Сколько дне отпуск у работника на пол ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дне отпуск у работника на пол ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю логопедом на основной работе на 1,5 ставки. Есть дети с ОВЗ. Сколько дней отпуска мне положено? Полагается ли дополнительный отпуск за 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю логопедом на основной работе на 1,5 ставки. Есть дети с ОВЗ. Сколько дней отпуска мне положено? Полагается ли дополнительный отпуск за 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю логопедом на основной работе на 1,5 ставки. Есть дети с ОВЗ. Сколько дней отпуска мне положено? Полагается ли дополнительный отпуск за 0,5 ставки?
Вопрос: Устроилась 10.01.2021 на 1,5 ставки (51 302 руб. + 10 218 руб.). Отпуска отгуляны: июль 2021 г. - 28 дней, июль 2022 г. - 28 дней, июль 2023 г. - 42 дня, июль 2024 г. - 28 дней, июль 2025 г. - 28 дней. Вышла после отпуска 4 августа 2025 г. Уволена 19 августа 2025 г. Сколько должны удержать за отгулянный авансом отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Подскажите примерную сумму, которую мог удержать работодатель за отгулянный авансом отпуск, при следующих условиях: трудоустроилась 10.01.2021 на 1,5 ставки (51 302 руб. + 10 218 руб.). Отпуска были отгуляны: июль 2021 г. - 28 дней, июль 2022 г. - 28 дней, июль 2023 г. - 42 дня, июль 2024 г. - 28 дней, июль 2025 г. - 28 дней. Вышла на работу после отпуска 4 августа 2025 г на 12 дней. Увольнение 19 августа 2025 г. Сколько с меня должны были удержать за отгулянный авансом отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Подскажите примерную сумму, которую мог удержать работодатель за отгулянный авансом отпуск, при следующих условиях: трудоустроилась 10.01.2021 на 1,5 ставки (51 302 руб. + 10 218 руб.). Отпуска были отгуляны: июль 2021 г. - 28 дней, июль 2022 г. - 28 дней, июль 2023 г. - 42 дня, июль 2024 г. - 28 дней, июль 2025 г. - 28 дней. Вышла на работу после отпуска 4 августа 2025 г на 12 дней. Увольнение 19 августа 2025 г. Сколько с меня должны были удержать за отгулянный авансом отпуск?
Вопрос: По основной ставке сотруднику полагается 4 календарных дня дополнительного отпуска за особый характер работы. При работе по совместительству на 0,5 ставки сколько дней дополнительного отпуска мы имеем право дать - 2 дня или 4 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Работник работает неполное рабочее время (0,5 ставки) с графиком работы со скользящими выходными, сменами по 10 ч (без ночных) с суммированным учетом с учетным периодом один месяц. Вредность 3.2. Как рассчитать, сколько дней дополнительного отпуска положено работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0,5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 9)Вопрос: Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0,5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 9)Вопрос: Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0,5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
Интервью: Горячая линия: расчет пособий по временной нетрудоспособности
("Зарплата", 2007, N 11)- Лидия Михайловна, добрый день! Мне хотелось бы выяснить следующее. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать на полставки. Сколько мы ей должны выплачивать и какие документы оформить?
("Зарплата", 2007, N 11)- Лидия Михайловна, добрый день! Мне хотелось бы выяснить следующее. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать на полставки. Сколько мы ей должны выплачивать и какие документы оформить?
Вопрос: Сотрудник работает на полставки. Сколько дней отпуска в год ему положено в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Нужно ли отдавать долги за "вредный" отпуск
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 24)- работающие на 0,5 ставки и более - им не учитывали при подсчете стажа дни, когда они работали менее 0,5 ставки.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 24)- работающие на 0,5 ставки и более - им не учитывали при подсчете стажа дни, когда они работали менее 0,5 ставки.
Вопрос: Работник организации работает на 0,5 ставки. Сколько календарных дней отпуска ему положено?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: С работником заключен трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на постоянной основе. Работает он на 0,5 ставки с сентября по май, на летние месяцы с него совместительство снимается, но договор не прекращается (его не увольняют), с сентября принимается, и так постоянно. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С работником заключен трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на постоянной основе. Работает он на 0,5 ставки с сентября по май, на летние месяцы с него совместительство снимается, но договор не прекращается (его не увольняют), а потом с сентября принимается, и так постоянно. Правомерно ли это? И как тогда в этом случае рассчитывается отпуск, сколько дней отпуска положено - как за полный год или пропорционально отработанному времени с сентября по май?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С работником заключен трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на постоянной основе. Работает он на 0,5 ставки с сентября по май, на летние месяцы с него совместительство снимается, но договор не прекращается (его не увольняют), а потом с сентября принимается, и так постоянно. Правомерно ли это? И как тогда в этом случае рассчитывается отпуск, сколько дней отпуска положено - как за полный год или пропорционально отработанному времени с сентября по май?