производимых работодателем с учетом установленных ст. 99 Закона N 229-ФЗ ограничений.
(Консультация эксперта, 2025)При этом в законодательстве не определено, сколько раз за месяц работодателю необходимо удерживать алименты. По нашему мнению, работодателю целесообразно производить удержания из аванса работника. Это позволит избежать ситуации, когда суммы заработной платы не хватает для того, чтобы произвести удержание алиментов, например если причитающаяся работнику заработная плата после выплаты аванса (окончательный расчет) окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний, производимых работодателем с учетом установленных ст. 99 Закона N 229-ФЗ ограничений.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в графике отпусков дни отпуска, часть которого была предоставлена за следующий год авансом, можно отметить так. Укажите в графе 5, сколько дней предоставите работнику в будущем году. А в графе 10 сделайте запись, что ранее вы предоставляли работнику отпуск авансом. Если суммируете его с другими отпусками (например, работнику полагается ежегодный допотпуск), можно указать общую продолжительность отпуска, дату его начала и оставить примечание об использовании части дней оплачиваемого отпуска авансом в прошедшем году.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в графике отпусков дни отпуска, часть которого была предоставлена за следующий год авансом, можно отметить так. Укажите в графе 5, сколько дней предоставите работнику в будущем году. А в графе 10 сделайте запись, что ранее вы предоставляли работнику отпуск авансом. Если суммируете его с другими отпусками (например, работнику полагается ежегодный допотпуск), можно указать общую продолжительность отпуска, дату его начала и оставить примечание об использовании части дней оплачиваемого отпуска авансом в прошедшем году.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Временный порядок расчета пеней по фиксированной ставке 1/300 ключевой ставки Банка России больше не работает. Правило применяют по 31 декабря 2024 года независимо от того, сколько дней была просрочка.
(КонсультантПлюс, 2025)Временный порядок расчета пеней по фиксированной ставке 1/300 ключевой ставки Банка России больше не работает. Правило применяют по 31 декабря 2024 года независимо от того, сколько дней была просрочка.
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
Статья: Как ЕНП изменил расчет платежей по УСН
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 7)В КУДиР следует записать всю зарплату, включая сумму удержанного НДФЛ, одной суммой. Документы - платежка на перечисление денег работникам и документ, из которого видно, сколько НДФЛ удержано (например, расчетно-платежная ведомость или иной документ, который у вас служит основанием для начисления и выплаты зарплаты).
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 7)В КУДиР следует записать всю зарплату, включая сумму удержанного НДФЛ, одной суммой. Документы - платежка на перечисление денег работникам и документ, из которого видно, сколько НДФЛ удержано (например, расчетно-платежная ведомость или иной документ, который у вас служит основанием для начисления и выплаты зарплаты).
Статья: Удержания из заработной платы: общие правила и исключения
(Петрова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)На основании приведенной нормы полагаем, что удерживать алименты по исполнительному листу нужно при каждой выплате работнику дохода. Если говорить о заработной плате, то удерживать алименты следует как с аванса, так и при выплате подсчета - два раза в месяц.
(Петрова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)На основании приведенной нормы полагаем, что удерживать алименты по исполнительному листу нужно при каждой выплате работнику дохода. Если говорить о заработной плате, то удерживать алименты следует как с аванса, так и при выплате подсчета - два раза в месяц.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Решение суда. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за то, что сотрудник самовольно остался в отпуске на более длительный срок по сравнению с обозначенным в приказе о предоставлении отпуска <7>. Суд указал на то, что точную продолжительность допотпуска, положенного за работу во вредных условиях труда, невозможно определить заранее. Ведь неизвестно, сколько времени сотрудник реально отработает в таких условиях за свой рабочий год. Поэтому возможна такая ситуация, что в график вносится количество дней допотпуска, установленное ЛНА, а предоставляется сотруднику столько дней, сколько он заработал <8>. То есть в стаже для дополнительного отпуска не учитываются приходящиеся на расчетный период периоды:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Решение суда. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за то, что сотрудник самовольно остался в отпуске на более длительный срок по сравнению с обозначенным в приказе о предоставлении отпуска <7>. Суд указал на то, что точную продолжительность допотпуска, положенного за работу во вредных условиях труда, невозможно определить заранее. Ведь неизвестно, сколько времени сотрудник реально отработает в таких условиях за свой рабочий год. Поэтому возможна такая ситуация, что в график вносится количество дней допотпуска, установленное ЛНА, а предоставляется сотруднику столько дней, сколько он заработал <8>. То есть в стаже для дополнительного отпуска не учитываются приходящиеся на расчетный период периоды:
Статья: Свежая партия вопросов-ответов про подотчет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Сколько деньги под отчет ни выдавай, а вопросы, связанные с расчетами с подотчетниками, нет-нет да и возникнут. Можно ли деньги, возвращенные в кассу одним работником, сразу же выдать другому? Как заполнить авансовый отчет в иностранной валюте? Подтверждает ли траты чек, датированный выходным днем? А квитанция об оплате по СБП? Ответы на эти и другие вопросы - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Сколько деньги под отчет ни выдавай, а вопросы, связанные с расчетами с подотчетниками, нет-нет да и возникнут. Можно ли деньги, возвращенные в кассу одним работником, сразу же выдать другому? Как заполнить авансовый отчет в иностранной валюте? Подтверждает ли траты чек, датированный выходным днем? А квитанция об оплате по СБП? Ответы на эти и другие вопросы - в нашей статье.
Статья: Зарубежные командировки в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 17)Размеры суточных для командировок с территории России за рубеж установлены Постановлением N 812 в долларах США и составляют от 54 до 95 долларов в день. По текущему курсу доллара 2 500 рублей - это около 26 долларов. Таким образом, если учреждение платит суточные в размере, предусмотренном Постановлением N 812, они облагаются НДФЛ с суммы, превышающей 2 500 рублей по официальному курсу.
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 17)Размеры суточных для командировок с территории России за рубеж установлены Постановлением N 812 в долларах США и составляют от 54 до 95 долларов в день. По текущему курсу доллара 2 500 рублей - это около 26 долларов. Таким образом, если учреждение платит суточные в размере, предусмотренном Постановлением N 812, они облагаются НДФЛ с суммы, превышающей 2 500 рублей по официальному курсу.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, в статье 136 ТК РФ вообще не идет и не должна идти речь о видах и размерах выплачиваемых каждые полмесяца частей заработной платы. Это следует даже из названия этой статьи - "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". Таким образом, в ней содержатся ответы на вопросы: как, где и когда, но не сколько.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, в статье 136 ТК РФ вообще не идет и не должна идти речь о видах и размерах выплачиваемых каждые полмесяца частей заработной платы. Это следует даже из названия этой статьи - "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". Таким образом, в ней содержатся ответы на вопросы: как, где и когда, но не сколько.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Но может возникнуть вопрос, как и на сколько дней предоставлять отпуск совместителям, ведь количество дней отпуска по совместительству может не совпадать с продолжительностью периода отдыха по основному месту работы. Если в компании, где специалист трудится по совместительству, рабочий стаж меньше шести месяцев, то отпуск он может получить авансом, сообщили в ведомстве. А если в компании, где работник трудится по совместительству, длительность оплачиваемого отпуска короче, чем продолжительность оплачиваемых дней отдыха на основной работе, то организация может предоставить отпуск совместителю без сохранения заработной платы необходимой продолжительности, указал Минтруд России.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Но может возникнуть вопрос, как и на сколько дней предоставлять отпуск совместителям, ведь количество дней отпуска по совместительству может не совпадать с продолжительностью периода отдыха по основному месту работы. Если в компании, где специалист трудится по совместительству, рабочий стаж меньше шести месяцев, то отпуск он может получить авансом, сообщили в ведомстве. А если в компании, где работник трудится по совместительству, длительность оплачиваемого отпуска короче, чем продолжительность оплачиваемых дней отдыха на основной работе, то организация может предоставить отпуск совместителю без сохранения заработной платы необходимой продолжительности, указал Минтруд России.