Штрафы трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 29.12.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Статья: Об отчетах, подаваемых в службу занятости
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Кроме того, несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге штрафы могут оказаться еще больше.
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Кроме того, несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге штрафы могут оказаться еще больше.
Информация: Отслеживать и оплачивать штрафы теперь можно через "Онлайнинспекция.рф"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)С сегодняшнего дня у работодателей появилась возможность отслеживать наличие штрафов со стороны инспекции труда через личный кабинет на портале "Онлайнинспекция.рф" и оплачивать их онлайн.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)С сегодняшнего дня у работодателей появилась возможность отслеживать наличие штрафов со стороны инспекции труда через личный кабинет на портале "Онлайнинспекция.рф" и оплачивать их онлайн.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, возникает вопрос: образует ли выплаченный работодателем штраф прямой действительный ущерб? Согласно письму Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 "О материальной ответственности работника" суммы уплаченного работодателем штрафа названы в качестве примера прямого действительного ущерба наряду с недостачей денежных или имущественных ценностей, порчей материалов и оборудования, расходами на ремонт поврежденного имущества, выплатами за время вынужденного прогула или простоя. Например, в споре ООО "ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА" к территориальному фонду обязательного медицинского страхования Белгородской области Арбитражный суд Белгородской области отметил, что "уплата административного штрафа, назначенного инспекцией труда города Москвы согласно Постановлению N 77/7-36872-20-ОБ/12-2963-И/18-593, обусловлена неправомерным поведением заявителя - нарушением трудового законодательства, что не может быть отнесено к необходимым тратам на общехозяйственные нужды. В структуру тарифа по ОМС не закладывается неправомерное поведение медицинской организации и ее работников, соответственно, уплата административных штрафов за нарушения законодательства не могут оплачиваться из средств ОМС. Сумма административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, - это уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности" (решение Арбитражного суда Белгородской области от 02.10.2023 по делу N А08-1276/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, возникает вопрос: образует ли выплаченный работодателем штраф прямой действительный ущерб? Согласно письму Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 "О материальной ответственности работника" суммы уплаченного работодателем штрафа названы в качестве примера прямого действительного ущерба наряду с недостачей денежных или имущественных ценностей, порчей материалов и оборудования, расходами на ремонт поврежденного имущества, выплатами за время вынужденного прогула или простоя. Например, в споре ООО "ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА" к территориальному фонду обязательного медицинского страхования Белгородской области Арбитражный суд Белгородской области отметил, что "уплата административного штрафа, назначенного инспекцией труда города Москвы согласно Постановлению N 77/7-36872-20-ОБ/12-2963-И/18-593, обусловлена неправомерным поведением заявителя - нарушением трудового законодательства, что не может быть отнесено к необходимым тратам на общехозяйственные нужды. В структуру тарифа по ОМС не закладывается неправомерное поведение медицинской организации и ее работников, соответственно, уплата административных штрафов за нарушения законодательства не могут оплачиваться из средств ОМС. Сумма административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, - это уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности" (решение Арбитражного суда Белгородской области от 02.10.2023 по делу N А08-1276/2023).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если компания не предложила вакантные места, то сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. При обнаружении нарушений ведомство выпишет штраф до 70 тысяч рублей.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если компания не предложила вакантные места, то сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. При обнаружении нарушений ведомство выпишет штраф до 70 тысяч рублей.
Информация: "Онлайнинспекция.рф" расширяет возможности: работодатели могут делегировать управление личным кабинетом
("Официальный сайт Роструда", 2025)Через личный кабинет работодатель может узнать о штрафах инспекции труда и оплатить их; получить жалобу своего работника и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда; обмениваться документами с инспекцией труда; узнать категорию риска своего предприятия.
("Официальный сайт Роструда", 2025)Через личный кабинет работодатель может узнать о штрафах инспекции труда и оплатить их; получить жалобу своего работника и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда; обмениваться документами с инспекцией труда; узнать категорию риска своего предприятия.
Статья: Генезис института административного принуждения в России
(Головина Ю.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)В рассматриваемый период произошла революционная смена политического и социального устройства, а вместе с ней и радикальные изменения в системе государственного управления. Постановлением Наркомата юстиции РСФСР от 18 декабря 1917 г. была установлена административная ответственность за проступки, связанные с использованием печати против революции, против народа. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР от 11 апреля 1918 г. местным Советам рабочих и крестьянских депутатов предоставлялось право применять меры административной ответственности и административного принуждения к почтово-телеграфным работникам за саботаж. Достаточно широко использовались меры административного принуждения в целях охраны труда на производстве. Так, Декретом СНК РСФСР от 18 мая 1918 г. "Об инспекции труда" <12> была установлена ответственность в виде штрафа, налагаемого на виновных в нарушении правил, охраняющих жизнь, здоровье и труд. В дальнейшем Президиуму ВСНХ и Наркому продовольствия по принадлежности, а также Президиуму ВЧК, революционным трибуналам и народным судам предоставлялось право применять административное принуждение в виде конфискации и реквизиции имущества Декретом СНК РСФСР от 16 апреля 1920 г.
(Головина Ю.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)В рассматриваемый период произошла революционная смена политического и социального устройства, а вместе с ней и радикальные изменения в системе государственного управления. Постановлением Наркомата юстиции РСФСР от 18 декабря 1917 г. была установлена административная ответственность за проступки, связанные с использованием печати против революции, против народа. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР от 11 апреля 1918 г. местным Советам рабочих и крестьянских депутатов предоставлялось право применять меры административной ответственности и административного принуждения к почтово-телеграфным работникам за саботаж. Достаточно широко использовались меры административного принуждения в целях охраны труда на производстве. Так, Декретом СНК РСФСР от 18 мая 1918 г. "Об инспекции труда" <12> была установлена ответственность в виде штрафа, налагаемого на виновных в нарушении правил, охраняющих жизнь, здоровье и труд. В дальнейшем Президиуму ВСНХ и Наркому продовольствия по принадлежности, а также Президиуму ВЧК, революционным трибуналам и народным судам предоставлялось право применять административное принуждение в виде конфискации и реквизиции имущества Декретом СНК РСФСР от 16 апреля 1920 г.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Консультация эксперта, 2025)Штраф, назначенный трудовой инспекцией и подлежащий уплате в бюджет, для целей бухучета признается прочим расходом. Это обусловлено следующим. Во-первых, в связи с наличием штрафа у организации возникает обязательство, приводящее к уменьшению ее капитала. Это отвечает определению расхода, содержащемуся в п. 2 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н. Во-вторых, расход в виде штрафа не связан с производством продукции (работ, услуг), приобретением и продажей товаров. Он включается в состав прочих расходов на основании п. п. 4, 11 ПБУ 10/99. Указанный расход признается на дату вступления в силу постановления по делу об административном правонарушении (п. 16 ПБУ 10/99).
(Консультация эксперта, 2025)Штраф, назначенный трудовой инспекцией и подлежащий уплате в бюджет, для целей бухучета признается прочим расходом. Это обусловлено следующим. Во-первых, в связи с наличием штрафа у организации возникает обязательство, приводящее к уменьшению ее капитала. Это отвечает определению расхода, содержащемуся в п. 2 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н. Во-вторых, расход в виде штрафа не связан с производством продукции (работ, услуг), приобретением и продажей товаров. Он включается в состав прочих расходов на основании п. п. 4, 11 ПБУ 10/99. Указанный расход признается на дату вступления в силу постановления по делу об административном правонарушении (п. 16 ПБУ 10/99).