Штрафы за спецоценку 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы за спецоценку 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Расчет по форме 4 - ФСС за 2022 г. Форма N 4 - ФСС (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2022)спецоценка условий труда была проведена в 2020 г., по ее результатам рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда не выявлены;
(КонсультантПлюс, 2022)спецоценка условий труда была проведена в 2020 г., по ее результатам рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда не выявлены;
Форма с комментариями о рисках: Расчет по форме 4 - ФСС за 9 месяцев 2022 г. Форма N 4 - ФСС (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2022)спецоценка условий труда была проведена в 2020 г., по ее результатам рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда не выявлены;
(КонсультантПлюс, 2022)спецоценка условий труда была проведена в 2020 г., по ее результатам рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда не выявлены;
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Непроведение спецоценки может повлечь предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - наложение штрафа в размере от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) (см., например, вопрос "Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?").
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Непроведение спецоценки может повлечь предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - наложение штрафа в размере от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) (см., например, вопрос "Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?").
Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)См. также: Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)См. также: Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"11. Сведения о надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"11. Сведения о надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
Вопрос: В нашей компании была проведена СОУТ всех рабочих мест в июне 2017 года. Условия труда признаны допустимыми. Декларацию не подали. Соответственно, срок подачи декларации истек. Можно ли подать декларацию сейчас и как избежать штрафов за нарушение сроков подачи декларации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Частью 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Частью 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Постановлением ГИТ от 10 декабря 2019 г. ООО "Строительная компания "К." признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 60 000 рублей. Решением судьи Ленинского районного суда г. Ставрополя от 27 января 2020 г. указанное постановление изменено, наказание в виде административного штрафа заменено на предупреждение. В жалобе, поданной в Ставропольский краевой суд, ГИТ считает решение судьи от 27 января 2020 г. незаконным и необоснованным, вынесенным с существенными нарушениями административного законодательства. ГИТ полагает, что отсутствие специальной оценки условий труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Постановлением ГИТ от 10 декабря 2019 г. ООО "Строительная компания "К." признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 60 000 рублей. Решением судьи Ленинского районного суда г. Ставрополя от 27 января 2020 г. указанное постановление изменено, наказание в виде административного штрафа заменено на предупреждение. В жалобе, поданной в Ставропольский краевой суд, ГИТ считает решение судьи от 27 января 2020 г. незаконным и необоснованным, вынесенным с существенными нарушениями административного законодательства. ГИТ полагает, что отсутствие специальной оценки условий труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
Вопрос: В 2016 году истек срок аттестации рабочих мест, с тех пор ничего не проводилось, специальная оценка не проводилась. Будет ли работодатель нести ответственность по ч. 2 ст 5.27.1 КоАП за непроведение оценки, или уже истек срок привлечения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридические лица - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридические лица - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Вопрос: В 2019 году была проведена специальная оценка условий труда, по результатам оформлена в том числе декларация. В 2020 году обнаружили, что декларация не была подана в трудинспекцию. Как сейчас поступить - подать декларацию? И какие могут быть последствия в случае подачи и неподачи декларации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Частью 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Частью 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 27.12.2019 N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 2)СОУТ - аббревиатура, смысл ее следует знать всем нанимателям, у которых трудятся работники в организации. Эта процедура заменила аттестацию рабочих мест и во многом ее повторяет. Специальная оценка условий труда - возможность уменьшить риск штрафных санкций и оптимизировать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Она позволяет выявить вредные факторы производственной среды и трудового процесса, а также распределить условия труда по классам - оптимальные, допустимые, вредные, опасные. По результатам спецоценки разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда, обеспечению работников средствами защиты и компенсациями.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 2)СОУТ - аббревиатура, смысл ее следует знать всем нанимателям, у которых трудятся работники в организации. Эта процедура заменила аттестацию рабочих мест и во многом ее повторяет. Специальная оценка условий труда - возможность уменьшить риск штрафных санкций и оптимизировать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Она позволяет выявить вредные факторы производственной среды и трудового процесса, а также распределить условия труда по классам - оптимальные, допустимые, вредные, опасные. По результатам спецоценки разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда, обеспечению работников средствами защиты и компенсациями.
Вопрос: После СОУТ не задекларировали некоторые рабочие места. Но нам нужно их задекларировать. Если мы спустя столько времени будем сами подавать декларацию, грозит ли нам штраф? (СОУТ была проведена в 2016 г. и 2020 г.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После спецоценки у нас не задекларировали некоторые рабочие места, ссылаясь на Постановление 298/П-22. Но нам нужно их задекларировать, если мы спустя столько времени будем сами подавать декларацию, грозит ли нам штраф? (Спецоценка была проведена в 2016 г. и также 2020 году.) Не хотелось бы по ошибке организации, которая проводила спецоценку, получить штраф.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После спецоценки у нас не задекларировали некоторые рабочие места, ссылаясь на Постановление 298/П-22. Но нам нужно их задекларировать, если мы спустя столько времени будем сами подавать декларацию, грозит ли нам штраф? (Спецоценка была проведена в 2016 г. и также 2020 году.) Не хотелось бы по ошибке организации, которая проводила спецоценку, получить штраф.
Форма с комментариями о рисках: Расчет по форме 4 - ФСС за полугодие 2022 г. Форма N 4 - ФСС (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2022)спецоценка условий труда была проведена в 2020 г., по ее результатам рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда не выявлены;
(КонсультантПлюс, 2022)спецоценка условий труда была проведена в 2020 г., по ее результатам рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда не выявлены;