Штраф за утерю трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за утерю трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о создании комиссии по расследованию факта утраты с целью установления причин и обстоятельств утери трудовой книжки (образец заполнения)
("Главная книга", 2015, N 18) Создать такую комиссию нужно, если ваше руководство хочет установить,
("Главная книга", 2015, N 18) Создать такую комиссию нужно, если ваше руководство хочет установить,
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)А вот если утеря документа вскроется при проведении проверки Государственной инспекцией по труду или прокуратурой, то директору и организации грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа небольшой, возможно даже ограничиться предупреждением.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)А вот если утеря документа вскроется при проведении проверки Государственной инспекцией по труду или прокуратурой, то директору и организации грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа небольшой, возможно даже ограничиться предупреждением.
Статья: Задержку трудовой книжки оценили в 4 миллиона рублей
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)Инспектор по кадрам не может найти трудовую книжку одного из работников. Какую ответственность несет работодатель, а какую - непосредственно ответственный работник за утрату трудовой книжки? Может ли работодатель в случае назначения штрафа ГИТ потребовать с работника, который должен был следить за их сохранностью, его возмещения?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)Инспектор по кадрам не может найти трудовую книжку одного из работников. Какую ответственность несет работодатель, а какую - непосредственно ответственный работник за утрату трудовой книжки? Может ли работодатель в случае назначения штрафа ГИТ потребовать с работника, который должен был следить за их сохранностью, его возмещения?
Статья: Учет и хранение трудовых книжек и бланков трудовых книжек
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 9)Согласно ст. 293 УК РФ ("Халатность") совершение руководителем предприятия (руководителем кадрового органа предприятия) виновных действий, повлекших существенное нарушение прав и законных интересов работников и (или) предприятия в целом - например, необеспечение (ненадлежащее обеспечение) сохранности трудовых книжек работников, повлекшее за собой их массовую утрату, - наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 9)Согласно ст. 293 УК РФ ("Халатность") совершение руководителем предприятия (руководителем кадрового органа предприятия) виновных действий, повлекших существенное нарушение прав и законных интересов работников и (или) предприятия в целом - например, необеспечение (ненадлежащее обеспечение) сохранности трудовых книжек работников, повлекшее за собой их массовую утрату, - наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
Статья: "Вторая молодость" бумажной трудовой
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Примечание. Прием на работу без трудовых книжек, под честное слово - очень даже распространенная практика. Особенно в компаниях малого бизнеса. Проверки трудовой бывают редко, да и завести книжку можно прямо перед приходом проверяющих. Однако такой подход - большой риск. Помимо того, что компанию могут банально оштрафовать, работник может после увольнения обратиться в суд, обвинить работодателя в утере его трудовой и отсудить у компании зарплату за весь период судебного разбирательства.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Примечание. Прием на работу без трудовых книжек, под честное слово - очень даже распространенная практика. Особенно в компаниях малого бизнеса. Проверки трудовой бывают редко, да и завести книжку можно прямо перед приходом проверяющих. Однако такой подход - большой риск. Помимо того, что компанию могут банально оштрафовать, работник может после увольнения обратиться в суд, обвинить работодателя в утере его трудовой и отсудить у компании зарплату за весь период судебного разбирательства.
Вопрос: При увольнении сотрудника потеряли трудовую книжку. Сотрудник занимается восстановлением документов путем привлечения стороннего человека. Ни заявления о выдаче дубликата, ни выписки из ПФР он не представляет. Увольнение уже состоялось, приказ издан. Как быть работодателю? Будет ли он привлечен к ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)За утерю трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)За утерю трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
"Трудовые книжки: особенности заполнения"
(Михайлов Ю.М.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Согласно ст. 293 УК РФ ("Халатность") <1> совершение руководителем предприятия (руководителем кадрового органа предприятия) виновных действий, повлекших существенное нарушение прав и законных интересов работников и (или) предприятия в целом, - например, необеспечение (ненадлежащее обеспечение) сохранности трудовых книжек работников, повлекшее за собой их массовую утрату, - наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев <2>.
(Михайлов Ю.М.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Согласно ст. 293 УК РФ ("Халатность") <1> совершение руководителем предприятия (руководителем кадрового органа предприятия) виновных действий, повлекших существенное нарушение прав и законных интересов работников и (или) предприятия в целом, - например, необеспечение (ненадлежащее обеспечение) сохранности трудовых книжек работников, повлекшее за собой их массовую утрату, - наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев <2>.
Статья: А вы знаете про новшества, вступившие в силу с 2015 года?
(Болдырева Н.Б.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 3)Но помните, что, если работник потеряет или испортит трудовую книжку, придется оформлять ее дубликат. Кроме того, за нарушение правил хранения трудовых книжек может быть наложен административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если работодатель не зафиксирует факт выдачи трудовой книжки, а в это время ГИТ придет с проверкой и обнаружит, что документа нет, подтвердить причину его отсутствия будет проблематично.
(Болдырева Н.Б.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 3)Но помните, что, если работник потеряет или испортит трудовую книжку, придется оформлять ее дубликат. Кроме того, за нарушение правил хранения трудовых книжек может быть наложен административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если работодатель не зафиксирует факт выдачи трудовой книжки, а в это время ГИТ придет с проверкой и обнаружит, что документа нет, подтвердить причину его отсутствия будет проблематично.
Статья: Трудовая книжка по новому ТК
(Пальмина Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 6)Оформление трудовой книжки может нередко обернуться проблемами и даже конфликтами. Ведь она - основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника (ст. 66 ТК). И любая неточность при ее заполнении напрямую затрагивает интересы как сотрудника, так и работодателя. Одной из проблем до недавнего времени становилось принятие на работу сотрудника, у которого трудовая книжка потеряна. Ведь если работодатель принимал его на основную работу без трудовой книжки, то фирму могли оштрафовать за нарушение положения ст. 65 Трудового кодекса (ст. 5.27 КоАП). Некоторые работодатели в этой ситуации шли навстречу будущему сотруднику. И вместо того чтобы отправить его на предыдущую работу получать дубликат, оформляли ему новую трудовую. Как будто он заключает трудовой договор впервые. Однако в этом случае они нарушали п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225). И если во время проверки это нарушение всплывало, то особо придирчивые инспекторы могли и оштрафовать (ст. 5.27 КоАП). Однако чаще всего проверяющие понимали, чем продиктована такая ситуация, и смотрели на нее сквозь пальцы.
(Пальмина Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 6)Оформление трудовой книжки может нередко обернуться проблемами и даже конфликтами. Ведь она - основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника (ст. 66 ТК). И любая неточность при ее заполнении напрямую затрагивает интересы как сотрудника, так и работодателя. Одной из проблем до недавнего времени становилось принятие на работу сотрудника, у которого трудовая книжка потеряна. Ведь если работодатель принимал его на основную работу без трудовой книжки, то фирму могли оштрафовать за нарушение положения ст. 65 Трудового кодекса (ст. 5.27 КоАП). Некоторые работодатели в этой ситуации шли навстречу будущему сотруднику. И вместо того чтобы отправить его на предыдущую работу получать дубликат, оформляли ему новую трудовую. Как будто он заключает трудовой договор впервые. Однако в этом случае они нарушали п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225). И если во время проверки это нарушение всплывало, то особо придирчивые инспекторы могли и оштрафовать (ст. 5.27 КоАП). Однако чаще всего проверяющие понимали, чем продиктована такая ситуация, и смотрели на нее сквозь пальцы.
Статья: Трудовая книжка по новому ТК
(Пальмина Е.)
("Расчет", 2006, N 11)Оформление трудовой книжки может нередко обернуться проблемами и даже конфликтами. Ведь она - основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника (ст. 66 ТК). И любая неточность при ее заполнении напрямую затрагивает интересы как сотрудника, так и работодателя. Одной из проблем до недавнего времени становилось принятие на работу сотрудника, у которого трудовая книжка потеряна. Ведь если работодатель принимал его на основную работу без трудовой книжки, то фирму могли оштрафовать за нарушение положения ст. 65 Трудового кодекса (ст. 5.27 КоАП). Некоторые работодатели в этой ситуации шли навстречу будущему сотруднику. И вместо того, чтобы отправить его на предыдущую работу получать дубликат, оформляли ему новую трудовую. Как будто он заключает трудовой договор впервые. Однако в этом случае они нарушали п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225). И если во время проверки это нарушение всплывало, то особо придирчивые инспекторы могли и оштрафовать (ст. 5.27 КоАП). Однако чаще всего проверяющие понимали, чем продиктована такая ситуация, и смотрели на нее сквозь пальцы.
(Пальмина Е.)
("Расчет", 2006, N 11)Оформление трудовой книжки может нередко обернуться проблемами и даже конфликтами. Ведь она - основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника (ст. 66 ТК). И любая неточность при ее заполнении напрямую затрагивает интересы как сотрудника, так и работодателя. Одной из проблем до недавнего времени становилось принятие на работу сотрудника, у которого трудовая книжка потеряна. Ведь если работодатель принимал его на основную работу без трудовой книжки, то фирму могли оштрафовать за нарушение положения ст. 65 Трудового кодекса (ст. 5.27 КоАП). Некоторые работодатели в этой ситуации шли навстречу будущему сотруднику. И вместо того, чтобы отправить его на предыдущую работу получать дубликат, оформляли ему новую трудовую. Как будто он заключает трудовой договор впервые. Однако в этом случае они нарушали п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225). И если во время проверки это нарушение всплывало, то особо придирчивые инспекторы могли и оштрафовать (ст. 5.27 КоАП). Однако чаще всего проверяющие понимали, чем продиктована такая ситуация, и смотрели на нее сквозь пальцы.
Статья: Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)Во-вторых, отсутствие книги учета может создать потенциальные проблемы при утере трудовых книжек работников, возникновении споров о невыдаче работодателем трудовых книжек сотрудникам.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)Во-вторых, отсутствие книги учета может создать потенциальные проблемы при утере трудовых книжек работников, возникновении споров о невыдаче работодателем трудовых книжек сотрудникам.
"Военно-административное право (военная администрация): Учебник"
(выпуск 90)
(Корякин В.М., Кудашкин А.В., Фатеев К.В.)
("За права военнослужащих", 2008)В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" под реальным ущербом понимаются утрата или повреждение имущества воинской части, расходы, которые она произвела либо должна произвести для восстановления (приобретения) утраченного или поврежденного имущества, а также излишние денежные выплаты, произведенные воинской частью. К последним относятся, в частности, суммы взысканных штрафов, денежного довольствия и заработной платы, выплаченных уволенным военнослужащим и гражданскому персоналу в связи с неправомерным увольнением с военной службы или задержкой по вине военной администрации (командования) выдачи трудовой книжки, суммы сверх установленного размера, выплаченные в результате счетной ошибки (ст. 1109 ГК РФ), и т.д.
(выпуск 90)
(Корякин В.М., Кудашкин А.В., Фатеев К.В.)
("За права военнослужащих", 2008)В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" под реальным ущербом понимаются утрата или повреждение имущества воинской части, расходы, которые она произвела либо должна произвести для восстановления (приобретения) утраченного или поврежденного имущества, а также излишние денежные выплаты, произведенные воинской частью. К последним относятся, в частности, суммы взысканных штрафов, денежного довольствия и заработной платы, выплаченных уволенным военнослужащим и гражданскому персоналу в связи с неправомерным увольнением с военной службы или задержкой по вине военной администрации (командования) выдачи трудовой книжки, суммы сверх установленного размера, выплаченные в результате счетной ошибки (ст. 1109 ГК РФ), и т.д.
Статья: Актуальные вопросы введения электронных трудовых книжек
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)У электронной трудовой книжки все-таки больше преимуществ по сравнению с бумажной трудовой книжкой. К преимуществам можно отнести исключение ее потери или подделки, для работников важным удобством будет быстрый доступ к содержащимся в электронной трудовой книжке сведениям. В отношении работодателей при внедрении электронных трудовых книжек снизятся издержки на ведение и хранение бумажных трудовых книжек, на их приобретение.
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)У электронной трудовой книжки все-таки больше преимуществ по сравнению с бумажной трудовой книжкой. К преимуществам можно отнести исключение ее потери или подделки, для работников важным удобством будет быстрый доступ к содержащимся в электронной трудовой книжке сведениям. В отношении работодателей при внедрении электронных трудовых книжек снизятся издержки на ведение и хранение бумажных трудовых книжек, на их приобретение.