Система оплаты труда Пермский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда Пермский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2018 N 309-КГ18-5411 по делу N А50-4338/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании частично недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку спорные выплаты носят характер социальной поддержки и выплачиваются не в рамках трудовых отношений, что подтверждается системным анализом характера трудовых отношений, основанным на положениях Трудового кодекса РФ. Спорные выплаты не должны включаться в базу для начисления страховых взносов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", суды пришли к выводу о том, что спорные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей и не включены в систему оплаты труда, а выплачены в рамках социальной поддержки Пермского края конкретным категориям лиц на основании Закона от 23.12.2010 N 729-ПК "О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий лиц, которым присуждена ученая степень кандидата наук, доктора наук, работающих в образовательных учреждениях на территории Пермского края", в связи с чем не подлежат обложению страховыми взносами.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании частично недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку спорные выплаты носят характер социальной поддержки и выплачиваются не в рамках трудовых отношений, что подтверждается системным анализом характера трудовых отношений, основанным на положениях Трудового кодекса РФ. Спорные выплаты не должны включаться в базу для начисления страховых взносов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", суды пришли к выводу о том, что спорные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей и не включены в систему оплаты труда, а выплачены в рамках социальной поддержки Пермского края конкретным категориям лиц на основании Закона от 23.12.2010 N 729-ПК "О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий лиц, которым присуждена ученая степень кандидата наук, доктора наук, работающих в образовательных учреждениях на территории Пермского края", в связи с чем не подлежат обложению страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)3. Доценко Ю.А. Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель - ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка? Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022 // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)3. Доценко Ю.А. Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель - ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка? Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022 // СПС "КонсультантПлюс".
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Например, 23 марта 2009 г. с истицей заключено дополнительное соглашение, согласно которому на период апробации на территории Пермского края пилотного проекта "Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях" с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г. Д. установлена заработная плата в сумме с учетом профессии, заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, без учета уральского коэффициента; стимулирующие выплаты. В указанном дополнительном соглашении также установлено, что вновь установленная заработная плата в соответствии со ст. 158 ТК РФ не может быть меньше базовой ставки заработной платы, исчисленной на основе ранее имеющейся системы оплаты труда, т.е. до расчета заработной платы в соответствии с новой системой труда в общеобразовательных учреждениях за 34 часа.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Например, 23 марта 2009 г. с истицей заключено дополнительное соглашение, согласно которому на период апробации на территории Пермского края пилотного проекта "Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях" с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г. Д. установлена заработная плата в сумме с учетом профессии, заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, без учета уральского коэффициента; стимулирующие выплаты. В указанном дополнительном соглашении также установлено, что вновь установленная заработная плата в соответствии со ст. 158 ТК РФ не может быть меньше базовой ставки заработной платы, исчисленной на основе ранее имеющейся системы оплаты труда, т.е. до расчета заработной платы в соответствии с новой системой труда в общеобразовательных учреждениях за 34 часа.
Нормативные акты
Постановление ЦИК России 02.08.2007 г. N 22/178-5
"О мероприятиях, связанных с прекращением полномочий Избирательной комиссии Коми-Пермяцкого автономного округа"5. Управлению по вопросам организации избирательного процесса (В.А. Климов), Федеральному центру информатизации при ЦИК России (В.В. Ященко), Планово-финансовому управлению (Т.А. Петронавичус) до 15 августа 2007 г. представить предложения по внесению изменений в приложения N 1 и N 2 к Постановлению Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 28 февраля 2003 г. N 171/1431-3 "О порядке и объемах финансирования деятельности избирательных комиссий субъектов Российской Федерации" (с изменениями) и в приложение к Постановлению Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 6 июля 2007 г. N 19/167-5 "О порядке и объемах финансирования расходов избирательных комиссий субъектов Российской Федерации на обеспечение их деятельности" в части финансирования расходов из федерального бюджета на оплату труда работников информационного центра аппарата Избирательной комиссии Пермского края в связи с его укомплектованием кадрами системных администраторов комплексов средств автоматизации ГАС "Выборы" территориальных избирательных комиссий на территории Коми-Пермяцкого автономного округа.
"О мероприятиях, связанных с прекращением полномочий Избирательной комиссии Коми-Пермяцкого автономного округа"5. Управлению по вопросам организации избирательного процесса (В.А. Климов), Федеральному центру информатизации при ЦИК России (В.В. Ященко), Планово-финансовому управлению (Т.А. Петронавичус) до 15 августа 2007 г. представить предложения по внесению изменений в приложения N 1 и N 2 к Постановлению Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 28 февраля 2003 г. N 171/1431-3 "О порядке и объемах финансирования деятельности избирательных комиссий субъектов Российской Федерации" (с изменениями) и в приложение к Постановлению Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 6 июля 2007 г. N 19/167-5 "О порядке и объемах финансирования расходов избирательных комиссий субъектов Российской Федерации на обеспечение их деятельности" в части финансирования расходов из федерального бюджета на оплату труда работников информационного центра аппарата Избирательной комиссии Пермского края в связи с его укомплектованием кадрами системных администраторов комплексов средств автоматизации ГАС "Выборы" территориальных избирательных комиссий на территории Коми-Пермяцкого автономного округа.
<Письмо> Минобрнауки РФ от 25.03.2009 N 06-296
"О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
(вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования, направленной на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей")В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Краснодарский, Пермский и Хабаровский края, Амурская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская, Камчатская, Курганская, Мурманская, Нижегородская, Омская, Самарская, Тюменская, Читинская и Ульяновская области, Агинский Бурятский, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа).
"О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
(вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования, направленной на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей")В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Краснодарский, Пермский и Хабаровский края, Амурская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская, Камчатская, Курганская, Мурманская, Нижегородская, Омская, Самарская, Тюменская, Читинская и Ульяновская области, Агинский Бурятский, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа).
Административная практика
Предписание ФАС России от 12.12.2019
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Согласно данным Единой межведомственной информационно-статистической системы среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по Пермскому краю по виду деятельности "Сбор отходов" за 2017 год составила 23 401,3 руб., с учетом индексов потребительских цен, предусмотренных Прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2036 года (далее - Прогноз), - 25 138,7 руб. По виду деятельности "Сбор, обработка и утилизация отходов; обработка вторичного сырья" - 25 079,4 руб., с учетом индексов потребительских цен, предусмотренных Прогнозом, - 26 941,3 руб., что на 62,6% ниже учтенной органом регулирования при установлении единого тарифа для Регионального оператора.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Согласно данным Единой межведомственной информационно-статистической системы среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по Пермскому краю по виду деятельности "Сбор отходов" за 2017 год составила 23 401,3 руб., с учетом индексов потребительских цен, предусмотренных Прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2036 года (далее - Прогноз), - 25 138,7 руб. По виду деятельности "Сбор, обработка и утилизация отходов; обработка вторичного сырья" - 25 079,4 руб., с учетом индексов потребительских цен, предусмотренных Прогнозом, - 26 941,3 руб., что на 62,6% ниже учтенной органом регулирования при установлении единого тарифа для Регионального оператора.
Предписание Пермского УФАС России от 10.11.2015 по делу N 016565-15
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>об устранении нарушений Федерального закона от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" 10.11.2015 г. г. Пермь Комиссия Управления Федеральной антимонопольной службы по Пермскому краю (далее - Комиссия), на основании решения по жалобе ООО "КА" на действия ГБУЗ ПК "КБ" при проведении электронного аукциона на оказание информационно-технологических услуг по сопровождению программных продуктов системы 1С: Предприятие: "1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8" и "КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений версия 3.5 (изв. N 0356200000315000055),
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>об устранении нарушений Федерального закона от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" 10.11.2015 г. г. Пермь Комиссия Управления Федеральной антимонопольной службы по Пермскому краю (далее - Комиссия), на основании решения по жалобе ООО "КА" на действия ГБУЗ ПК "КБ" при проведении электронного аукциона на оказание информационно-технологических услуг по сопровождению программных продуктов системы 1С: Предприятие: "1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8" и "КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений версия 3.5 (изв. N 0356200000315000055),
Статья: Трудовая направленность выпускников вуза. Кадровые проблемы в машиностроительной отрасли Пермского края
(Демидова Н.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 10)Складывавшиеся в последние годы трудности с обновлением и пополнением квалифицированных кадров в машиностроительной отрасли объясняются, во-первых, низким престижем инженерных специальностей, во-вторых, недостаточным осознанием социальной значимости работы на промышленных предприятиях, в-третьих, неэффективной системой оплаты и мотивации труда, в-четвертых, неустойчивым финансовым положением предприятий.
(Демидова Н.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 10)Складывавшиеся в последние годы трудности с обновлением и пополнением квалифицированных кадров в машиностроительной отрасли объясняются, во-первых, низким престижем инженерных специальностей, во-вторых, недостаточным осознанием социальной значимости работы на промышленных предприятиях, в-третьих, неэффективной системой оплаты и мотивации труда, в-четвертых, неустойчивым финансовым положением предприятий.
"Антикоррупционная экспертиза: теория и практика: Научно-практическое пособие"
(Кудашкин А.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Постановлением главы Юсьвинского муниципального района Пермского края от 15 декабря 2009 г. N 574 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета Юсьвинского муниципального района" было предусмотрено, что молодым специалистам в течение трех лет с момента окончания учебного заведения выплачивается стимулирующая выплата, которая может производиться как постоянно, так и единовременно. Однако Положением не было определено, при каких обстоятельствах выплата должна производиться единовременно, а при каких - постоянно. Прокурором Юсьвинского района было внесено требование об изменении нормативного правового акта, которое удовлетворено <1>.
(Кудашкин А.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Постановлением главы Юсьвинского муниципального района Пермского края от 15 декабря 2009 г. N 574 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета Юсьвинского муниципального района" было предусмотрено, что молодым специалистам в течение трех лет с момента окончания учебного заведения выплачивается стимулирующая выплата, которая может производиться как постоянно, так и единовременно. Однако Положением не было определено, при каких обстоятельствах выплата должна производиться единовременно, а при каких - постоянно. Прокурором Юсьвинского района было внесено требование об изменении нормативного правового акта, которое удовлетворено <1>.
Вопрос: Является ли проведение нормирования труда обязательным для работодателей? Обязан ли работодатель ознакомить работников с установленными нормативами/нормами труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со ст. 159 ТК РФ "работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором". В соответствии со ст. 160 ТК РФ "нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда". В соответствии со ст. 162 ТК РФ "локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца". В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215 "в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Таким образом, установление систем нормирования труда передано на уровень учреждений". В соответствии с Апелляционным определением СК по административным делам Пермского краевого суда от 14 ноября 2018 г. по делу N 33а-12142/2018 признано законным предписание ГИТ по Пермскому краю об обязании работодателя установить системы нормирования труда работников (в т.ч. с повременной оплатой труда). Аналогичный подход в делах: 1) решение Омского областного суда от 1 сентября 2015 г. N 77-357/2015, 2) решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 марта 2015 г. N 12-279/2015. Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях Приказом от 30.09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда Приказом от 31.05.2013 N 235. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)". В соответствии со ст. 151 ТК РФ "при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)". 1) На основании изложенного, руководствуясь статьями 159 - 162, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215, учитывая гарантированность работникам проведения нормирования труда ст. 159 Трудового кодекса РФ, является ли проведение нормирования труда в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РФ обязательным для работодателей? 2) Обязан ли работодатель ознакомить работников с установленными нормативами/нормами труда? 3) Вправе ли работодатели при условии непроведения нормирования труда поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, если объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д.? 4) Является ли проведение нормирования труда и установление норм труда обязательным критерием возможности поручения работодателем сотруднику выполнения дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты? 5) В случае если работодатели не вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., но фактически поручает выполнение сотруднику указанного объема работ, обязан ли работодатель применительно к требованиям ст. 151 Трудового кодекса РФ оплатить сотруднику фактически выполненные дополнительно порученные работы? 6) В случае если работодатели вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., то каким критерием "объема" дополнительно поручаемой сотруднику работы должны руководствоваться работодатель и сотрудник при определении законности/незаконности возложения на сотрудника дополнительного объема работ? Означает ли это, что работодатель вправе возложить на сотрудника любой объем работы? 7) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда принять меры к получению от работодателя информации о проведении/непроведении нормирования труда (установлении/неустановлении норм труда)? 8) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о проведении нормирования труда/установлении норм труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со ст. 159 ТК РФ "работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором". В соответствии со ст. 160 ТК РФ "нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда". В соответствии со ст. 162 ТК РФ "локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца". В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215 "в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Таким образом, установление систем нормирования труда передано на уровень учреждений". В соответствии с Апелляционным определением СК по административным делам Пермского краевого суда от 14 ноября 2018 г. по делу N 33а-12142/2018 признано законным предписание ГИТ по Пермскому краю об обязании работодателя установить системы нормирования труда работников (в т.ч. с повременной оплатой труда). Аналогичный подход в делах: 1) решение Омского областного суда от 1 сентября 2015 г. N 77-357/2015, 2) решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 марта 2015 г. N 12-279/2015. Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях Приказом от 30.09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда Приказом от 31.05.2013 N 235. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)". В соответствии со ст. 151 ТК РФ "при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)". 1) На основании изложенного, руководствуясь статьями 159 - 162, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215, учитывая гарантированность работникам проведения нормирования труда ст. 159 Трудового кодекса РФ, является ли проведение нормирования труда в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РФ обязательным для работодателей? 2) Обязан ли работодатель ознакомить работников с установленными нормативами/нормами труда? 3) Вправе ли работодатели при условии непроведения нормирования труда поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, если объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д.? 4) Является ли проведение нормирования труда и установление норм труда обязательным критерием возможности поручения работодателем сотруднику выполнения дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты? 5) В случае если работодатели не вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., но фактически поручает выполнение сотруднику указанного объема работ, обязан ли работодатель применительно к требованиям ст. 151 Трудового кодекса РФ оплатить сотруднику фактически выполненные дополнительно порученные работы? 6) В случае если работодатели вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., то каким критерием "объема" дополнительно поручаемой сотруднику работы должны руководствоваться работодатель и сотрудник при определении законности/незаконности возложения на сотрудника дополнительного объема работ? Означает ли это, что работодатель вправе возложить на сотрудника любой объем работы? 7) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда принять меры к получению от работодателя информации о проведении/непроведении нормирования труда (установлении/неустановлении норм труда)? 8) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о проведении нормирования труда/установлении норм труда?
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)- представление получателем финансовой помощи в Центр занятости населения Пермского края бизнес-плана с описанием планируемого вида деятельности, организации сбыта производимой продукции, оказания услуг, выполнения работ, системы налогообложения, с расчетом обоснованных доходов и расходов, необходимых затрат и указанием источников их погашения, а также уровня планируемого месячного дохода не ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента, не позднее чем через 6 месяцев со дня регистрации предпринимательской деятельности;
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)- представление получателем финансовой помощи в Центр занятости населения Пермского края бизнес-плана с описанием планируемого вида деятельности, организации сбыта производимой продукции, оказания услуг, выполнения работ, системы налогообложения, с расчетом обоснованных доходов и расходов, необходимых затрат и указанием источников их погашения, а также уровня планируемого месячного дохода не ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента, не позднее чем через 6 месяцев со дня регистрации предпринимательской деятельности;
Статья: Актуальные вопросы повышения эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих
(Антошина Н.М.)
("Административное и муниципальное право", 2010, N 10)В этой связи показателен пример Пермского края, в котором соответствующие показатели эффективности и результативности служебной деятельности установлены для всех государственных служащих. Однако специфическая система оплаты труда по результатам действует только в отношении служащих, ведущих проектную деятельность. Именно для этого, например, заключаются дополнительные соглашения к служебным контрактам сроком на один год. Установленный механизм предполагает, что по итогам оценки деятельности конкретного служащего по проекту (за квартал и календарный год) в соответствии с уровнем достижения им установленных показателей выплачивается соответствующее премиальное вознаграждение. Оценка эффективности и результативности деятельности служащих, не ведущих проектную деятельность, осуществляется путем составления на каждого сотрудника регламента деятельности, по которому сотрудник в еженедельном, ежемесячном и ежеквартальном режиме отчитывается перед непосредственными и вышестоящими руководителями, в том числе через систему электронного документооборота.
(Антошина Н.М.)
("Административное и муниципальное право", 2010, N 10)В этой связи показателен пример Пермского края, в котором соответствующие показатели эффективности и результативности служебной деятельности установлены для всех государственных служащих. Однако специфическая система оплаты труда по результатам действует только в отношении служащих, ведущих проектную деятельность. Именно для этого, например, заключаются дополнительные соглашения к служебным контрактам сроком на один год. Установленный механизм предполагает, что по итогам оценки деятельности конкретного служащего по проекту (за квартал и календарный год) в соответствии с уровнем достижения им установленных показателей выплачивается соответствующее премиальное вознаграждение. Оценка эффективности и результативности деятельности служащих, не ведущих проектную деятельность, осуществляется путем составления на каждого сотрудника регламента деятельности, по которому сотрудник в еженедельном, ежемесячном и ежеквартальном режиме отчитывается перед непосредственными и вышестоящими руководителями, в том числе через систему электронного документооборота.
Статья: Автоматизированное управление назначением защитника в уголовном судопроизводстве
(Григорьев А.И., Яковлев П.А.)
("Адвокатская практика", 2019, N 1)По информации сайта Адвокатской палаты г. Москвы, решением Совета Адвокатской палаты г. Москвы от 27 сентября 2018 г. с 1 октября 2018 г. распределение дел по назначению в порядке ст. ст. 50 и 51 УПК РФ, ст. 50 ГПК РФ, а также ст. 54 КАС РФ осуществляется Автоматизированной информационной системой Палаты. Там же приводятся слова заместителя Министра юстиции России Д.В. Новака: "Автоматизация процесса назначения адвокатов одновременно решит сразу несколько острейших проблем: во-первых, исключит привлечение в качестве защитников по назначению так называемых "карманных" адвокатов; во-вторых, сделает распределение поручений более равномерным и обеспечит равноправие адвокатов в доступе к оказанию юридической помощи в качестве защитников по назначению; в-третьих, в перспективе позволит вести в рамках той же автоматизированной информационной системы статистический учет сведений об участии адвокатов в делах по назначению, которые необходимы для планирования объема бюджетных средств на оплату их труда на очередной бюджетный период" <1>.
(Григорьев А.И., Яковлев П.А.)
("Адвокатская практика", 2019, N 1)По информации сайта Адвокатской палаты г. Москвы, решением Совета Адвокатской палаты г. Москвы от 27 сентября 2018 г. с 1 октября 2018 г. распределение дел по назначению в порядке ст. ст. 50 и 51 УПК РФ, ст. 50 ГПК РФ, а также ст. 54 КАС РФ осуществляется Автоматизированной информационной системой Палаты. Там же приводятся слова заместителя Министра юстиции России Д.В. Новака: "Автоматизация процесса назначения адвокатов одновременно решит сразу несколько острейших проблем: во-первых, исключит привлечение в качестве защитников по назначению так называемых "карманных" адвокатов; во-вторых, сделает распределение поручений более равномерным и обеспечит равноправие адвокатов в доступе к оказанию юридической помощи в качестве защитников по назначению; в-третьих, в перспективе позволит вести в рамках той же автоматизированной информационной системы статистический учет сведений об участии адвокатов в делах по назначению, которые необходимы для планирования объема бюджетных средств на оплату их труда на очередной бюджетный период" <1>.
"Научно-практический комментарий к Кодексу профессиональной этики адвоката"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Пилипенко Ю.С.)
("НОРМА", 2016)2.2.7. Не участвовали в государственной системе бесплатной юридической помощи адвокаты Московской области, Красноярского края (соглашение об оказании бесплатной юридической помощи адвокатами, являющимися участниками государственной системы бесплатной юридической помощи заключено 1 октября 2014 года между адвокатской палатой и уполномоченным органом), Краснодарского и Камчатского краев, Тамбовской области и Еврейской автономной области. Приостановили свое участие в этой работе адвокаты Самарской области из-за отказа властей оплачивать труд адвокатов, а также адвокаты в Пермском крае из-за возникших разногласий между адвокатской палатой и уполномоченным органом в вопросе порядка оплаты труда адвокатам.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Пилипенко Ю.С.)
("НОРМА", 2016)2.2.7. Не участвовали в государственной системе бесплатной юридической помощи адвокаты Московской области, Красноярского края (соглашение об оказании бесплатной юридической помощи адвокатами, являющимися участниками государственной системы бесплатной юридической помощи заключено 1 октября 2014 года между адвокатской палатой и уполномоченным органом), Краснодарского и Камчатского краев, Тамбовской области и Еврейской автономной области. Приостановили свое участие в этой работе адвокаты Самарской области из-за отказа властей оплачивать труд адвокатов, а также адвокаты в Пермском крае из-за возникших разногласий между адвокатской палатой и уполномоченным органом в вопросе порядка оплаты труда адвокатам.
Статья: Оптимизация штата и передача на аутсорсинг непрофильных функций
(Карташова Н.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 12)В прежней системе взаимоотношений с учредителем, основанной на сметном финансировании, руководитель ОУ был заинтересован в "раздувании" штата, чтобы работники получали более или менее достойную зарплату. Сейчас появилась возможность обеспечить ее на уровне экономики региона (в нашем учреждении этот уровень уже достигнут) и выше именно за счет оптимизации штатного расписания и использования преимуществ автономии.
(Карташова Н.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 12)В прежней системе взаимоотношений с учредителем, основанной на сметном финансировании, руководитель ОУ был заинтересован в "раздувании" штата, чтобы работники получали более или менее достойную зарплату. Сейчас появилась возможность обеспечить ее на уровне экономики региона (в нашем учреждении этот уровень уже достигнут) и выше именно за счет оптимизации штатного расписания и использования преимуществ автономии.
Интервью: Критерии эффективности работы бюджетников требуют уточнения
("Бюджет", 2011, N 11)Надо сказать, что в десяти регионах применяют систему оплаты труда, практически полностью аналогичную системе оплаты труда, установленной для работников федеральных учреждений в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 (Республика Бурятия, Омская, Томская, Амурская, Магаданская, Воронежская, Кировская области, Пермский, Забайкальский края, Чукотский автономный округ). Большинство регионов (60 субъектов) использовали элементы и принципы формирования новых систем оплаты труда, установленных для федерального уровня. Такие, например, как самостоятельность руководителя учреждения в установлении размеров должностных окладов работникам и формировании штатного расписания, зависимость объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения от объема предоставляемых услуг, а не от количества штатных единиц, установление оклада руководителя учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу. Некоторые регионы (Белгородская, Брянская, Московская, Липецкая, Свердловская области и некоторые другие регионы) применяют отраслевые системы оплаты труда, то есть используют различные принципы построения системы оплаты труда для различных видов экономической деятельности. В Санкт-Петербурге и Ханты-Мансийском автономном округе для оплаты труда работников бюджетной сферы используются системы оплаты труда с применением базовой единицы (размер базового оклада определяется как произведение базового коэффициента на базовую единицу, подлежащую ежегодной индексации).
("Бюджет", 2011, N 11)Надо сказать, что в десяти регионах применяют систему оплаты труда, практически полностью аналогичную системе оплаты труда, установленной для работников федеральных учреждений в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 (Республика Бурятия, Омская, Томская, Амурская, Магаданская, Воронежская, Кировская области, Пермский, Забайкальский края, Чукотский автономный округ). Большинство регионов (60 субъектов) использовали элементы и принципы формирования новых систем оплаты труда, установленных для федерального уровня. Такие, например, как самостоятельность руководителя учреждения в установлении размеров должностных окладов работникам и формировании штатного расписания, зависимость объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения от объема предоставляемых услуг, а не от количества штатных единиц, установление оклада руководителя учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу. Некоторые регионы (Белгородская, Брянская, Московская, Липецкая, Свердловская области и некоторые другие регионы) применяют отраслевые системы оплаты труда, то есть используют различные принципы построения системы оплаты труда для различных видов экономической деятельности. В Санкт-Петербурге и Ханты-Мансийском автономном округе для оплаты труда работников бюджетной сферы используются системы оплаты труда с применением базовой единицы (размер базового оклада определяется как произведение базового коэффициента на базовую единицу, подлежащую ежегодной индексации).
Статья: Правомерность применения рентабельности (25%) при определении стоимости эксплуатационных услуг
(Иванова А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)- Постановлением Правительства Пермского края от 19.08.2009 N 559-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края";
(Иванова А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)- Постановлением Правительства Пермского края от 19.08.2009 N 559-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края";