Штраф за разные оклады по одной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за разные оклады по одной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)На практике встречаются ситуации, когда работников принимают на одинаковые должности, но должностные инструкции они подписывают разные. Например, работников принимают на должность, которая называется "бухгалтер", один из них считает налоги, а другой - зарплату. Работники с одинаковыми должностями могут быть приняты в разные подразделения, где в зависимости от профиля подразделения будет отличаться набор трудовых обязанностей. В таких ситуациях тоже может возникнуть спор о допустимости установления разных окладов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)На практике встречаются ситуации, когда работников принимают на одинаковые должности, но должностные инструкции они подписывают разные. Например, работников принимают на должность, которая называется "бухгалтер", один из них считает налоги, а другой - зарплату. Работники с одинаковыми должностями могут быть приняты в разные подразделения, где в зависимости от профиля подразделения будет отличаться набор трудовых обязанностей. В таких ситуациях тоже может возникнуть спор о допустимости установления разных окладов.
Вопрос: Какие меры наказания применимы к работодателю в случае выявления факта установления оклада (тарифной ставки) в трудовом договоре значительно меньшего, чем утверждено штатным расписанием, и также если коллега-сменщик на одноименной должности имеет оклад выше в соответствии с штатным расписанием?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работодатель устанавливает работнику оклад ниже, чем указан в штатном расписании, то за это он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, а также к материальной ответственности в виде выплаты недоплаченной части оклада с учетом процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работодатель устанавливает работнику оклад ниже, чем указан в штатном расписании, то за это он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, а также к материальной ответственности в виде выплаты недоплаченной части оклада с учетом процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья: Одна должность - разные оклады: можно ли так?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 6)ОДНА ДОЛЖНОСТЬ - РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ: МОЖНО ЛИ ТАК?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 6)ОДНА ДОЛЖНОСТЬ - РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ: МОЖНО ЛИ ТАК?
Вопрос: Предположим, в отделе работают инженер, инженер III категории, инженер II категории и инженер I категории. Руководство приняло решение, что оклад инженера будет 50 000 руб., инженера III категории - 45 000 руб., инженера II категории - 40 000 руб., инженера I категории - 30 000 руб. Правомерна ли такая ситуация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предположим, в отделе работают инженер, инженер III категории, инженер II категории и инженер I категории. Согласно единому классификатору должностей рабочих и служащих вроде бы инженер I категории > инженер II категории > инженер III категории > инженер. Но руководство приняло решение, что оклад инженера будет 50 000 рублей, инженера III категории - 45 000 рублей, инженера II категории - 40 000 рублей, инженера I категории - 30 000 рублей. Правомерна ли такая ситуация? Или "пахнет" дискриминацией по труду, что чревато штрафом для организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предположим, в отделе работают инженер, инженер III категории, инженер II категории и инженер I категории. Согласно единому классификатору должностей рабочих и служащих вроде бы инженер I категории > инженер II категории > инженер III категории > инженер. Но руководство приняло решение, что оклад инженера будет 50 000 рублей, инженера III категории - 45 000 рублей, инженера II категории - 40 000 рублей, инженера I категории - 30 000 рублей. Правомерна ли такая ситуация? Или "пахнет" дискриминацией по труду, что чревато штрафом для организации?
Статья: Как сотруднику компенсировать расходы на проезд по рабочим делам
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2014, N 10)Также вам целесообразно составить положение о порядке оплаты расходов на проезд (далее - Положение) и указать в нем, что некоторым работникам возмещаются затраты на поездки в фиксированной сумме. Для чего это нужно? Чтобы обосновать, почему, например, сотрудникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, вы выплачиваете разную заработную плату (ст. 132 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 06.04.2011 N 3-Г11-7). Ведь фактически сумма за проезд - это доплата к заработку. А если же у одного сотрудника в трудовом соглашении прописана одна сумма, а у другого - на этой же должности другая, это нарушение норм ТК РФ. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2014, N 10)Также вам целесообразно составить положение о порядке оплаты расходов на проезд (далее - Положение) и указать в нем, что некоторым работникам возмещаются затраты на поездки в фиксированной сумме. Для чего это нужно? Чтобы обосновать, почему, например, сотрудникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, вы выплачиваете разную заработную плату (ст. 132 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 06.04.2011 N 3-Г11-7). Ведь фактически сумма за проезд - это доплата к заработку. А если же у одного сотрудника в трудовом соглашении прописана одна сумма, а у другого - на этой же должности другая, это нарушение норм ТК РФ. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Кому нужна "штатка"?
(Яковлева М.)
("Расчет", 2011, N 12)Обратите внимание: как показывает статистика, наибольшее количество вопросов у инспекторов вызывает графа "оклад", если в ней указан диапазон зарплаты для сотрудников одной квалификации. Специалисты советуют регулировать заработную плату работников, которые трудятся в одном структурном подразделении на одинаковых должностях, но при этом с разным уровнем профессионализма и интенсивности, с помощью надбавок. Второй способ - назвать должности, используя критерии "ведущий", "старший", "младший".
(Яковлева М.)
("Расчет", 2011, N 12)Обратите внимание: как показывает статистика, наибольшее количество вопросов у инспекторов вызывает графа "оклад", если в ней указан диапазон зарплаты для сотрудников одной квалификации. Специалисты советуют регулировать заработную плату работников, которые трудятся в одном структурном подразделении на одинаковых должностях, но при этом с разным уровнем профессионализма и интенсивности, с помощью надбавок. Второй способ - назвать должности, используя критерии "ведущий", "старший", "младший".