Система оплаты труда в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Система оплаты труда в казенном учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что включает в себя система оплаты труда казенного учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что включает в себя система оплаты труда казенного учреждения
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Оплата труда в учреждениях в 2026 году: российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации (21.01.2026)
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменяется система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (10.01.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменяется система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (10.01.2026)
Формы
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Казенное учреждение субъекта РФ (муниципальное учреждение). Для вас также могут быть разработаны примерные положения об оплате труда (абз. 3, 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Например, для казенных учреждений городского округа Королев Московской области их учредителем утверждены положения по оплате труда работников по видам экономической деятельности (абз. 2 п. 1.3 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Королев Московской области).
(КонсультантПлюс, 2026)Казенное учреждение субъекта РФ (муниципальное учреждение). Для вас также могут быть разработаны примерные положения об оплате труда (абз. 3, 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Например, для казенных учреждений городского округа Королев Московской области их учредителем утверждены положения по оплате труда работников по видам экономической деятельности (абз. 2 п. 1.3 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Королев Московской области).
Статья: Единые рекомендации по оплате труда на 2025 год
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024 (Протокол N 10пр) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (далее - Единые рекомендации). Рассмотрим основные положения нового документа.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024 (Протокол N 10пр) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (далее - Единые рекомендации). Рассмотрим основные положения нового документа.
Статья: Доплаты работникам за наличие образования - это "нецелевка"
(Прохоренко Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 6)Система оплаты труда работников образовательных учреждений, определяемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматривать различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако установление доплат за наличие высшего профессионального или среднего специального образования противоречит действующему законодательству РФ, поскольку наличие такого образования является обязательным условием при приеме сотрудников на работу в образовательное учреждение. Соответственно, осуществление подобных доплат на практике может быть квалифицировано как нецелевое использование учреждением бюджетных средств. А это чревато административным штрафом для руководителя учреждения. Подробности - далее.
(Прохоренко Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 6)Система оплаты труда работников образовательных учреждений, определяемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматривать различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако установление доплат за наличие высшего профессионального или среднего специального образования противоречит действующему законодательству РФ, поскольку наличие такого образования является обязательным условием при приеме сотрудников на работу в образовательное учреждение. Соответственно, осуществление подобных доплат на практике может быть квалифицировано как нецелевое использование учреждением бюджетных средств. А это чревато административным штрафом для руководителя учреждения. Подробности - далее.
Статья: Нецелевое использование бюджетных средств: доплаты работникам
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Общеизвестно, что система оплаты труда работников бюджетных учреждений, определяемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматривать компенсационные и стимулирующие выплаты.
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Общеизвестно, что система оплаты труда работников бюджетных учреждений, определяемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматривать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата премии работникам учреждения оформляется приказом руководителя в соответствии с установленной в вашем учреждении системой оплаты труда. Другие документы составлять не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата премии работникам учреждения оформляется приказом руководителя в соответствии с установленной в вашем учреждении системой оплаты труда. Другие документы составлять не нужно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменов2. Системы оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта
Статья: Страховые взносы и соцвыплаты работникам здравоохранения
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)Суды первой и апелляционной инстанций установили, что спорные выплаты не носили систематического характера, выплачивались непродолжительный период времени (ноябрь - декабрь 2020 года), не были предусмотрены ни системой оплаты труда в учреждении, ни трудовым договором. Выплаты были осуществлены на основании приказа главного врача, из которого не следует, что они являются стимулирующими и выплачиваются за достижение каких-либо трудовых показателей.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)Суды первой и апелляционной инстанций установили, что спорные выплаты не носили систематического характера, выплачивались непродолжительный период времени (ноябрь - декабрь 2020 года), не были предусмотрены ни системой оплаты труда в учреждении, ни трудовым договором. Выплаты были осуществлены на основании приказа главного врача, из которого не следует, что они являются стимулирующими и выплачиваются за достижение каких-либо трудовых показателей.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате труда на основе тарифных ставок зарплата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. Их отражает определенный тарифный разряд, которому соответствует установленный тарифный коэффициент. Вы сами определяете, в частности, тарифные разряды работ (профессий, должностей) и тарифные коэффициенты по ним, особенности порядка расчета зарплаты, например, в положении об оплате труда. Основное отличие тарифной ставки от оклада в том, что она может быть не только месячная, но и дневная, часовая. Учтите, что для вашей организации может быть установлена, например, минимальная тарифная ставка, в частности, в отраслевом соглашении.
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате труда на основе тарифных ставок зарплата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. Их отражает определенный тарифный разряд, которому соответствует установленный тарифный коэффициент. Вы сами определяете, в частности, тарифные разряды работ (профессий, должностей) и тарифные коэффициенты по ним, особенности порядка расчета зарплаты, например, в положении об оплате труда. Основное отличие тарифной ставки от оклада в том, что она может быть не только месячная, но и дневная, часовая. Учтите, что для вашей организации может быть установлена, например, минимальная тарифная ставка, в частности, в отраслевом соглашении.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1 до 29 декабря 2025 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в январе 2025 г. работник 5 календарных дней (с 13 по 17 января) был на больничном. Сумма пособия, исчисленная за счет средств работодателя за первые три календарных дня временной нетрудоспособности, составила 5 796,57 руб. Системой оплаты труда в учреждении определено, что работнику за фактически отработанное время ежемесячно начисляется заработная плата по должностному окладу, а также стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории. Иных выплат (компенсационных, стимулирующих, прочих выплат, а также по среднему заработку) в отчетном периоде начислено не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в январе 2025 г. работник 5 календарных дней (с 13 по 17 января) был на больничном. Сумма пособия, исчисленная за счет средств работодателя за первые три календарных дня временной нетрудоспособности, составила 5 796,57 руб. Системой оплаты труда в учреждении определено, что работнику за фактически отработанное время ежемесячно начисляется заработная плата по должностному окладу, а также стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории. Иных выплат (компенсационных, стимулирующих, прочих выплат, а также по среднему заработку) в отчетном периоде начислено не было.