Штраф за отсутствие кадровых документов
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за отсутствие кадровых документов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2011, N 5)Требовать с работника заявление о внесении изменений в учетные и кадровые документы, а также издавать соответствующий приказ необязательно.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2011, N 5)Требовать с работника заявление о внесении изменений в учетные и кадровые документы, а также издавать соответствующий приказ необязательно.
Статья: Не дайте трудинспектору застать себя врасплох! (организуем работу с кадровой документацией так, чтобы избежать "трудовых" штрафов)
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)(Организуем работу с кадровой документацией так,
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)(Организуем работу с кадровой документацией так,
Статья: Новые правила трудовых проверок
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 12)Часто на практике от кадровых специалистов можно услышать вопрос: какие кадровые документы являются обязательными и за их отсутствие компании грозит штраф? Теперь работодатель на основании пункта 13 Административного регламента, а также при помощи проверочных листов ГИТ сможет самостоятельно определить, какие кадровые документы должны быть в компании, так как эти бумаги перечислены в Регламенте.
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 12)Часто на практике от кадровых специалистов можно услышать вопрос: какие кадровые документы являются обязательными и за их отсутствие компании грозит штраф? Теперь работодатель на основании пункта 13 Административного регламента, а также при помощи проверочных листов ГИТ сможет самостоятельно определить, какие кадровые документы должны быть в компании, так как эти бумаги перечислены в Регламенте.
Статья: Нужно ли предпринимателю переделывать первичные документы под себя
(Николаева К.)
("Бухгалтерия ИП", 2015, N 3)За отсутствие первичной кадровой документации законодательством также установлена ответственность. Размер штрафа составляет от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). А при повторном нарушении - от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Николаева К.)
("Бухгалтерия ИП", 2015, N 3)За отсутствие первичной кадровой документации законодательством также установлена ответственность. Размер штрафа составляет от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). А при повторном нарушении - от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Кадры решают, но все ли?
(Федосеев С.Е.)
("Административное право", 2013, N 4)Любая организация, предприятие (фирма) сталкивается с подбором и оформлением работников. Отсюда возникает кадровое делопроизводство. Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для всех предприятий Российской Федерации вне зависимости от формы собственности и количества работающего персонала. При отсутствии кадрового работника кто только не ведет кадровое делопроизводство - от секретаря до бухгалтера. Далеко не все знают, что кадровое делопроизводство в организациях малого и среднего бизнеса является почти всегда зоной финансового риска. Допущенные ошибки в ведении кадровой документации, особенно при нарушении норм трудового законодательства, приводят к ответственности руководителя предприятия: от штрафов (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) до приостановки деятельности предприятия на срок до 90 дней (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ). Но не только кадровое делопроизводство обязана вести организация (предприятие).
(Федосеев С.Е.)
("Административное право", 2013, N 4)Любая организация, предприятие (фирма) сталкивается с подбором и оформлением работников. Отсюда возникает кадровое делопроизводство. Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для всех предприятий Российской Федерации вне зависимости от формы собственности и количества работающего персонала. При отсутствии кадрового работника кто только не ведет кадровое делопроизводство - от секретаря до бухгалтера. Далеко не все знают, что кадровое делопроизводство в организациях малого и среднего бизнеса является почти всегда зоной финансового риска. Допущенные ошибки в ведении кадровой документации, особенно при нарушении норм трудового законодательства, приводят к ответственности руководителя предприятия: от штрафов (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) до приостановки деятельности предприятия на срок до 90 дней (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ). Но не только кадровое делопроизводство обязана вести организация (предприятие).
Статья: Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность
(Белоусова М.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 3)Основное нарушение, которое чаще всего допускается в кадровом делопроизводстве, - это отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации. За такую провинность предусмотрена административная ответственность, установленная в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф:
(Белоусова М.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 3)Основное нарушение, которое чаще всего допускается в кадровом делопроизводстве, - это отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации. За такую провинность предусмотрена административная ответственность, установленная в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф:
Статья: Особенности кадрового делопроизводства в иностранной компании
(Четверня И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 9)- обязательные (те документы, наличие которых в компании, ее филиалах и представительствах на территории РФ обязательно, а отсутствие является нарушением трудового законодательства, которое влечет наложение штрафа со стороны трудовой инспекции;
(Четверня И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 9)- обязательные (те документы, наличие которых в компании, ее филиалах и представительствах на территории РФ обязательно, а отсутствие является нарушением трудового законодательства, которое влечет наложение штрафа со стороны трудовой инспекции;
Статья: Своя кадровая первичка
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 6)А некоторые первичные кадровые документы (например, расчетная ведомость) необходимы и для бухгалтерского, и для налогового учета, и для отчетности по взносам <8>. За их отсутствие организация может быть привлечена к налоговой ответственности в виде штрафа <9>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 6)А некоторые первичные кадровые документы (например, расчетная ведомость) необходимы и для бухгалтерского, и для налогового учета, и для отчетности по взносам <8>. За их отсутствие организация может быть привлечена к налоговой ответственности в виде штрафа <9>.
Статья: Унифицированные формы: как поменять или оставить
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 1)Отсутствие кадровых документов может повлечь риск привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Обращаем внимание, что с 01.01.2015 размеры штрафов по данной статье значительно увеличены.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 1)Отсутствие кадровых документов может повлечь риск привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Обращаем внимание, что с 01.01.2015 размеры штрафов по данной статье значительно увеличены.
Статья: 10 важных дел, которые должен успеть сделать коммерсант в уходящем году
(Цветаева В.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 12)Следующим делом, о котором не стоит забывать и которому нужно уделить время, является составление графика отпусков. Многие коммерсанты о нем забывают, однако это чревато серьезными последствиями. Ведь обязанность по составлению графика отпусков установлена ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ. И если при проверке трудинспекции выяснится, что у предпринимателя нет такого важного кадрового документа, ему может грозить штраф от 1000 руб. до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), так как отсутствие графика отпусков расценивают как нарушение трудового законодательства.
(Цветаева В.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 12)Следующим делом, о котором не стоит забывать и которому нужно уделить время, является составление графика отпусков. Многие коммерсанты о нем забывают, однако это чревато серьезными последствиями. Ведь обязанность по составлению графика отпусков установлена ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ. И если при проверке трудинспекции выяснится, что у предпринимателя нет такого важного кадрового документа, ему может грозить штраф от 1000 руб. до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), так как отсутствие графика отпусков расценивают как нарушение трудового законодательства.
Статья: Архивное дело: проблемы со сдачей документов организации в архив
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Для сдачи могут потребоваться сопроводительные документы, такие как акты приема-передачи. Зачастую данному вопросу не уделяется должного внимания. А негативные последствия их отсутствия могут варьироваться от финансовых (штрафных) санкций до "торможения" операционной деятельности, репутационных потерь и судебных издержек.
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Для сдачи могут потребоваться сопроводительные документы, такие как акты приема-передачи. Зачастую данному вопросу не уделяется должного внимания. А негативные последствия их отсутствия могут варьироваться от финансовых (штрафных) санкций до "торможения" операционной деятельности, репутационных потерь и судебных издержек.