Штрафы работодателя иностранцы
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы работодателя иностранцы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2026)...То обстоятельство, что Т. плохо владеет русским языком, не свидетельствует об отсутствии в действиях ИП К. состава вмененного правонарушения, поскольку проверка возможности выполнения иностранным гражданином работы по профессии, указанной в патенте, лежит на работодателе..."
(КонсультантПлюс, 2026)...То обстоятельство, что Т. плохо владеет русским языком, не свидетельствует об отсутствии в действиях ИП К. состава вмененного правонарушения, поскольку проверка возможности выполнения иностранным гражданином работы по профессии, указанной в патенте, лежит на работодателе..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СПЧ: в России около трети мигрантов работают нелегально
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Пункт 2 ст. 18.15 КоАП предусматривает аналогичные штрафы и за использование работодателем работников-иностранцев без получения разрешения на это.
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Пункт 2 ст. 18.15 КоАП предусматривает аналогичные штрафы и за использование работодателем работников-иностранцев без получения разрешения на это.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Выплата зарплаты к таким исключительным операциям не относится. Следовательно, за выплату иностранцу-нерезиденту заработной платы наличкой работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП. Причем, как указали суды, отказ работника-иностранца открыть счет в банке смягчающим обстоятельством не является. Решить этот вопрос работодатель мог еще на стадии заключения трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 14)Выплата зарплаты к таким исключительным операциям не относится. Следовательно, за выплату иностранцу-нерезиденту заработной платы наличкой работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП. Причем, как указали суды, отказ работника-иностранца открыть счет в банке смягчающим обстоятельством не является. Решить этот вопрос работодатель мог еще на стадии заключения трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Постановлением судьи Ленинского районного суда города Чебоксары от 3 апреля 2019 года, оставленным без изменения вышестоящими судами (решение судьи Верховного Суда Чувашской Республики от 16 мая 2019 года, постановление заместителя председателя Верховного Суда Чувашской Республики от 26 июня 2019 года и постановление судьи Верховного Суда Российской Федерации от 22 июля 2019 года), А.А. Викторова была привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, с назначением ей административного наказания в виде административного штрафа в размере 200 тысяч рублей. Суды, ссылаясь в том числе на оспариваемые заявительницей законоположения, пришли к выводу, что каждый факт привлечения к труду иностранного гражданина предполагает обязанность работодателя направить соответствующее уведомление в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, а неисполнение данной обязанности является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Постановлением судьи Ленинского районного суда города Чебоксары от 3 апреля 2019 года, оставленным без изменения вышестоящими судами (решение судьи Верховного Суда Чувашской Республики от 16 мая 2019 года, постановление заместителя председателя Верховного Суда Чувашской Республики от 26 июня 2019 года и постановление судьи Верховного Суда Российской Федерации от 22 июля 2019 года), А.А. Викторова была привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, с назначением ей административного наказания в виде административного штрафа в размере 200 тысяч рублей. Суды, ссылаясь в том числе на оспариваемые заявительницей законоположения, пришли к выводу, что каждый факт привлечения к труду иностранного гражданина предполагает обязанность работодателя направить соответствующее уведомление в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, а неисполнение данной обязанности является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 23.03.2026)1. Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности -
(ред. от 23.03.2026)1. Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности -
Типовая ситуация: Как уволить иностранца
(Издательство "Главная книга", 2026)Если вы принимающая сторона, то есть обеспечиваете иностранца жильем, подайте в МВД уведомление об убытии, сделать это можно через Госуслуги. Срок подачи уведомления установлен только для вахтовиков - 7 рабочих дней со дня убытия. Работодателям Москвы и Московской области не надо подавать уведомление об убытии безвизовых иностранцев (кроме граждан Белоруссии). Они сообщают об убытии сами через мобильное приложение (ст. 5 Закона N 121-ФЗ, ст. 23 Закона 109-ФЗ, п. п. 1, 4 Порядка направления уведомления, п. 45(1) Правил миграционного учета).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если вы принимающая сторона, то есть обеспечиваете иностранца жильем, подайте в МВД уведомление об убытии, сделать это можно через Госуслуги. Срок подачи уведомления установлен только для вахтовиков - 7 рабочих дней со дня убытия. Работодателям Москвы и Московской области не надо подавать уведомление об убытии безвизовых иностранцев (кроме граждан Белоруссии). Они сообщают об убытии сами через мобильное приложение (ст. 5 Закона N 121-ФЗ, ст. 23 Закона 109-ФЗ, п. п. 1, 4 Порядка направления уведомления, п. 45(1) Правил миграционного учета).
Статья: МВД будет принимать уведомления об иностранных работниках по новым правилам
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Следует также отметить, что согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление МВД о принятии на работу (или увольнении) иностранца либо за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления предусмотрена административная ответственность, то есть введены штрафные санкции:
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Следует также отметить, что согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление МВД о принятии на работу (или увольнении) иностранца либо за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления предусмотрена административная ответственность, то есть введены штрафные санкции:
Последние изменения: Разрешения на работу иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство напомнило, что с 1 января 2022 г. за незаконную трудовую деятельность иностранцев могут не только оштрафовать, но к ним также могут быть применены меры, связанные с выдворением из РФ и запретом на обратный въезд. Работодателям за незаконное привлечение иностранцев к труду может грозить штраф до 800 тыс. руб. за каждого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство напомнило, что с 1 января 2022 г. за незаконную трудовую деятельность иностранцев могут не только оштрафовать, но к ним также могут быть применены меры, связанные с выдворением из РФ и запретом на обратный въезд. Работодателям за незаконное привлечение иностранцев к труду может грозить штраф до 800 тыс. руб. за каждого работника.
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)Внимание! За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме заказчик работ (услуг) или работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)Внимание! За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме заказчик работ (услуг) или работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация <17>.
Статья: Незаконная миграция: причины, последствия и пути преодоления
(Торбенко С.Д.)
("Миграционное право", 2024, N 2)1. Ужесточение государственного контроля за нахождением иностранных граждан на территории России. Для этого нужно увеличить количество сотрудников Федеральной миграционной службы, а также обеспечить им доступ к современному оборудованию и технологиям.
(Торбенко С.Д.)
("Миграционное право", 2024, N 2)1. Ужесточение государственного контроля за нахождением иностранных граждан на территории России. Для этого нужно увеличить количество сотрудников Федеральной миграционной службы, а также обеспечить им доступ к современному оборудованию и технологиям.
Вопрос: Каковы обязанности работодателя - принимающей стороны для иностранного гражданина?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Ответственность работодателя - принимающей стороны и срок привлечения к ответственности
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Ответственность работодателя - принимающей стороны и срок привлечения к ответственности
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Для борьбы с расовой дискриминацией в трудовых отношениях необходимо, во-первых, чтобы государство проводило политику по ознакомлению всех иностранных граждан, которые находятся на территории РФ, с их правами и способами их защиты. Во-вторых, государство должно более пристально следить за работодателями в вопросе дискриминации и в случае обнаружения таких проблем наказывать работодателя как минимум высоким штрафом.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Для борьбы с расовой дискриминацией в трудовых отношениях необходимо, во-первых, чтобы государство проводило политику по ознакомлению всех иностранных граждан, которые находятся на территории РФ, с их правами и способами их защиты. Во-вторых, государство должно более пристально следить за работодателями в вопросе дискриминации и в случае обнаружения таких проблем наказывать работодателя как минимум высоким штрафом.
Вопрос: Иностранный гражданин был поставлен на учет по месту пребывания у организации-работодателя. Затем он получил ВНЖ в РФ и зарегистрировался по месту жительства в том же городе у гражданина РФ. Нужно ли организации уведомлять МВД России по месту пребывания об убытии иностранного гражданина?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный гражданин Казахстана был поставлен на учет по месту пребывания у организации-работодателя, являющейся его принимающей стороной. Затем он получил вид на жительство в РФ и зарегистрировался по месту жительства в том же городе у гражданина РФ. Нужно ли организации уведомлять МВД России по месту пребывания об убытии иностранного гражданина, и если да, то каков размер штрафа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный гражданин Казахстана был поставлен на учет по месту пребывания у организации-работодателя, являющейся его принимающей стороной. Затем он получил вид на жительство в РФ и зарегистрировался по месту жительства в том же городе у гражданина РФ. Нужно ли организации уведомлять МВД России по месту пребывания об убытии иностранного гражданина, и если да, то каков размер штрафа?
Вопрос: Если иностранные работники из Киргизии (страны ЕАЭС) приняты на работу в организацию в РФ по бессрочному трудовому договору, то обязательно ли им продлевать миграционную карту по истечении ее срока, ведь срок легального пребывания в РФ таких работников будет определяться сроком действия трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Полагаем, что, если иностранный гражданин находится в РФ с просроченной миграционной картой, то МВД России может привлечь его согласно ч. 1 ст. 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях к ответственности в виде штрафа в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб. с административным выдворением за пределы РФ или без такового. Данная санкция применяется к иностранным гражданам лично как к физическим лицам.
(Консультация эксперта, 2026)Полагаем, что, если иностранный гражданин находится в РФ с просроченной миграционной картой, то МВД России может привлечь его согласно ч. 1 ст. 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях к ответственности в виде штрафа в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб. с административным выдворением за пределы РФ или без такового. Данная санкция применяется к иностранным гражданам лично как к физическим лицам.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)В-третьих, ужесточение миграционного законодательства и рост штрафов. В 2025 году продолжится ужесточение миграционного законодательства, что приведет к усилению требований к работодателям, нанимающим иностранных граждан. Основным трендом станет цифровизация процесса найма иностранных работников, что упростит контроль, но потребует от бизнеса дополнительных усилий для соблюдения новых правил.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)В-третьих, ужесточение миграционного законодательства и рост штрафов. В 2025 году продолжится ужесточение миграционного законодательства, что приведет к усилению требований к работодателям, нанимающим иностранных граждан. Основным трендом станет цифровизация процесса найма иностранных работников, что упростит контроль, но потребует от бизнеса дополнительных усилий для соблюдения новых правил.