Система оплаты труда по окладу
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда по окладу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)При комиссионной системе оплаты труда зарплата работника не может быть ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)При комиссионной системе оплаты труда зарплата работника не может быть ниже МРОТ
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
(КонсультантПлюс, 2025)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты за полный и неполный месяц работнику на окладе
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты за полный и неполный месяц работнику на окладе
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в части применения часовой тарифной ставки в соответствии с отраслевым соглашением. Работник указал, что состоит в трудовых отношениях с работодателем с 2015 г. в должности водителя автомобиля 1-го класса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Согласно условиям трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда определены работодателем в трудовом договоре в соответствии с содержанием коллективного договора, действующего у работодателя. В коллективном договоре установлена часовая тарифная ставка с 1 января 2020 г. по 31 января 2021 г. в размере 88 руб. 62 коп. по 7-му разряду, с 1 февраля 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 92 руб. 97 коп. по 7-му разряду. Однако согласно Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 гг. для оплаты труда по 7-му разряду в 2020 г. часовая тарифная ставка должна быть установлена не менее 195 руб. 89 коп., в 2021 г. - не менее 206 руб. 58 коп.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в части применения часовой тарифной ставки в соответствии с отраслевым соглашением. Работник указал, что состоит в трудовых отношениях с работодателем с 2015 г. в должности водителя автомобиля 1-го класса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Согласно условиям трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда определены работодателем в трудовом договоре в соответствии с содержанием коллективного договора, действующего у работодателя. В коллективном договоре установлена часовая тарифная ставка с 1 января 2020 г. по 31 января 2021 г. в размере 88 руб. 62 коп. по 7-му разряду, с 1 февраля 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 92 руб. 97 коп. по 7-му разряду. Однако согласно Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 гг. для оплаты труда по 7-му разряду в 2020 г. часовая тарифная ставка должна быть установлена не менее 195 руб. 89 коп., в 2021 г. - не менее 206 руб. 58 коп.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)В расчет среднего заработка включите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и пр.), в том числе в натуральной форме (п. 5 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(КонсультантПлюс, 2023)В расчет среднего заработка включите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и пр.), в том числе в натуральной форме (п. 5 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда нормативно не установлен. Такая система оплаты труда устанавливается в общем порядке - в частности, коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144 ТК РФ). При применении смешанной системы оплаты труда получается, что нужно учитывать особенности оплаты труда по каждой из составляющих ее систем - как повременной, так и сдельной систем оплаты труда. Так, часть труда, где можно подсчитать количественные показатели, рассчитывают исходя из объемов произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). То есть как при сдельной оплате труда. Остальную часть оплачивают исходя из отработанного времени - как при повременной оплате труда. Такая система оплаты труда может быть установлена, например, для работников ремонтных мастерских (подразделений), которые наряду с выполнением работ, оплачиваемых по сдельным расценкам, выполняют иную работу - повременную. Например, делают необходимые замеры, проводят оценочные работы, отвечают на вопросы клиентов, согласовывают условия заказов.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда нормативно не установлен. Такая система оплаты труда устанавливается в общем порядке - в частности, коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144 ТК РФ). При применении смешанной системы оплаты труда получается, что нужно учитывать особенности оплаты труда по каждой из составляющих ее систем - как повременной, так и сдельной систем оплаты труда. Так, часть труда, где можно подсчитать количественные показатели, рассчитывают исходя из объемов произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). То есть как при сдельной оплате труда. Остальную часть оплачивают исходя из отработанного времени - как при повременной оплате труда. Такая система оплаты труда может быть установлена, например, для работников ремонтных мастерских (подразделений), которые наряду с выполнением работ, оплачиваемых по сдельным расценкам, выполняют иную работу - повременную. Например, делают необходимые замеры, проводят оценочные работы, отвечают на вопросы клиентов, согласовывают условия заказов.
Статья: "Комиссионная" СОТ. Применяем правильно
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Нас спросили: "Правомерно ли применение сдельной оплаты труда в виде процента от выручки?" Отвечаем: сдельная система оплаты труда, при которой заработная плата работников зависит от размера выручки организации, не запрещена. Однако при ее применении необходимо учитывать нормы закона, устанавливающие определенные гарантии всем работникам.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Нас спросили: "Правомерно ли применение сдельной оплаты труда в виде процента от выручки?" Отвечаем: сдельная система оплаты труда, при которой заработная плата работников зависит от размера выручки организации, не запрещена. Однако при ее применении необходимо учитывать нормы закона, устанавливающие определенные гарантии всем работникам.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В связи с этим в доктрине была высказана позиция, согласно которой данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее она имеет характер компенсации утраченного заработка. Вместе с тем, принимая во внимание законодательную дефиницию понятия "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ), С.Ю. Головина приходит к выводу о том, что "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда (должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты и т.д.). Что касается премиальной части заработной платы, то она зависит от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах <1>. Соответствующие разъяснения были даны в письме Минтруда России, однако приходится констатировать, что столь важный вопрос не нашел разъяснения в документах Верховного Суда РФ.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В связи с этим в доктрине была высказана позиция, согласно которой данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее она имеет характер компенсации утраченного заработка. Вместе с тем, принимая во внимание законодательную дефиницию понятия "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ), С.Ю. Головина приходит к выводу о том, что "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда (должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты и т.д.). Что касается премиальной части заработной платы, то она зависит от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах <1>. Соответствующие разъяснения были даны в письме Минтруда России, однако приходится констатировать, что столь важный вопрос не нашел разъяснения в документах Верховного Суда РФ.
Статья: Как не попасть под прицел комиссии по противодействию нелегальной занятости?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)При этом при определении минимальной заработной платы следует учитывать, что в режиме неполного рабочего времени, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)При этом при определении минимальной заработной платы следует учитывать, что в режиме неполного рабочего времени, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)В названном Письме не указано на возможность уменьшить оклад работнику, который полностью отработал часы по графику сменности. Более того, Минтруд России отметил, что если работнику с суммированным учетом рабочего времени условиями оплаты труда предусмотрен фиксированный оклад и он выполнил норму времени, установленную графиком работы на конкретный месяц, то ему нужно выплатить оклад независимо от фактически проработанных часов. При такой системе оплаты труда размер оклада не зависит от отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода (Письмо от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(КонсультантПлюс, 2025)В названном Письме не указано на возможность уменьшить оклад работнику, который полностью отработал часы по графику сменности. Более того, Минтруд России отметил, что если работнику с суммированным учетом рабочего времени условиями оплаты труда предусмотрен фиксированный оклад и он выполнил норму времени, установленную графиком работы на конкретный месяц, то ему нужно выплатить оклад независимо от фактически проработанных часов. При такой системе оплаты труда размер оклада не зависит от отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода (Письмо от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).