Штраф за неиндексацию зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неиндексацию зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Вопрос: Об административной ответственности в случае непроведения индексации зарплаты работников.
(Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1)При неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1)При неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ.
Статья: О значении решений Конституционного Суда Российской Федерации в защите семейных прав и правовом регулировании семейных отношений
(Шершень Т.В.)
("Семейное и жилищное право", 2009, N 2)27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации <9> признал незаконной существующую норму о минимальном размере оплаты труда. Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - базового, лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Размер ренты был установлен гражданам - получателям пожизненной ренты в 2001 г. в твердой денежной сумме с последующей индексацией "пропорционально увеличению установленного законодательством минимального размера оплаты труда". Плательщики ренты не увеличивали ее размер, ссылаясь на то, что базовая сумма МРОТ не индексировалась с момента заключения договора, ее размер составляет 100 рублей. Конституционный Суд обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд признал ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 8, 19 (ч. 1 и 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 1 и 2) и 55 (ч. 3) и обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости.
(Шершень Т.В.)
("Семейное и жилищное право", 2009, N 2)27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации <9> признал незаконной существующую норму о минимальном размере оплаты труда. Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - базового, лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Размер ренты был установлен гражданам - получателям пожизненной ренты в 2001 г. в твердой денежной сумме с последующей индексацией "пропорционально увеличению установленного законодательством минимального размера оплаты труда". Плательщики ренты не увеличивали ее размер, ссылаясь на то, что базовая сумма МРОТ не индексировалась с момента заключения договора, ее размер составляет 100 рублей. Конституционный Суд обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд признал ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 8, 19 (ч. 1 и 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 1 и 2) и 55 (ч. 3) и обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости.
Статья: Начислено, удержано, выплачено
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 12)"И черный день проклятый навстречу нам бежит!" - это окончание популярной песни известного советского шансонье. Не дающее, казалось бы, поводов для оптимизма. Зато такой повод дают специалисты Роструда, напоминая, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 12)"И черный день проклятый навстречу нам бежит!" - это окончание популярной песни известного советского шансонье. Не дающее, казалось бы, поводов для оптимизма. Зато такой повод дают специалисты Роструда, напоминая, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.
Вопрос: В случае установления отсутствия индексации заработной платы сотрудникам на организацию (должностное лицо) будет возложен один штраф за это правонарушение или несколько штрафов за каждого сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб.
Статья: Какой штраф предусмотрен за нарушение порядка индексации по коллективному договору?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Если работодатель не индексирует заработную плату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования ст. 22, 134, 136 ТК РФ.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Если работодатель не индексирует заработную плату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования ст. 22, 134, 136 ТК РФ.
Статья: Организация учета заработной платы как стимулирующий фактор повышения благосостояния фирмы
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение роста реальной заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Инфляция в 2018 г. составила 4,3% и именно на этот минимум должно быть повышение заработной платы. По законодательству работодатель при любой форме собственности обязан индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции. Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя штрафуют. Надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги. Организации и ИП, которые не проиндексировали зарплату с 1 января 2019 г., штрафуются. Штраф придется заплатить даже в том случае, если у компании нет средств на увеличение зарплаты.
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение роста реальной заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Инфляция в 2018 г. составила 4,3% и именно на этот минимум должно быть повышение заработной платы. По законодательству работодатель при любой форме собственности обязан индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции. Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя штрафуют. Надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги. Организации и ИП, которые не проиндексировали зарплату с 1 января 2019 г., штрафуются. Штраф придется заплатить даже в том случае, если у компании нет средств на увеличение зарплаты.
Вопрос: Как отразить в бухгалтерском учете организации административный штраф, назначенный трудовой инспекцией?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: На протяжении 2023 г. штат сотрудников организации увеличился, заработная плата новых сотрудников значительно превышает МРОТ. Можно ли провести индексацию заработной платы на 2024 г., исключая работников, принятых в 2023 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: В нашей компании прошла аудиторская проверка. В отчете аудиторы написали, что нарушено требование законодательства об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Действительно ли мы обязаны проводить такую индексацию? И какая грозит ответственность, если компания проигнорирует данное требование?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2017, N 12)В своих разъяснениях трудовое ведомство не уточнило, какая именно ответственность грозит компании за то, что она не проиндексировала работникам заработную плату. Санкции за нарушение трудового законодательства предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. В общем случае согласно ч. 1 указанной нормы ответственность может выражаться в виде предупреждения либо штрафа. Его размер составляет:
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2017, N 12)В своих разъяснениях трудовое ведомство не уточнило, какая именно ответственность грозит компании за то, что она не проиндексировала работникам заработную плату. Санкции за нарушение трудового законодательства предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. В общем случае согласно ч. 1 указанной нормы ответственность может выражаться в виде предупреждения либо штрафа. Его размер составляет: