Штатное расписание водителей образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание водителей образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с водителем
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности водителя в ____________________ (структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности водителя в ____________________ (структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Форма: Трудовой договор с водителем-экспедитором
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности водителя-экспедитора в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя-экспедитора в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности водителя-экспедитора в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя-экспедитора в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Особенности аренды автомобиля организацией у физического лица
(КонсультантПлюс, 2025)Не указывайте в договоре обязанность арендодателя по управлению автомобилем как трудовую функцию (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, что он выполняет работу по должности водителя в соответствии со штатным расписанием.
(КонсультантПлюс, 2025)Не указывайте в договоре обязанность арендодателя по управлению автомобилем как трудовую функцию (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, что он выполняет работу по должности водителя в соответствии со штатным расписанием.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Но каждый независимо от других вправе утверждать свое штатное расписание и назначать на должности тех конкретных сотрудников, кого посчитает нужным. В результате - два и более главных бухгалтера, два и более заместителя по каждому направлению, два и более руководителя подразделений. Абсурд! Такой подход применим только к тем сотрудникам, которые обеспечивают функции личного обслуживания каждого из таких единоличных исполнительных органов (секретарь, персональный водитель), но не реализуют общекорпоративные функции.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Но каждый независимо от других вправе утверждать свое штатное расписание и назначать на должности тех конкретных сотрудников, кого посчитает нужным. В результате - два и более главных бухгалтера, два и более заместителя по каждому направлению, два и более руководителя подразделений. Абсурд! Такой подход применим только к тем сотрудникам, которые обеспечивают функции личного обслуживания каждого из таких единоличных исполнительных органов (секретарь, персональный водитель), но не реализуют общекорпоративные функции.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 14.02.2003 N 13
"Об утверждении Порядка формирования бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации"
(вместе с "Порядком формирования бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации", "Порядком формирования бюджетных ассигнований по целевой статье 068 "Функционирование органов государственных внебюджетных Фондов" на 2003 год")Пример расчета средневзвешенного размера премии: средневзвешенный процент премии исчисляется по количеству работников и установленным им разрядам в соответствии со штатным расписанием. Условно, в региональном отделении по штатному расписанию количество работников технического персонала и установленные им разряды составляют: I разряд - 3 ед., II разряд - 2 ед., III разряд - 2 ед., VIII разряд - 1 ед. В этом случае средневзвешенный процент премии рассчитывается с учетом установленных каждому из указанных разрядов размеров премии следующим образом:
"Об утверждении Порядка формирования бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации"
(вместе с "Порядком формирования бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации", "Порядком формирования бюджетных ассигнований по целевой статье 068 "Функционирование органов государственных внебюджетных Фондов" на 2003 год")Пример расчета средневзвешенного размера премии: средневзвешенный процент премии исчисляется по количеству работников и установленным им разрядам в соответствии со штатным расписанием. Условно, в региональном отделении по штатному расписанию количество работников технического персонала и установленные им разряды составляют: I разряд - 3 ед., II разряд - 2 ед., III разряд - 2 ед., VIII разряд - 1 ед. В этом случае средневзвешенный процент премии рассчитывается с учетом установленных каждому из указанных разрядов размеров премии следующим образом:
Проект Приказа ФСИН России
"Об утверждении Положения о ведомственной пожарной охране уголовно-исполнительной системы"
(по состоянию на 17.11.2020)
(подготовлен ФСИН России, ID проекта 01/02/10-20/00109685)о закреплении объектов учреждения УИС за сотрудниками подразделений ВПО для организации пожарно-профилактической работы (при наличии в штатном расписании подразделения ВПО 2-х и более сотрудников);
"Об утверждении Положения о ведомственной пожарной охране уголовно-исполнительной системы"
(по состоянию на 17.11.2020)
(подготовлен ФСИН России, ID проекта 01/02/10-20/00109685)о закреплении объектов учреждения УИС за сотрудниками подразделений ВПО для организации пожарно-профилактической работы (при наличии в штатном расписании подразделения ВПО 2-х и более сотрудников);
Статья: Кадровое делопроизводство: журналы учета
(Рыжков В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)Пример. Гражданином Королевым Д.П. на имя директора ОАО "Мираж" было написано заявление от 14 июля 2010 г. с просьбой о принятии его на работу с 17 июля 2010 г. на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию. Между Королевым Д.П. и ОАО "Мираж" был заключен бессрочный трудовой договор от 15 июля 2010 г. N 65, на основании которого был издан приказ от 16 июля 2010 г. N 244к о приеме на работу Королева Д.П. с 17 июля 2010 г.
(Рыжков В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)Пример. Гражданином Королевым Д.П. на имя директора ОАО "Мираж" было написано заявление от 14 июля 2010 г. с просьбой о принятии его на работу с 17 июля 2010 г. на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию. Между Королевым Д.П. и ОАО "Мираж" был заключен бессрочный трудовой договор от 15 июля 2010 г. N 65, на основании которого был издан приказ от 16 июля 2010 г. N 244к о приеме на работу Королева Д.П. с 17 июля 2010 г.
Статья: Личная карточка работника
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 12)Пример. Гражданином Ковалевым Д.П. на имя директора ОАО "Мираж" было написано заявление от 14 сентября 2010 г. с просьбой о принятии его на работу с 17 сентября 2010 г. на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию. Между Ковалевым Д.П. и ОАО "Мираж" был заключен бессрочный трудовой договор от 15 сентября 2010 г. N 65, на основании которого был издан приказ от 16 сентября 2010 г. N 244к о приеме на работу Ковалева Д.П. с 17 сентября 2010 г.
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 12)Пример. Гражданином Ковалевым Д.П. на имя директора ОАО "Мираж" было написано заявление от 14 сентября 2010 г. с просьбой о принятии его на работу с 17 сентября 2010 г. на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию. Между Ковалевым Д.П. и ОАО "Мираж" был заключен бессрочный трудовой договор от 15 сентября 2010 г. N 65, на основании которого был издан приказ от 16 сентября 2010 г. N 244к о приеме на работу Ковалева Д.П. с 17 сентября 2010 г.
Статья: Определяем понятия по обоснованию затрат
(Киселева И.А.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2007, N 9)Пример 3. Организация, основным видом деятельности которой является осуществление транспортных перевозок и 90 процентов персонала составляют водители и специалисты по ремонту техники, арендует офисное помещение. Сопоставив штатное расписание организации и данные договоры аренды, получается, что на 10 офисных работников приходится вся площадь арендуемого помещения, которая составляет 2000 кв. м. Один офисный работник занимает площадь в 200 кв. м.
(Киселева И.А.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2007, N 9)Пример 3. Организация, основным видом деятельности которой является осуществление транспортных перевозок и 90 процентов персонала составляют водители и специалисты по ремонту техники, арендует офисное помещение. Сопоставив штатное расписание организации и данные договоры аренды, получается, что на 10 офисных работников приходится вся площадь арендуемого помещения, которая составляет 2000 кв. м. Один офисный работник занимает площадь в 200 кв. м.
Статья: Доставка предприятием розничной торговли товаров, приобретенных населением (отражение затрат)
(Лытнева Н.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2004, N 8)Пример 3. Водителем Шекшуевым В.В., обслуживающим автомобиль, занятый доставкой товаров населению, в июне месяце было отработано 16 рабочих дней, 4 дня он не работал. Согласно штатному расписанию оклад Шекшуева В.В. составил 5700 руб.
(Лытнева Н.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2004, N 8)Пример 3. Водителем Шекшуевым В.В., обслуживающим автомобиль, занятый доставкой товаров населению, в июне месяце было отработано 16 рабочих дней, 4 дня он не работал. Согласно штатному расписанию оклад Шекшуева В.В. составил 5700 руб.
Вопрос: ...Планируется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с электромонтером на выполнение дополнительных обязанностей водителя. Правомерно ли такое совмещение при отсутствии должности водителя в штатном расписании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Допустимо ли возложение на работника дополнительной работы при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности? Пример: планируется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с электромонтером на выполнение дополнительных обязанностей водителя. Правомерно ли такое совмещение при отсутствии должности водителя в штатном расписании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Допустимо ли возложение на работника дополнительной работы при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности? Пример: планируется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с электромонтером на выполнение дополнительных обязанностей водителя. Правомерно ли такое совмещение при отсутствии должности водителя в штатном расписании?
Статья: "МОЖНО" и "НЕЛЬЗЯ" в штатном расписании
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2020, N 22)...вводить двойные должности?
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2020, N 22)...вводить двойные должности?
Статья: Совмещение должностей: как оформить и оплатить
(Артамошкина И.А.)
("Зарплата", 2013, N 10)По штатному расписанию оклад водителя - 20 000 руб. в месяц, оклад грузчика - 15 000 руб. в месяц. Сентябрь О.С. Хворостин отработал полностью.
(Артамошкина И.А.)
("Зарплата", 2013, N 10)По штатному расписанию оклад водителя - 20 000 руб. в месяц, оклад грузчика - 15 000 руб. в месяц. Сентябрь О.С. Хворостин отработал полностью.
Статья: Документы при сокращении: основные и "запасные"
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)К сведению. Сокращение штата и сокращение численности - разные понятия. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия (например, водитель). Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность (или работают по профессии). При этом сама должность (профессия) остается (например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое).
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)К сведению. Сокращение штата и сокращение численности - разные понятия. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия (например, водитель). Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность (или работают по профессии). При этом сама должность (профессия) остается (например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое).
Статья: Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 3)Здесь работодатели часто допускают ошибки, принимая решение об исключении из штатного расписания должностей без привязки к работникам, которые их замещают. Следствием подобной ошибки является заполненная форма штатного расписания, где графа "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации", как видим, подразумевает указание квалификации. Поэтому название должностей (специальностей, профессий) выглядит примерно так: "Водитель автомобиля 2 класса". Неудивительно, что воспринимается такое название как единое целое.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 3)Здесь работодатели часто допускают ошибки, принимая решение об исключении из штатного расписания должностей без привязки к работникам, которые их замещают. Следствием подобной ошибки является заполненная форма штатного расписания, где графа "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации", как видим, подразумевает указание квалификации. Поэтому название должностей (специальностей, профессий) выглядит примерно так: "Водитель автомобиля 2 класса". Неудивительно, что воспринимается такое название как единое целое.
"Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).