Система мотивации
Подборка наиболее важных документов по запросу Система мотивации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разработка системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разработка системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности
Статья: Мотивация и стимулирование сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>VII. Развитие системы трудовой мотивации инвалидов и последующей их интеграции на рынке труда
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>VII. Развитие системы трудовой мотивации инвалидов и последующей их интеграции на рынке труда
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Кроме того, в экономике используются специальные экономические характеристики в целях оценки различных аспектов деятельности предприятия: анализ организационной структуры и системы управления предприятием, анализ системы снабжения, анализ состояния и использования основных средств, анализ состояния и использования оборотных средств, анализ производственной деятельности предприятия, анализ сбытовой и маркетинговой деятельности, анализ персонала, анализ системы мотивации и стимулирования труда, анализ финансового состояния предприятия, анализ инновационной и инвестиционной деятельности предприятия, стоимость предприятия <1>.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Кроме того, в экономике используются специальные экономические характеристики в целях оценки различных аспектов деятельности предприятия: анализ организационной структуры и системы управления предприятием, анализ системы снабжения, анализ состояния и использования основных средств, анализ состояния и использования оборотных средств, анализ производственной деятельности предприятия, анализ сбытовой и маркетинговой деятельности, анализ персонала, анализ системы мотивации и стимулирования труда, анализ финансового состояния предприятия, анализ инновационной и инвестиционной деятельности предприятия, стоимость предприятия <1>.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)На практике применяют и другие материальные способы мотивации, например участие работников в системе распределения прибыли организации.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике применяют и другие материальные способы мотивации, например участие работников в системе распределения прибыли организации.
Готовое решение: Каков порядок приемки товаров (работ, услуг) при закупках по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)В срок, установленный контрактом, но не позднее 20 рабочих дней, следующих за днем поступления документа о приемке, подпишите его и разместите в ЕИС или откажитесь от его подписания. Во втором случае сформируйте в ЕИС, подпишите и разместите в системе мотивированный отказ от подписания документа о приемке, указав соответствующие причины (п. 4 ч. 13 ст. 94 Закона N 44-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)В срок, установленный контрактом, но не позднее 20 рабочих дней, следующих за днем поступления документа о приемке, подпишите его и разместите в ЕИС или откажитесь от его подписания. Во втором случае сформируйте в ЕИС, подпишите и разместите в системе мотивированный отказ от подписания документа о приемке, указав соответствующие причины (п. 4 ч. 13 ст. 94 Закона N 44-ФЗ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)должна действовать система краткосрочной и долгосрочной мотивации (п. 241 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления);
(КонсультантПлюс, 2025)должна действовать система краткосрочной и долгосрочной мотивации (п. 241 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления);
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- управление персоналом и системой мотивации.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- управление персоналом и системой мотивации.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
Статья: Проектный офис
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)31) обеспечивает создание и развитие системы мотивации участников национальных и федеральных проектов, а также иных участников проектной деятельности;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)31) обеспечивает создание и развитие системы мотивации участников национальных и федеральных проектов, а также иных участников проектной деятельности;
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)При грамотном применении система премирования может выступать прекрасным способом мотивации работников лучше трудиться и оставаться у одного работодателя как можно дольше, оправдывая вложения компании в его опыт и развитие.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)При грамотном применении система премирования может выступать прекрасным способом мотивации работников лучше трудиться и оставаться у одного работодателя как можно дольше, оправдывая вложения компании в его опыт и развитие.
"Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)Требование о прекращении выдачи сведений о копии заблокированного сайта формируется Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций в течение суток с момента поступления по системе взаимодействия мотивированного решения федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере массовых коммуникаций и средств массовой информации, о признании сайта в сети Интернет копией заблокированного сайта.
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)Требование о прекращении выдачи сведений о копии заблокированного сайта формируется Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций в течение суток с момента поступления по системе взаимодействия мотивированного решения федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере массовых коммуникаций и средств массовой информации, о признании сайта в сети Интернет копией заблокированного сайта.