Штатное расписание задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
Вопрос: Устроилась на работу на должность "медицинская сестра на производстве" 22.03.2021. С трудовыми инструкциями меня не ознакомили и не давали на подпись. Сейчас меня заставляют делать работу не по специальности и прислали должностные инструкции задним числом - 09.09.2021. Где я могу увидеть свои должностные инструкции?
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопрос: Добрый вечер. Я устроилась на работу на должность "медицинская сестра" 22.03.2021. Во время трудоустройства меня не ознакомили с трудовыми инструкциями и не давали на подпись. Сейчас меня заставляют делать работу не по моей специальности, а сегодня прислали должностные инструкции задним числом - 09.09.2021. Что мне делать и где я могу увидеть свои должностные инструкции? При заключении договора не прописаны должностные инструкции, только должность и заработная плата. Специальность "медицинская сестра на производстве".
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопрос: Добрый вечер. Я устроилась на работу на должность "медицинская сестра" 22.03.2021. Во время трудоустройства меня не ознакомили с трудовыми инструкциями и не давали на подпись. Сейчас меня заставляют делать работу не по моей специальности, а сегодня прислали должностные инструкции задним числом - 09.09.2021. Что мне делать и где я могу увидеть свои должностные инструкции? При заключении договора не прописаны должностные инструкции, только должность и заработная плата. Специальность "медицинская сестра на производстве".
Статья: Комментарии к статье "Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой
(Степанова Е.А., Тарасова Е., Дычевска С., Еремина С.Н., Алейникова Э.,
Степанова Е.)
("Трудовое право", 2011, N 6)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
(Степанова Е.А., Тарасова Е., Дычевска С., Еремина С.Н., Алейникова Э.,
Степанова Е.)
("Трудовое право", 2011, N 6)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
Вопрос: Мы должны были повысить зарплату муниципальным служащим на 10% с 01.01.2022. Финансирование на это не выделялось. При поступлении средств на повышение зарплаты через полгода было принято новое штатное расписание с увеличением зарплаты на 10%. Сделали перерасчет. Правильно ли были составлены штатные расписания?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Поскольку принять штатное расписание задним числом нельзя, в данной ситуации рекомендуем заключить с работниками дополнительные соглашения фактической датой, в которых прописать, что повышение зарплаты произошло с 01.01.2022, а в связи с началом финансирования им сделан перерасчет за период с 01.01.2022 по...
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Поскольку принять штатное расписание задним числом нельзя, в данной ситуации рекомендуем заключить с работниками дополнительные соглашения фактической датой, в которых прописать, что повышение зарплаты произошло с 01.01.2022, а в связи с началом финансирования им сделан перерасчет за период с 01.01.2022 по...
Статья: Успеть до конца года
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 11)Надо сказать, что региональный МРОТ или прожиточный минимум часто устанавливается "задним" числом и работодателю приходится доплачивать до минимума уже после опубликования соответствующего нормативного акта или "обнародования" статистических данных. А значит, своевременно "подкорректировать" штатное расписание или расценки для сдельной оплаты труда не всегда возможно (см. таблицу 1).
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 11)Надо сказать, что региональный МРОТ или прожиточный минимум часто устанавливается "задним" числом и работодателю приходится доплачивать до минимума уже после опубликования соответствующего нормативного акта или "обнародования" статистических данных. А значит, своевременно "подкорректировать" штатное расписание или расценки для сдельной оплаты труда не всегда возможно (см. таблицу 1).
Вопрос: У нас были должностные инструкции на каждого сотрудника, теперь они делятся по категориям. В обязанности добавлена функция выполнять исследования другой лаборатории. Должностные инструкции предлагается подписать 2020 г. Имею ли я право не подписывать должностную инструкцию задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- оформление и подписание документов задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрены;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- оформление и подписание документов задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрены;
Вопрос: Условия оплаты, установленные Постановлением "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики", вводятся с 01.01.2023. Для некоторых снижается тарифный разряд, но не снижается зарплата. Обязан ли работодатель уведомить работников за два месяца до снижения разряда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)3. Утверждение штатного расписания задним числом не предусмотрено трудовым законодательством РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)3. Утверждение штатного расписания задним числом не предусмотрено трудовым законодательством РФ.
Вопрос: Правомерно ли включение в приказ об утверждении штатного расписания условия о введении в действие штатного расписания до даты издания приказа? Дата приказа - от 01.09.2022. Действие штатного расписания - с 01.08.2022. При этом приказ издается во исполнение распорядительного документа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Полагаем, что неправомерно. Приказ об утверждении штатного расписания следует издавать до его вступления в законную силу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Полагаем, что неправомерно. Приказ об утверждении штатного расписания следует издавать до его вступления в законную силу.
Вопрос: С 21 августа по 31 декабря совмещаю должности согласно приказу. С приказом от 16 октября об изменениях штатного расписания не знакомили. 3 декабря уведомили об отмене совмещения с 16 октября, за ноябрь не выплатили и вычли за октябрь. Основание отмены - мое заявление. Я заявлений не подавал. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 21.08.2025 по 31.12.2025 мне поручено выполнение дополнительной работы по совмещаемой должности согласно приказу N... от 21.08.2025. До 03.12.2025 я добросовестно выполнял порученную дополнительную работу, но 03.12.2025 мне пришло уведомление об ознакомлении с приказом N... от 03.12.2025. Согласно этому приказу я узнаю, что 03.12.2025 мне отменяют дополнительную работу и соответственно, доплату за нее с 16.10.2025. Соответственно, за исполнение обязанностей в ноябре 2025 г. мне не произведут ее оплату и, более того, требуют вернуть плату за дополнительную работу за октябрь. В приказе N... от 03.12.2025 основанием отмены доплаты является заявление работника, но я никаких заявлений не подавал, т.к. не был ознакомлен с приказом N... от 16.10.2025 "О внесении изменений в штатное расписание", и, соответственно, об изменениях не знал до 03.12.2025. 10.12.2025 из з/п за ноябрь работодатель произвел вычет за октябрь средств, выплаченных за выполнение дополнительной работы по совмещаемой должности, и не произвел оплату дополнительной работы за ноябрь. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 21.08.2025 по 31.12.2025 мне поручено выполнение дополнительной работы по совмещаемой должности согласно приказу N... от 21.08.2025. До 03.12.2025 я добросовестно выполнял порученную дополнительную работу, но 03.12.2025 мне пришло уведомление об ознакомлении с приказом N... от 03.12.2025. Согласно этому приказу я узнаю, что 03.12.2025 мне отменяют дополнительную работу и соответственно, доплату за нее с 16.10.2025. Соответственно, за исполнение обязанностей в ноябре 2025 г. мне не произведут ее оплату и, более того, требуют вернуть плату за дополнительную работу за октябрь. В приказе N... от 03.12.2025 основанием отмены доплаты является заявление работника, но я никаких заявлений не подавал, т.к. не был ознакомлен с приказом N... от 16.10.2025 "О внесении изменений в штатное расписание", и, соответственно, об изменениях не знал до 03.12.2025. 10.12.2025 из з/п за ноябрь работодатель произвел вычет за октябрь средств, выплаченных за выполнение дополнительной работы по совмещаемой должности, и не произвел оплату дополнительной работы за ноябрь. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: ...Уведомление о сокращении штатов заставили подписать задним числом; копию приказа о сокращении штатов выдавать отказываются; статус единственного кормильца в семье не учли. Что из этого является нарушениями, как и в какие сроки можно предъявить претензии работодателю и инициировать взыскания с него после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- издать приказ о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- издать приказ о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание;
Статья: Вольности со штатным расписанием: позволено все?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 11)Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, задним числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 11)Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, задним числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений?
Вопрос: В организации отсутствует штатное расписание, хотя есть работники. Необходимо ли восстановить штатное расписание с момента регистрации или можно оформить его с текущего момента?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Ответ: При отсутствии в организации штатного расписания его следует разработать и ввести в действие приказом работодателя текущим периодом. Задним числом утверждать штатное расписание неправомерно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Ответ: При отсутствии в организации штатного расписания его следует разработать и ввести в действие приказом работодателя текущим периодом. Задним числом утверждать штатное расписание неправомерно.