Сколько дне отпуск у работника на пол ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дне отпуск у работника на пол ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0,5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 9)Вопрос: Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0,5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 9)Вопрос: Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0,5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
Вопрос: В ЛНА компании установлена обязанность работодателя по выплате материальной помощи работникам к ежегодному отпуску. Нужно ли материальную помощь выплачивать внутреннему совместителю, если она входит в систему оплаты труда, и в какой срок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, нужно. При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, нужно. При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Статья: Нужно ли отдавать долги за "вредный" отпуск
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 24)- работающие на 0,5 ставки и более - им не учитывали при подсчете стажа дни, когда они работали менее 0,5 ставки.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 24)- работающие на 0,5 ставки и более - им не учитывали при подсчете стажа дни, когда они работали менее 0,5 ставки.
Вопрос: Сотрудник работает на полставки. Сколько дней отпуска в год ему положено в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Устроилась 10.01.2021 на 1,5 ставки (51 302 руб. + 10 218 руб.). Отпуска отгуляны: июль 2021 г. - 28 дней, июль 2022 г. - 28 дней, июль 2023 г. - 42 дня, июль 2024 г. - 28 дней, июль 2025 г. - 28 дней. Вышла после отпуска 4 августа 2025 г. Уволена 19 августа 2025 г. Сколько должны удержать за отгулянный авансом отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Подскажите примерную сумму, которую мог удержать работодатель за отгулянный авансом отпуск, при следующих условиях: трудоустроилась 10.01.2021 на 1,5 ставки (51 302 руб. + 10 218 руб.). Отпуска были отгуляны: июль 2021 г. - 28 дней, июль 2022 г. - 28 дней, июль 2023 г. - 42 дня, июль 2024 г. - 28 дней, июль 2025 г. - 28 дней. Вышла на работу после отпуска 4 августа 2025 г на 12 дней. Увольнение 19 августа 2025 г. Сколько с меня должны были удержать за отгулянный авансом отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Подскажите примерную сумму, которую мог удержать работодатель за отгулянный авансом отпуск, при следующих условиях: трудоустроилась 10.01.2021 на 1,5 ставки (51 302 руб. + 10 218 руб.). Отпуска были отгуляны: июль 2021 г. - 28 дней, июль 2022 г. - 28 дней, июль 2023 г. - 42 дня, июль 2024 г. - 28 дней, июль 2025 г. - 28 дней. Вышла на работу после отпуска 4 августа 2025 г на 12 дней. Увольнение 19 августа 2025 г. Сколько с меня должны были удержать за отгулянный авансом отпуск?
Вопрос: Работник организации работает на 0,5 ставки. Сколько календарных дней отпуска ему положено?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Совмещаю две разные должности в одной организации, одна на полную ставку, другая на 0,5 ставки. Мне положен отпуск только на 28 дней по одной ставке или за 0,5 ставки мне тоже положен отпуск? И если положен, на сколько дней? Факторы вредности по обеим должностям отсутствуют.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Совмещаю две разные должности в одной организации, одна на полную ставку, другая на 0,5 ставки. Мне положен отпуск только на 28 дней по одной ставке или за 0,5 ставки мне тоже положен отпуск? И если положен, на сколько дней? Факторы вредности по обеим должностям отсутствуют.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Совмещаю две разные должности в одной организации, одна на полную ставку, другая на 0,5 ставки. Мне положен отпуск только на 28 дней по одной ставке или за 0,5 ставки мне тоже положен отпуск? И если положен, на сколько дней? Факторы вредности по обеим должностям отсутствуют.
Вопрос: Работаю логопедом на основной работе на 1,5 ставки. Есть дети с ОВЗ. Сколько дней отпуска мне положено? Полагается ли дополнительный отпуск за 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю логопедом на основной работе на 1,5 ставки. Есть дети с ОВЗ. Сколько дней отпуска мне положено? Полагается ли дополнительный отпуск за 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю логопедом на основной работе на 1,5 ставки. Есть дети с ОВЗ. Сколько дней отпуска мне положено? Полагается ли дополнительный отпуск за 0,5 ставки?
Вопрос: Сколько выдавать дерматологических СИЗ, если в организации отчетный период всегда попадает на конец месяца? Необходимо ли пересчитывать объем полагающихся дерматологических СИЗ пропорционально отработанному времени, если человек в отчетном периоде был в отпуске, на больничном и т.п.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В Приказе N 766н указано, что выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Неиспользованные ДСИЗ могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности. Можно ли данный пункт применять в отношении отсутствия сотрудника не только по причине отпуска, но и иных причин (больничный лист, прогул)? На все ли виды отпуска распространяется данный пункт (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы)? Сколько выдавать ДСИЗ, если в организации отчетный период всегда попадает на конец месяца? Получается, необходимо пересчитывать объем полагающихся ДСИЗ пропорционально отработанному времени, если человек в отчетном периоде был в отпуске, на больничном и т.п.? Еще вопрос об объеме выдачи ДСИЗ работникам, работающим неполный рабочий день. В данном случае, если, к примеру, сотрудник трудится на 0,5 ставки, то ДСИЗ рассчитываются пропорционально отработанному времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В Приказе N 766н указано, что выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Неиспользованные ДСИЗ могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности. Можно ли данный пункт применять в отношении отсутствия сотрудника не только по причине отпуска, но и иных причин (больничный лист, прогул)? На все ли виды отпуска распространяется данный пункт (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы)? Сколько выдавать ДСИЗ, если в организации отчетный период всегда попадает на конец месяца? Получается, необходимо пересчитывать объем полагающихся ДСИЗ пропорционально отработанному времени, если человек в отчетном периоде был в отпуске, на больничном и т.п.? Еще вопрос об объеме выдачи ДСИЗ работникам, работающим неполный рабочий день. В данном случае, если, к примеру, сотрудник трудится на 0,5 ставки, то ДСИЗ рассчитываются пропорционально отработанному времени?
Вопрос: Работник работает неполное рабочее время (0,5 ставки) с графиком работы со скользящими выходными, сменами по 10 ч (без ночных) с суммированным учетом с учетным периодом один месяц. Вредность 3.2. Как рассчитать, сколько дней дополнительного отпуска положено работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024