Штатное расписание запрещенные действия
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание запрещенные действия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ссылка истца на акты о невыходе на работу как на недопустимые доказательства по делу признается судом... несостоятельной... Факт подписания актов невыхода на работу со стороны работодателя с помощью факсимиле не свидетельствует о недостоверности изложенных в них обстоятельств или их недействительности. Довод жалобы о том, что порядок использования факсимиле не установлен действующим трудовым законодательством, не может быть принят судом кассационной инстанции, поскольку закон не запрещает его использование при подписании актов невыхода работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ссылка истца на акты о невыходе на работу как на недопустимые доказательства по делу признается судом... несостоятельной... Факт подписания актов невыхода на работу со стороны работодателя с помощью факсимиле не свидетельствует о недостоверности изложенных в них обстоятельств или их недействительности. Довод жалобы о том, что порядок использования факсимиле не установлен действующим трудовым законодательством, не может быть принят судом кассационной инстанции, поскольку закон не запрещает его использование при подписании актов невыхода работника..."
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.07.2024 N 15АП-6965/2024 по делу N А32-2252/2023
Требование: Об оспаривании решения о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы Фонда об обратном не подтверждаются материалами дела: Филиалом N 16 ФСС РФ не установлено, какие работы, выполняемые по гражданско-правовым договорам, соответствуют должности и профессии, имеющейся в штатном расписании. Выполнение физическими лицами по договорам подряда работ, относящихся к уставной деятельности общества, а также наличие в штатном расписании должностей, обязанности, которых схожи с работами, выполняемыми подрядчиками по договорам подряда (физическими лицами) (официант), в связи с отсутствием запрета, установленного действующим законодательством Российской Федерации, не является достаточным основанием для квалификации договоров подряда, как трудовых договоров.
Требование: Об оспаривании решения о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы Фонда об обратном не подтверждаются материалами дела: Филиалом N 16 ФСС РФ не установлено, какие работы, выполняемые по гражданско-правовым договорам, соответствуют должности и профессии, имеющейся в штатном расписании. Выполнение физическими лицами по договорам подряда работ, относящихся к уставной деятельности общества, а также наличие в штатном расписании должностей, обязанности, которых схожи с работами, выполняемыми подрядчиками по договорам подряда (физическими лицами) (официант), в связи с отсутствием запрета, установленного действующим законодательством Российской Федерации, не является достаточным основанием для квалификации договоров подряда, как трудовых договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к механику автотранспорта? Вправе ли водитель работать по совместительству или в порядке совмещения профессий (должностей) механиком автотранспорта?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, действующим законодательством не запрещено введение в штатное расписание двойных должностей. С учетом изложенного работодатель вправе предусмотреть в штатном расписании должность водителя-механика.
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, действующим законодательством не запрещено введение в штатное расписание двойных должностей. С учетом изложенного работодатель вправе предусмотреть в штатном расписании должность водителя-механика.
Вопрос: Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тем не менее порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тем не менее порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России от 28.10.2014 N 2160
(ред. от 23.01.2019)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации"Приказ по основной деятельности не имеет срока действия, если иное не предусмотрено самим приказом.
(ред. от 23.01.2019)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации"Приказ по основной деятельности не имеет срока действия, если иное не предусмотрено самим приказом.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2025)Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-об/1072 <Можно ли на одну штатную единицу принять нескольких работников на неполное рабочее время?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Штатное расписание утверждает руководитель фирмы своим приказом. В приказе нужно отразить факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и срок введения документа в действие.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Штатное расписание утверждает руководитель фирмы своим приказом. В приказе нужно отразить факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и срок введения документа в действие.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Если нет, то целесообразно дополнить форму штатного расписания новой графой, назвав ее, к примеру, "Количество месяцев работы".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Если нет, то целесообразно дополнить форму штатного расписания новой графой, назвав ее, к примеру, "Количество месяцев работы".
Вопрос: Какие действия работодателя будут считаться дискриминацией в сфере оплаты труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовым законодательством РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовым законодательством РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Статья: Главы в штатном расписании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В законе конкретный вариант не определен. Он может быть определен в локальных нормативных актах работодателя. Если только планируется выбрать для себя один из вариантов и утвердить, то советуем прежде заглянуть в утвержденную у работодателя форму штатного расписания. Ранее действовавшая форма штатного расписания N Т-3 (утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) имела гриф утверждения, который предусматривал указание приказа об утверждении штатного расписания. Если такой же гриф "перекочевал" в свою форму штатного расписания, то надо будет выбрать вариант с утверждением штатного расписания приказом. А в грифе в дальнейшем указать сведения о приказе (дату, номер).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В законе конкретный вариант не определен. Он может быть определен в локальных нормативных актах работодателя. Если только планируется выбрать для себя один из вариантов и утвердить, то советуем прежде заглянуть в утвержденную у работодателя форму штатного расписания. Ранее действовавшая форма штатного расписания N Т-3 (утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) имела гриф утверждения, который предусматривал указание приказа об утверждении штатного расписания. Если такой же гриф "перекочевал" в свою форму штатного расписания, то надо будет выбрать вариант с утверждением штатного расписания приказом. А в грифе в дальнейшем указать сведения о приказе (дату, номер).
Вопрос: Правомерно ли в качестве должностных обязанностей работника (например, офис-менеджера) указать, в частности, уборку рабочего места?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Статья: Арбитражные суды о злоупотреблении процессуальными правами
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Судебная практика. Суд установил, что ООО понесло расходы на дополнительный осмотр при проведении судебной экспертизы в размере 20 000 руб. Дополнительный осмотр был необходим. При проведении первоначального экспертного осмотра собственник объекта (затем привлеченный как третье лицо по делу) намеренно чинил препятствия в допуске к оборудованию и не обеспечил его электроснабжение, после этого объект был закрыт. Суд удовлетворил ходатайства сторон о проведении повторного осмотра. От экспертной организации в адрес третьего лица поступила телеграмма, в которой эксперты просили обеспечить доступ к объекту с указанием даты и времени. Эксперты не были допущены в указанный день к объекту со ссылкой на сложную эпидемиологическую ситуацию среди сотрудников, в то время как в материалах дела отсутствует штатное расписание и документы от медицинских организаций о болезни сотрудников и наличии распоряжения Роспотребнадзора о запрете доступа на территорию общества. Суд был вынужден перенести осмотр объекта ввиду недопуска к объекту экспертов, что привело к значительному затягиванию рассмотрения дела.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Судебная практика. Суд установил, что ООО понесло расходы на дополнительный осмотр при проведении судебной экспертизы в размере 20 000 руб. Дополнительный осмотр был необходим. При проведении первоначального экспертного осмотра собственник объекта (затем привлеченный как третье лицо по делу) намеренно чинил препятствия в допуске к оборудованию и не обеспечил его электроснабжение, после этого объект был закрыт. Суд удовлетворил ходатайства сторон о проведении повторного осмотра. От экспертной организации в адрес третьего лица поступила телеграмма, в которой эксперты просили обеспечить доступ к объекту с указанием даты и времени. Эксперты не были допущены в указанный день к объекту со ссылкой на сложную эпидемиологическую ситуацию среди сотрудников, в то время как в материалах дела отсутствует штатное расписание и документы от медицинских организаций о болезни сотрудников и наличии распоряжения Роспотребнадзора о запрете доступа на территорию общества. Суд был вынужден перенести осмотр объекта ввиду недопуска к объекту экспертов, что привело к значительному затягиванию рассмотрения дела.
Вопрос: Можно ли разделить одну ставку в штатном расписании между двумя работниками?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)По нашему мнению, одна полная штатная единица, отраженная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, количество штатных единиц обозначает объем работы по определенной должности, а не количество работников, замещающих указанную должность. Данный вывод косвенно подтверждается, в частности, тем, что Указания по заполнению формы Т-3, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусматривают возможность отражения в штатном расписании неполных штатных единиц для совместителей.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)По нашему мнению, одна полная штатная единица, отраженная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, количество штатных единиц обозначает объем работы по определенной должности, а не количество работников, замещающих указанную должность. Данный вывод косвенно подтверждается, в частности, тем, что Указания по заполнению формы Т-3, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусматривают возможность отражения в штатном расписании неполных штатных единиц для совместителей.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если ИП ведет бухгалтерский учет, он должен организовать ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также нести иные обязанности, установленные Законом N 402-ФЗ для руководителя экономического субъекта. В этом случае ИП может возложить ведение бухгалтерского учета, в частности, на главного бухгалтера и для этого ввести такую должность в штатное расписание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 2, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 6, ч. 2, 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ИП ведет бухгалтерский учет, он должен организовать ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также нести иные обязанности, установленные Законом N 402-ФЗ для руководителя экономического субъекта. В этом случае ИП может возложить ведение бухгалтерского учета, в частности, на главного бухгалтера и для этого ввести такую должность в штатное расписание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 2, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 6, ч. 2, 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.