Система оплаты труда в казенном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда в казенном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций2. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных общеобразовательных учреждений
Нормативные акты
Статья: Административно-правовые аспекты кадрового и финансового обеспечения медицинских учреждений
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 2)<19> Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 (ред. от 31.01.2024) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений..." // СПС "КонсультантПлюс: Проф" (дата обращения: 02.11.2024).
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 2)<19> Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 (ред. от 31.01.2024) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений..." // СПС "КонсультантПлюс: Проф" (дата обращения: 02.11.2024).
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)<6> Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти" (ред. от 31.01.2024) // СЗ РФ. 2008. N 33. Ст. 3852; 2024. N 6. Ст. 842.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)<6> Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти" (ред. от 31.01.2024) // СЗ РФ. 2008. N 33. Ст. 3852; 2024. N 6. Ст. 842.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников с графиком работы "два через два" вы можете выбрать любую систему оплаты труда (повременную, когда оплата производится из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник с таким режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников с графиком работы "два через два" вы можете выбрать любую систему оплаты труда (повременную, когда оплата производится из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник с таким режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ст. 135, 144 ТК РФ, п. п. 1, 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, далее - Положение N 583)).
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ст. 135, 144 ТК РФ, п. п. 1, 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, далее - Положение N 583)).