Система оплаты труда в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий, стимулирующих выплат работникам, при определении правовой природы премий, стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий, стимулирующих выплат работникам, при определении правовой природы премий, стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты не носили систематического характера, выплачивались непродолжительный период времени, не предусмотрены ни системой оплаты труда, ни трудовым договором. Тот факт, что выплаты начислялись работникам один раз в месяц к зарплате с учетом отработанных календарных дней, исходя из характера и назначения выплат, не является основанием считать их вознаграждением за труд.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты не носили систематического характера, выплачивались непродолжительный период времени, не предусмотрены ни системой оплаты труда, ни трудовым договором. Тот факт, что выплаты начислялись работникам один раз в месяц к зарплате с учетом отработанных календарных дней, исходя из характера и назначения выплат, не является основанием считать их вознаграждением за труд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входят ли ежемесячные премии в систему оплаты труда, в трудовом договоре прописано, что выплачиваются премии и иные денежные выплаты, и обязан ли работодатель учитывать их при выплате компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"11. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"11. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда при скользящем графике производится так же, как и обычным работникам, исходя из установленной им условиями трудового договора системы оплаты труда. Укажите в трудовом договоре с работником конкретные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда при скользящем графике производится так же, как и обычным работникам, исходя из установленной им условиями трудового договора системы оплаты труда. Укажите в трудовом договоре с работником конкретные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан, если премия выплачивается, например, с нарушением установленного системой оплаты труда (премирования) организации либо трудовым договором срока выплаты (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан, если премия выплачивается, например, с нарушением установленного системой оплаты труда (премирования) организации либо трудовым договором срока выплаты (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила по указанию в трудовом договоре условия выплаты работнику доплаты за ненормированный рабочий день законом не установлены. Поэтому в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда пропишите в трудовом договоре в общем порядке условия оплаты труда работника, в том числе по выплате ему доплаты за ненормированный рабочий день. Например, системой оплаты труда может быть предусмотрено, что работнику с ненормированным рабочим днем за каждый день или за каждый час работы по распоряжению работодателя за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени выплачивается надбавка в фиксированном размере или в виде процента от оклада. Или, к примеру, может быть предусмотрено, что оплата производится по правилам оплаты сверхурочной работы. Можете указать информацию о порядке выплаты и размере такой доплаты полностью непосредственно в трудовом договоре или, например, сделать отсылку на положения локального нормативного акта, которым предусмотрена выплата. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила по указанию в трудовом договоре условия выплаты работнику доплаты за ненормированный рабочий день законом не установлены. Поэтому в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда пропишите в трудовом договоре в общем порядке условия оплаты труда работника, в том числе по выплате ему доплаты за ненормированный рабочий день. Например, системой оплаты труда может быть предусмотрено, что работнику с ненормированным рабочим днем за каждый день или за каждый час работы по распоряжению работодателя за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени выплачивается надбавка в фиксированном размере или в виде процента от оклада. Или, к примеру, может быть предусмотрено, что оплата производится по правилам оплаты сверхурочной работы. Можете указать информацию о порядке выплаты и размере такой доплаты полностью непосредственно в трудовом договоре или, например, сделать отсылку на положения локального нормативного акта, которым предусмотрена выплата. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Установить конкретные способы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. А если это стимулирующие выплаты, являющиеся частью зарплаты, пропишите их, в частности, в документе, устанавливающем систему оплаты труда, трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Установить конкретные способы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. А если это стимулирующие выплаты, являющиеся частью зарплаты, пропишите их, в частности, в документе, устанавливающем систему оплаты труда, трудовом договоре.
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор как таковой регулирует общие трудовые отношения между работником и работодателем, то эффективный контракт направлен на повышение эффективности труда отдельных категорий работников за счет конкретизации их обязанностей, а также системы оплаты труда, зависящей от результатов работы. В трудовом договоре конкретизация отсутствует, а результаты работы носят абстрактный характер ("добросовестное выполнение обязанностей"); оценка работодателем результатов работы часто субъективна.
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор как таковой регулирует общие трудовые отношения между работником и работодателем, то эффективный контракт направлен на повышение эффективности труда отдельных категорий работников за счет конкретизации их обязанностей, а также системы оплаты труда, зависящей от результатов работы. В трудовом договоре конкретизация отсутствует, а результаты работы носят абстрактный характер ("добросовестное выполнение обязанностей"); оценка работодателем результатов работы часто субъективна.
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)Система оплаты труда в трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2025)Система оплаты труда в трудовом договоре
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате). Он же определяет, что стимулировать (поощрять) и за что начислять выплаты. Например, стимулировать можно:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате). Он же определяет, что стимулировать (поощрять) и за что начислять выплаты. Например, стимулировать можно:
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Суммы выплат, начисленные работнику по сдельным расценкам, можно учесть на основании п. 1 ч. 2 ст. 255 НК РФ, если условие о сдельной системе оплаты труда закреплено в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Суммы выплат, начисленные работнику по сдельным расценкам, можно учесть на основании п. 1 ч. 2 ст. 255 НК РФ, если условие о сдельной системе оплаты труда закреплено в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести изменения в трудовые договоры с работниками, если они согласны перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести изменения в трудовые договоры с работниками, если они согласны перейти на новую систему оплаты труда