Штраф за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 143. Нарушение требований охраны труда
(ред. от 17.11.2025)Статья 143. Нарушение требований охраны труда
Статья: Работник потерял свой экземпляр трудового договора. Как ему помочь?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если работодатель откажет работнику в выдаче копии трудового договора, то работник вполне может обратиться в суд или Гострудинспекцию, а работодатель - от последней получить штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если работодатель откажет работнику в выдаче копии трудового договора, то работник вполне может обратиться в суд или Гострудинспекцию, а работодатель - от последней получить штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Нарушение трудового законодательства грозит работодателю большими штрафами. А в процессе правового взаимодействия между работодателем и сотрудником в трудовых правоотношениях много тонких юридических нюансов, поэтому так важен анализ актуальной судебной практики.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Нарушение трудового законодательства грозит работодателю большими штрафами. А в процессе правового взаимодействия между работодателем и сотрудником в трудовых правоотношениях много тонких юридических нюансов, поэтому так важен анализ актуальной судебной практики.
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также установлено, что при переносе отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, необходимо следить, чтобы у работников не накапливались неиспользованные дни отпуска более чем за два года. В противном случае работодателю может грозить штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. на должностное лицо или предпринимателя).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также установлено, что при переносе отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, необходимо следить, чтобы у работников не накапливались неиспользованные дни отпуска более чем за два года. В противном случае работодателю может грозить штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. на должностное лицо или предпринимателя).
Статья: Актуальные проблемы борьбы с "серыми" зарплатами и нелегальной занятостью в Российской Федерации
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Кроме того, при выявлении зарплат "в конверте" работодателю грозит ответственность, последствия при неуплате страховых взносов и взносов на травматизм: доначисление взносов; штраф 20% от неуплаченных взносов (п. 1 ст. 122 НК, ст. 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ)) или штраф 40% от неуплаченных взносов, если будет доказано умышленное занижение взносов (п. 3 ст. 122 НК РФ, ст. 26.29 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); пени с момента неуплаты взносов. Помимо этого, придется заплатить штраф за нарушение трудового законодательства или нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), - до 100 000 руб. Штрафы за сокрытие налогов могут доходить до 500 000 руб. или в размере доходов за 1 - 3 года, а за крупные нарушения, особенно неоднократные, возможна уголовная ответственность в соответствии со ст. 199 УК РФ.
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Кроме того, при выявлении зарплат "в конверте" работодателю грозит ответственность, последствия при неуплате страховых взносов и взносов на травматизм: доначисление взносов; штраф 20% от неуплаченных взносов (п. 1 ст. 122 НК, ст. 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ)) или штраф 40% от неуплаченных взносов, если будет доказано умышленное занижение взносов (п. 3 ст. 122 НК РФ, ст. 26.29 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); пени с момента неуплаты взносов. Помимо этого, придется заплатить штраф за нарушение трудового законодательства или нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), - до 100 000 руб. Штрафы за сокрытие налогов могут доходить до 500 000 руб. или в размере доходов за 1 - 3 года, а за крупные нарушения, особенно неоднократные, возможна уголовная ответственность в соответствии со ст. 199 УК РФ.
Статья: Новости от 21.07.2023
("Главная книга", 2023, N 15)То есть окончательный расчет, например, за июнь сотрудники должны получать в июле, а не в последний день июня. И установление в качестве даты выплаты зарплаты последнего дня месяца чревато штрафом за нарушение трудового законодательства.
("Главная книга", 2023, N 15)То есть окончательный расчет, например, за июнь сотрудники должны получать в июле, а не в последний день июня. И установление в качестве даты выплаты зарплаты последнего дня месяца чревато штрафом за нарушение трудового законодательства.
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Риск нарушения трудового законодательства начинается и до возникновения трудовых отношений с работником, например уже с момента публикации информации о вакансии. Некоторые работодатели обязаны размещать на платформе "Работа в России" информацию о вакансиях <6>. И если же работодатель не сделает этого, то ему может грозить административная ответственность (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)) <7>. У работодателей, которые не обязаны публиковать информацию о вакансиях, также существуют риски нарушения трудового законодательства на этапе публикации вакансии. Работодателю необходимо проверять, не содержит ли эта публикация о вакансии дискриминирующую информацию. Если такая вакансия содержит признаки дискриминации, то работодателя опять же ждет административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Риск нарушения до возникновения трудовых отношений существует и на этапе собеседования. Работнику могут необоснованно отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), что в том числе повлечет за собой материальные потери для работодателя в виде административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, риски нарушения трудового законодательства существуют и до возникновения трудовых отношений с работником.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Риск нарушения трудового законодательства начинается и до возникновения трудовых отношений с работником, например уже с момента публикации информации о вакансии. Некоторые работодатели обязаны размещать на платформе "Работа в России" информацию о вакансиях <6>. И если же работодатель не сделает этого, то ему может грозить административная ответственность (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)) <7>. У работодателей, которые не обязаны публиковать информацию о вакансиях, также существуют риски нарушения трудового законодательства на этапе публикации вакансии. Работодателю необходимо проверять, не содержит ли эта публикация о вакансии дискриминирующую информацию. Если такая вакансия содержит признаки дискриминации, то работодателя опять же ждет административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Риск нарушения до возникновения трудовых отношений существует и на этапе собеседования. Работнику могут необоснованно отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), что в том числе повлечет за собой материальные потери для работодателя в виде административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, риски нарушения трудового законодательства существуют и до возникновения трудовых отношений с работником.
Статья: Проводки по бухгалтерскому учету штрафов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Штрафы за нарушение трудового законодательства
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Штрафы за нарушение трудового законодательства
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)И если в итоге договор будет признан трудовым, работодатель окажется в весьма неудобном положении. Во-первых, ему грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства (по ст. 5.27 КоАП РФ). Во-вторых, получится, что отпуск, на бумаге предоставленный работнику, им фактически не использован, соответственно, работодателю необходимо будет заново предоставлять его.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)И если в итоге договор будет признан трудовым, работодатель окажется в весьма неудобном положении. Во-первых, ему грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства (по ст. 5.27 КоАП РФ). Во-вторых, получится, что отпуск, на бумаге предоставленный работнику, им фактически не использован, соответственно, работодателю необходимо будет заново предоставлять его.
Статья: Опираемся в суде на письма Роструда. Поможет? "Утопит"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Работодатель пытался избежать штрафа за нарушение трудового законодательства, ссылаясь на малозначительность совершенного нарушения (Решение Промышленного районного суда города Смоленска от 20.07.2020 по делу N 2-1708/2020). Компания аргументировала тем, что статья 2.9 КоАП РФ предусматривает: в случае малозначительности допущенного нарушения лицо может быть освобождено от административной ответственности, а Государственная инспекция труда может ограничиться лишь устным замечанием. При этом законодательство не устанавливает четких критериев малозначительности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Работодатель пытался избежать штрафа за нарушение трудового законодательства, ссылаясь на малозначительность совершенного нарушения (Решение Промышленного районного суда города Смоленска от 20.07.2020 по делу N 2-1708/2020). Компания аргументировала тем, что статья 2.9 КоАП РФ предусматривает: в случае малозначительности допущенного нарушения лицо может быть освобождено от административной ответственности, а Государственная инспекция труда может ограничиться лишь устным замечанием. При этом законодательство не устанавливает четких критериев малозначительности.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.