Система оплаты труда в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий, стимулирующих выплат работникам, при определении правовой природы премий, стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий, стимулирующих выплат работникам, при определении правовой природы премий, стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты не носили систематического характера, выплачивались непродолжительный период времени, не предусмотрены ни системой оплаты труда, ни трудовым договором. Тот факт, что выплаты начислялись работникам один раз в месяц к зарплате с учетом отработанных календарных дней, исходя из характера и назначения выплат, не является основанием считать их вознаграждением за труд.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты не носили систематического характера, выплачивались непродолжительный период времени, не предусмотрены ни системой оплаты труда, ни трудовым договором. Тот факт, что выплаты начислялись работникам один раз в месяц к зарплате с учетом отработанных календарных дней, исходя из характера и назначения выплат, не является основанием считать их вознаграждением за труд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входят ли ежемесячные премии в систему оплаты труда, в трудовом договоре прописано, что выплачиваются премии и иные денежные выплаты, и обязан ли работодатель учитывать их при выплате компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"11. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"11. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
Формы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Суммы выплат, начисленные работнику по сдельным расценкам, можно учесть на основании п. 1 ч. 2 ст. 255 НК РФ, если условие о сдельной системе оплаты труда закреплено в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Суммы выплат, начисленные работнику по сдельным расценкам, можно учесть на основании п. 1 ч. 2 ст. 255 НК РФ, если условие о сдельной системе оплаты труда закреплено в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно не платить, если такая надбавка в вашей организации не установлена, не является обязательной, в том числе по условиям трудового договора (подробнее о составлении трудового договора и об установлении надбавки за подвижной характер работы см. разд. 3 и 4 настоящего материала). В других случаях невыплата надбавки может повлечь для вас риски (см. разд. 5 настоящего материала). То есть нужно выплачивать надбавку за подвижной характер работы, если она установлена у вас, например, отраслевым соглашением и (или) локальным нормативным актом, в трудовом договоре работника установлены условие о подвижном характере работы и условие о выплате надбавки за такой характер работы. Это связано с тем, что вы обязаны соблюдать положения документов, которыми может устанавливаться такая надбавка, в том числе локального нормативного акта о системе оплаты труда, трудового договора. А также вы обязаны в полном размере выплачивать причитающуюся работнику зарплату. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 7 ч. 1, абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно не платить, если такая надбавка в вашей организации не установлена, не является обязательной, в том числе по условиям трудового договора (подробнее о составлении трудового договора и об установлении надбавки за подвижной характер работы см. разд. 3 и 4 настоящего материала). В других случаях невыплата надбавки может повлечь для вас риски (см. разд. 5 настоящего материала). То есть нужно выплачивать надбавку за подвижной характер работы, если она установлена у вас, например, отраслевым соглашением и (или) локальным нормативным актом, в трудовом договоре работника установлены условие о подвижном характере работы и условие о выплате надбавки за такой характер работы. Это связано с тем, что вы обязаны соблюдать положения документов, которыми может устанавливаться такая надбавка, в том числе локального нормативного акта о системе оплаты труда, трудового договора. А также вы обязаны в полном размере выплачивать причитающуюся работнику зарплату. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 7 ч. 1, абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. В данном случае, по нашему мнению, речь идет об установленных системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячных премиях, составляющих заработную плату работника, размер которых заранее определен".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. В данном случае, по нашему мнению, речь идет об установленных системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячных премиях, составляющих заработную плату работника, размер которых заранее определен".
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан, если премия выплачивается, например, с нарушением установленного системой оплаты труда (премирования) организации либо трудовым договором срока выплаты (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан, если премия выплачивается, например, с нарушением установленного системой оплаты труда (премирования) организации либо трудовым договором срока выплаты (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда при скользящем графике производится так же, как и обычным работникам, исходя из установленной им условиями трудового договора системы оплаты труда. Укажите в трудовом договоре с работником конкретные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда при скользящем графике производится так же, как и обычным работникам, исходя из установленной им условиями трудового договора системы оплаты труда. Укажите в трудовом договоре с работником конкретные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Компенсация работникам расходов на аренду жилья: что с налогами и взносами
("Главная книга", 2025, N 15)Минфин дал следующее разъяснение: если затраты организации на оплату жилья для работников являются частью системы оплаты труда по трудовому договору, то эти расходы могут быть учтены в составе "прибыльных" расходов как зарплата.
("Главная книга", 2025, N 15)Минфин дал следующее разъяснение: если затраты организации на оплату жилья для работников являются частью системы оплаты труда по трудовому договору, то эти расходы могут быть учтены в составе "прибыльных" расходов как зарплата.