Система трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Система трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Одной из целей трудового законодательства, заявленных в части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, является защита прав и интересов работников и работодателей. Поскольку признано, что работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений, нежели работодатель, в законодательстве выстроена довольно серьезная система форм и способов защиты трудовых прав работников. Каждый гражданин может защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами: через профессиональные союзы, государственную инспекцию труда, в прокуратуре или суде, возможны обращение в комиссию по трудовым спорам, самозащита, коллективные споры, забастовка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система транснационального трудового права
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
(ред. от 29.09.2025)Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Статья: Как понизить категорию риска работодателя?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применяется система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям <1> (п. 10 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 <2> (далее - Положение)).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применяется система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям <1> (п. 10 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 <2> (далее - Положение)).
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<9> См.: Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Пермского университета; ИНПЭА, 1992. С. 63 - 64; Дмитриева И.К. Значение основных принципов трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 13 - 16; Андриановская И.И. Соотношение системы принципов трудового права и структуры Трудового кодекса РФ // Юридическая техника. 2020. N 14. С. 78 - 80; Остапишина Л.О. Основы трудового права: Конспект лекций. Витебск: ВГТУ, 2017. С. 7 - 8; Ахметов А., Ахметова Г. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. Алматы: Нур-пресс, 2005. С. 17 - 19.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<9> См.: Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Пермского университета; ИНПЭА, 1992. С. 63 - 64; Дмитриева И.К. Значение основных принципов трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 13 - 16; Андриановская И.И. Соотношение системы принципов трудового права и структуры Трудового кодекса РФ // Юридическая техника. 2020. N 14. С. 78 - 80; Остапишина Л.О. Основы трудового права: Конспект лекций. Витебск: ВГТУ, 2017. С. 7 - 8; Ахметов А., Ахметова Г. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. Алматы: Нур-пресс, 2005. С. 17 - 19.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)Вторая интересующая нас проблема - это полное отсутствие правового регулирования формально-юридических вопросов увольнения работников при прекращении полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой. По принятой в системе трудового права классификации оснований прекращения трудовых отношений все случаи увольнения работников в связи с прекращением полномочий нотариуса, пожалуй, следует отнести к группе оснований, не зависящих от воли сторон. В любом случае факт прекращения полномочий частного нотариуса исключает продолжение трудовых отношений с занятыми у него работниками.
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)Вторая интересующая нас проблема - это полное отсутствие правового регулирования формально-юридических вопросов увольнения работников при прекращении полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой. По принятой в системе трудового права классификации оснований прекращения трудовых отношений все случаи увольнения работников в связи с прекращением полномочий нотариуса, пожалуй, следует отнести к группе оснований, не зависящих от воли сторон. В любом случае факт прекращения полномочий частного нотариуса исключает продолжение трудовых отношений с занятыми у него работниками.
Статья: К вопросу о смене парадигмы права социального обеспечения России
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)П.Е. Морозов утверждает, что частноправовой характер отрасль приобретает в результате признания коллективных договоров и социально-партнерских соглашений источниками права социального обеспечения. Именно в коллективно-договорной практике по предоставлению мер социальной поддержки работникам, которую автор именует "инновационной" <33>, он видит "аномалию", не укладывающуюся в рамки принятой парадигмы права социального обеспечения. При этом исследователь почему-то оставляет без внимания нормы трудового законодательства, определяющие место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права, и не определяет причины и возможные последствия перемены отраслевой "прописки" актов социального партнерства.
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)П.Е. Морозов утверждает, что частноправовой характер отрасль приобретает в результате признания коллективных договоров и социально-партнерских соглашений источниками права социального обеспечения. Именно в коллективно-договорной практике по предоставлению мер социальной поддержки работникам, которую автор именует "инновационной" <33>, он видит "аномалию", не укладывающуюся в рамки принятой парадигмы права социального обеспечения. При этом исследователь почему-то оставляет без внимания нормы трудового законодательства, определяющие место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права, и не определяет причины и возможные последствия перемены отраслевой "прописки" актов социального партнерства.
Статья: "Безопасность" или "охрана" труда как основа построения законодательства о защите жизни и здоровья работников
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В системе международного трудового права указанные категории и связанные с ними отношения регламентированы следующими актами: Конвенция N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (22 июня 1981 г.) <3>; Конвенция N 187 Международной организации труда "Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда" (15 июня 2006 г.) <4>; Декларация МОТ "Сеульская декларация по безопасности и гигиене труда" (29 июня 2008 г.) <5>. Эти документы в том числе предусматривают комплекс универсальных мероприятий по обеспечению безопасности труда работников. Отраслевые особенности безопасности труда предусмотрены: Конвенцией N 176 МОТ "О безопасности и гигиене труда на шахтах" (22 июня 1995 г.) <6>; Конвенцией N 184 МОТ "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" (21 июня 2001 г.) <7>; Конвенцией МОТ N 167 "О безопасности и гигиене труда в строительстве" (20 июня 1988 г.) <8>.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В системе международного трудового права указанные категории и связанные с ними отношения регламентированы следующими актами: Конвенция N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (22 июня 1981 г.) <3>; Конвенция N 187 Международной организации труда "Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда" (15 июня 2006 г.) <4>; Декларация МОТ "Сеульская декларация по безопасности и гигиене труда" (29 июня 2008 г.) <5>. Эти документы в том числе предусматривают комплекс универсальных мероприятий по обеспечению безопасности труда работников. Отраслевые особенности безопасности труда предусмотрены: Конвенцией N 176 МОТ "О безопасности и гигиене труда на шахтах" (22 июня 1995 г.) <6>; Конвенцией N 184 МОТ "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" (21 июня 2001 г.) <7>; Конвенцией МОТ N 167 "О безопасности и гигиене труда в строительстве" (20 июня 1988 г.) <8>.
Статья: Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В настоящей статье предпринята попытка исследования благоприятных условий труда и одной из важнейших составляющих этого понятия - охраны труда. В связи с этим выявлены и сопоставлены легальные определения условий труда на предмет их соотношения с благоприятными условиями труда как цели трудового законодательства, высказаны соображения о некоторых противоречиях в их определении. Подчеркнута конституционная природа института охраны труда в системе трудового права, и высказано мнение о его социальной, в том числе правовой, ценности.
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В настоящей статье предпринята попытка исследования благоприятных условий труда и одной из важнейших составляющих этого понятия - охраны труда. В связи с этим выявлены и сопоставлены легальные определения условий труда на предмет их соотношения с благоприятными условиями труда как цели трудового законодательства, высказаны соображения о некоторых противоречиях в их определении. Подчеркнута конституционная природа института охраны труда в системе трудового права, и высказано мнение о его социальной, в том числе правовой, ценности.
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Статья посвящена анализу писем и рекомендаций федеральных органов исполнительной власти и их роли в системе источников трудового права. Не являясь нормативными правовыми актами в традиционном понимании, они все чаще принимаются во внимание работниками и работодателями, признаются высшими судебными инстанциями в качестве актов, обладающих нормативными свойствами, и продолжают активно применяться судебными органами при рассмотрении трудовых споров. Однако отсутствие ряда признаков, характерных для традиционных источников права, а также упоминания о таких актах в ст. 5 Трудового кодекса РФ дает основание относить такие акты к числу нетипичных источников трудового права России.
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Статья посвящена анализу писем и рекомендаций федеральных органов исполнительной власти и их роли в системе источников трудового права. Не являясь нормативными правовыми актами в традиционном понимании, они все чаще принимаются во внимание работниками и работодателями, признаются высшими судебными инстанциями в качестве актов, обладающих нормативными свойствами, и продолжают активно применяться судебными органами при рассмотрении трудовых споров. Однако отсутствие ряда признаков, характерных для традиционных источников права, а также упоминания о таких актах в ст. 5 Трудового кодекса РФ дает основание относить такие акты к числу нетипичных источников трудового права России.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)С другой стороны, ученые указывают на неоправданность разрыва между системой права и законодательства, утверждая, что в известной мере это разрыв между теорией и практикой [23, с. 117]. При таком подходе разница между предметами отрасли права и отрасли законодательства перестает быть значительной. Не погружаясь глубоко в указанную дискуссию, отметим, что многие не только российские, но и зарубежные правоведы видят решение вопроса в том, чтобы признать систему права доктринальным выражением и научной основой системы законодательства [22, с. 337 - 339; 38]. Если исходить из этого тезиса, то будут справедливыми вывод А.С. Пиголкина о том, что предмет отрасли права, а равно и иные общие положения, определялись ранее и определяются сейчас в кодексах, основах законодательства [22, с. 342], а также вывод специалиста в области трудового права Г.С. Скачковой о том, что "общие положения Трудового кодекса РФ, закрепляя в ст. 1 общие начала трудового законодательства, характеризуют сферу действия трудового права в современных условиях" [27, с. 223]. Разделяя позицию уважаемых авторов, в исследовании отношений, составляющих предмет трудового права, мы будем исходить из тезиса о принципиальном соответствии систем трудового права и трудового законодательства.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)С другой стороны, ученые указывают на неоправданность разрыва между системой права и законодательства, утверждая, что в известной мере это разрыв между теорией и практикой [23, с. 117]. При таком подходе разница между предметами отрасли права и отрасли законодательства перестает быть значительной. Не погружаясь глубоко в указанную дискуссию, отметим, что многие не только российские, но и зарубежные правоведы видят решение вопроса в том, чтобы признать систему права доктринальным выражением и научной основой системы законодательства [22, с. 337 - 339; 38]. Если исходить из этого тезиса, то будут справедливыми вывод А.С. Пиголкина о том, что предмет отрасли права, а равно и иные общие положения, определялись ранее и определяются сейчас в кодексах, основах законодательства [22, с. 342], а также вывод специалиста в области трудового права Г.С. Скачковой о том, что "общие положения Трудового кодекса РФ, закрепляя в ст. 1 общие начала трудового законодательства, характеризуют сферу действия трудового права в современных условиях" [27, с. 223]. Разделяя позицию уважаемых авторов, в исследовании отношений, составляющих предмет трудового права, мы будем исходить из тезиса о принципиальном соответствии систем трудового права и трудового законодательства.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Таким образом, считаем возможным именно принимающую сторону признать субъектом трудовых отношений на стороне работодателя в отношениях с направленным работником, т.е. работодателем, которую законодатель к числу таких субъектов не относит. Кроме того, подобное законодательное решение противоречит положениям, предусмотренным ст. 15, 20, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), и влечет за собой нарушение целостности, системности понимания трудового правоотношения, его сущности, системы трудового права в целом.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Таким образом, считаем возможным именно принимающую сторону признать субъектом трудовых отношений на стороне работодателя в отношениях с направленным работником, т.е. работодателем, которую законодатель к числу таких субъектов не относит. Кроме того, подобное законодательное решение противоречит положениям, предусмотренным ст. 15, 20, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), и влечет за собой нарушение целостности, системности понимания трудового правоотношения, его сущности, системы трудового права в целом.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судебная практика, связанная с рассмотрением дел, вытекающих из трудовых отношений, имеет огромное значение, поскольку "построение системы норм трудового права основано на идее гуманизма: отношении к трудящемуся человеку - его жизни, здоровью, профессиональной самореализации, достоинству как к значимым для общества ценностям. Это проявляется прежде всего в признании уязвимого (в экономическом, организационном, социальном аспектах) положения работника в трудовом правоотношении. Соответственно, принцип формального равенства сторон договора занял второстепенное положение, в то время как принцип справедливости, требующий уравновесить экономическое и организационное неравенство работника предоставлением ему юридических преимуществ, стал базовым" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судебная практика, связанная с рассмотрением дел, вытекающих из трудовых отношений, имеет огромное значение, поскольку "построение системы норм трудового права основано на идее гуманизма: отношении к трудящемуся человеку - его жизни, здоровью, профессиональной самореализации, достоинству как к значимым для общества ценностям. Это проявляется прежде всего в признании уязвимого (в экономическом, организационном, социальном аспектах) положения работника в трудовом правоотношении. Соответственно, принцип формального равенства сторон договора занял второстепенное положение, в то время как принцип справедливости, требующий уравновесить экономическое и организационное неравенство работника предоставлением ему юридических преимуществ, стал базовым" <1>.