Штраф за не индексацию зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за не индексацию зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Статья: И индексации зарплатной парадокс
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Минтруд России же терпеливо рассказывает, какими способами можно провести индексацию (Письмо от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305). Роструд в официальной методичке уверяет: если работодатель не индексирует зарплату, его штрафуют независимо от принятия локальных актов. Отвечая на запрос граждан, ведомство объясняет, что ИП тоже должен индексировать зарплату и можно "кучкой" получить не выплаченное за годы (в описанной ситуации фигурировали пять лет). Последовал ли вопрошающий на сайте "Онлайнинспекция.рф" работник совету "трудовиков", сказать не беремся. Если да, то его работодателя-ИП чисто по-человечески очень жаль - денег с него (особенно сейчас) стрясут вряд ли, но нервы помотают.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Минтруд России же терпеливо рассказывает, какими способами можно провести индексацию (Письмо от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305). Роструд в официальной методичке уверяет: если работодатель не индексирует зарплату, его штрафуют независимо от принятия локальных актов. Отвечая на запрос граждан, ведомство объясняет, что ИП тоже должен индексировать зарплату и можно "кучкой" получить не выплаченное за годы (в описанной ситуации фигурировали пять лет). Последовал ли вопрошающий на сайте "Онлайнинспекция.рф" работник совету "трудовиков", сказать не беремся. Если да, то его работодателя-ИП чисто по-человечески очень жаль - денег с него (особенно сейчас) стрясут вряд ли, но нервы помотают.
Вопрос: Должностную единицу ввели в штатное расписание в ноябре 2024 г. и приняли человека. С 01.01.2025 всем, кроме этого новопринятого человека, повысили зарплату на 5%. Считается ли, что в организации проведена индексация зарплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: Фирма в частной собственности, ни в коллективном договоре, ни в трудовых договорах не сказано об обязанности индексировать зарплату (кто может утверждать, что дела пойдут хорошо?). Поможет ли это избежать штрафов за неиндексацию?
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 3)"Практический бухгалтерский учет", 2018, N 3
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 3)"Практический бухгалтерский учет", 2018, N 3
Статья: Зарплатная индексация: личное дело работодателя?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 21)Обратите внимание, что ни в коем случае нельзя закреплять в положении об индексации условие о том, что на каких-то работников она не распространяется. Допустим, не индексируется зарплата совместителей, дистанционщиков или надомников. Это будет дискриминацией, нарушением трудового законодательства, за которое точно оштрафуют и компанию, и ее директора. И совместители, и работники, выполняющие свои обязанности на удалении, - это ваши сотрудники, которые имеют такие же права, как остальные работники, в частности постоянно находящиеся в офисе.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 21)Обратите внимание, что ни в коем случае нельзя закреплять в положении об индексации условие о том, что на каких-то работников она не распространяется. Допустим, не индексируется зарплата совместителей, дистанционщиков или надомников. Это будет дискриминацией, нарушением трудового законодательства, за которое точно оштрафуют и компанию, и ее директора. И совместители, и работники, выполняющие свои обязанности на удалении, - это ваши сотрудники, которые имеют такие же права, как остальные работники, в частности постоянно находящиеся в офисе.
Вопрос: Об административной ответственности в случае непроведения индексации зарплаты работников.
(Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1)При неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1)При неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ.
Статья: Какой штраф предусмотрен за нарушение порядка индексации по коллективному договору?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Если работодатель не индексирует заработную плату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования ст. 22, 134, 136 ТК РФ.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Если работодатель не индексирует заработную плату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования ст. 22, 134, 136 ТК РФ.
Вопрос: Работникам, чья заработная плата была ниже МРОТ, она была повышена. Может ли такое повышение считаться индексацией заработной платы в целом на предприятии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: В нашей компании прошла аудиторская проверка. В отчете аудиторы написали, что нарушено требование законодательства об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Действительно ли мы обязаны проводить такую индексацию? И какая грозит ответственность, если компания проигнорирует данное требование?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2017, N 12)В своих разъяснениях трудовое ведомство не уточнило, какая именно ответственность грозит компании за то, что она не проиндексировала работникам заработную плату. Санкции за нарушение трудового законодательства предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. В общем случае согласно ч. 1 указанной нормы ответственность может выражаться в виде предупреждения либо штрафа. Его размер составляет:
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2017, N 12)В своих разъяснениях трудовое ведомство не уточнило, какая именно ответственность грозит компании за то, что она не проиндексировала работникам заработную плату. Санкции за нарушение трудового законодательства предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. В общем случае согласно ч. 1 указанной нормы ответственность может выражаться в виде предупреждения либо штрафа. Его размер составляет:
Вопрос: Как рассчитать выплаты по алиментам в фиксированном размере в июле, если дата окончания выплаты - 4 июля? Если организация не произвела вовремя индексацию фиксированной суммы алиментов, имеет ли она право удержать ее с работника в дальнейшем?
(Консультация эксперта, 2020)Организации, не проиндексировавшей алименты, грозит штраф 50 000 - 100 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2020)Организации, не проиндексировавшей алименты, грозит штраф 50 000 - 100 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Статья: Новости от 19.01.2018
("Главная книга", 2018, N 3)Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф
("Главная книга", 2018, N 3)Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф