Штатное расписание задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
Вопрос: Устроилась на работу на должность "медицинская сестра на производстве" 22.03.2021. С трудовыми инструкциями меня не ознакомили и не давали на подпись. Сейчас меня заставляют делать работу не по специальности и прислали должностные инструкции задним числом - 09.09.2021. Где я могу увидеть свои должностные инструкции?
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопрос: Добрый вечер. Я устроилась на работу на должность "медицинская сестра" 22.03.2021. Во время трудоустройства меня не ознакомили с трудовыми инструкциями и не давали на подпись. Сейчас меня заставляют делать работу не по моей специальности, а сегодня прислали должностные инструкции задним числом - 09.09.2021. Что мне делать и где я могу увидеть свои должностные инструкции? При заключении договора не прописаны должностные инструкции, только должность и заработная плата. Специальность "медицинская сестра на производстве".
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопрос: Добрый вечер. Я устроилась на работу на должность "медицинская сестра" 22.03.2021. Во время трудоустройства меня не ознакомили с трудовыми инструкциями и не давали на подпись. Сейчас меня заставляют делать работу не по моей специальности, а сегодня прислали должностные инструкции задним числом - 09.09.2021. Что мне делать и где я могу увидеть свои должностные инструкции? При заключении договора не прописаны должностные инструкции, только должность и заработная плата. Специальность "медицинская сестра на производстве".
Статья: Вольности со штатным расписанием: позволено все?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 11)Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, задним числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 11)Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, задним числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений?
Вопрос: В организации принято распоряжение об организационно-штатных мероприятиях и введении в действие нового штатного расписания задним числом. Насколько правомерно вводить новое штатное расписание задним числом? Не разработаны должностные инструкции под новые должности, но работники уже работают на этих должностях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Руководитель приказал оформить повышение зарплат всем сотрудникам таким образом, чтобы оно действовало с марта 2021 г. Как это правильно сделать задним числом?
("Главная книга", 2021, N 9)Ответ: Задним числом это никак правильно не сделаешь. Повышение оклада задним числом - это нарушение трудового законодательства.
("Главная книга", 2021, N 9)Ответ: Задним числом это никак правильно не сделаешь. Повышение оклада задним числом - это нарушение трудового законодательства.
Статья: Некоторые размышления по поводу "трудового" мастер-класса М.О. Буяновой
(Залюбовский И., Дычевска С., Алейникова Э., Еремина С.Н., Тарасова Е.)
("Управление персоналом", 2011, N 11)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
(Залюбовский И., Дычевска С., Алейникова Э., Еремина С.Н., Тарасова Е.)
("Управление персоналом", 2011, N 11)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
Вопрос: ...Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16.11.2016 - начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору, причем меняются наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями, без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете по ст. 74?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16.11.2016 - начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору, причем меняются наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями, без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете по ст. 74?
Вопрос: Возникла потребность в разовых работах, заключен ГПД с физлицом. Работы затянулись, договор перезаключался несколько раз (каждый раз на месяц). Сейчас работы завершены, но работник требует заключить с ним трудовой договор, угрожает пойти в суд. Имеет ли значение для целей признания договора трудовым отсутствие в штатном расписании соответствующей работе должности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
Статья: Индивидуальные предприниматели и увольнения: споры
(Петров В.)
("Трудовое право", 2016, N 6)Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность дворника, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. Она надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, получала оплату труда. В октябре 2011 г. ИП ФИО3 потребовал, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, объяснив это тем, что он прекращает деятельность по обслуживанию ООО XXX, при этом пояснил, что заработная плата и все причитающиеся выплаты будут произведены в полном объеме. Будучи введенной в заблуждение относительно дальнейшего своего трудоустройства и по настоянию ФИО3 ФИО2 подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако продолжала исполнение своих трудовых обязанностей вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодатель не представил ФИО2 никаких документов о расторжении с ней трудового договора, то ДД.ММ.ГГГГ она вновь вышла на работу и обнаружила, что на ее рабочем месте работают другие люди. С целью защиты своих трудовых прав она письменно запросила у ИП ФИО3 следующие документы: копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о доходах, приказ о предоставлении отпусков, копию штатного расписания, копию табеля учетного времени. Однако вместо запрашиваемой информации ответчик направил в адрес истца по почте уведомление об увольнении и трудовую книжку, в которой была сделана запись о том, что ФИО2 была уволена по собственному желанию.
(Петров В.)
("Трудовое право", 2016, N 6)Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность дворника, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. Она надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, получала оплату труда. В октябре 2011 г. ИП ФИО3 потребовал, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, объяснив это тем, что он прекращает деятельность по обслуживанию ООО XXX, при этом пояснил, что заработная плата и все причитающиеся выплаты будут произведены в полном объеме. Будучи введенной в заблуждение относительно дальнейшего своего трудоустройства и по настоянию ФИО3 ФИО2 подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако продолжала исполнение своих трудовых обязанностей вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодатель не представил ФИО2 никаких документов о расторжении с ней трудового договора, то ДД.ММ.ГГГГ она вновь вышла на работу и обнаружила, что на ее рабочем месте работают другие люди. С целью защиты своих трудовых прав она письменно запросила у ИП ФИО3 следующие документы: копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о доходах, приказ о предоставлении отпусков, копию штатного расписания, копию табеля учетного времени. Однако вместо запрашиваемой информации ответчик направил в адрес истца по почте уведомление об увольнении и трудовую книжку, в которой была сделана запись о том, что ФИО2 была уволена по собственному желанию.
Вопрос: У нас были должностные инструкции на каждого сотрудника, теперь они делятся по категориям. В обязанности добавлена функция выполнять исследования другой лаборатории. Должностные инструкции предлагается подписать 2020 г. Имею ли я право не подписывать должностную инструкцию задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- оформление и подписание документов задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрены;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- оформление и подписание документов задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрены;
Вопрос: ...Уведомление о сокращении штатов заставили подписать задним числом; копию приказа о сокращении штатов выдавать отказываются; статус единственного кормильца в семье не учли. Что из этого является нарушениями, как и в какие сроки можно предъявить претензии работодателю и инициировать взыскания с него после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- издать приказ о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- издать приказ о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание;