Система трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Система трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Одной из целей трудового законодательства, заявленных в части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, является защита прав и интересов работников и работодателей. Поскольку признано, что работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений, нежели работодатель, в законодательстве выстроена довольно серьезная система форм и способов защиты трудовых прав работников. Каждый гражданин может защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами: через профессиональные союзы, государственную инспекцию труда, в прокуратуре или суде, возможны обращение в комиссию по трудовым спорам, самозащита, коллективные споры, забастовка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система транснационального трудового права
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
(ред. от 28.12.2025)Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судебная практика, связанная с рассмотрением дел, вытекающих из трудовых отношений, имеет огромное значение, поскольку "построение системы норм трудового права основано на идее гуманизма: отношении к трудящемуся человеку - его жизни, здоровью, профессиональной самореализации, достоинству как к значимым для общества ценностям. Это проявляется прежде всего в признании уязвимого (в экономическом, организационном, социальном аспектах) положения работника в трудовом правоотношении. Соответственно, принцип формального равенства сторон договора занял второстепенное положение, в то время как принцип справедливости, требующий уравновесить экономическое и организационное неравенство работника предоставлением ему юридических преимуществ, стал базовым" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судебная практика, связанная с рассмотрением дел, вытекающих из трудовых отношений, имеет огромное значение, поскольку "построение системы норм трудового права основано на идее гуманизма: отношении к трудящемуся человеку - его жизни, здоровью, профессиональной самореализации, достоинству как к значимым для общества ценностям. Это проявляется прежде всего в признании уязвимого (в экономическом, организационном, социальном аспектах) положения работника в трудовом правоотношении. Соответственно, принцип формального равенства сторон договора занял второстепенное положение, в то время как принцип справедливости, требующий уравновесить экономическое и организационное неравенство работника предоставлением ему юридических преимуществ, стал базовым" <1>.
Статья: Система договорного регулирования предпринимательской деятельности по эксплуатации опасных производственных объектов
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)Ученический договор. Правовая природа этого договора обусловлена целым рядом факторов: 1) легитимизацией в системе трудового права отношений "по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, непосредственно у данного работодателя" (ст. 1 ТК); 2) необходимостью повышения квалификации работника в контексте исполнения своей трудовой функции в интересах организации ОПО (работодателя); 3) приобретением работником знаний, навыков и умений для их приложения в процессе эксплуатации ОПО. Субъектами такого договора, с одной стороны, выступают работник или лицо, ищущее работу в организации, с другой - работодатель, обладающий правовым положением юридического лица и организации ОПО. Иные правовые свойства ученического договора представлены в соответствующих статьях гл. 32 ТК, а их адаптация к процессу эксплуатации ОПО обусловлена Законом о ПБ и иными источниками правового регулирования, действующими в изучаемой сфере.
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)Ученический договор. Правовая природа этого договора обусловлена целым рядом факторов: 1) легитимизацией в системе трудового права отношений "по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, непосредственно у данного работодателя" (ст. 1 ТК); 2) необходимостью повышения квалификации работника в контексте исполнения своей трудовой функции в интересах организации ОПО (работодателя); 3) приобретением работником знаний, навыков и умений для их приложения в процессе эксплуатации ОПО. Субъектами такого договора, с одной стороны, выступают работник или лицо, ищущее работу в организации, с другой - работодатель, обладающий правовым положением юридического лица и организации ОПО. Иные правовые свойства ученического договора представлены в соответствующих статьях гл. 32 ТК, а их адаптация к процессу эксплуатации ОПО обусловлена Законом о ПБ и иными источниками правового регулирования, действующими в изучаемой сфере.
Статья: К вопросу о смене парадигмы права социального обеспечения России
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)П.Е. Морозов утверждает, что частноправовой характер отрасль приобретает в результате признания коллективных договоров и социально-партнерских соглашений источниками права социального обеспечения. Именно в коллективно-договорной практике по предоставлению мер социальной поддержки работникам, которую автор именует "инновационной" <33>, он видит "аномалию", не укладывающуюся в рамки принятой парадигмы права социального обеспечения. При этом исследователь почему-то оставляет без внимания нормы трудового законодательства, определяющие место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права, и не определяет причины и возможные последствия перемены отраслевой "прописки" актов социального партнерства.
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)П.Е. Морозов утверждает, что частноправовой характер отрасль приобретает в результате признания коллективных договоров и социально-партнерских соглашений источниками права социального обеспечения. Именно в коллективно-договорной практике по предоставлению мер социальной поддержки работникам, которую автор именует "инновационной" <33>, он видит "аномалию", не укладывающуюся в рамки принятой парадигмы права социального обеспечения. При этом исследователь почему-то оставляет без внимания нормы трудового законодательства, определяющие место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права, и не определяет причины и возможные последствия перемены отраслевой "прописки" актов социального партнерства.
Статья: Принцип охраны труда в системе отраслевых принципов трудового права
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
Статья: Локальное регулирование отношений по социальному обеспечению: формирование доктринальных подходов
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Ряд авторов, видимо, подразумевая содержательную схожесть нормативных актов и договоров, принимаемых на локальном уровне, полагают, что локальные акты, принимаемые непосредственно в организации, а также нормы, включаемые в коллективные договоры, являются источниками права социального обеспечения. М.О. Буянова, рассуждая об отраслевой принадлежности норм коллективных договоров и локальных актов, предлагает с учетом их целевой направленности относить нормы локальных актов, устанавливающие особый режим рабочего времени инвалидов, снижение норм выработки, льготный порядок выплаты им премии и т.д., не к системе трудового права, а к праву социального обеспечения <7>. Хотя с учетом устоявшихся представлений о предмете трудового права приведенные примеры представляют собой варианты локального регулирования трудовых отношений.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Ряд авторов, видимо, подразумевая содержательную схожесть нормативных актов и договоров, принимаемых на локальном уровне, полагают, что локальные акты, принимаемые непосредственно в организации, а также нормы, включаемые в коллективные договоры, являются источниками права социального обеспечения. М.О. Буянова, рассуждая об отраслевой принадлежности норм коллективных договоров и локальных актов, предлагает с учетом их целевой направленности относить нормы локальных актов, устанавливающие особый режим рабочего времени инвалидов, снижение норм выработки, льготный порядок выплаты им премии и т.д., не к системе трудового права, а к праву социального обеспечения <7>. Хотя с учетом устоявшихся представлений о предмете трудового права приведенные примеры представляют собой варианты локального регулирования трудовых отношений.
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Следует обратить внимание прежде всего на расположение анализируемого института в ТК РФ. В принципиальном смысле система трудового права обусловлена динамикой развития и значением ее институтов. В связи с этим вряд ли обоснованно включение института "охрана труда" в разд. X ТК РФ. Очевидно, что нормы об обеспечении жизни и здоровья работников (с таким более точным названием) необходимо предусмотреть в разд. IV ТК РФ, т.е. после института трудового договора - центрального в трудовом праве России. Соответственно, разд. IV "Рабочее время" будет закреплен в разделе V, а "Время отдыха" - в разд. VI ТК РФ и т.д.
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Следует обратить внимание прежде всего на расположение анализируемого института в ТК РФ. В принципиальном смысле система трудового права обусловлена динамикой развития и значением ее институтов. В связи с этим вряд ли обоснованно включение института "охрана труда" в разд. X ТК РФ. Очевидно, что нормы об обеспечении жизни и здоровья работников (с таким более точным названием) необходимо предусмотреть в разд. IV ТК РФ, т.е. после института трудового договора - центрального в трудовом праве России. Соответственно, разд. IV "Рабочее время" будет закреплен в разделе V, а "Время отдыха" - в разд. VI ТК РФ и т.д.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Таким образом, считаем возможным именно принимающую сторону признать субъектом трудовых отношений на стороне работодателя в отношениях с направленным работником, т.е. работодателем, которую законодатель к числу таких субъектов не относит. Кроме того, подобное законодательное решение противоречит положениям, предусмотренным ст. 15, 20, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), и влечет за собой нарушение целостности, системности понимания трудового правоотношения, его сущности, системы трудового права в целом.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Таким образом, считаем возможным именно принимающую сторону признать субъектом трудовых отношений на стороне работодателя в отношениях с направленным работником, т.е. работодателем, которую законодатель к числу таких субъектов не относит. Кроме того, подобное законодательное решение противоречит положениям, предусмотренным ст. 15, 20, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), и влечет за собой нарушение целостности, системности понимания трудового правоотношения, его сущности, системы трудового права в целом.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)В середине 1920-х гг. А.Е. Семенова подметила одну важную характеристику трудового договора и трудового правоотношения по КЗоТ РСФСР 1922 г. с точки зрения соотношения частного и публичного в праве: "Трудовой договор советского права и трудовые отношения, возникающие на почве этого договора, насквозь пропитаны элементами публично-правовыми, элемент же частноправовой сведен до минимума" <14>. Примерно тогда же о сходной черте трудовых отношений писала и П.Д. Каминская: "В системе советского трудового права, где условия труда регулируются главным образом законодательством, носящим принудительный характер публично-правовых норм, свобода договорного отношения ограничена наиболее полным образом" <15>. Заметим, что и в нынешних условиях смены социально-экономического строя с социалистического на капиталистический в современной России и на постсоветском пространстве публично-правовые начала в трудовом праве по-прежнему довлеют над частноправовыми, поэтому данную отрасль следует считать публично-частной в системе права.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)В середине 1920-х гг. А.Е. Семенова подметила одну важную характеристику трудового договора и трудового правоотношения по КЗоТ РСФСР 1922 г. с точки зрения соотношения частного и публичного в праве: "Трудовой договор советского права и трудовые отношения, возникающие на почве этого договора, насквозь пропитаны элементами публично-правовыми, элемент же частноправовой сведен до минимума" <14>. Примерно тогда же о сходной черте трудовых отношений писала и П.Д. Каминская: "В системе советского трудового права, где условия труда регулируются главным образом законодательством, носящим принудительный характер публично-правовых норм, свобода договорного отношения ограничена наиболее полным образом" <15>. Заметим, что и в нынешних условиях смены социально-экономического строя с социалистического на капиталистический в современной России и на постсоветском пространстве публично-правовые начала в трудовом праве по-прежнему довлеют над частноправовыми, поэтому данную отрасль следует считать публично-частной в системе права.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кроме того, наличие необходимых локальных нормативных актов и налаженная система проведения аттестации персонала гарантирует соблюдение трудовых прав работников и, как следствие, уберегает работодателей от необоснованных или незаконных увольнений, влекущих трудовые споры с рисками восстановления работников и другие неблагоприятные последствия.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кроме того, наличие необходимых локальных нормативных актов и налаженная система проведения аттестации персонала гарантирует соблюдение трудовых прав работников и, как следствие, уберегает работодателей от необоснованных или незаконных увольнений, влекущих трудовые споры с рисками восстановления работников и другие неблагоприятные последствия.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В статье анализируются ключевые изменения в системе источников трудового права в связи с присоединением новых субъектов Российской Федерации, выявляются новые направления дифференциации трудового законодательства, исследуются юридические конструкции, появившиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации в период проведения специальной военной операции.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В статье анализируются ключевые изменения в системе источников трудового права в связи с присоединением новых субъектов Российской Федерации, выявляются новые направления дифференциации трудового законодательства, исследуются юридические конструкции, появившиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации в период проведения специальной военной операции.