Штатное расписание задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
Вопрос: Устроилась на работу на должность "медицинская сестра на производстве" 22.03.2021. С трудовыми инструкциями меня не ознакомили и не давали на подпись. Сейчас меня заставляют делать работу не по специальности и прислали должностные инструкции задним числом - 09.09.2021. Где я могу увидеть свои должностные инструкции?
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопрос: Добрый вечер. Я устроилась на работу на должность "медицинская сестра" 22.03.2021. Во время трудоустройства меня не ознакомили с трудовыми инструкциями и не давали на подпись. Сейчас меня заставляют делать работу не по моей специальности, а сегодня прислали должностные инструкции задним числом - 09.09.2021. Что мне делать и где я могу увидеть свои должностные инструкции? При заключении договора не прописаны должностные инструкции, только должность и заработная плата. Специальность "медицинская сестра на производстве".
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопрос: Добрый вечер. Я устроилась на работу на должность "медицинская сестра" 22.03.2021. Во время трудоустройства меня не ознакомили с трудовыми инструкциями и не давали на подпись. Сейчас меня заставляют делать работу не по моей специальности, а сегодня прислали должностные инструкции задним числом - 09.09.2021. Что мне делать и где я могу увидеть свои должностные инструкции? При заключении договора не прописаны должностные инструкции, только должность и заработная плата. Специальность "медицинская сестра на производстве".
Статья: Некоторые размышления по поводу "трудового" мастер-класса М.О. Буяновой
(Залюбовский И., Дычевска С., Алейникова Э., Еремина С.Н., Тарасова Е.)
("Управление персоналом", 2011, N 11)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
(Залюбовский И., Дычевска С., Алейникова Э., Еремина С.Н., Тарасова Е.)
("Управление персоналом", 2011, N 11)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
Вопрос: В организации отсутствует штатное расписание, хотя есть работники. Необходимо ли восстановить штатное расписание с момента регистрации или можно оформить его с текущего момента?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Ответ: При отсутствии в организации штатного расписания его следует разработать и ввести в действие приказом работодателя текущим периодом. Задним числом утверждать штатное расписание неправомерно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Ответ: При отсутствии в организации штатного расписания его следует разработать и ввести в действие приказом работодателя текущим периодом. Задним числом утверждать штатное расписание неправомерно.
Вопрос: ...Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16.11.2016 - начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору, причем меняются наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями, без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете по ст. 74?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16.11.2016 - начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору, причем меняются наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями, без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете по ст. 74?
Статья: Вольности со штатным расписанием: позволено все?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 11)Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, задним числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 11)Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, задним числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений?
Статья: "Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
Статья: Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)1. Внести изменения в штатное расписание, касающиеся оплаты труда работников. Для этого издается приказ (распоряжение) руководителя организации. Заработная плата должна быть повышена с даты, когда был увеличен МРОТ.
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)1. Внести изменения в штатное расписание, касающиеся оплаты труда работников. Для этого издается приказ (распоряжение) руководителя организации. Заработная плата должна быть повышена с даты, когда был увеличен МРОТ.
Вопрос: Мы должны были повысить зарплату муниципальным служащим на 10% с 01.01.2022. Финансирование на это не выделялось. При поступлении средств на повышение зарплаты через полгода было принято новое штатное расписание с увеличением зарплаты на 10%. Сделали перерасчет. Правильно ли были составлены штатные расписания?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Поскольку принять штатное расписание задним числом нельзя, в данной ситуации рекомендуем заключить с работниками дополнительные соглашения фактической датой, в которых прописать, что повышение зарплаты произошло с 01.01.2022, а в связи с началом финансирования им сделан перерасчет за период с 01.01.2022 по...
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Поскольку принять штатное расписание задним числом нельзя, в данной ситуации рекомендуем заключить с работниками дополнительные соглашения фактической датой, в которых прописать, что повышение зарплаты произошло с 01.01.2022, а в связи с началом финансирования им сделан перерасчет за период с 01.01.2022 по...
Статья: Успеть до конца года
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 11)Надо сказать, что региональный МРОТ или прожиточный минимум часто устанавливается "задним" числом и работодателю приходится доплачивать до минимума уже после опубликования соответствующего нормативного акта или "обнародования" статистических данных. А значит, своевременно "подкорректировать" штатное расписание или расценки для сдельной оплаты труда не всегда возможно (см. таблицу 1).
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 11)Надо сказать, что региональный МРОТ или прожиточный минимум часто устанавливается "задним" числом и работодателю приходится доплачивать до минимума уже после опубликования соответствующего нормативного акта или "обнародования" статистических данных. А значит, своевременно "подкорректировать" штатное расписание или расценки для сдельной оплаты труда не всегда возможно (см. таблицу 1).
Статья: Успеть до конца года
(Пименова Ю.)
("Расчет", 2010, N 11)Надо сказать, что региональный МРОТ или прожиточный минимум часто устанавливаются "задним числом", и работодателю приходится доплачивать подчиненным до минимума уже после опубликования соответствующего нормативного акта или "обнародования" статистических данных. А значит, своевременно "подкорректировать" штатное расписание или расценки для сдельной оплаты труда не всегда возможно.
(Пименова Ю.)
("Расчет", 2010, N 11)Надо сказать, что региональный МРОТ или прожиточный минимум часто устанавливаются "задним числом", и работодателю приходится доплачивать подчиненным до минимума уже после опубликования соответствующего нормативного акта или "обнародования" статистических данных. А значит, своевременно "подкорректировать" штатное расписание или расценки для сдельной оплаты труда не всегда возможно.
Вопрос: Правомерно ли введение в действие штатного расписания задним числом, которое является основанием для внесения изменений в трудовой договор в части размера тарифной ставки и повышающих коэффициентов? Правомерно ли отменять исполненный приказ о премировании с формулировкой "утратил силу" за уже оплаченный период работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024