Штраф за зарплату меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за зарплату меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ повлечет следующие административные штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ повлечет следующие административные штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо за установление зарплаты меньше МРОТ. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо за установление зарплаты меньше МРОТ. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.01.2013 N 1-П
"По делу о проверке конституционности положения части 5 статьи 19.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Маслянский хлебоприемный пункт"Вместе с тем с момента вступления в силу Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (1 июля 2002 года) размер административных штрафов неоднократно корректировался в сторону увеличения их минимального и максимального пределов. Так, согласно статье 3.5 данного Кодекса в первоначальной редакции размер административного штрафа не мог быть менее одной десятой минимального размера оплаты труда (10 рублей), размер административного штрафа, налагаемого на граждан, не мог превышать двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда (2500 рублей), на должностных лиц - пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (5000 рублей), на юридических лиц - одной тысячи минимальных размеров оплаты труда (100 000 рублей); при этом применительно к отдельным составам административных правонарушений административный штраф для должностных лиц и юридических лиц мог превышать указанные максимальные размеры, но не мог быть выше двухсот минимальных размеров оплаты труда (20 000 рублей) для должностных лиц и пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда (500 000 рублей) для юридических лиц.
"По делу о проверке конституционности положения части 5 статьи 19.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Маслянский хлебоприемный пункт"Вместе с тем с момента вступления в силу Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (1 июля 2002 года) размер административных штрафов неоднократно корректировался в сторону увеличения их минимального и максимального пределов. Так, согласно статье 3.5 данного Кодекса в первоначальной редакции размер административного штрафа не мог быть менее одной десятой минимального размера оплаты труда (10 рублей), размер административного штрафа, налагаемого на граждан, не мог превышать двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда (2500 рублей), на должностных лиц - пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (5000 рублей), на юридических лиц - одной тысячи минимальных размеров оплаты труда (100 000 рублей); при этом применительно к отдельным составам административных правонарушений административный штраф для должностных лиц и юридических лиц мог превышать указанные максимальные размеры, но не мог быть выше двухсот минимальных размеров оплаты труда (20 000 рублей) для должностных лиц и пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда (500 000 рублей) для юридических лиц.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1 <Могут ли работники написать коллективное заявление об увольнении из-за задержки зарплаты?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Если зарплату выплачивают только частично (менее половины или платят ниже МРОТ) в течение трех месяцев и более из корыстной или иной личной заинтересованности, то руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных подразделений организации) могут наказать по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Если зарплату выплачивают только частично (менее половины или платят ниже МРОТ) в течение трех месяцев и более из корыстной или иной личной заинтересованности, то руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных подразделений организации) могут наказать по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
Статья: Повышение МРОТ: что нужно знать бухгалтеру?
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Впервые заработок с учетом нового МРОТ должен быть рассчитан исходя из оплаты труда за январь 2023 года.
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Впервые заработок с учетом нового МРОТ должен быть рассчитан исходя из оплаты труда за январь 2023 года.
Статья: Критерии повышения эффективности исполнения уголовного наказания в виде штрафа
(Макаров А.В., Храмцова М.А.)
("Мировой судья", 2023, N 9)В этой связи примечателен пример, приведенный С.В. Шевелевой и В.А. Можайкиной, когда "осужденному назначено наказание в виде штрафа в размере 1 млн руб., от уплаты которого он уклонился. Суд заменяет наказание на исправительные работы... Даже в случае максимально возможного срока исправительных работ (2 года) и процента (20%) размер итоговых взысканий в казну составит 61 401 руб. при условии минимального размера оплаты труда. Таким образом, злостно уклонившийся осужденный "недоплатит" государству почти 940 тыс., при этом будет трудоустроен с оплатой труда" <6>. Приведенный пример довольно условный, в судебной практике, как правило, чаще встречаются приговоры с назначением штрафа менее 1 млн рублей, и даже менее 100 тыс. руб., за исключением коррупционных преступлений, однако лица, которым приговором суда назначен штраф в качестве основного наказания, в случае его замены в порядке ч. 5 ст. 46 УК РФ зачастую не исполняют и другой вид наказания, что приводит к повторным рассмотрениям вопросов о замене наказания, пока в конечном итоге лицо не будет подвергнуто лишению свободы.
(Макаров А.В., Храмцова М.А.)
("Мировой судья", 2023, N 9)В этой связи примечателен пример, приведенный С.В. Шевелевой и В.А. Можайкиной, когда "осужденному назначено наказание в виде штрафа в размере 1 млн руб., от уплаты которого он уклонился. Суд заменяет наказание на исправительные работы... Даже в случае максимально возможного срока исправительных работ (2 года) и процента (20%) размер итоговых взысканий в казну составит 61 401 руб. при условии минимального размера оплаты труда. Таким образом, злостно уклонившийся осужденный "недоплатит" государству почти 940 тыс., при этом будет трудоустроен с оплатой труда" <6>. Приведенный пример довольно условный, в судебной практике, как правило, чаще встречаются приговоры с назначением штрафа менее 1 млн рублей, и даже менее 100 тыс. руб., за исключением коррупционных преступлений, однако лица, которым приговором суда назначен штраф в качестве основного наказания, в случае его замены в порядке ч. 5 ст. 46 УК РФ зачастую не исполняют и другой вид наказания, что приводит к повторным рассмотрениям вопросов о замене наказания, пока в конечном итоге лицо не будет подвергнуто лишению свободы.
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что инспекторы вправе оштрафовать за невыплату зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ при условии, что ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния. То есть, в частности, если такие нарушения не были умышленными, из корыстных побуждений и если частичная невыплата не превысила трех месяцев, а полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - двух месяцев. Иначе - уголовное наказание по ст. 145.1 УК РФ (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что инспекторы вправе оштрафовать за невыплату зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ при условии, что ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния. То есть, в частности, если такие нарушения не были умышленными, из корыстных побуждений и если частичная невыплата не превысила трех месяцев, а полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - двух месяцев. Иначе - уголовное наказание по ст. 145.1 УК РФ (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
Статья: Какие поправки предлагаются к внесению в Трудовой кодекс
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Разработчики объясняют свою инициативу следующим образом. Фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. Между тем выплата заработной платы, сумма которой менее МРОТ (федерального или регионального), влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальных интересов работников. Законопроект же направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Разработчики объясняют свою инициативу следующим образом. Фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. Между тем выплата заработной платы, сумма которой менее МРОТ (федерального или регионального), влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальных интересов работников. Законопроект же направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ.
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).
Вопрос: Нарушается ли трудовое законодательство, если работникам установлен оклад ниже МРОТ, а также выплачивается ежемесячная премия?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если ежемесячная премия является частью оплаты труда и предусмотрена системой оплаты труда, то с МРОТ сравнивается сумма оклада и премии. Если итоговая сумма меньше МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства и влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если ежемесячная премия является частью оплаты труда и предусмотрена системой оплаты труда, то с МРОТ сравнивается сумма оклада и премии. Если итоговая сумма меньше МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства и влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)2. Оклад может быть меньше МРОТ при условии, что в сумме зарплата превысит эту величину за счет добавления стимулирующих выплат.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)2. Оклад может быть меньше МРОТ при условии, что в сумме зарплата превысит эту величину за счет добавления стимулирующих выплат.
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)С 1 января 2023 года МРОТ увеличен на 963 руб. - он составил 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ). Следовательно, зарплата внутреннего совместителя, устроенного на работу на 0,5 ставки, за март 2023 года не может быть меньше 8 121 руб. (16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)С 1 января 2023 года МРОТ увеличен на 963 руб. - он составил 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ). Следовательно, зарплата внутреннего совместителя, устроенного на работу на 0,5 ставки, за март 2023 года не может быть меньше 8 121 руб. (16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.