Штраф за невыплату аванса из зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за невыплату аванса из зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как налоговый агент удерживает НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Если же возможность удержать была, но вы этого не сделали, придется уплатить штраф и пени.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же возможность удержать была, но вы этого не сделали, придется уплатить штраф и пени.
Статья: Организация учета заработной платы как стимулирующий фактор повышения благосостояния фирмы
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Каждая организация в коллективном договоре или локальном нормативном акте может установить свои сроки выплаты аванса и заработной платы. Если зарплата не выплачена в срок, это может обернуться для работодателя штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, другие поощрительные выплаты) являются составляющими зарплаты и могут выплачиваться за более продолжительные периоды, чем заработная плата (месяц, квартал, год и др.).
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Каждая организация в коллективном договоре или локальном нормативном акте может установить свои сроки выплаты аванса и заработной платы. Если зарплата не выплачена в срок, это может обернуться для работодателя штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, другие поощрительные выплаты) являются составляющими зарплаты и могут выплачиваться за более продолжительные периоды, чем заработная плата (месяц, квартал, год и др.).
"Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях. Часть первая"
(том 1)
(под общ. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725).
(том 1)
(под общ. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725).
Статья: Надо ли платить налоги с авансов по заработной плате?
(Мещирякова Е.И.)
("Главбух", 2004, N 10)Можно ли не выплачивать аванс?
(Мещирякова Е.И.)
("Главбух", 2004, N 10)Можно ли не выплачивать аванс?
Статья: Каким должен быть аванс по зарплате
("Главная книга", 2008, N 19)В этом случае работы у бухгалтера будет меньше, однако можно не встретить понимания у трудинспекции. Дело в том, что в ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать не реже чем каждые полмесяца зарплату (а не платить за первую половину месяца аванс, а за вторую - зарплату). А под зарплатой понимается именно вознаграждение за труд, а не некая условная величина, установленная без учета количества и качества затраченного труда <2>. Поэтому особо ретивые инспекторы при желании могут выдать вам предписание об устранении нарушений трудового законодательства <3> и даже взыскать штраф <4>:
("Главная книга", 2008, N 19)В этом случае работы у бухгалтера будет меньше, однако можно не встретить понимания у трудинспекции. Дело в том, что в ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать не реже чем каждые полмесяца зарплату (а не платить за первую половину месяца аванс, а за вторую - зарплату). А под зарплатой понимается именно вознаграждение за труд, а не некая условная величина, установленная без учета количества и качества затраченного труда <2>. Поэтому особо ретивые инспекторы при желании могут выдать вам предписание об устранении нарушений трудового законодательства <3> и даже взыскать штраф <4>:
Вопрос: ...Сотрудник просит выплачивать ему зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (на 3 000 руб. больше, чем зарплата за фактически отработанное время) при условии полностью отработанной нормы рабочего времени. Могу ли принять такое заявление на исполнение? Влечет ли это административную ответственность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю бухгалтером. Ко мне обратился сотрудник с заявлением, в котором просит выплачивать ему зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (на 3 000 руб. больше, чем зарплата за фактически отработанное время) в течение будущего года при условии полностью отработанной нормы рабочего времени с указанием причины такой необходимости. Могу ли принять такое заявление на исполнение? Это является нарушением трудового законодательства? Влечет ли это за собой наложение штрафных санкций или административную ответственность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю бухгалтером. Ко мне обратился сотрудник с заявлением, в котором просит выплачивать ему зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (на 3 000 руб. больше, чем зарплата за фактически отработанное время) в течение будущего года при условии полностью отработанной нормы рабочего времени с указанием причины такой необходимости. Могу ли принять такое заявление на исполнение? Это является нарушением трудового законодательства? Влечет ли это за собой наложение штрафных санкций или административную ответственность?
Статья: Бухгалтерский баланс (форма N 1)
(Феоктистов И.А.)
("Главбух", 2005, N 7)- сотрудниками организации - по невыплаченной зарплате, подотчетным суммам;
(Феоктистов И.А.)
("Главбух", 2005, N 7)- сотрудниками организации - по невыплаченной зарплате, подотчетным суммам;
Статья: Учись говорить "нет": блокируем "хотелки" работников
(Гиппиус М.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)Консультанты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф", как бы не слыша вопроса, отвечают следующее: "Аванс по заработной плате должен быть не менее размера оплаты отработанного времени. Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников".
(Гиппиус М.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)Консультанты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф", как бы не слыша вопроса, отвечают следующее: "Аванс по заработной плате должен быть не менее размера оплаты отработанного времени. Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников".
Статья: Бухгалтерский баланс (форма N 1)
(Мещирякова Е.И.)
("Главбух", 2005, N 13)В составе кредиторской задолженности показывают долги перед: поставщиками и подрядчиками; сотрудниками, которым не выдана зарплата; "подотчетниками"; покупателями, внесшими авансы; бюджетом и внебюджетными фондами по неуплаченным налогам, сборам, взносам, штрафам; прочими кредиторами.
(Мещирякова Е.И.)
("Главбух", 2005, N 13)В составе кредиторской задолженности показывают долги перед: поставщиками и подрядчиками; сотрудниками, которым не выдана зарплата; "подотчетниками"; покупателями, внесшими авансы; бюджетом и внебюджетными фондами по неуплаченным налогам, сборам, взносам, штрафам; прочими кредиторами.
Вопрос: Каковы последствия невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат:
Статья: Расчеты с работниками и применение ККТ в 2019 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2019, N 20)Пример. Работнику автономного учреждения Быкову Т.С. начислена заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 10 000 рублей за первую половину месяца и 28 000 рублей за вторую половину месяца. Источник финансирования - приносящая доход деятельность.
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2019, N 20)Пример. Работнику автономного учреждения Быкову Т.С. начислена заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 10 000 рублей за первую половину месяца и 28 000 рублей за вторую половину месяца. Источник финансирования - приносящая доход деятельность.
Вопрос: В учреждении ЛНА утверждена форма расчетного листка. Нужно ли в расчетном листе указывать сумму переходящего невыплаченного остатка (например, з/п за вторую половину месяца) с предыдущего месяца? В расчетном листе какого месяца указать выплаченную зарплату за вторую половину февраля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В учреждении ЛНА утверждена форма расчетного листка (приложение 1). 5-го числа происходит выплата зарплаты за вторую половину месяца, 20-го числа происходит выплата зарплаты за первую половину месяца (если не приходится дата выплаты на выходные и праздничные дни, иначе срок раньше указанных дат). Выплачивая гражданину тот или иной доход, налоговый агент (например, работодатель) должен исчислить, удержать и уплатить НДФЛ в бюджет (п. 1, 2 ст. 226 НК РФ). Важно это сделать в срок, определенный законом, иначе налогового агента ждут штрафы и пени. В НК РФ установлены разные сроки исчисления, удержания и уплаты НДФЛ для различных видов доходов (выплат) в зависимости от даты и формы получения этого дохода (ст. 223, п. 3, 4 ст. 226 НК РФ). Причем с 01.01.2023 они значительно изменились в связи с введением единого налогового платежа (п. 6 ст. 226 НК РФ в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 263-ФЗ, т.е. если срок выплаты заработной платы 5-го числа месяца, значит, дата исчисления НДФЛ и дата удержания НДФЛ - 5-е число (т.е. день выдачи зарплаты), что и указывается у нас в расчетном листке. Также в расчетный листок (см. приложение 2) в строку "Долг на начало месяца:" попадает сумма, переходящая с предыдущего месяца в сумме, равной зарплате за вторую половину предыдущего месяца (т.е. сумма, начисленная в феврале за первую половину февраля, выплачивается 20 февраля, что и указывается в расчетном листке за февраль; сумма, начисленная за вторую половину февраля, выплачивается 5 марта, что указывается в расчетном листке за март в строке). Работники требуют от меня (я главный бухгалтер), чтобы я не показывала в расчетном листке переходящую сумму с предыдущего месяца (например, з/п за 2 пол. февраля), которая должна выплачиваться в этом месяце (например, в марте - 5 марта), также требуют от меня, чтобы я показывала сумму выплаченной з/п за вторую половину месяца в этом же месяце (например, в расчетом листке указана дата (05.02.2025) выплаты з/п, но попадает на январь), я считаю это неправомерным, т.к. выплата произведена в феврале, должна попадать на февраль и к тому же удержание налога происходит в феврале, в день выплаты з/п, и все отчеты зависят от этих дат. 1. Нужно ли в расчетном листе указывать сумму переходящего невыплаченного остатка (например, з/п за вторую половину месяца) с предыдущего месяца? 2. В расчетном листе какого месяца указать выплаченную зарплату за вторую половину февраля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В учреждении ЛНА утверждена форма расчетного листка (приложение 1). 5-го числа происходит выплата зарплаты за вторую половину месяца, 20-го числа происходит выплата зарплаты за первую половину месяца (если не приходится дата выплаты на выходные и праздничные дни, иначе срок раньше указанных дат). Выплачивая гражданину тот или иной доход, налоговый агент (например, работодатель) должен исчислить, удержать и уплатить НДФЛ в бюджет (п. 1, 2 ст. 226 НК РФ). Важно это сделать в срок, определенный законом, иначе налогового агента ждут штрафы и пени. В НК РФ установлены разные сроки исчисления, удержания и уплаты НДФЛ для различных видов доходов (выплат) в зависимости от даты и формы получения этого дохода (ст. 223, п. 3, 4 ст. 226 НК РФ). Причем с 01.01.2023 они значительно изменились в связи с введением единого налогового платежа (п. 6 ст. 226 НК РФ в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 263-ФЗ, т.е. если срок выплаты заработной платы 5-го числа месяца, значит, дата исчисления НДФЛ и дата удержания НДФЛ - 5-е число (т.е. день выдачи зарплаты), что и указывается у нас в расчетном листке. Также в расчетный листок (см. приложение 2) в строку "Долг на начало месяца:" попадает сумма, переходящая с предыдущего месяца в сумме, равной зарплате за вторую половину предыдущего месяца (т.е. сумма, начисленная в феврале за первую половину февраля, выплачивается 20 февраля, что и указывается в расчетном листке за февраль; сумма, начисленная за вторую половину февраля, выплачивается 5 марта, что указывается в расчетном листке за март в строке). Работники требуют от меня (я главный бухгалтер), чтобы я не показывала в расчетном листке переходящую сумму с предыдущего месяца (например, з/п за 2 пол. февраля), которая должна выплачиваться в этом месяце (например, в марте - 5 марта), также требуют от меня, чтобы я показывала сумму выплаченной з/п за вторую половину месяца в этом же месяце (например, в расчетом листке указана дата (05.02.2025) выплаты з/п, но попадает на январь), я считаю это неправомерным, т.к. выплата произведена в феврале, должна попадать на февраль и к тому же удержание налога происходит в феврале, в день выплаты з/п, и все отчеты зависят от этих дат. 1. Нужно ли в расчетном листе указывать сумму переходящего невыплаченного остатка (например, з/п за вторую половину месяца) с предыдущего месяца? 2. В расчетном листе какого месяца указать выплаченную зарплату за вторую половину февраля?