Сколько дней отпуска у сотрудника на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней отпуска у сотрудника на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По основной ставке сотруднику полагается 4 календарных дня дополнительного отпуска за особый характер работы. При работе по совместительству на 0,5 ставки сколько дней дополнительного отпуска мы имеем право дать - 2 дня или 4 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Работник организации работает на 0,5 ставки. Сколько календарных дней отпуска ему положено?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Устроилась 10.01.2021 на 1,5 ставки (51 302 руб. + 10 218 руб.). Отпуска отгуляны: июль 2021 г. - 28 дней, июль 2022 г. - 28 дней, июль 2023 г. - 42 дня, июль 2024 г. - 28 дней, июль 2025 г. - 28 дней. Вышла после отпуска 4 августа 2025 г. Уволена 19 августа 2025 г. Сколько должны удержать за отгулянный авансом отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Подскажите примерную сумму, которую мог удержать работодатель за отгулянный авансом отпуск, при следующих условиях: трудоустроилась 10.01.2021 на 1,5 ставки (51 302 руб. + 10 218 руб.). Отпуска были отгуляны: июль 2021 г. - 28 дней, июль 2022 г. - 28 дней, июль 2023 г. - 42 дня, июль 2024 г. - 28 дней, июль 2025 г. - 28 дней. Вышла на работу после отпуска 4 августа 2025 г на 12 дней. Увольнение 19 августа 2025 г. Сколько с меня должны были удержать за отгулянный авансом отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Подскажите примерную сумму, которую мог удержать работодатель за отгулянный авансом отпуск, при следующих условиях: трудоустроилась 10.01.2021 на 1,5 ставки (51 302 руб. + 10 218 руб.). Отпуска были отгуляны: июль 2021 г. - 28 дней, июль 2022 г. - 28 дней, июль 2023 г. - 42 дня, июль 2024 г. - 28 дней, июль 2025 г. - 28 дней. Вышла на работу после отпуска 4 августа 2025 г на 12 дней. Увольнение 19 августа 2025 г. Сколько с меня должны были удержать за отгулянный авансом отпуск?
Статья: Если на работу принят совместитель
(Васильев М.К.)
("Упрощенка", 2008, N 2)Пример 3. Г.Д. Шмелев работает менеджером в ООО "Азолла", применяющем УСН, по совместительству. С 3 по 16 марта 2008 г. ему предоставляется отпуск. По штатному расписанию оклад менеджера - 25 000 руб. Год, предшествующий отпуску, сотрудник отработал полностью, дополнительных выплат не было, стандартные вычеты ему не полагаются. С марта по ноябрь 2007 г. он работал на 0,3, а в дальнейшем - на 0,5 ставки. Сколько Г.Д. Шмелев получит за отпуск?
(Васильев М.К.)
("Упрощенка", 2008, N 2)Пример 3. Г.Д. Шмелев работает менеджером в ООО "Азолла", применяющем УСН, по совместительству. С 3 по 16 марта 2008 г. ему предоставляется отпуск. По штатному расписанию оклад менеджера - 25 000 руб. Год, предшествующий отпуску, сотрудник отработал полностью, дополнительных выплат не было, стандартные вычеты ему не полагаются. С марта по ноябрь 2007 г. он работал на 0,3, а в дальнейшем - на 0,5 ставки. Сколько Г.Д. Шмелев получит за отпуск?
Вопрос: В ЛНА компании установлена обязанность работодателя по выплате материальной помощи работникам к ежегодному отпуску. Нужно ли материальную помощь выплачивать внутреннему совместителю, если она входит в систему оплаты труда, и в какой срок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, нужно. При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, нужно. При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Вопрос: Сотрудник работает на полставки. Сколько дней отпуска в год ему положено в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Совмещаю две разные должности в одной организации, одна на полную ставку, другая на 0,5 ставки. Мне положен отпуск только на 28 дней по одной ставке или за 0,5 ставки мне тоже положен отпуск? И если положен, на сколько дней? Факторы вредности по обеим должностям отсутствуют.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Совмещаю две разные должности в одной организации, одна на полную ставку, другая на 0,5 ставки. Мне положен отпуск только на 28 дней по одной ставке или за 0,5 ставки мне тоже положен отпуск? И если положен, на сколько дней? Факторы вредности по обеим должностям отсутствуют.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Совмещаю две разные должности в одной организации, одна на полную ставку, другая на 0,5 ставки. Мне положен отпуск только на 28 дней по одной ставке или за 0,5 ставки мне тоже положен отпуск? И если положен, на сколько дней? Факторы вредности по обеим должностям отсутствуют.
Вопрос: С работником заключен трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на постоянной основе. Работает он на 0,5 ставки с сентября по май, на летние месяцы с него совместительство снимается, но договор не прекращается (его не увольняют), с сентября принимается, и так постоянно. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С работником заключен трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на постоянной основе. Работает он на 0,5 ставки с сентября по май, на летние месяцы с него совместительство снимается, но договор не прекращается (его не увольняют), а потом с сентября принимается, и так постоянно. Правомерно ли это? И как тогда в этом случае рассчитывается отпуск, сколько дней отпуска положено - как за полный год или пропорционально отработанному времени с сентября по май?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С работником заключен трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на постоянной основе. Работает он на 0,5 ставки с сентября по май, на летние месяцы с него совместительство снимается, но договор не прекращается (его не увольняют), а потом с сентября принимается, и так постоянно. Правомерно ли это? И как тогда в этом случае рассчитывается отпуск, сколько дней отпуска положено - как за полный год или пропорционально отработанному времени с сентября по май?
Статья: Нужно ли отдавать долги за "вредный" отпуск
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 24)- работающие на 0,5 ставки и более - им не учитывали при подсчете стажа дни, когда они работали менее 0,5 ставки.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 24)- работающие на 0,5 ставки и более - им не учитывали при подсчете стажа дни, когда они работали менее 0,5 ставки.
Вопрос: Работник принят на основную работу на 0,5 ставки. Планирует находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо супруги и работать неполный рабочий день. Сколько часов ему нужно работать, чтобы не потерять пособие?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если работник оформлен на полставки, а по ставке положен основной ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск 21 календарный день, то сколько дней отпуска положено этому работнику, который трудится на полставки, при условии, что он отработал полный календарный год?
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 1)Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если работник оформлен на полставки, а по ставке положен основной ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск 21 календарный день, то сколько дней отпуска положено этому работнику, который трудится на полставки, при условии, что он отработал полный календарный год?
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 1)Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если работник оформлен на полставки, а по ставке положен основной ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск 21 календарный день, то сколько дней отпуска положено этому работнику, который трудится на полставки, при условии, что он отработал полный календарный год?