Штраф за несвоевременную соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за несвоевременную соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)к административной ответственности. Примеры нарушений, за которые на организацию и виновное должностное лицо налагают административные штрафы (ст. ст. 2.1, 5.27, 5.27.1, 5.31 КоАП РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)к административной ответственности. Примеры нарушений, за которые на организацию и виновное должностное лицо налагают административные штрафы (ст. ст. 2.1, 5.27, 5.27.1, 5.31 КоАП РФ):
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по нормативно-техническим актам"Штрафы за нарушение сроков внесения платы за НВОС могут вырасти (12.11.2025)
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2015 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"; Постановления Правительства РФ от 30.06.2014 N 599 и от 03.07.2014 N 614)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"; Постановления Правительства РФ от 30.06.2014 N 599 и от 03.07.2014 N 614)
Вопрос: В апреле 2015 г. мы проводили СОУТ через аккредитованную компанию. Отчет с заключением эксперта нам предоставили, но декларацию в ГИТ компания не подала. Об этом мы узнали только по истечении 5 лет со дня действия отчета. Условия труда соответствуют 1-му и 2-му классу. Кто в 2015 г. обязан был декларировать условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В апреле 2015 г. мы проводили первый отчет по СОУТ через аккредитованную компанию. Отчет по СОУТ с заключением эксперта нам предоставили, но декларацию в ГИТ компания не подала. Об этом мы узнали только по истечении 5 лет со дня действия отчета. Условия труда по всем рабочим местам соответствуют 1-му и 2-му классу. 1. Кто в 2015 г. обязан был декларировать условия труда: наша компания или компания, проводившая СОУТ? 2. Нужно ли нам сейчас подавать декларацию в ГИТ за 2015 г.? Будет ли наложен штраф за нарушение сроков подачи? 3. Можем ли мы требовать от компании, проводившей для нас СОУТ в 2015 г., сформировать декларацию и подать ее в ГИТ за 2015 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В апреле 2015 г. мы проводили первый отчет по СОУТ через аккредитованную компанию. Отчет по СОУТ с заключением эксперта нам предоставили, но декларацию в ГИТ компания не подала. Об этом мы узнали только по истечении 5 лет со дня действия отчета. Условия труда по всем рабочим местам соответствуют 1-му и 2-му классу. 1. Кто в 2015 г. обязан был декларировать условия труда: наша компания или компания, проводившая СОУТ? 2. Нужно ли нам сейчас подавать декларацию в ГИТ за 2015 г.? Будет ли наложен штраф за нарушение сроков подачи? 3. Можем ли мы требовать от компании, проводившей для нас СОУТ в 2015 г., сформировать декларацию и подать ее в ГИТ за 2015 г.?
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 23.06.2014 N 15-1/В-724 "О заполнении декларации соответствия условий труда"
(Логинова Е.А.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 20)Обращаем внимание: за нарушение срока представления декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с 2015 г. предусмотрена административная ответственность. Статьей 11 Федерального закона N 421-ФЗ <3> КоАП РФ дополнен новой статьей - ст. 5.27.1, предусматривающей ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение в виде предупреждения или штрафа в размере от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
(Логинова Е.А.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 20)Обращаем внимание: за нарушение срока представления декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с 2015 г. предусмотрена административная ответственность. Статьей 11 Федерального закона N 421-ФЗ <3> КоАП РФ дополнен новой статьей - ст. 5.27.1, предусматривающей ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение в виде предупреждения или штрафа в размере от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
Вопрос: Проводили СОУТ в 2019 году, отчет о проведении СОУТ направили своевременно, в Федеральной системе учета результатов СОУТ есть данные, а декларацию соответствия условий труда предыдущий специалист по охране труда не подал своевременно, в базе ФГИС данные отсутствуют. Что необходимо предпринять работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Проводили СОУТ в 2019 году, отчет о проведении СОУТ направили своевременно, в Федеральной системе учета результатов СОУТ (ФГИС) есть данные, а декларацию соответствия условий труда предыдущий специалист по ОТ не подал своевременно, в базе ФГИС данные отсутствуют. Что необходимо предпринять работодателю в данной ситуации, чтобы избежать штрафа по п. 2 ст. 5.27.1, можно ли подать декларацию сейчас?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Проводили СОУТ в 2019 году, отчет о проведении СОУТ направили своевременно, в Федеральной системе учета результатов СОУТ (ФГИС) есть данные, а декларацию соответствия условий труда предыдущий специалист по ОТ не подал своевременно, в базе ФГИС данные отсутствуют. Что необходимо предпринять работодателю в данной ситуации, чтобы избежать штрафа по п. 2 ст. 5.27.1, можно ли подать декларацию сейчас?
Статья: Спецоценка условий труда. Правила и последствия
(Нечаева Т.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 15)Нарушение сроков и порядка проведения спецоценки на рабочих местах является нарушением требований охраны труда. Поэтому, если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет классифицироваться как нарушение требований охраны труда.
(Нечаева Т.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 15)Нарушение сроков и порядка проведения спецоценки на рабочих местах является нарушением требований охраны труда. Поэтому, если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет классифицироваться как нарушение требований охраны труда.
Интервью: Основной срок для СОУТ истек: что дальше
("Главная книга", 2019, N 5)Декларацию нужно подать в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя <6>. Нарушение 30-дневного срока влечет предупреждение или административный штраф <7>:
("Главная книга", 2019, N 5)Декларацию нужно подать в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя <6>. Нарушение 30-дневного срока влечет предупреждение или административный штраф <7>:
Вопрос: Если организация не провела специальную оценку условий труда, то ГИТ при выявлении этого нарушения сразу штрафует или дает срок устранить нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Если организация не провела спецоценку рабочих мест, то ГИТ при выявлении этого сразу штрафует или даст срок устранить нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: За непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Срок на устранение нарушения будет также установлен работодателю.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: За непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Срок на устранение нарушения будет также установлен работодателю.