Штраф за неоформление трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неоформление трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли учесть в расходах серую зарплату
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 5)Некоторые работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками. Или платят официально мизер, доплачивая сотруднику в конверте. И то и другое ради экономии на зарплатных налогах. Но если ИФНС обнаружит схему, придется платить и НДФЛ, и взносы - с пенями и штрафами. Единственное, на что можно рассчитывать, когда такая схема вскроется, - на уменьшение базы по прибыли на серые выплаты. Разберем этот вопрос на примере конкретного дела.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 5)Некоторые работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками. Или платят официально мизер, доплачивая сотруднику в конверте. И то и другое ради экономии на зарплатных налогах. Но если ИФНС обнаружит схему, придется платить и НДФЛ, и взносы - с пенями и штрафами. Единственное, на что можно рассчитывать, когда такая схема вскроется, - на уменьшение базы по прибыли на серые выплаты. Разберем этот вопрос на примере конкретного дела.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Тем не менее схему оформления работника подрядчиком инспекторы давно знают, поэтому очень внимательно изучают условия гражданско-правовых договоров. Обнаружив в них признаки трудовых отношений, проверяющие переквалифицируют договоры в трудовые и начисляют организации недоимку и штрафные санкции.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Тем не менее схему оформления работника подрядчиком инспекторы давно знают, поэтому очень внимательно изучают условия гражданско-правовых договоров. Обнаружив в них признаки трудовых отношений, проверяющие переквалифицируют договоры в трудовые и начисляют организации недоимку и штрафные санкции.
Статья: Комиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)Но явиться на заседание комиссии может быть в интересах работодателя. Например, в комиссию поступила неверная информация или некорректные расчеты. А вы готовы доказать, что у вас нет зарплат ниже МРОТ или неоформленных трудовых отношений. Так есть вероятность избежать необоснованных претензий.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)Но явиться на заседание комиссии может быть в интересах работодателя. Например, в комиссию поступила неверная информация или некорректные расчеты. А вы готовы доказать, что у вас нет зарплат ниже МРОТ или неоформленных трудовых отношений. Так есть вероятность избежать необоснованных претензий.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Тут хотелось бы сделать отступление и отметить, что даже если работодатель заявит, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора), то это прежде всего будет свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по ненадлежащему оформлению отношений с работником.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Тут хотелось бы сделать отступление и отметить, что даже если работодатель заявит, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора), то это прежде всего будет свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по ненадлежащему оформлению отношений с работником.
Вопрос: В общественной организации избран новый председатель. Трудовой договор с ним не заключался. Нужно ли подавать на избранного председателя форму ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2023)При этом следует отметить, что по аналогии с директором - единственным учредителем, с которым не заключен трудовой договор, можно отметить разъяснения Минтруда России (Письмо от 24.03.2020 N 14-2/В-293), согласно которым сведения о трудовой деятельности в отношении директора можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен.
(Консультация эксперта, 2023)При этом следует отметить, что по аналогии с директором - единственным учредителем, с которым не заключен трудовой договор, можно отметить разъяснения Минтруда России (Письмо от 24.03.2020 N 14-2/В-293), согласно которым сведения о трудовой деятельности в отношении директора можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Еще можно отметить, что, продолжая идею о том, что трудовые отношения с работником должны быть оформлены надлежащим образом и не могут быть подменены гражданско-правовыми отношениями, чтобы максимально защитить интересы работника, Верховный Суд РФ предусматривает право на взыскание компенсации морального вреда в случае неоформления в установленном порядке трудового договора с работником. Следовательно, в этом случае помимо штрафа, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, работодатель должен выплатить работнику компенсацию морального вреда.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Еще можно отметить, что, продолжая идею о том, что трудовые отношения с работником должны быть оформлены надлежащим образом и не могут быть подменены гражданско-правовыми отношениями, чтобы максимально защитить интересы работника, Верховный Суд РФ предусматривает право на взыскание компенсации морального вреда в случае неоформления в установленном порядке трудового договора с работником. Следовательно, в этом случае помимо штрафа, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, работодатель должен выплатить работнику компенсацию морального вреда.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Вариант "никак не оформлять" подростка, который трудится в организации, мы даже не обсуждаем. Если факт нелегальной занятости будет выявлен или гражданско-правовые отношения будут признаны трудовыми, организация понесет куда большие убытки:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Вариант "никак не оформлять" подростка, который трудится в организации, мы даже не обсуждаем. Если факт нелегальной занятости будет выявлен или гражданско-правовые отношения будут признаны трудовыми, организация понесет куда большие убытки: