Штраф за неиндексацию зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неиндексацию зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Вопрос: У нас в этом году финансовые показатели немного ниже обычного. Раньше директор своим приказом с 1 июля индексировал зарплаты. В этом году он сказал, что индексировать не будет. Чем это чревато?
("Главная книга", 2024, N 14)Многие работодатели при установлении правил индексации предусматривают, что если у компании нет "нужных" финансовых показателей, то нет и индексации зарплаты. А такое положение во внутренних документах компании часто ведет к спорам с работниками, если им не индексировали заработок. У судов мнения по этому поводу очень разные. Кто-то считает, что индексацию нельзя ставить в зависимость от финансовых показателей работы фирмы, потому что это лишает работника права на повышение уровня реального содержания зарплаты <3>.
("Главная книга", 2024, N 14)Многие работодатели при установлении правил индексации предусматривают, что если у компании нет "нужных" финансовых показателей, то нет и индексации зарплаты. А такое положение во внутренних документах компании часто ведет к спорам с работниками, если им не индексировали заработок. У судов мнения по этому поводу очень разные. Кто-то считает, что индексацию нельзя ставить в зависимость от финансовых показателей работы фирмы, потому что это лишает работника права на повышение уровня реального содержания зарплаты <3>.
Статья: Индексация заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 2)Еще один непростой вопрос, с которым разбирался Роструд: в каком размере будет штраф, если работодатель:
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 2)Еще один непростой вопрос, с которым разбирался Роструд: в каком размере будет штраф, если работодатель:
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Если не индексировать зарплату и не иметь порядка ее индексации, возможно административное наказание.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Если не индексировать зарплату и не иметь порядка ее индексации, возможно административное наказание.
Статья: Организация учета заработной платы как стимулирующий фактор повышения благосостояния фирмы
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение роста реальной заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Инфляция в 2018 г. составила 4,3% и именно на этот минимум должно быть повышение заработной платы. По законодательству работодатель при любой форме собственности обязан индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции. Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя штрафуют. Надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги. Организации и ИП, которые не проиндексировали зарплату с 1 января 2019 г., штрафуются. Штраф придется заплатить даже в том случае, если у компании нет средств на увеличение зарплаты.
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение роста реальной заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Инфляция в 2018 г. составила 4,3% и именно на этот минимум должно быть повышение заработной платы. По законодательству работодатель при любой форме собственности обязан индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции. Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя штрафуют. Надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги. Организации и ИП, которые не проиндексировали зарплату с 1 января 2019 г., штрафуются. Штраф придется заплатить даже в том случае, если у компании нет средств на увеличение зарплаты.
Вопрос: В целях мотивации в организации была увеличена заработная плата менеджерам по продажам. Является ли это индексацией в понимании ст. 134 ТК РФ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: Работникам, чья заработная плата была ниже МРОТ, она была повышена. Может ли такое повышение считаться индексацией заработной платы в целом на предприятии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Статья: Какой штраф предусмотрен за нарушение порядка индексации по коллективному договору?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Если работодатель не индексирует заработную плату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования ст. 22, 134, 136 ТК РФ.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Если работодатель не индексирует заработную плату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования ст. 22, 134, 136 ТК РФ.
Вопрос: Учитывается ли в налоговом учете штраф, наложенный трудовой инспекцией?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Статья: Зарплатные документы: меньше конкретики
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9; "Расчет", 2018, N 10)Однако по вопросу о том, каким способом повышать реальный уровень содержания зарплаты, существует две позиции. Суды считают, что компаниям достаточно увеличивать оклады, выплачивать премии или надбавки (п. 10 Обзора судебной практики Президиума Верховного Суда за 2017 год от 15.11.2017 N 4). Роструд же настаивает, что повышать содержание зарплаты работников следует исключительно путем индексаций (Доклад Роструда от 14.11.2017). Любопытно, что обе позиции вполне соответствуют духу и букве ст. 134 Трудового кодекса РФ, а следовать указаниям того, кто, к примеру, "старше и мудрее", в данном случае не получится. С другой стороны, Верховный Суд РФ - он где-то "высоко-высоко", а ГИТ - близко. Так что безопаснее все же вписывать формулировку об индексации. Но и выполнять ее тоже придется - раз уж внесли. Напомним, что размер штрафа за отсутствие условия об индексации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Столько же придется заплатить, если условие внесли в локальный акт, но по факту зарплаты работникам не индексировали (Доклад Роструда от 14.11.2017). А когда не провели индексацию, которую прописали в колдоговоре или которая предусмотрена отраслевым соглашением, размер штрафа составит от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 5.31 КоАП). Многие работодатели считают коллективный договор локальным нормативным актом. Однако локальные нормативные акты и коллективные договоры имеют разный порядок принятия, вступления в силу, изменения. Они также имеют разную юридическую силу и содержание.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9; "Расчет", 2018, N 10)Однако по вопросу о том, каким способом повышать реальный уровень содержания зарплаты, существует две позиции. Суды считают, что компаниям достаточно увеличивать оклады, выплачивать премии или надбавки (п. 10 Обзора судебной практики Президиума Верховного Суда за 2017 год от 15.11.2017 N 4). Роструд же настаивает, что повышать содержание зарплаты работников следует исключительно путем индексаций (Доклад Роструда от 14.11.2017). Любопытно, что обе позиции вполне соответствуют духу и букве ст. 134 Трудового кодекса РФ, а следовать указаниям того, кто, к примеру, "старше и мудрее", в данном случае не получится. С другой стороны, Верховный Суд РФ - он где-то "высоко-высоко", а ГИТ - близко. Так что безопаснее все же вписывать формулировку об индексации. Но и выполнять ее тоже придется - раз уж внесли. Напомним, что размер штрафа за отсутствие условия об индексации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Столько же придется заплатить, если условие внесли в локальный акт, но по факту зарплаты работникам не индексировали (Доклад Роструда от 14.11.2017). А когда не провели индексацию, которую прописали в колдоговоре или которая предусмотрена отраслевым соглашением, размер штрафа составит от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 5.31 КоАП). Многие работодатели считают коллективный договор локальным нормативным актом. Однако локальные нормативные акты и коллективные договоры имеют разный порядок принятия, вступления в силу, изменения. Они также имеют разную юридическую силу и содержание.
Вопрос: Как отразить в бухгалтерском учете организации административный штраф, назначенный трудовой инспекцией?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..