Штраф за невыплату заработной платы при выплате компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за невыплату заработной платы при выплате компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на компенсацию за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным решение о доначислении взносов на страхование от несчастных случаев, штрафа, пеней
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным решение о доначислении взносов на страхование от несчастных случаев, штрафа, пеней
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 02.07.2025 N 03-15-08/64751 <Уплата страховых взносов с суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В то же время компенсация за задержку выплаты заработной платы рассматривается как штрафная санкция, направленная на возмещение работнику морального и материального ущерба, возникшего вследствие несоблюдения работодателем установленных сроков оплаты труда.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В то же время компенсация за задержку выплаты заработной платы рассматривается как штрафная санкция, направленная на возмещение работнику морального и материального ущерба, возникшего вследствие несоблюдения работодателем установленных сроков оплаты труда.
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Калькулятор предназначен для расчета компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат. Расчет производится исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки. Если работодатель допускал задержку выплаты несколько раз, калькулятор рассчитает компенсацию по каждой сумме просрочки и определит общую сумму.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Калькулятор предназначен для расчета компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат. Расчет производится исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки. Если работодатель допускал задержку выплаты несколько раз, калькулятор рассчитает компенсацию по каждой сумме просрочки и определит общую сумму.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ уточнил нормы статьи 236 ТК РФ о порядке выплаты компенсации (процентов) за задержку зарплаты и других выплат, присужденной судом. Изменения приняты во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года N 16-П (вступили в силу 30 января 2024 года).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ уточнил нормы статьи 236 ТК РФ о порядке выплаты компенсации (процентов) за задержку зарплаты и других выплат, присужденной судом. Изменения приняты во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года N 16-П (вступили в силу 30 января 2024 года).
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)При этом неважно, по какой причине работодатель не смог выплатить отпускные вовремя. Отсутствие на счетах необходимой суммы (например, из-за непоступления оплаты от контрагентов) - не аргумент. Минтруд указал: обязанность по выплате компенсации за задержку отпускных, зарплаты и других выплат возникает независимо от наличия вины работодателя.
("Главная книга", 2025, N 1)При этом неважно, по какой причине работодатель не смог выплатить отпускные вовремя. Отсутствие на счетах необходимой суммы (например, из-за непоступления оплаты от контрагентов) - не аргумент. Минтруд указал: обязанность по выплате компенсации за задержку отпускных, зарплаты и других выплат возникает независимо от наличия вины работодателя.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по подстатьям статьи 290 КОСГУ в увязке с КВР 853
(КонсультантПлюс, 2025)Возмещение убытков, ущерба, вреда, расходы на судебные издержки
(КонсультантПлюс, 2025)Возмещение убытков, ущерба, вреда, расходы на судебные издержки
Статья: Налоговое резидентство физического лица
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)При этом, если работодатель неправомерно удерживает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы по ставке 30%, это может быть классифицировано как нарушение законодательства о труде. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), работодатель и (или) должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях [4]). Кроме того, при нарушении срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации [5]). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя <12>.
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)При этом, если работодатель неправомерно удерживает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы по ставке 30%, это может быть классифицировано как нарушение законодательства о труде. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), работодатель и (или) должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях [4]). Кроме того, при нарушении срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации [5]). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя <12>.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
Статья: Нужно ли начислять взносы на травматизм на суммы компенсации за задержку выплаты зарплаты?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Территориальное отделение ФСС России (далее - фонд) провело выездную проверку правильности исчисления компанией страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Контролеры выявили, что компания не начислила взносы на суммы компенсации работникам за задержку выплаты зарплаты. По их мнению, такая компенсация не поименована в перечне выплат, не облагаемых страховыми взносами на травматизм, приведенном в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. И поскольку выплата компенсации произведена в рамках трудовых отношений, она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. В результате фонд доначислил компании страховые взносы, пени и штраф.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Территориальное отделение ФСС России (далее - фонд) провело выездную проверку правильности исчисления компанией страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Контролеры выявили, что компания не начислила взносы на суммы компенсации работникам за задержку выплаты зарплаты. По их мнению, такая компенсация не поименована в перечне выплат, не облагаемых страховыми взносами на травматизм, приведенном в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. И поскольку выплата компенсации произведена в рамках трудовых отношений, она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. В результате фонд доначислил компании страховые взносы, пени и штраф.
Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами компенсация за несвоевременную выплату зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если страхователь, следуя логике Президиума ВАС РФ, не перечислит страховые взносы с сумм компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, есть риск того, что проверяющие привлекут его к ответственности в виде штрафа и начислят пени (ст. ст. 75, 122 НК РФ, ст. ст. 26.11, 26.29 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если страхователь, следуя логике Президиума ВАС РФ, не перечислит страховые взносы с сумм компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, есть риск того, что проверяющие привлекут его к ответственности в виде штрафа и начислят пени (ст. ст. 75, 122 НК РФ, ст. ст. 26.11, 26.29 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Умер генеральный директор ООО - что нужно предпринять
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Если представить подраздел 1.1 ЕФС-1 с опозданием или сдать в бумажном виде вместо электронного (в электронном виде сдают компании с численностью больше 10 человек) - возможен штраф <13>. Поэтому рекомендуем оформлять приказ о прекращении трудового договора уже после того, как новый директор будет назначен и получит УКЭП.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Если представить подраздел 1.1 ЕФС-1 с опозданием или сдать в бумажном виде вместо электронного (в электронном виде сдают компании с численностью больше 10 человек) - возможен штраф <13>. Поэтому рекомендуем оформлять приказ о прекращении трудового договора уже после того, как новый директор будет назначен и получит УКЭП.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- за задержку зарплаты и других выплат по ст. 236 ТК РФ - выплата работнику денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- за задержку зарплаты и других выплат по ст. 236 ТК РФ - выплата работнику денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм.