Штатное расписание с фамилиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание с фамилиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.03.2025 N 33-7396/2025 (УИД 78RS0017-01-2023-006444-47)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении ущерба в связи с ДТП.
Обстоятельства: Ущерб, причиненный в результате ДТП, истец полагает возможным взыскать с ответчика-2 (виновника аварии, автогражданская ответственность которого не была застрахована) и ответчика-1 (собственника транспортного средства и работодателя ответчика-2), при этом доказательства наличия между ответчиками трудовых отношений не представлены.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Вопреки доводам жалобы, материалами дела не подтверждается наличие между сторонами трудовых правоотношений, поскольку согласно представленному штатному расписанию работников ООО "Гарант-Сестрорецк" по фамилии О.Ш. в нем не значится, в штатном расписании отсутствуют такие должности, как подсобный рабочий, тракторист.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении ущерба в связи с ДТП.
Обстоятельства: Ущерб, причиненный в результате ДТП, истец полагает возможным взыскать с ответчика-2 (виновника аварии, автогражданская ответственность которого не была застрахована) и ответчика-1 (собственника транспортного средства и работодателя ответчика-2), при этом доказательства наличия между ответчиками трудовых отношений не представлены.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Вопреки доводам жалобы, материалами дела не подтверждается наличие между сторонами трудовых правоотношений, поскольку согласно представленному штатному расписанию работников ООО "Гарант-Сестрорецк" по фамилии О.Ш. в нем не значится, в штатном расписании отсутствуют такие должности, как подсобный рабочий, тракторист.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2024 по делу N 88-24357/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-005701-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассатора представленные работодателем доказательства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком; отсутствие в штатном расписании должности истца и его фамилии в сведениях о застрахованных лицах (Форма СЗВ-М) не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом. При этом факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден записями в трудовой книжке истца о приеме на работу и об увольнении, а также ФИО8, факт трудовых отношении которого с ответчиком установлен вступившим в законную силу судебным актом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассатора представленные работодателем доказательства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком; отсутствие в штатном расписании должности истца и его фамилии в сведениях о застрахованных лицах (Форма СЗВ-М) не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом. При этом факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден записями в трудовой книжке истца о приеме на работу и об увольнении, а также ФИО8, факт трудовых отношении которого с ответчиком установлен вступившим в законную силу судебным актом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСоставление расписания не предусматривает внесения в него фамилий работников, занимающих определенные должности, так как главная цель такого документа - определение структуры, штатной численности и размера заработной платы. Факт назначения на должность, определенную штатным расписанием, может отражать штатная расстановка. Подробнее об этом см. "Как оформляется штатная расстановка" настоящего материала.
Статья: Право на информацию о деятельности органов муниципального управления и особенности его реализации в странах Восточной Европы
(Черкасов А.И.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 4)Рассматриваемый Закон обязывает все публичные власти, включая местные, создавать свои веб-сайты, доступные для граждан (§ 31). Так, на веб-сайтах эстонских муниципалитетов должны быть размещены: обобщающая статистика, касающаяся экономики и преступности; положения о муниципальных учреждениях и их структурных подразделениях; формы заявлений и иных документов, предоставляемых в муниципальные учреждения; должностные инструкции чиновников этих учреждений; штатные расписания муниципальных учреждений; имена, фамилии, номера телефонов и адреса электронной почты муниципальных чиновников, занимающих предусмотренные в названных учреждениях должности, а также сведения об их образовании и специальности; отчеты о результатах работы муниципальных учреждений; проекты бюджетов и бюджеты единиц местного управления и муниципальных учреждений, а также отчеты об их исполнении; проекты постановлений органов местного управления с пояснительными записками до представления их для принятия; сведения о муниципальных вакансиях; программы публичных мероприятий; информация о часах приема руководителей муниципальных учреждений; сведения о заработной плате и прочих доходах чиновников муниципальных учреждений, связанных с выполнением служебных заданий; сведения об оказании услуг общественного потребления, а также об изменениях в условиях оказания услуг и ценах на них до введения таких изменений и т.п. (§ 28(1)).
(Черкасов А.И.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 4)Рассматриваемый Закон обязывает все публичные власти, включая местные, создавать свои веб-сайты, доступные для граждан (§ 31). Так, на веб-сайтах эстонских муниципалитетов должны быть размещены: обобщающая статистика, касающаяся экономики и преступности; положения о муниципальных учреждениях и их структурных подразделениях; формы заявлений и иных документов, предоставляемых в муниципальные учреждения; должностные инструкции чиновников этих учреждений; штатные расписания муниципальных учреждений; имена, фамилии, номера телефонов и адреса электронной почты муниципальных чиновников, занимающих предусмотренные в названных учреждениях должности, а также сведения об их образовании и специальности; отчеты о результатах работы муниципальных учреждений; проекты бюджетов и бюджеты единиц местного управления и муниципальных учреждений, а также отчеты об их исполнении; проекты постановлений органов местного управления с пояснительными записками до представления их для принятия; сведения о муниципальных вакансиях; программы публичных мероприятий; информация о часах приема руководителей муниципальных учреждений; сведения о заработной плате и прочих доходах чиновников муниципальных учреждений, связанных с выполнением служебных заданий; сведения об оказании услуг общественного потребления, а также об изменениях в условиях оказания услуг и ценах на них до введения таких изменений и т.п. (§ 28(1)).
Нормативные акты
Указание Банка России от 27.09.2022 N 6270-У
(ред. от 24.06.2024)
"Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария"
(вместе с "Порядком и сроками представления отчетности специализированного депозитария, предусмотренной приложением 1 к указанию Банка России от 13 января 2021 года N 5713-У "Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.02.2023 N 72318)7. По показателям "Фамилия", "Имя", "Отчество (при наличии)", "Наименование должности в соответствии со штатным расписанием" указываются соответственно фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, подписавшего отчетность специализированного депозитария, и наименование его должности в соответствии со штатным расписанием специализированного депозитария.
(ред. от 24.06.2024)
"Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария"
(вместе с "Порядком и сроками представления отчетности специализированного депозитария, предусмотренной приложением 1 к указанию Банка России от 13 января 2021 года N 5713-У "Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.02.2023 N 72318)7. По показателям "Фамилия", "Имя", "Отчество (при наличии)", "Наименование должности в соответствии со штатным расписанием" указываются соответственно фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, подписавшего отчетность специализированного депозитария, и наименование его должности в соответствии со штатным расписанием специализированного депозитария.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Штатное расписание - документ обезличенный, то есть в нем отсутствуют фамилии и персональные данные работников. В документе отражаются общие сведения, как, например, данные о численности сотрудников, работающих на предприятии или у ИП, перечисляются их должности, отображаются уровни заработной платы, ФОТ и другие сведения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Штатное расписание - документ обезличенный, то есть в нем отсутствуют фамилии и персональные данные работников. В документе отражаются общие сведения, как, например, данные о численности сотрудников, работающих на предприятии или у ИП, перечисляются их должности, отображаются уровни заработной платы, ФОТ и другие сведения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЕсли на момент получения работодателем документов о приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то отстранение оформляется приказом со ссылкой на ст. 76 ТК РФ. Поскольку унифицированная форма такого документа не утверждена, организация может разработать ее самостоятельно. В приказе должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения, равный периоду приостановления специального права, и дата выхода на работу (допуска к работе).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Бывает и так, что уже после подписания приказа о внесении изменений в штатное расписание издается приказ по личному составу о повышении окладов с указанием фамилий и инициалов работников, и тогда он содержит указание ответственному работнику бухгалтерии при начислении зарплаты с определенной даты руководствоваться новыми размерами окладов. С таким приказом работников тоже обычно знакомят под личную подпись.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Бывает и так, что уже после подписания приказа о внесении изменений в штатное расписание издается приказ по личному составу о повышении окладов с указанием фамилий и инициалов работников, и тогда он содержит указание ответственному работнику бухгалтерии при начислении зарплаты с определенной даты руководствоваться новыми размерами окладов. С таким приказом работников тоже обычно знакомят под личную подпись.
Статья: 5 вопросов об оформлении текста приказа
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)К сожалению, пример поручения конкретному исполнителю оформлен в Примерной инструкции неудачно (см. "!" во фрагменте документа выше): при фамилии главного бухгалтера скобки поставлены ошибочно. К тому же в организации по штатному расписанию действует единственный главный бухгалтер с таким наименованием должности. В примере необходимо было оформить: "Главному бухгалтеру Петрову Ю.С. подготовить...".
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)К сожалению, пример поручения конкретному исполнителю оформлен в Примерной инструкции неудачно (см. "!" во фрагменте документа выше): при фамилии главного бухгалтера скобки поставлены ошибочно. К тому же в организации по штатному расписанию действует единственный главный бухгалтер с таким наименованием должности. В примере необходимо было оформить: "Главному бухгалтеру Петрову Ю.С. подготовить...".
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952 <Точные даты или только месяц: как составить график отпусков?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)- столбец 2 - должность согласно штатному расписанию (директор, секретарь, слесарь и др.);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)- столбец 2 - должность согласно штатному расписанию (директор, секретарь, слесарь и др.);
Статья: План действий организации (учреждения, предприятия) по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 8)- наименование должности по штатному расписанию организации;
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 8)- наименование должности по штатному расписанию организации;
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Такие рабочие версии штатного расписания называют штатными расстановками (пример 2). Кроме фамилии и инициалов в штатной расстановке можно указывать и другие сведения:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Такие рабочие версии штатного расписания называют штатными расстановками (пример 2). Кроме фамилии и инициалов в штатной расстановке можно указывать и другие сведения:
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения в этом случае изменений в график отпусков нормативно не установлен. На практике в этом случае обычно поступают так же, как в других случаях, когда такие изменения касаются уточнения сведений о работнике, например, как при изменении фамилии (о чем рассказывали ранее). То есть можно составить приказ о внесении изменений, а можно внести исправление непосредственно в соответствующие графы документа. Так, при использовании унифицированной формы N Т-7 графика в графе 2 "Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию" зачеркнуть прежнюю должность работника, рядом вписать новую, а в графе 10 "Примечание" сделать отметку об исправлении.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения в этом случае изменений в график отпусков нормативно не установлен. На практике в этом случае обычно поступают так же, как в других случаях, когда такие изменения касаются уточнения сведений о работнике, например, как при изменении фамилии (о чем рассказывали ранее). То есть можно составить приказ о внесении изменений, а можно внести исправление непосредственно в соответствующие графы документа. Так, при использовании унифицированной формы N Т-7 графика в графе 2 "Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию" зачеркнуть прежнюю должность работника, рядом вписать новую, а в графе 10 "Примечание" сделать отметку об исправлении.