Система нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Система нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Система оплаты труда
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что предусмотреть в документе, устанавливающем систему нормирования труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что предусмотреть в документе, устанавливающем систему нормирования труда в организации
Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191)Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191)Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
Нормативные акты
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
(ред. от 29.09.2025)применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Глава 36 "Управление охраной труда" объединяет нормы, направленные на создание системы управления охраной труда у работодателя. При комментировании норм данной главы обращается внимание на структурирование основных процедур управления охраной труда у работодателя, расширение прав работодателей при построении системы управления охраной труда, включающей управление профессиональными рисками, изменение существующего подхода в осуществлении мер безопасности посредством перехода от предоставления средств индивидуальной защиты в зависимости от наименования профессии (должности) работника к обеспечению его средствами индивидуальной защиты в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. При комментировании норм указанной главы приводятся примеры построения систем управления охраной труда в различных организациях.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Глава 36 "Управление охраной труда" объединяет нормы, направленные на создание системы управления охраной труда у работодателя. При комментировании норм данной главы обращается внимание на структурирование основных процедур управления охраной труда у работодателя, расширение прав работодателей при построении системы управления охраной труда, включающей управление профессиональными рисками, изменение существующего подхода в осуществлении мер безопасности посредством перехода от предоставления средств индивидуальной защиты в зависимости от наименования профессии (должности) работника к обеспечению его средствами индивидуальной защиты в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. При комментировании норм указанной главы приводятся примеры построения систем управления охраной труда в различных организациях.
Вопрос: Об определении системы нормирования труда в организации в части работ по бухучету.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5548)Вопрос: Действует ли Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 N 111 "Об утверждении Межотраслевых укрупненных норм времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности", или в данный момент существует другой документ, определяющий расчет норм времени на работы по бухгалтерскому учету?
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5548)Вопрос: Действует ли Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 N 111 "Об утверждении Межотраслевых укрупненных норм времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности", или в данный момент существует другой документ, определяющий расчет норм времени на работы по бухгалтерскому учету?
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Коллективным договором возможно установление применяемых работодателем систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Коллективным договором возможно установление применяемых работодателем систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ).
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- систему нормирования труда;
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- систему нормирования труда;
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Исследователями также предлагались варианты полного исключения исследовательской работы из профессиональной деятельности преподавателя вуза. Например, М.М. Кудаев <10>, считая, что ядром системы нормирования труда профессорско-преподавательского состава должна стать идея разделения работников на две подгруппы (преподаватель/аудиторный работник и преподаватель/научный работник), учитывающая индивидуальные особенности работников, допускает возможность упразднения или минимизации в отношении "аудиторных работников" нагрузки в области научно-исследовательской работы. Ученый полагает, что снижение объема научно-исследовательского труда обусловлено необходимостью концентрации указанных работников на работе с людьми, а также их нежеланием или неумением реализовывать себя в научно-исследовательской деятельности.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Исследователями также предлагались варианты полного исключения исследовательской работы из профессиональной деятельности преподавателя вуза. Например, М.М. Кудаев <10>, считая, что ядром системы нормирования труда профессорско-преподавательского состава должна стать идея разделения работников на две подгруппы (преподаватель/аудиторный работник и преподаватель/научный работник), учитывающая индивидуальные особенности работников, допускает возможность упразднения или минимизации в отношении "аудиторных работников" нагрузки в области научно-исследовательской работы. Ученый полагает, что снижение объема научно-исследовательского труда обусловлено необходимостью концентрации указанных работников на работе с людьми, а также их нежеланием или неумением реализовывать себя в научно-исследовательской деятельности.
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возьмите за основу Примерное положение о системе управления охраной труда. Указанные в нем нормы вы можете переработать или продублировать в своем документе с учетом специфики вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Возьмите за основу Примерное положение о системе управления охраной труда. Указанные в нем нормы вы можете переработать или продублировать в своем документе с учетом специфики вашей организации.
Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации, в том числе для некоторых подразделений.
(Письмо Минтруда России от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195)Вопрос: Для работников производственных отделов установили нормы труда. При этом для работников административных отделов нормы труда не установлены. Законно ли установить нормы труда в одной организации выборочно, то есть только для некоторых подразделений?
(Письмо Минтруда России от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195)Вопрос: Для работников производственных отделов установили нормы труда. При этом для работников административных отделов нормы труда не установлены. Законно ли установить нормы труда в одной организации выборочно, то есть только для некоторых подразделений?
Статья: Вводим нормирование труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)ТК РФ в гл. 22 раскрывает понятие норм труда и нормирования. Так, согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором, при государственном содействии системной организации нормирования труда. Нормы труда - это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)ТК РФ в гл. 22 раскрывает понятие норм труда и нормирования. Так, согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором, при государственном содействии системной организации нормирования труда. Нормы труда - это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).