Штраф за не индексацию зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за не индексацию зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Вопрос: У нас в этом году финансовые показатели немного ниже обычного. Раньше директор своим приказом с 1 июля индексировал зарплаты. В этом году он сказал, что индексировать не будет. Чем это чревато?
("Главная книга", 2024, N 14)Многие работодатели при установлении правил индексации предусматривают, что если у компании нет "нужных" финансовых показателей, то нет и индексации зарплаты. А такое положение во внутренних документах компании часто ведет к спорам с работниками, если им не индексировали заработок. У судов мнения по этому поводу очень разные. Кто-то считает, что индексацию нельзя ставить в зависимость от финансовых показателей работы фирмы, потому что это лишает работника права на повышение уровня реального содержания зарплаты <3>.
("Главная книга", 2024, N 14)Многие работодатели при установлении правил индексации предусматривают, что если у компании нет "нужных" финансовых показателей, то нет и индексации зарплаты. А такое положение во внутренних документах компании часто ведет к спорам с работниками, если им не индексировали заработок. У судов мнения по этому поводу очень разные. Кто-то считает, что индексацию нельзя ставить в зависимость от финансовых показателей работы фирмы, потому что это лишает работника права на повышение уровня реального содержания зарплаты <3>.
Вопрос: Должностную единицу ввели в штатное расписание в ноябре 2024 г. и приняли человека. С 01.01.2025 всем, кроме этого новопринятого человека, повысили зарплату на 5%. Считается ли, что в организации проведена индексация зарплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена при отсутствии индексации заработной платы на предприятии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб.
Статья: Проблемные вопросы принудительного исполнения решений судов о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей: теоретический и практический аспекты
(Шершень Т.В.)
("Российский судья", 2013, N 3)<8> 27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - (базового), лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни, и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд РФ, признав ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации (ст. 8, ч. ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 и ч. 3 ст. 55), обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости. Изменения же в часть вторую Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности в п. 2 ст. 590, п. 2 ст. 597 и п. 2 ст. 602, были внесены лишь 30 ноября 2011 г. Федеральным законом N 363-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Российская газета. 2011. 2 декабря. N 272.
(Шершень Т.В.)
("Российский судья", 2013, N 3)<8> 27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - (базового), лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни, и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд РФ, признав ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации (ст. 8, ч. ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 и ч. 3 ст. 55), обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости. Изменения же в часть вторую Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности в п. 2 ст. 590, п. 2 ст. 597 и п. 2 ст. 602, были внесены лишь 30 ноября 2011 г. Федеральным законом N 363-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Российская газета. 2011. 2 декабря. N 272.
Статья: Штраф за отсутствие индексации
("Расчет", 2018, N 2)ШТРАФ ЗА ОТСУТСТВИЕ ИНДЕКСАЦИИ
("Расчет", 2018, N 2)ШТРАФ ЗА ОТСУТСТВИЕ ИНДЕКСАЦИИ
Статья: Работает ли закон об административной ответственности работодателей?
(Женетль С.)
("Управление персоналом", 2007, N 15)Нельзя также умолчать о том, что на протяжении многих лет базовая ставка минимального размера оплаты труда для штрафных санкций остается фиксированной - 100 руб., в то время как для остальных случаев МРОТ подлежит индексации. Возникает вопрос: если минимальный размер оплаты труда не индексируется при назначении наказания в виде штрафа, то зачем законодателем он применен в санкциях статей, вводя в заблуждение физических и юридических лиц? Не проще ли было рассчитать и указать непосредственно сумму штрафа исходя из базовой ставки? Представляется, что давно пора эти несоответствия устранить, внести изменения в КоАП РФ, установив фиксированные суммы штрафа в санкциях, определяющих наказание.
(Женетль С.)
("Управление персоналом", 2007, N 15)Нельзя также умолчать о том, что на протяжении многих лет базовая ставка минимального размера оплаты труда для штрафных санкций остается фиксированной - 100 руб., в то время как для остальных случаев МРОТ подлежит индексации. Возникает вопрос: если минимальный размер оплаты труда не индексируется при назначении наказания в виде штрафа, то зачем законодателем он применен в санкциях статей, вводя в заблуждение физических и юридических лиц? Не проще ли было рассчитать и указать непосредственно сумму штрафа исходя из базовой ставки? Представляется, что давно пора эти несоответствия устранить, внести изменения в КоАП РФ, установив фиксированные суммы штрафа в санкциях, определяющих наказание.
Вопрос: На протяжении 2023 г. штат сотрудников организации увеличился, заработная плата новых сотрудников значительно превышает МРОТ. Можно ли провести индексацию заработной платы на 2024 г., исключая работников, принятых в 2023 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Статья: Начислено, удержано, выплачено
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 12)"И черный день проклятый навстречу нам бежит!" - это окончание популярной песни известного советского шансонье. Не дающее, казалось бы, поводов для оптимизма. Зато такой повод дают специалисты Роструда, напоминая, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 12)"И черный день проклятый навстречу нам бежит!" - это окончание популярной песни известного советского шансонье. Не дающее, казалось бы, поводов для оптимизма. Зато такой повод дают специалисты Роструда, напоминая, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.
Вопрос: Правомерно ли включать в расходы по налогу на прибыль уплаченный штраф за нарушение трудового законодательства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Статья: Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное... (про обязанность работодателей индексировать зарплату сотрудников и пути ее реализации)
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 16)Возникает вопрос: может ли трудинспектор, пришедший на проверку по жалобе работников, оштрафовать работодателя, у которого не установлен порядок индексации, в силу чего он длительное время не индексирует зарплату? Вот что нам разъяснил специалист Роструда.
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 16)Возникает вопрос: может ли трудинспектор, пришедший на проверку по жалобе работников, оштрафовать работодателя, у которого не установлен порядок индексации, в силу чего он длительное время не индексирует зарплату? Вот что нам разъяснил специалист Роструда.