Система оплаты труда тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 143 "ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"2.2. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" названного Кодекса, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает. Вместе с тем, называя в оспариваемой норме премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые включают в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (определения от 27 июня 2017 года N 1272-О, от 21 июля 2022 года N 2000-О, от 20 июля 2023 года N 1845-О и др.)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2026)Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная. Их устанавливают в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. В одной организации могут быть разные системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная. Их устанавливают в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. В одной организации могут быть разные системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 136, 140, 142, 236 ТК РФ),
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 136, 140, 142, 236 ТК РФ),
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)Работодатель, как и раньше, свободен в установлении систем оплаты труда. ТК РФ все так же не требует обязательного наличия у работодателя систем премирования и не обязывает выплачивать работникам премии. Однако если работодатель решил установить премиальную систему, то теперь в зависимости от документа, которым она предусматривается, должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
("Главная книга", 2025, N 16)Работодатель, как и раньше, свободен в установлении систем оплаты труда. ТК РФ все так же не требует обязательного наличия у работодателя систем премирования и не обязывает выплачивать работникам премии. Однако если работодатель решил установить премиальную систему, то теперь в зависимости от документа, которым она предусматривается, должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Заработную плату укажите в трудовом договоре в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заработную плату укажите в трудовом договоре в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Индексация заработной платы отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Минтруд России в Письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты" определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции. Соответственно, в зависимости от роста цен на товары и услуги должна расти и заработная плата работников, обеспечивающая достаточную покупательскую способность населения, что, в свою очередь, стимулирует успешное экономическое развитие.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Индексация заработной платы отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Минтруд России в Письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты" определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции. Соответственно, в зависимости от роста цен на товары и услуги должна расти и заработная плата работников, обеспечивающая достаточную покупательскую способность населения, что, в свою очередь, стимулирует успешное экономическое развитие.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработную плату установите в трудовом договоре в соответствии с вашими системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработную плату установите в трудовом договоре в соответствии с вашими системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ст. 144 ТК РФ, касающейся систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ст. 144 ТК РФ, касающейся систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений;
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитайте заработную плату работнику на дату увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Порядок расчета будет зависеть от того, как она установлена в трудовом договоре работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитайте заработную плату работнику на дату увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Порядок расчета будет зависеть от того, как она установлена в трудовом договоре работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в частности, рассчитайте заработную плату за отработанное время. Порядок расчета будет зависеть от того, как она установлена в трудовом договоре работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). По общим правилам рассчитайте и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, если он остался (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не удерживайте излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Расчет дополнительных выплат при увольнении, предусмотренных внутренними документами организации, произведите в установленном в вашей организации порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в частности, рассчитайте заработную плату за отработанное время. Порядок расчета будет зависеть от того, как она установлена в трудовом договоре работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). По общим правилам рассчитайте и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, если он остался (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не удерживайте излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Расчет дополнительных выплат при увольнении, предусмотренных внутренними документами организации, произведите в установленном в вашей организации порядке.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)Для исчисления среднего заработка учитывайте выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2026)Для исчисления среднего заработка учитывайте выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются, во-первых, коллективными договорами и соглашениями, во-вторых, локальными нормативными актами работодателя. Система нормирования труда согласно ч. 2 ст. 159 ТК РФ либо определяется единолично работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо устанавливается коллективным договором (соглашением). Но если коллективный договор (соглашение), закрепляющий системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, принимается представителями работников и работодателя как равноправными сторонами и они согласовывают его условия, включая условия о системе оплаты труда, нормах труда и пр. (ст. 40 ТК РФ, п. 3 ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"), то локальный нормативный правовой акт, устанавливающий аналогичные положения, принимается работодателем единолично, без согласования с профсоюзным органом, а лишь с соблюдением процедуры учета его мнения (абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 371 ТК РФ).
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются, во-первых, коллективными договорами и соглашениями, во-вторых, локальными нормативными актами работодателя. Система нормирования труда согласно ч. 2 ст. 159 ТК РФ либо определяется единолично работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо устанавливается коллективным договором (соглашением). Но если коллективный договор (соглашение), закрепляющий системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, принимается представителями работников и работодателя как равноправными сторонами и они согласовывают его условия, включая условия о системе оплаты труда, нормах труда и пр. (ст. 40 ТК РФ, п. 3 ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"), то локальный нормативный правовой акт, устанавливающий аналогичные положения, принимается работодателем единолично, без согласования с профсоюзным органом, а лишь с соблюдением процедуры учета его мнения (абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 371 ТК РФ).