Штраф за неиндексацию зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неиндексацию зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Статья: Зарплатные документы: меньше конкретики
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9; "Расчет", 2018, N 10)Однако по вопросу о том, каким способом повышать реальный уровень содержания зарплаты, существует две позиции. Суды считают, что компаниям достаточно увеличивать оклады, выплачивать премии или надбавки (п. 10 Обзора судебной практики Президиума Верховного Суда за 2017 год от 15.11.2017 N 4). Роструд же настаивает, что повышать содержание зарплаты работников следует исключительно путем индексаций (Доклад Роструда от 14.11.2017). Любопытно, что обе позиции вполне соответствуют духу и букве ст. 134 Трудового кодекса РФ, а следовать указаниям того, кто, к примеру, "старше и мудрее", в данном случае не получится. С другой стороны, Верховный Суд РФ - он где-то "высоко-высоко", а ГИТ - близко. Так что безопаснее все же вписывать формулировку об индексации. Но и выполнять ее тоже придется - раз уж внесли. Напомним, что размер штрафа за отсутствие условия об индексации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Столько же придется заплатить, если условие внесли в локальный акт, но по факту зарплаты работникам не индексировали (Доклад Роструда от 14.11.2017). А когда не провели индексацию, которую прописали в колдоговоре или которая предусмотрена отраслевым соглашением, размер штрафа составит от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 5.31 КоАП). Многие работодатели считают коллективный договор локальным нормативным актом. Однако локальные нормативные акты и коллективные договоры имеют разный порядок принятия, вступления в силу, изменения. Они также имеют разную юридическую силу и содержание.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9; "Расчет", 2018, N 10)Однако по вопросу о том, каким способом повышать реальный уровень содержания зарплаты, существует две позиции. Суды считают, что компаниям достаточно увеличивать оклады, выплачивать премии или надбавки (п. 10 Обзора судебной практики Президиума Верховного Суда за 2017 год от 15.11.2017 N 4). Роструд же настаивает, что повышать содержание зарплаты работников следует исключительно путем индексаций (Доклад Роструда от 14.11.2017). Любопытно, что обе позиции вполне соответствуют духу и букве ст. 134 Трудового кодекса РФ, а следовать указаниям того, кто, к примеру, "старше и мудрее", в данном случае не получится. С другой стороны, Верховный Суд РФ - он где-то "высоко-высоко", а ГИТ - близко. Так что безопаснее все же вписывать формулировку об индексации. Но и выполнять ее тоже придется - раз уж внесли. Напомним, что размер штрафа за отсутствие условия об индексации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Столько же придется заплатить, если условие внесли в локальный акт, но по факту зарплаты работникам не индексировали (Доклад Роструда от 14.11.2017). А когда не провели индексацию, которую прописали в колдоговоре или которая предусмотрена отраслевым соглашением, размер штрафа составит от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 5.31 КоАП). Многие работодатели считают коллективный договор локальным нормативным актом. Однако локальные нормативные акты и коллективные договоры имеют разный порядок принятия, вступления в силу, изменения. Они также имеют разную юридическую силу и содержание.
Вопрос: Правомерно ли включать в расходы по налогу на прибыль уплаченный штраф за нарушение трудового законодательства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: В целях мотивации в организации была увеличена заработная плата менеджерам по продажам. Является ли это индексацией в понимании ст. 134 ТК РФ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: Об административной ответственности в случае непроведения индексации зарплаты работников.
(Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1)При неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1)При неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ.
Статья: Проблемные вопросы принудительного исполнения решений судов о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей: теоретический и практический аспекты
(Шершень Т.В.)
("Российский судья", 2013, N 3)<8> 27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - (базового), лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни, и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд РФ, признав ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации (ст. 8, ч. ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 и ч. 3 ст. 55), обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости. Изменения же в часть вторую Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности в п. 2 ст. 590, п. 2 ст. 597 и п. 2 ст. 602, были внесены лишь 30 ноября 2011 г. Федеральным законом N 363-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Российская газета. 2011. 2 декабря. N 272.
(Шершень Т.В.)
("Российский судья", 2013, N 3)<8> 27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - (базового), лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни, и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд РФ, признав ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации (ст. 8, ч. ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 и ч. 3 ст. 55), обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости. Изменения же в часть вторую Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности в п. 2 ст. 590, п. 2 ст. 597 и п. 2 ст. 602, были внесены лишь 30 ноября 2011 г. Федеральным законом N 363-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Российская газета. 2011. 2 декабря. N 272.
Статья: Новости от 19.01.2018
("Главная книга", 2018, N 3)Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф
("Главная книга", 2018, N 3)Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена при отсутствии индексации заработной платы на предприятии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб.
Статья: И индексации зарплатной парадокс
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Минтруд России же терпеливо рассказывает, какими способами можно провести индексацию (Письмо от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305). Роструд в официальной методичке уверяет: если работодатель не индексирует зарплату, его штрафуют независимо от принятия локальных актов. Отвечая на запрос граждан, ведомство объясняет, что ИП тоже должен индексировать зарплату и можно "кучкой" получить не выплаченное за годы (в описанной ситуации фигурировали пять лет). Последовал ли вопрошающий на сайте "Онлайнинспекция.рф" работник совету "трудовиков", сказать не беремся. Если да, то его работодателя-ИП чисто по-человечески очень жаль - денег с него (особенно сейчас) стрясут вряд ли, но нервы помотают.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Минтруд России же терпеливо рассказывает, какими способами можно провести индексацию (Письмо от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305). Роструд в официальной методичке уверяет: если работодатель не индексирует зарплату, его штрафуют независимо от принятия локальных актов. Отвечая на запрос граждан, ведомство объясняет, что ИП тоже должен индексировать зарплату и можно "кучкой" получить не выплаченное за годы (в описанной ситуации фигурировали пять лет). Последовал ли вопрошающий на сайте "Онлайнинспекция.рф" работник совету "трудовиков", сказать не беремся. Если да, то его работодателя-ИП чисто по-человечески очень жаль - денег с него (особенно сейчас) стрясут вряд ли, но нервы помотают.
Статья: Работает ли закон об административной ответственности работодателей?
(Женетль С.)
("Управление персоналом", 2007, N 15)Нельзя также умолчать о том, что на протяжении многих лет базовая ставка минимального размера оплаты труда для штрафных санкций остается фиксированной - 100 руб., в то время как для остальных случаев МРОТ подлежит индексации. Возникает вопрос: если минимальный размер оплаты труда не индексируется при назначении наказания в виде штрафа, то зачем законодателем он применен в санкциях статей, вводя в заблуждение физических и юридических лиц? Не проще ли было рассчитать и указать непосредственно сумму штрафа исходя из базовой ставки? Представляется, что давно пора эти несоответствия устранить, внести изменения в КоАП РФ, установив фиксированные суммы штрафа в санкциях, определяющих наказание.
(Женетль С.)
("Управление персоналом", 2007, N 15)Нельзя также умолчать о том, что на протяжении многих лет базовая ставка минимального размера оплаты труда для штрафных санкций остается фиксированной - 100 руб., в то время как для остальных случаев МРОТ подлежит индексации. Возникает вопрос: если минимальный размер оплаты труда не индексируется при назначении наказания в виде штрафа, то зачем законодателем он применен в санкциях статей, вводя в заблуждение физических и юридических лиц? Не проще ли было рассчитать и указать непосредственно сумму штрафа исходя из базовой ставки? Представляется, что давно пора эти несоответствия устранить, внести изменения в КоАП РФ, установив фиксированные суммы штрафа в санкциях, определяющих наказание.
Вопрос: На протяжении 2023 г. штат сотрудников организации увеличился, заработная плата новых сотрудников значительно превышает МРОТ. Можно ли провести индексацию заработной платы на 2024 г., исключая работников, принятых в 2023 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..