Штраф за отсутствие кадровых документов
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за отсутствие кадровых документов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Архивное дело: проблемы со сдачей документов организации в архив
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Для сдачи могут потребоваться сопроводительные документы, такие как акты приема-передачи. Зачастую данному вопросу не уделяется должного внимания. А негативные последствия их отсутствия могут варьироваться от финансовых (штрафных) санкций до "торможения" операционной деятельности, репутационных потерь и судебных издержек.
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Для сдачи могут потребоваться сопроводительные документы, такие как акты приема-передачи. Зачастую данному вопросу не уделяется должного внимания. А негативные последствия их отсутствия могут варьироваться от финансовых (штрафных) санкций до "торможения" операционной деятельности, репутационных потерь и судебных издержек.
Статья: Нормы выдачи мыла сотрудникам: что нового?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)Трудинспекторы могут оштрафовать компанию за отсутствие в кадровых документах норм выдачи мыла и обеззараживающих средств. Ранее было не слишком понятно, кому из работников вписывать эти нормы, а кому нет, и ГИТ трактовала это в свою пользу. Теперь правила изменились - указывать нормы мыла и знакомить с ними работников стало проще.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)Трудинспекторы могут оштрафовать компанию за отсутствие в кадровых документах норм выдачи мыла и обеззараживающих средств. Ранее было не слишком понятно, кому из работников вписывать эти нормы, а кому нет, и ГИТ трактовала это в свою пользу. Теперь правила изменились - указывать нормы мыла и знакомить с ними работников стало проще.
Статья: Не дайте трудинспектору застать себя врасплох! (организуем работу с кадровой документацией так, чтобы избежать "трудовых" штрафов)
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)(Организуем работу с кадровой документацией так,
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)(Организуем работу с кадровой документацией так,
Статья: Автоматизация подготовки кадровой документации
(Гладкова Ю.А., Кирюхин Ю.Г.)
("Делопроизводство", 2013, N 2)- неправильное документирование управленческих ситуаций, выражающееся в отсутствии необходимых документов или в непонимании того, какой вид документа должен подтверждать происходящие события;
(Гладкова Ю.А., Кирюхин Ю.Г.)
("Делопроизводство", 2013, N 2)- неправильное документирование управленческих ситуаций, выражающееся в отсутствии необходимых документов или в непонимании того, какой вид документа должен подтверждать происходящие события;
Статья: Как оформить работников, которые еще "под вопросом"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2016, N 22)При отсутствии таких бумаг, если проверяющие смогут доказать, что "конкурсанты" выполняли для вас работу и вы ее оплачивали, компанию могут оштрафовать:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2016, N 22)При отсутствии таких бумаг, если проверяющие смогут доказать, что "конкурсанты" выполняли для вас работу и вы ее оплачивали, компанию могут оштрафовать:
Статья: Как предпринимателю обеспечить безопасность бизнеса
(Елин С.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 6)Как видно, перечень кадровых документов довольно обширен, но если изначально их завести, то режим поддержания не будет занимать много времени. При отсутствии же данных документов предпринимателю грозят штрафы со стороны инспекции по труду, а также трудовые споры.
(Елин С.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 6)Как видно, перечень кадровых документов довольно обширен, но если изначально их завести, то режим поддержания не будет занимать много времени. При отсутствии же данных документов предпринимателю грозят штрафы со стороны инспекции по труду, а также трудовые споры.
Статья: Унифицированные формы: как поменять или оставить
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 1)Отсутствие кадровых документов может повлечь риск привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Обращаем внимание, что с 01.01.2015 размеры штрафов по данной статье значительно увеличены.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 1)Отсутствие кадровых документов может повлечь риск привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Обращаем внимание, что с 01.01.2015 размеры штрафов по данной статье значительно увеличены.
Статья: Применение трудового законодательства: типичные ошибки
(Суслова Ю.А.)
("Бухгалтерский учет", 2015, N 3)Подписи работников об ознакомлении с кадровыми документами
(Суслова Ю.А.)
("Бухгалтерский учет", 2015, N 3)Подписи работников об ознакомлении с кадровыми документами
Статья: Выдача трудовых книжек: решаем задачи бухгалтера
(Кузнецова В.А., Беленькая Н.И.)
("Главбух", 2004, N 17)- Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее официально утверждены Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 и обязательны для всех организаций. Отсутствие этих книг или неправильное их оформление является серьезным нарушением, за которое государственный инспектор труда может наложить на бухгалтера, кадровика или иное лицо, ответственное за учет трудовых книжек, штраф от 500 до 5000 руб. (ст.5.27 КоАП РФ).
(Кузнецова В.А., Беленькая Н.И.)
("Главбух", 2004, N 17)- Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее официально утверждены Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 и обязательны для всех организаций. Отсутствие этих книг или неправильное их оформление является серьезным нарушением, за которое государственный инспектор труда может наложить на бухгалтера, кадровика или иное лицо, ответственное за учет трудовых книжек, штраф от 500 до 5000 руб. (ст.5.27 КоАП РФ).
Статья: Новые правила трудовых проверок
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 12)Часто на практике от кадровых специалистов можно услышать вопрос: какие кадровые документы являются обязательными и за их отсутствие компании грозит штраф? Теперь работодатель на основании пункта 13 Административного регламента, а также при помощи проверочных листов ГИТ сможет самостоятельно определить, какие кадровые документы должны быть в компании, так как эти бумаги перечислены в Регламенте.
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 12)Часто на практике от кадровых специалистов можно услышать вопрос: какие кадровые документы являются обязательными и за их отсутствие компании грозит штраф? Теперь работодатель на основании пункта 13 Административного регламента, а также при помощи проверочных листов ГИТ сможет самостоятельно определить, какие кадровые документы должны быть в компании, так как эти бумаги перечислены в Регламенте.
Статья: Чем грозят работодателю нарушения трудового законодательства?
(Карпова Н.В.)
("Налоговая проверка", 2008, N 2)- отсутствие обязательных кадровых документов (штатное расписание, личные карточки, графики отпусков и др.), нарушение порядка ведения трудовых книжек;
(Карпова Н.В.)
("Налоговая проверка", 2008, N 2)- отсутствие обязательных кадровых документов (штатное расписание, личные карточки, графики отпусков и др.), нарушение порядка ведения трудовых книжек;
Статья: Трудовые споры: как их избежать?
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2011, N 2)Даже если бюджетное учреждение стремится соблюдать все требования трудового законодательства, возможны ошибки, связанные с небрежностью сотрудников, обязанность которых - подготовка и ведение кадровой документации и первичных документов. В такой ситуации при проверке не избежать штрафов.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2011, N 2)Даже если бюджетное учреждение стремится соблюдать все требования трудового законодательства, возможны ошибки, связанные с небрежностью сотрудников, обязанность которых - подготовка и ведение кадровой документации и первичных документов. В такой ситуации при проверке не избежать штрафов.